2. Шкалу разрядов и категорий персонала
3. Систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях
XIII. В состав дополнительной заработной платы включается
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам
2. Оплата по сдельным расценкам
3. Доплата за работу в ночное время, во вредных условиях труда, за разъездной характер работы
4. Оплата и компенсация за неиспользованный отпуск
XIV. К средствам на оплату труда относится все, кроме
1. Премий
2. Выходных пособий
3. Компенсационных выплат и индексаций в связи с инфляцией, выходных пособий и премий
4. Заработной платы по тарифным ставкам и сдельным расценкам
XV. Индексация заработной платы в Республике Беларусь производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит
1. 10%-ный порог
2. 15%-ный порог
3. 20%-ный порог
4. 0,5%
ТЕСТ 12
Выбрать номер правильного ответа
I Форма заработной платы определяет
1. Способ оценки стоимости рабочей силы
2. Способ включения налогов и зарплаты в бюджет
3. Способ расчета вознаграждения за результат работы
4. Способ расчета повышения жизненного уровня работников
II. Под системой оплаты труда понимают
1. Оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ во вредных условиях труда
2. Способ исчисления размера основной и дополнительной заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда
3. Шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
4. Нет ответа
III. Повременная форма оплаты т руда применяется в случае, если
1. Есть возможность технического нормирования труда
2. Производственный процесс строго регламентирован
3. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ
4. Есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ
IV. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях
1. Где преобладает высокая доля машинного времени
2. С высокой долей ручного труда
3. Со строго регламентированным технологическим режимом
4. Где имеется возможность точного учета объемов и острая необходимость в увеличении выпуска продукции на предприятии
V. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы
1. Простая повременная, повременно-премиальная
2. Повременно-премиальная, аккордная, повременно-почасовая
3. Аккордная, простая повременная, помесячная
4. Тарифная, повременно-премиальная, бестарифная
VI. К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда
1. Простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная
2. Косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная, аккордная
3. Аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная
4. Индивидуальная, коллективно-подрядная, контрактная
VII. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости
1. От отработанного работником нормативного времени
2. От планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц и условий премирования
3. От технологического режима работы оборудования
4. Нет ответа
VIII. Сдельная форма заработной платы отражает зависимость
1. Между отработанным временем и объемом выполненных работ
2. Оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг)
3. Поштучной расценки и спроса на рынке труда
4. Цены труда от уровня квалификации работника
IX. Норма выработки определяется как
1. Количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги)
2. Количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т. д.)
3. Количество обслуживаемых единиц технологического оборудования
X. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется
1. По установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей
2. По установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы
3. По прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам
XI. Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
1. Норма времени и выработка
2. Коэффициент трудового участия
3. Тарифный коэффициент и разряд
4. Норма выработки
XII. Заработная плата рабочего при аккордной системе оплаты труда устанавливается
1. За весь объем качественно выполненной работы
2. Умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов
3. Путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку
XIII. Контракт нанимателя с работников заключается
1. В письменной и устной формах на неопределенный срок
2. В письменной форме на определенный срок
3. В устной форме на пять лет
4. В письменной форме на один год
XIV. В себестоимость не включаются выплаты
1. Оплата дополнительно представляемых по колдоговору отпусков
2. Компенсирующего и стимулирующего характера
3. Вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь и пр.
XVI. Источник формирования фонда заработной платы – это
1. Средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции
2. Чистая прибыль, направляемая на накопление
3. Взыскания предприятием пени и штрафов с других организаций
XVII. Гибкая система заработной платы предусматривает
1. Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны
2. Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника
3. Изменение размера з/п в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия
4. Изменение размера з/п по отраслям промышленности
ТЕСТ 13
Продолжить начало фразы
1. Заработная плата – это…
2. Принципы формирования заработной платы: …
3. Функции заработной платы: …
4. Существуют следующие формы и системы оплаты труда: …
5. Элементы тарифной системы оплаты труда: …
6. Тарифная ставка определяет…
7. Сдельная форма оплаты труда включает систему…
8. Тарифная сетка – это…
9. Сущность сдельно-прогрессивной оплаты состоит в том, что…
10. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы…
11. Тарифно-классификационный справочник служит для…
12. Под тарификацией работ понимают…
13. Ставка первого разряда устанавливается правительством для…
14. Базовая величина составляет...
15. Для определения оклада менеджеру 12 разряда необходимо…
16. Под премированием понимают…
17. К надбавкам и доплатам компенсирующего характера относятся…
18. Размер минимальной заработной платы рассчитывается исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается…
19. Повременная заработная плата применяется на работах…
20. К бестарифным системам оплаты труда относятся…
21. Отрицательными сторонами применения контрактной системы оплаты труда являются…
22. Индексация заработной платы осуществляется при условии и в размере…
23. Бюджет прожиточного минимума утверждается правительством Республики Беларусь ежеквартально…
24. Государственное регулирование заработной платы включает…
25. Номинальная заработная плата – это…, а реальная – …
26. Плановый фонд заработной платы рассчитывается по формуле…
Раздел III. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. Производительность труда
ТЕСТ 14
Выбрать правильный ответ
1. Производительность труда означает количество продукции, произведенной в единицу времени (да, нет)
2. Производительность индивидуального труда измеряется затратами времени на единицу продукции (да, нет)
3. Стоимостный метод измерения производительности труда применяется при выпуске однородной продукции (да, нет)
4. Трудовой метод измерения производительности труда применяется на ручных работах (да, нет)
5. Натуральный и нормативный методы измерения производительности труда тождественны (да, нет)
6. Выработка на одного работника определяется произведением трудоемкости и численности (да, нет)
7. среднечасовая выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к среднемесячному количеству часов (да, нет)
8. Натуральными показателями производительности труда являются часы, минуты (да, нет)
9. Трудовой метод измерения производительности труда применяется для определения эффективности труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочими в процентах (да, нет)
10. Профессия свидетельствует о наличии знаний, умений и опыта у работника, позволяющих квалифицированно выполнять определенный вид работы (да, нет)
11. Квалификация – это общеобразовательная и специальная подготовка работника (да, нет)
12. Трудоемкость обратно пропорциональна выработке продукции на одного работника (да, нет)
13. Специалист – индивидуум, обладающий специальными знаниями, навыками, опытом работы в области науки (да, нет)
14. Технические исполнители выполняют функции в непроизводственной сфере (да, нет)
15. Соотношение работников по категориям характеризует состав кадров на предприятии (да. Нет)
16. К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины 16-55 лет (да, нет)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 |
