Экономика предприятия отрасли (стр. 34 )

Таблица 8.4

Типовая 8-разрядная тарифная сетка для рабочих

Тарифные коэффициенты показывают, таким образом, в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка выражает собой размер заработной платы работника определенного тарифного разряда, характеризующего степень квалификации работника. Тарифная ставка зависит от фонда рабочего времени. Тарифный разряд представляет собой показатель степени сложности работы.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается для простейших работ, выполнение которых возможно рабочими, не имеющими специальной подготовки. Тарифная ставка других разрядов, соответствующих выполнению работ возрастающей сложности, определяется в соответствии со ставкой первого разряда умножением ее на соответствующий тарифный коэффициент.

С целью дальнейшего совершенствования механизма дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.2001г. №42 были внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения внесены с целью упорядочения ее применения.

Наиболее существенные изменения внесены в механизм применения повышенных тарифных ставок и окладов. Введены понятия тарифной и расчетной ставки (тарифного и расчетного должностного оклада) работника.

Тарифная ставка, соответствующего разряда образуется путем умножения ставки первого разряда, действующей коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретного работника.

Тарифный должностной оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.

В дальнейшем от тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников рассчитываются все повышения, основной зарплаты, предусмотренные Инструкцией, в том числе:

1) коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Отраслевые коэффициенты повышения оплаты труда к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда утверждены Постановлением Совета Министров РБ от 01.01.2001г. № 000 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» в размерах указанных в таблице 8.5.

Таблица 8.5

Отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу

тарифной ставки первого разряда

Применение этих коэффициентов обеспечивает повышение базового норматива тарифной ставки первого разряда. Например, согласно Постановлению № 000 для отраслей нефтеперерабатывающей промышленности установлен отраслевой коэффициент к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда в размере 1,3. Следовательно, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организации этой отрасли может быть установлена в размере, не превышающем 215527руб. (165790х1,3), где 165790руб. среднедушевой бюджет прожиточного минимума, на основании которого утверждается ставка первого разряда;

2) повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда;

3) повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства);

4) увеличение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%).

Указанные повышения тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют расчетную ставку (оклад) по ЕТС. Например, действующая в организации тарифная ставка первого разряда равна 147000руб. Должность ведущего специалиста тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент – 3,48. Тарифный должностной оклад ведущего специалиста составит 51156руб. (147000х3,48).

Тарифная ставка, образуется путем суммирования тарифной ставки и вышеуказанных ее повышений.

Расчетный должностной оклад по ЕТС образуется путем суммирования тарифного должностного оклада и вышеуказанных его повышений, которые предусмотрены Инструкцией, утвержденной Министерством труда и социальной защиты РБ с внесенными изменениями и дополнениями 18.04.2005г. №42.

Предположим, что у ведущего специалиста, на основании коллективного договора, установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 4% и повышение тарифного должностного оклада на 10%. Тогда расчетный должностной оклад по ЕТС у ведущего специалиста с учетом повышений, увеличится на 71618руб. (511560х0,04+511560х0,1) и составит 511560+71618=583178руб.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню; описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

8.5. Формы и системы оплаты труда

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в других, в том числе электронных документах, величина заработной платы в денежном выражении за вычетом подоходного налога и взносов. Она характеризует уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная и определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. В этом заключается экономическое содержание реальной заработной платы. Расчет реальной заработной платы проводят по формуле

где – номинальная заработная плата, руб.;

– индекс потребительских цен.

Увеличение заработной платы не всегда означает одновременное улучшение жизни. Например, работник получил заработную плату на 10% больше, чем за предыдущий период, но цены за это время увеличились на 15%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. На уровень реальной заработной платы определяющим образом влияют рыночные цены на товары, выполненную работу, услуги.

Кроме этого, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.

Заработная плата состоит из двух частей; постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества продукции, экономию сырья.

По способу формирования основной (постоянной части) заработной платы выделяют тарифные и бестарифные формы и системы оплаты труда.

Тарифные формы оплаты труда на предприятии состоят из следующих основных элементов;

- формирования фонда оплаты труда;

- нормирования труда;

- установления тарифных систем;

- выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90