рабочих в
списочную
V. По нормативам численности потребность в персонале определяется по формуле
1. Количество обслуживаемых х Норматив х Количество
рабочих мест численности рабочих мест
2. Количество обслуживаемых рабочих мест
Норматив численности х Количество рабочих смен
3. Количество обслуживаемых х Количество рабочих
рабочих мест смен
Норматив численности
VI. Численность вспомогательных рабочих по рабочим местам определяется по формуле
1.Количество мест х Количество рабочих смен
Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную
2. Количество х Количество х Коэффициент перевода
рабочих мест рабочих смен явочной численности
рабочих в списочную
3. Количество рабочих мест
Количество рабочих смен х Коэффициент перевода явочной
численности рабочих в списочную
VII. Списочная численность работников рассчитывается по формуле
1. Численность явочная х Коэффициент перевода явочной
численности рабочих в списочную
2. Численность х Коэффициент перевода явочной
на начало периода численности рабочих в списочную
Фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени
3.Численность явочная
Фактическое число рабочих дней х Количество рабочих смен
по балансу рабочего времени
VIII. Выработка рассчитывается по формуле
1.Объем выпущенной продукции за период
Численность работников
2. Численность работников
Объем выпущенной продукции за период
3. Объем производства продукции х Количество рабочих
в натуральном выражении смен
Трудоемкость единицы изделия
IX. Технологическая трудоемкость – это
1.Затраты труда основных + Затраты времени рабочих,
производственных рабочих занятых обслуживанием производства
2. Затраты труда основных + Затраты труда основных
производственных рабочих-сдельщиков производственных рабочих-
повременщиков
3.Трудоемкость обслуживания + Трудоемкость управления
производства производством
X.Производственная трудоемкость включает
1. Технологическая + Трудоемкость управления
трудоемкость производством
2. Полная + Технологическая
трудоемкость трудоемкость
3. Технологическая + Трудоемкость
трудоемкость обслуживания производства
XI. Трудоемкость рассчитывается по формуле
1. Время, затраченное на производство продукции
Объем выпущенной продукции
2. Объем выпущенной продукции
Время, затраченное на производство продукции
3. Объем выпущенной продукции
Численность работников
XII. Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по формуле
1. Снижение трудоемкости за период, %
100% - снижение трудоемкости за период
Фонд рабочего времени одного рабочего в год
2. 100% - Снижение трудоемкости за период
Снижение трудоемкости за период, %
3.Нет правильного ответа.
XIII. Прирост производительности труда по показателям выработки рассчитывается по формуле
1. Выработка в базисном - Выработка в отчетном
периоде периоде Х 100%
Выработка в отчетном периоде
2. Выработка в отчетном - Выработка в базисном
периоде периоде Х 100%
Выработка в базисном периоде
3. Выработка в отчетном периоде Х 100%
Выработка в базисном периоде
XIV. Прирост производительности труда за счет экономии численности рассчитывается по формуле
1.Экономия численности за период х 100%
Численность исходная – Экономия численности за период
2. Численность исходная – Экономия численности за период х 100%
Экономия численности за период
3. Экономия численности за период х 100%
Численность исходная
XVI. Исходная численность персонала определяется по формуле
1. Фактическая численность х Темп роста объема производства
базисного периода в плановом периоде
100%
2. Численность персонала на начало периода х 100%
Темп роста объема производства в плановом периоде
3. Среднесписочная численность персонала х 100%
Темп роста объема производства в плановом периоде
Тест11
Выбрать номер правильного ответа
I. Понятие «труд» – это
1. Процесс использования рабочей силы при создании в процессе производства материальных благ
2. Способность человека к труду, используемую при создании материальных и духовных благ
3. Целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения нужд индивидуума и общества в целом
4. Совокупность физических и духовных сил человека, которые он использует в производстве материальных благ и услуг
II.Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что она является
1. Ценой рабочей силы на рынке труда
2. Ценой рабочей силы, соответствующей реальному доходу, обеспечивающему воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи
3. Формой вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия
III. Механизм регулирования оплаты труда не включает
1. Минимальную заработную плату
2. Минимальный потребительский бюджет
3. Ставку первого разряда
4. Форму собственности предприятия
IV. Номинальная заработная плата
1. Не учитывает изменение потребительских цен
2. Учитывает изменение потребительских цен
3. Учитывает структуру выпуска продукции
4. Учитывает затраты реального труда
V. Реальная заработная плата отражает
1. Фактическую покупательскую способность
2. Размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу
3. Размер оплаты труда с учетом инфляции
4. Индексированный доход вследствие роста потребительских цен
VI. Минимальная заработная плата – это
1. Минимально допустимый средний уровень выплат на одного работника
2. Размер минимального потребительского бюджета неквалифицированного работника
3. Минимальный размер заработной платы, установленный государством
VII. Основными элементами тарифной системы являются
1. Тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки
2. Тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты
3. Тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени
4. Ставка первого разряда, межразрядные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники
VIII. Тарифные ставки представляю собой
1. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени
2. Выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников
3. Выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы
4. Выраженный в денежной и натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени
IX. Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это
1. Коллективные договоры, тарифные соглашения, цена рабочей силы
2. Нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда
3. Минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогооблажения, коллективные договоры, тарифные соглашения
4. Хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни
X.С помощью тарифной системы возможно обеспечить
1. Повышение эффективности труда
2. Дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей
3. Компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника
4. Надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях
XI. Элементами тарифной системы не являются
1. Тарифные ставки
2. Тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники
3. Тарифно-квалификационные справочники
4. Формы оплаты труда
XII. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой
1. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 |
