-  типы рабочих мест, их оснащение и оборудование;

-  условия труда и меры компенсации их вредного воздействия;

-  способы поддержания дисциплины труда и производства.

Совершенствование организации труда – это:

·  поиск соответствующих резервов и их реализация;

·  оптимизация форм разделения и кооперации труда;

·  рационализация передового опыта;

·  улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

·  установление наиболее целесообразных форм материального стимулирования труда.

В качестве примера определим уровень организации труда по направлениям работы по НОТ «Изучение и распространение передовых приемов и методов труда» группы рабочих, обрабатывающих одинаковые детали в сравнимых организационно-технических условиях, если передовые рабочие затрачивают на обработку детали 45 мин., в среднем по участку –48, а малоквалифицированные рабочие со стажем до одного года – 60мин. На основании расчетов определены резервы роста производительности труда.

Решение: уровень организации составит . А прирост производительности труда при использовании организационного резерва за счет повышения квалификации и передового опыта .

Для малоквалифицированных рабочих уровень организации труда .

9.4. Экономическая оценка резервов роста производительности

труда на предприятии

Экономию затрат труда по каждому фактору или суммарно возможно определить по формуле

где – возможное уменьшение численности работающих;

и – затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении, соответственно до и после использования резервов;

– предполагаемый объем производства продукции в натуральном или стоимостном выражении;

– фонд полезного времени одного работника до использования резервов, час.;

– коэффициент выполнения норм выработки до использования резервов.

Прирост производительности за счет высвобождения численности работающих может быть определен по формуле

где – прирост производительности труда;

– среднесписочная численность работающих по предприятию или его подразделению (цеху, производству), чел.

Резервы роста производительности труда определяются по формуле

где – процент потерь рабочего времени, подлежащих устранению (к максимально возможному фонду);

– процент фактических потерь.

Прирост производительности труда за счет структурных сдвигов рассчитывается по формуле

где – изменение (уменьшение "-", увеличение "+") исходной численности, чел.;

– исходная численность на плановый период, чел.

Прирост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутри сменных потерь рабочего времени

где – общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зависящая от рабочего, мин.;

– время регламентированных перерывов на отдых, мин.;

– сумма оперативного времени в течение рабочего дня, связанная с организацией производства, мин.;

– сумма оперативного времени по нормативному балансу времени рабочего дня или смены, мин.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности

где – % прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

– % уменьшения численности работников.

Прирост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени

где и – эффективный фонд времени одного рабочего в базисном и плановом периоде, чел-час.

Прирост производительности труда за счет трудоемкости продукции

где – снижение трудоемкости в %.

Прирост производительности труда за счет улучшения использования фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего

где и – количество времени, отработанного среднесписочным рабочим за год в плановом и отчетном периоде, чел-час.

Прирост производительности труда вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок

где и – удельный вес кооперированных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в планируемом и базисном периодах, в %.

Прирост производительности труда в связи с изменением соотношения между основными рабочими и остальными работниками

где и – удельный вес основных рабочих в общей численности ППП в базисном и плановом периодах, %.

При расчете роста производительности труда базовой величиной является исходная условная численность ППП в плановом периоде , которая необходима для выпуска продукции при сохранении базисного уровня ее выработки на одного работающего

где – фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;

– темп роста объема продукции, намечаемый в плановом периоде, %.

Уменьшение численности работающих за счет изменения трудоемкости продукции устанавливается по формуле

где и – трудоемкость единицы продукции до и после проведения мероприятий нормо-час.;

– плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении или денежном измерении;

– коэффициент действия мероприятия;

– фонд времени рабочего в базисном периоде, час.;

– коэффициент выполнения норм в базисном периоде.

В заключении пофакторного расчета повышения производительности труда можно рассчитать удельный вес прироста объема продукции за счет повышения производительности труда. Этот показатель характеризует напряженность плана по повышению производительности труда и рассчитывается по формуле

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90