Экономика предприятия отрасли (стр. 35 )

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывать их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера зарплаты, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Классификацию форм и систем оплаты труда характеризует рисунок 8.4.

Рис. 8.4. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время и в соответствии с уровнем квалификации. Исходя из определения и механизма оплаты повременная форма стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление трудовой дисциплины. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной форме оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации, то есть по тарифной ставке в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Количество отработанного времени определяется по табелю учета рабочего времени за все дни работы в месяце. Расчет суммы выплат производится по формуле

где – заработная плата простая повременная;

– часовая (дневная) тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

– тарифный коэффициент разряда работы;

– фактически отработанное на производстве время (час или дней).

Специалисты и служащие получают заработную плату в соответствии с должностным окладом, рассчитанным на основе ЕТС.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника устанавливается на основании условий премирования с учетом выполнения установленных показателей. Сумма заработной платы определяется по формуле

где – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

– размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

– процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда. Применение часовой, дневной или месячной тарифных ставок зависит при расчетах от фактически отработанного времени и цели проводимых расчетов.

Сущность сдельной оплаты труда состоит в учете количества произведенной продукции или объема выполненных работ с обязательной оценкой качества путем умножения его на заранее установленную расценку за каждую единицу. Сдельная форма оплаты труда стимулирует увеличение объемных, количественных показателей работы. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час, день, месяц. Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда (ставки) на норму выработки

(руб./шт.)

или

(руб./шт.)

где – сдельная расценка (руб/шт.);

– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

– норма выработки, шт.;

– норма времени, час.

Норма выработки – представляет собой количество изделий (работы), которое необходимо при нормируемых условиях произвести за час или за день (в течение определенного времени). Норма выработки позволяет установить меру интенсивности труда рабочего.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

·  определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

·  расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

·  материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен по формуле

где – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

При бригадной организации труда заработная плата рабочих рассчитывается исходя из бригадной расценки за работу и фактической выработки

(руб./шт.)

или

(руб./шт.)

где – норма выработки бригады, шт./смену;

– число рабочих в бригаде;

– трудоемкость единицы продукции, нормо-час.

Зная бригадную расценку, заработную плату бригады, можно определить по формуле

где – фактическая выработка бригадой продукции за расчетный период, шт.

Бригадная заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени и их тарифным разрядам или по коэффициенту трудового участия.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле

где – количество изготовленных изделий -го вида, шт.;

– расценка на -й вид продукции или работы;

– количество видов продукции (изделий).

В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка. Сдельный заработок -го члена бригады может быть определен по формуле

где – средний заработок бригады;

– тарифная ставка -го рабочего;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90