Экономика предприятия отрасли (стр. 37 )

§  прямая пропорциональная зависимость , при выполнении задания от 90 до 100%

§  прогрессивная зависимость , при выполнении задания свыше 100%

Рекомендуемая система в большой мере, чем простая сдельная, стимулирует работника к повышению производительности. Однако условия премирования должны учитывать качество продукции и бережное отношение к основным средствам.

Непропорциональная система освобождает от повышения действующих норм времени. Заработная плата в рекомендуемой системе находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени при выполнении задания до 100%, то есть повременной, а начиная со 100% выполнения задания, функциональная зависимость зарплаты от уровня выполнения задания. Заработная плата работника, выполнившего и перевыполнившего задание, исчисляется как сумма двух слагаемых: первое слагаемое представляет собой произведение фактической трудоемкости и часовой тарифной ставки, второе представляет собой сдельный приработок за сэкономленную трудоемкость, размер которого зависит от удельного веса фактической трудоемкости в нормативной

где – трудоемкость фактическая, чел-час.;

– удельный вес фактической трудоемкости в нормативной.

При невыполнении задания зарплата рассчитывается по формуле

то есть гарантируется повременная оплата труда.

Непропорциональная система оплаты труда рекомендуется для применения:

·  на нестандартных, часто меняющихся работах, на наладочных и ремонтных работах;

·  когда в организации неудовлетворительно поставлено нормирование труда, применяются опытно-статистические нормы;

·  в организациях с часто меняющимся характером производства;

·  при освоении новой продукции, а также для вновь обучаемых работников.

Система оплаты труда с учетом компенсации интенсивности характерна для организаций с высоким уровнем механизации и автоматизации производства. Выполняемые работы отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении. Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, нормативами.

Данная система предусматривает компенсацию интенсивности труда при выполнении ручных работ путем введения коэффициента к нормативному времени режимной части цикла, т. е. увеличивается время выполнения ручных работ на коэффициент , определяемый эмпирически (основанный на опыте).

Зарплата конкретного работника исчисляется по формулам;

§  при выполнении задания до 100%

§  при выполнении задания на 100% и выше

где – удельный вес ручных работ в цикле.

Как отмечалось, повременная форма и ее системы, имеет широкую область применения. Однако при применении ее необходимо учитывать, что перевод рабочих на названную форму оплаты труда, не связанную функционально с выпуском продукции, может привести к снижению производительности. Для того, чтобы исключить эти последствия на каждом рабочем месте необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять поощрительные системы, а также оценивать труд на основе таких показателей, как

-  нормированное задание, определяющее каждому работнику объем работ;

-  плановые нормы загрузки или задания по выпуску продукции бригадой, звеном, участком, цехом. Их рекомендуется применять для работников, обслуживающих поточные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели работ каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки (нормированное задание) не устанавливается;

-  нормы труда могут быть доведены и учтены в виде степени выполнения технических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ. Их применение рекомендуется в строго регламентированных непрерывных производствах, а также на работах, выполняемых вспомогательными рабочими.

Как показывает анализ, в развитых странах повременная оплата труда имеет широкое применение вследствие высокого уровня автоматизации производства. В условиях повышающегося внимания к повременной форме и системам оплаты труда в нашей стране и тенденции ее распространения в различных отраслях промышленности возможно внедрение нетрадиционных систем:

Ø  системы контролируемой производительности.

При применении этой системы зарплата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от производительности труда, т. е. уровня выполнения норм труда. Это достигается путем периодического (раз в квартал) понижения и повышения установленной тарифной ставки работнику в зависимости от среднего уровня выполнения норм за предшествующий учетный период. Если нормы выполняются до 95%, то тарифная ставка работника понижается на 50% межразрядной разницы между предыдущим нижним и его квалификационным разрядом; при уровне выполнения норм от 95% до 105%, тарифная ставка работника повышается на 50% межразрядной разницы между установленным квалификационным и последующим высшим разрядом. Установление нормативного уровня выполнения норм, и контроля за его выполнением является сильным стимулирующим фактором, поскольку работник знает, что систематическое невыполнение задания по производительности ведет к снижению зарплаты, а перевыполнение – к ее повышению.

Данная система применима на работах, где можно определить уровень выполнения норм и работник может влиять на уровень выработки, характеризующий производительность труда работника.

Заработная плата конкретного работника определяется по формуле

·  при выполнении норм до 95%

где – снижение тарифной ставки, которая равна

где – тарифная ставка предыдущего низшего разряда, руб.;

– часовая тарифная ставка, руб.

·  при выполнении норм от 95 до 105%

·  при выполнении норм свыше 105%

где – повышенная тарифная ставка, которая равна

где – тарифная ставка последующего разряда.

Система нарастающих поощрительных доплат рекомендуется на работах, где требуется обеспечить перевыполнение нормированного задания. По данной системе работник получает за проработанное время зарплату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы. Или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

Зарплата определяется по формулам

·  при выполнении нормированного задания на 100%

·  при выполнении нормированного задания свыше 100%

Система стимулирования выполнения нормативных показателей предусматривает усиление стимулирующего воздействия на выполнение установленного норматива (нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин). Поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий. Работнику выполнившему установленный норматив на 80%, заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке пропорционально фактически отработанному времени. За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части зарплаты дифференцированно от уровня выполнения установленного норматива (табл.8.6).

Применение той или иной нетрадиционной формы или системы оплаты труда предопределяется основными факторами:

Таблица 8.6

Шкала дополнительной оплаты, стимулирующей

выполнение нормативного показателя

§  степенью детализации нормирования труда и форм его осуществления при соответствующей организации производства;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90