Экономика предприятия отрасли (стр. 32 )

- уровень конъюнктуры рынка труда, безработицы в регионе;

- стоимость жизни (потребительской корзины).

Внутренними факторами, влияющими на уровень заработной платы, являются:

- результаты хозяйственной деятельности и финансовое положение предприятия;

- стремление к стабильной работе и стабилизации трудового коллектива;

- потребность в высококвалифицированных работниках.

В процессе трудовой деятельности виды работ, выполняемые функциональные обязанности неодинаковы: они могут быть престижными и непрестижными, удовлетворяющими или неудовлетворяющими работника. При этом работники имеют разные классификационные категории, квалификацию; возможны изменения условий, режима труда. Все это влияет на формирование неодинаковости заработной платы и ее организацию.

Различия в заработной плате обнаруживается соответствием и вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия. К факторам, определяющим различия в заработной плате работника, относится уровень образованности, профессиональной подготовки и производственный опыт, определяемый стажем практической работы.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода или место работы. Это снижает «отдачу» работника в виду того, что он не восстанавливается физиологически, морально к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.

В рыночной экономике существенное влияние на величину заработной платы оказывают спрос и предложение свободных трудовых ресурсов, безработица. Рынок труда стремиться к равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет равен соответственно предложению. И в то же время он относится к числу самых несовершенных рынков в виду того, что потенциальная свободная рабочая сила не осведомлена о наличии всех в регионе вакантных местах работы и в целом о спросе на ее труд. Причин этому несколько:

- отсутствие полной достоверной информации в службе занятости об освободившихся вакансиях на предприятиях;

- стремление и производственная необходимость нанимателя привлечь на предприятие опытного высококвалифицированного специалиста или рабочего;

- переход на более совершенную демократичную и публичную систему отбора и найма необходимых категорий работников на основе конкурсного приема;

- неизжившая себя практика трудоустройства по так называемому принципу формирования на престижных предприятиях «династий поколений»;

- резервирование вакантных рабочих мест для трудоустройства молодых специалистов, выпускников профессионально-технических училищ, школ, демобилизованных из армии и др. категорий граждан.

Таким образом, величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые зависят от количественных, качественных и социальных факторов найма. Графически величину заработной платы можно представить сложив кривые спроса и предложения труда (рис.8.3) [11, с.331].

Рис. 8.3. Величина заработной платы

Кривая – характеризует спрос на рабочую силу; – предложение рабочей силы; точка – точка равновесия спроса и предложения. Четырехугольник определяет величину заработной платы.

8.3. Государственное регулирование оплаты труда

В современных условиях в соответствии с законодательством Республики Беларусь независимо от организационно-правовых форм предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Однако поиск более совершенных форм организации оплаты труда, чем традиционно сложившиеся – повременная, сдельная – предприятия не применяют. В отдельные, являясь нерентабельными, что ограничивает возможности стимулирования труда работников, не способны оптимизировать пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемой работы и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового законодательства, установления государственных гарантий, индексации, социального страхования и защиты.

Минимальная заработная плата – это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Механизм применения минимальной заработной платы регулируется статьей 59 Трудового Кодекса, Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.2001г. №3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы», Законом Республики Беларусь от 17 июня 2002г. № 000-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», Постановлением Совета Министров РБ от 13 декабря 2004г. № 000.

Изменение размера минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемых Советом Министров Республики Беларусь, характеризует таблица 8.1.

В соответствии с законодательством, минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда, работнику полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему установленную (месячную или часовую) норму труда. Размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников (ст.3 Закона).

Таблица 8.1

Изменение МЗП и тарифной ставки I разряда за 2000-2006г. г.

Источник: статистический ежегодник Республики Беларусь. Ст. сб. Мн: Минстат РБ, 2006, с.164

В состав МЗП включаются:

- заработная плата, начисленная за выполненную работу либо отработанное время;

- выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, кроме выплат за отклонения от нормальных условий труда.

К выплатам компенсирующего характера за отклонение от нормальных условий труда относятся:

·  повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплата на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);

·  доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

·  компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, работу вне постоянного места жительства и др. категориям;

·  оплату за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

·  оплата сверхурочной работы;

·  денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

·  другие выплаты компенсирующего характера.

Размер МЗП устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей:

-  государственного и местных бюджетов;

-  экономических возможностей государства и нанимателей;

-  сложившихся величин средней зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций;

-  соотношения между МЗП И БПМ (МПБ), обеспечивая их сближение.

Учитывается также соотношение темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда.

Одним из элементов, определяющих размер заработной платы, является бюджет прожиточного минимума (БПМ). Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения жизнедеятельности. БПМ используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда, трудовой пенсии по старости, установления минимального пособия по безработице и стипендий студентам.

Бюджет прожиточного минимума утверждается Советом Министров РБ по основным социально-демографическим группам в средних ценах предшествующего периода в среднем на душу населения для: трудоспособного населения, пенсионеров, студентов, детей в возрасте от 3 до 16 лет, детей в возрасте до 3 лет.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта. Его рассчитывает и утверждает дифференцированно по возрастным и социальным группам Министерство труда и социальной защите Республики Беларусь. Пример расчета МПБ для различных социально-демографических групп населения с 1 января 2007 года характеризует таблица 8.2.

К прямым методам регулирования относятся установление:

- ставок подоходного налога;

- отчислений на социальное страхование, в пенсионный фонд;

- тарифной ставки первого разряда;

- соотношения между БПМ и МЗП;

- базового норматива предельной тарифной ставки первого разряда, обязательного только для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства. Предел повышения устанавливается от 0,6 до 1,0 на каждый процент прироста объема производства, производительности труда или других показателей. Для предприятий монополистов предел устанавливается 0,85.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90