Экономика предприятия отрасли (стр. 33 )

Таблица 8.2

Структура МПБ для различных социально-демографических

групп населения Республики Беларусь

Источник: Экономическая газета №94, 5 декабря 2006г.

Кроме этого тарифная ставка 1 разряда не должна превышать в реальном секторе экономики БПМ. Не могут повышать ставку первого разряда предприятия, пользующиеся государственными преференциями, если уровень среднемесячной зарплаты, исчисленный с нарастающим итогом, превышает среднедушевой БПМ семьи из четырех человек на 180%. Не имеют оснований повышать ставку 1 разряда предприятия, имеющие задолженность по зарплате, возврату кредита и др.

Помимо государственного регулирования существуют и другие ограничения в вопросах организации и оплаты труда. Они обусловлены регулированием через систему социального партнерства. Партнерство создается на основе договора, которым регулируются права и обязанности участников. К разновидностям партнерства следует отнести генеральное соглашение между правительством, Союзом нанимателей и профсоюзами страны по установлению единых подходов в вопросах организации заработной платы в отраслях, регионах, на предприятиях. На основе соглашения на предприятиях администрацией заключаются коллективные договоры с трудовым коллективом и профсоюзной организацией. В них отражаются вопросы форм, систем и размера оплаты труда, материального стимулирования, конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат, пособий, доплат; механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, в зависимости от выполнения показателей коллективного договора; вопросы переобучения кадров, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда; экономическая безопасность и охрана здоровья; вопросы социального страхования, льготы для работников; сроки выплаты заработной платы; определяется круг работников, которым устанавливается индивидуальный уровень оплаты труда и др.

Косвенное регулирование предполагает обеспечение условий применения прогрессивных форм и систем оплаты труда, информирование об уровне зарплаты в различных отраслях, методическое обеспечение, консультирование, рекомендации по применению нормативных документов.

8.4. Порядок применения Единой тарифной сетки

Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Тарифная система представляет собой комплекс нормативов, обеспечивающих в совокупности регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда, территориального размещения предприятия. Тарифную систему составляют три взаимосвязанных элемента: тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, тарифные характеристики работ.

Тарифная сетка – это шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда в зависимости от степени сложности выполняемых работ. Тарифная сетка для небюджетных организаций имеет 23 разряда, соотношение крайних межразрядных коэффициентов 1:5,33, в том числе рабочих 1:2,17. При разработке ЕТС за основу приняты следующие принципы ее построения:

§  определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы;

§  нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь введена с 1 января 1993 года. С 1 января 1998 года функционировала Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь, которая существенно изменила межразрядные коэффициенты в сторону их понижения. Например, коэффициент рабочего 5 разряда снизился с 2,03 до 1,73; восьмого – с 3,0 до 2,17; специалиста с высшим образованием 15 разряда с 5,85 до 3,48; руководиразряда – с 12,3 до 5,33. Снижение коэффициентов указанных категорий работников составило соответственно 1,17;1,38;1,68;2,3 пункта. Как видно из расчетов, снижение коэффициентов осуществлено дифференцированно.

С 1 января 2000г. установлена Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь (табл.8.3) без изменения межразрядных коэффициентов, категорий и тарифных должностей по пяти группам:

1) рабочие;

2) специалисты со средним специальным образованием;

3) специалисты с высшим образованием;

4) руководители функциональных служб, отделов;

5) линейные руководители.

Таблица 8.3

Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики

Республики Беларусь (введена с 1 января 2000г.)

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации (табл.8.4)

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90