– время, отработанное -м рабочим в отчетном периоде;

– число рабочих в бригаде.

Система косвенной сдельной оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты труда обслуживаемых ими основных рабочих. Для оплаты труда вспомогательных рабочих определяется косвенно-сдельная расценка

где – тарифная ставка вспомогательного рабочего;

– норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда может быть определена по следующей формуле

где – объем производственной продукции или выполненной работы основными рабочими, которых обслуживают вспомогательные [10. с.196-200].

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.

Эта система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках основного производства при условии увеличения выпуска продукции.

При аккордной сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм и расценок на аналогичные работы. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. Эффективность применения аккордно-сдельной системы оплаты труда возможна при соблюдении установленных обоснованных норм выработки и расценок. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов.

Повременную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

§  функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

§  рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования, аппарата;

§  количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

§  качество труда важнее его количества;

§  труд не поддается нормированию, или учет и нормирование труда требуют больших затрат;

§  на предприятии непрерывный аппаратурный процесс производства продукции, функционируют поточные линии со строго заданным ритмом.

Сдельную форму оплаты труда на предприятии не рекомендуется использовать при условии, когда возможно:

§  ухудшение качества продукции;

§  нарушение технологического режима;

§  ухудшение обслуживания оборудования;

§  нарушение требований техники безопасности и др.

Наиболее целесообразно применение аккордной системы оплаты труда на предприятиях:

§  где не укладываются в сроки выполнение какого-либо заказа по изготовлению продукции, выполнению работ, что влечет к применению штрафных санкций в соответствии с условиями договора;

§  при чрезвычайных ситуациях, которые могут привести к остановке производства (пожаре, устранении повреждений, поломок и др.);

§  при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ по капитальному ремонту или внедрению нового оборудования на предприятии [7. с.233].

8.6. Взаимосвязь сдельной и повременной форм

оплаты труда с его производительностью

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда как сдельной, так и повременной форм могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают зависимость размеров оплаты труда работника только с одним основным показателем учета его результатов труда, сдельные – с объемом произведенной продукции (работ, услуг), повременные – с количеством отработанного времени.

Сложные формы определяют зависимость оплаты труда от нескольких показателей результатов труда работника, из которых один является основным, а другие – дополнительными. Количество дополнительных показателей зависит от возможности работника влиять на использование имеющихся резервов повышения эффективности производства. Эффективность применения сдельной оплаты зависит от качества норм и точности учета уровня их выполнения. Учитывая, что норма определяет величину расценки и размер дополнительного стимулирования за их перевыполнение важно внедрение в производство научно-обоснованных норм труда, систематического их пересмотра в целях сохранения необходимого уровня напряженности норм. Это традиционный подход и требование в части применения систем сдельной оплаты.

В то же время хотелось бы рассмотреть ряд новых систем сдельной оплаты труда работников, используя зависимость уровня заработной платы от уровня производительности труда, то есть выполнения норм выработки.

Функциональная зависимость зарплаты от уровня производительности труда в действующих системах является прямой пропорциональной зависимостью и выражается уравнением , где величина есть коэффициент пропорциональности. При такой зависимости зарплата представляет собой на графике прямую линию, проходящую через начало координат и образующую с осью абсцисс угол ˝α˝, тангенс которого равен коэффициенту пропорциональности (рис.8.5)

В зависимости от величины линия зарплаты будет проходить под разным углом к оси абсцисс, выражая различное соотношение прироста зарплаты и производительности труда. При , линия зарплаты образует угол, равный 45о с осью абсцисс. Следовательно, каждому проценту роста производительности, соответствует прирост зарплаты, также равный 1% (линия 1 на рис.8.5).

Уровень производительности труда, %

Рис.8.5. Зависимость зарплаты от уровня производительности труда при применении различных коэффициентов пропорциональности

При , линия зарплаты образует с осью абсцисс угол меньший 45о, выражая тем самым регрессивную зависимость, при которой каждому проценту прироста производительности труда соответствует прирост зарплаты меньший 1% (линия 2 рис.8.5). Это уменьшение зависит от конкретной величины коэффициента пропорциональности .

При , линия зарплаты образует с осью абсцисс угол больший 45о, выражая тем самым прогрессивную зависимость, каждому проценту прироста производительности труда соответствует прирост заработной платы, превышающий 1% (линия 3 на рис.8.5). Таким образом, величина превышения зависит от конкретного значения коэффициента . Используя определенное сочетание двух и более рассмотренных выше случаев прямой пропорциональной зависимости зарплаты от уровня производительности труда, можно разрабатывать различные системы оплаты труда.

Система нарастающих тарифных ставок рекомендуется для применения при использовании технически обоснованных норм труда и позволяет не просто стимулировать работника к повышению производительности труда а приводит к резкому ее увеличению в определенных пределах, так как при выполнении установленного задания до 90%, работа оплачивается по пониженной тарифной ставке (но не ниже минимальных гарантий по оплате труда); от 90 до 100% – по установленной тарифной ставке, а при перевыполнении – по повышенной. Этот фактор побуждает работника не только к выполнению установленного задания, но и к его перевыполнению. В рекомендуемой системе используется сочетание трех частных вариантов зависимости зарплаты от уровня производительности труда:

§  регрессивная зависимость , при выполнении задания до 90%

где – заработная плата по сдельной расценке, руб.;

– часовая тарифная ставка, руб.;

– нормативная трудоемкость, чел-час;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90