- общая сумма премии на отдел – 306 000 руб. (1020000руб. х 30%):100%.
Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
Таблица 8.9
Распределение коллективной премии
Оклад тыс. руб. | Отработано дней в месяце | Оклад за отработанные дни тыс. руб. | КТУ | Приведенный оклад | Размер премии | |||
(гр.4хгр.5) тыс. руб. | Удельный вес общей суммы приведенных окладов, % | (306хгр.7):100% тыс. руб. |
(гр.8: гр.2)х100% | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Оператор | 250,0 | 21 | 250,0 | 1,1 | 275,0 | 30,3 | 92,8 | 37,1 |
Оператор | 230,0 | 21 | 230,0 | 1,2 | 276,0 | 30,4 | 93,1 | 40,4 |
Машинист | 200,0 | 18 | 111,0 | 0,9 | 100,0 | 11,1 | 34,1 | 17,0 |
Приборист | 180,0 | 15 | 120,0 | 0,8 | 96,0 | 10,6 | 32,4 | 18,0 |
Слесарь | 160,0 | 21 | 160,0 | 1,0 | 160,0 | 17,6 | 53,6 | 33,5 |
Итого: | 1020,0 | 871,0 | 907,0 | 100 | 306,0 | 30,0 |
Условия и порядок снижения или лишение работников премий.
Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения:
§ нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, повлекших снижение качества продукции, поломку инструмента, оборудования и пр.;
§ аварии механизмов, машин, оборудования, приборов в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;
§ порчу товароматериальных ценностей;
§ предоставление недостаточной информации;
§ низкое качество работы, выпуск брака;
§ нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;
§ опоздание на работу, уход с работы преждевременно. Самовольное оставление рабочего места;
§ невыполнение распоряжений менеджера.
Работники лишаются премии полностью за:
§ прогул без уважительных причин;
§ появление на работе в состоянии алкогольного, технического или норкатического опьянения, распитие спиртных напитков и проч. на рабочем месте;
§ совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, в случае вступившего в законную силу приговора суда и др.
§ Постановлением СМ РБ от 14 ноября 2002г. № 000 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» предусмотрено не допускать с ноября 2002г. выплату всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100%-ную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с энергосберегающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Источники премирования
Основными источниками выплаты премий рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим являются:
- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции;
- часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
- сумма экономии материальных ресурсов. На премирование может быть направлено до 50% суммы экономии.
При этом определено, что размеры премий за производственные результаты, выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемые в себестоимость продукции, превышающие 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Анализ динамики среднемесячной заработной платы по городу Новополоцку приведен в таблице 8.10
Таблица 8.10
Отрасли | Средняя начисленная номинальная заработная плата (тыс. руб) | Абсолютное увеличение начисленной номинальной зарплаты тыс. руб. | 2006г. в процентах к 2004г. | Отношение номинальной зарплаты отраслей к размеру по городу, % | Отношение номинальной зарплаты отраслей к уровню в промышленности, % | Средняя номинальная заработная плата в долларах США | |
2004 | 2006 | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Всего по городу | 477,9 | 789,5 | 311,6 | 165,2 | - | - | 366 |
В том числе: | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Промышленность | 607,9 | 1055,1 | 447,2 | 173,6 | 136,6 | - | 488 |
Транспорт | 447,0 | 733,1 | 286,1 | 164,1 | 92,9 | 69,5 | 339 |
Связь | 406,6 | 623,7 | 217,1 | 153,4 | 79,0 | 59,1 | 289 |
Строительство | 581,9 | 742,6 | 160,7 | 127,6 | 94,0 | 70,4 | 344 |
Торговля и общественное питание | 218,6 | 325,0 | 107,9 | 148,7 | 41,2 | 30,8 | 150 |
Материально-техническое снабжение | 504,1 | 739,3 | 235,2 | 146,7 | 93,6 | 70,0 | 342 |
Жилищно-коммунальное хозяйство | 302,7 | 603,5 | 300,8 | 199,4 | 76,4 | 57,2 | 279 |
Здравоохранение, физкультура, соцобеспечение | 299,1 | 539,9 | 240,8 | 180,5 | 68,3 | 51,2 | 249 |
Образование | 272,1 | 490,9 | 218,8 | 180,4 | 62,2 | 46,5 | 227 |
Культура | 231,6 | 365,7 | 134,1 | 157,9 | 46,3 | 34,7 | 169 |
Кредитование Финансы, страхование | 558,1 | 891,7 | 333,6 | 159,8 | 112,9 | 84,5 | 412 |
Органы управления | 506,1 | 830,4 | 324,3 | 164,1 | 105,2 | 78,7 | 384 |
Источник: Новая газета, №8, 30.01.2007г.
8.10. Формирование фонда заработной платы
Целью планирования фонда заработной платы 
является определение оптимального размера ее исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.
Планирование ФЗП должно обеспечивать рост производительности труда и развитие производства на основе материальной заинтересованности работников, повышения их материального благосостояния; правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Планирование включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
К исходным данным для планирования ФЗП относятся:
· производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, трудоемкость;
· состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
· действующая тарифная ставка, должностные оклады;
· формы и системы оплаты труда;
· нормы, законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.
В состав ФЗП включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата за выполненную работу, производственную продукцию. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), премии за производственные результаты.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые не связаны с выполнением объема выпуска продукции, а производятся в соответствии с действующим законодательством, как отмечалось в предыдущих параграфах.
Для определения планового фонда заработной платы применяется ряд методов:
· по достигнутому уровню базового фонда заработной платы. В этом случае плановый фонд зарплаты определяется на основе ФЗП базисного года; планируемого коэффициента роста объема производства; планируемого сокращения, увеличения численности работающих и достигнутого уровня средней заработной платы в базисном периоде;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 |
