Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 6 )

14.04.2004 г. я дважды приезжала в магазин «Рисунок» по просьбе с целью получить отпускные, но безрезультатно. предложил мне написать другое заявление, заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я отказалась писать такое заявление. Оплата отпуска произведена не была. В период беседы с я почувствовала ухудшение своего здоровья, в связи с чем я прервала переговоры с работодателем. В этот же день я была вынуждена поехать в больницу к своему лечащему врачу по причине возникновения сильных болей в области живота, однако приема в этот день (14.04.2004 г.) не было, что вызвало у меня еще большее волнение.

16.04.2004 г. по почте я получила уведомление от 01.01.2001 г. от о том, что мной нарушен п.18 срочного трудового договора от 01.01.2001 г., в связи с чем со мной расторгают трудовой контракт с 17 апреля 2004 г.

Не согласившись с увольнением, 19.04.2004 г. я направила заявление в Государственную инспекцию труда, с просьбой разобраться в законности совершаемых действий частного предпринимателя

26.04.2004 г. от я получила по почте приказ о прекращении трудового договора и копию трудового договора от 01.01.2001 г.

Считаю свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

- согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

- согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 308, 382, 391, 392, 293, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1.  Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, Петрову Елену Вячеславовну, в должности продавца-консультанта в магазине «Рисунок» с 17.04.2004 г.

2.  Взыскать в мою пользу с частного предпринимателя денежную компенсацию в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы.

Приложения:

1.  Копия искового заявления.

2.  Копия срочного трудового договора от 01.01.2001 г.

3.  Копия выписки из истории болезни № 000.

4.  Копия заявления о предоставлении и оплаты отпуска.

5.  Копия заявления о предоставлении приказа о предоставлении отпуска.

6.  Копия уведомления о прекращении трудового договора от 01.01.2001 г.

7.  Копия приказа о прекращении трудового договора от 01.01.2001 г.

8.  Копия доверенности представителя А. В. от 01.01.2001 г., зарегистрированной в реестре за № 000.

Дата Подпись

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Исковое заявление

о восстановление на работе и оплате вынужденного прогула

Я, , состояла в трудовых отношениях с МУП «Авто» и работала в должности завхоза. 08 февраля 2006 г. я была уволена приказом №02 от 08.02.06 г. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ (Приложение 1), данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация организации – юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, то есть ликвидация организации – это одна из форм прекращения ее деятельности. Главным обстоятельством, дающим право уволить работников по п. 1 ст. 81 ТК является сам факт ликвидации организации. Доказательством наличия этого основания для увольнения является запись о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ). Такая запись в реестр внесена не была, соответственно предприятие не ликвидировано, следовательно, и увольнять по данному основанию работодатель не имеет права. Кроме этого МУП «Авто» продолжает вести свою финансово-хозяйственную деятельность ( представляет услуги автотранспорта, в организации продолжают работать другие работники и т. д.).

Кроме этого, в организации в настоящее время идет процедура конкурсного производства и согласно ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. « О несостоятельности (банкротстве)» результатом конкурсного производства может быть вынесение арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов — определение о прекращения производства по делу о банкротстве. То есть, результатом конкурсного производства может стать как ликвидация организации, так и продолжение ее деятельности. И самостоятельно конкурсный управляющий (без определения арбитражного суда) не вправе решать, будет ли ликвидирована организация или нет. (Документ, подтверждающий ликвидацию, по моему запросу также не был предоставлен (Приложение 3.1).

Также при моем увольнении была нарушена сама процедура увольнения. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. ликвидация организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. В нарушение данной нормы профсоюзные организации уведомлены. О ликвидации организации профсоюзы уведомлены не были. О существовании профсоюза работодатель был надлежащим образом уведомлен (Приложение 2).

Процедура увольнения была нарушена и в части уведомления об увольнении. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации последние предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Также при увольнении мне не оплачен вынужденный прогул, компенсация морального вреда, проценты за задержку выплаты расчета по увольнению в общей сумме 15 320 рублей 88 коп.

Согласно решению Федерального районного суда общей юрисдикции Искитимского района от 11 июня 2006 г. по делу к МУП «Авто» о восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их уплатить с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Кроме этого, мне был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые я испытывала из-за незаконного увольнения и лишения меня средств к существованию, т. к. это был единственный мой заработок, и лишение этого заработка отнимает у меня право на нормальное существование. Нравственные страдания усугубились тем, что я нахожусь в возрасте, когда найти работу сложно. Также на фоне эмоционального стресса ухудшилось и без того слабое здоровье. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 180, 234, 236, 394, ТК РФ, ст. 2 Федерального Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. , руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1.  Восстановить меня, Иванову Нину Ивановну, на работе в прежней должности старшего электрика АУЛ МУП «Авто» со следующего дня после увольнения, то есть с 09 февраля 2006 года.

2.  Взыскать с Ответчика в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 8 февраля 2006 года по момент вынесения решения согласно предоставленным расчетам.

3.  Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 5 тыс. рублей (пять тысяч рублей).

4.  Взыскать с Ответчика компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся мне в размере ________________________

Приложения:

1.  Копия приказа об увольнении г.

2.  Копия письма о создании профсоюзной организации.

3.  Ходатайство о содействии в предоставлении документов от 01.01.2001 г.

4.  Копия заявления исполнительному директору МУП «Авто» от 01.01.2001г.

5.  Копия искового заявления для ответчика.

6.  Копия трудовой книжки.

7.  Расчеты взыскиваемых сумм с копией для ответчика.

Дата Подпись

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ

Исковое заявление

о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, , работал докером-механизатором 1 класса в с 12.08.1998 г.

Приказом Генерального директора № 10к от 10 февраля 2004 г. я был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации».

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:

28 ноября 2003 года в издан приказ № 99 о сокращении штатов, которым предполагалось сократить 8 докеров-механизаторов. Во исполнение указанного приказа мне было направлено уведомление о том, что буду уволен по сокращению штатов с 4 февраля 2004 г.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33