Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 23 )

Подлинник доверенности представителю и копия доверенности представителю для приобщения к материалам дела.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, , работаю в грузчиком службы материально-технического обеспечения с 17 января 1982 г.

Для грузчиков СМТО установлена минимальная часовая тарифная ставка – 5,81 руб/час.

В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на 2003-2005 гг., п. 3.1.1.

«…с 01.01.2003 г. устанавливаются минимальные месячные тарифные ставки (оклады) основной категории работников: – для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно-баночного и тарного производства и др., не ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте Российской Федерации (регионе).

Прожиточный минимум в Приморском крае за 3-й квартал 2004 г. составил 3 387 руб/месяц. При среднемесячном количестве рабочих часов равном 167 минимальная тарифная ставка на нашем предприятии (604,54 руб.) и моя месячная тарифная ставка грузчика (970,27 руб.) – меньше прожиточного минимума и меньше, чем предусмотрено отраслевым Соглашением.

В п. 1.8 упомянутого Соглашения указано, что

«Соглашение является основой коллективных и трудовых договоров. Условия коллективного договора и трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны».

В соответствии со ст. ТК РФ 48 (ч. 3, 4), 237, 391,

ПРОШУ:

Взыскать с в мою пользу 11 491 руб. 27 коп.

Взыскать с в мою пользу 2 000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

Приложения:

Копия искового заявления для ответчика.

Расчет исковой суммы (2 экз.).

Копия справки с места работы.

Копия расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2004 г.

Копия фрагментов коллективного договора .

Копия фрагментов Отраслевого соглашения.

Копия справки о прожиточном минимуме в 3-м квартале 2004 г.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

С 1 мая 2002 г. у закончился договор муниципального заказа на эксплуатацию и техническое обслуживание лифтов и ЛДСС в муниципальном жилом фонде, заключенный между Администрацией г. Владивостока и . В связи с этим почти все работники были уволены переводом в МУП «Лифт».

Окончательный расчет при увольнении, который включает в себя заработную плату за апрель 2002 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск до сих пор не произведен, работникам выдали только расчетные листы с размером причитающихся выплат.

В профком Профсоюзной организации работников лифтового хозяйства г. Владивостока поступили заявления от членов профсоюза с просьбой взыскать задолженность через суд.

Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск составляет:

– 5 322 рубля 67 копеек;

– 3 270 рублей 59копеек;

– 5 804 рубля 35 копеек;

– 4 215 рублей 09 копеек;

– 1 946 рублей 67 копеек;

– 6 196 рублей 44 копейки;

– 3 347 рублей 22 копейки;

– 4 799 рублей 85 копеек;

– 2 390 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как уже говорилось выше, нарушает данный порядок, а согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 42 ГПК РСФСР организации вправе обратиться с иском в защиту нарушенных или оспариваемых прав и свобод и охраняемых законом интересов неопределенного круга лиц. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 г. ст. 23 указывает, что «в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры».

Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, т. к. почти все работники уволены.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 140, 232, 391, 392, 393 ТК РФ, ст. 42 ГПК РСФСР, ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

ПРОСИМ:

Взыскать с заработную плату и компенсацию за отпуск в размере:

– 5 322 рубля 67 копеек;

– 3 270 рублей 59 копеек;

– 5 804 рубля 35 копеек;

– 4 215 рублей 09 копеек;

– 1 946 рублей 67 копеек;

– 6 196 рублей 44 копейки;

– 3 347 рублей 22 копейки;

– 4 799 рублей 85 копеек;

– 2 390 рублей 31 копейка.

Взыскать с денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм каждому работнику за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

Приложение:

Копия искового заявления.

Копии расчетных листов.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и отгулов

С 28.01.2004 г. по 05.05.2004 г. я работал в рефмашинистом на БМРТ «Плавь». 19.02.2004 г. между мной и был заключен письменный трудовой договор.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 05.05.2004 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне заработная плата не выплачена.

Согласно трудовому договору и штатному расписанию плавзавода «Плавь» заработная плата рефмашиниста составляет 3 380 руб. Также действующим законодательством и трудовым договором предусмотрена выплата дальневосточной надбавки (30%) и районного коэффициента по району промысла (1,7).

Таким образом, за весь период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 21 434 руб. 32 коп. (расчет прилагается).

Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ за работу за пределами нормальной продолжительности времени работнику предоставляется либо оплачиваемый дополнительный день отдыха, либо данная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

За лишнее отработанное время работнику плавающего состава предоставляются суммированные дни отдыха (отгулы), порядок расчета которых предусмотрен Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. Т. к. при увольнении суммированные дни отдыха (отгулы) мне не были предоставлены, то при расчете они должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочные. Однако отгулы мне также не были оплачены при расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы на БМРТ «Плавь» мне положена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 4 589 руб. 01 коп.

Согласно п. 11.9 трудового договора работодатель должен был выплачивать работнику суточные в течение срока действия данного договора, включая и период промысла. Причем, в случае превышения сроков контракта по вине работодателя суточная ставка работнику увеличивается на 30% за каждые сутки. Размер суточных рядового состава экипажей судов морского флота в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 г. составляет от 8 до 10 долларов США. В случае превышения сроков контракта (п. 11.9 договора) размер суточных составляет 11,7 долларов США.

Мой трудовой договор должен был закончиться 15 апреля 2004 г. Однако по вине работодателя был продлен до 05.05.2004 г. Таким образом, размер суточных за весь период работы (включая и превышение контракта) составляет 593,1 доллара США или 17 081 руб. 28 коп. (по курсу ЦБ РФ на 05.05.2004 г. 1 доллар США = 28,8 руб.) (расчет прилагается).

Кроме того, работодателем была гарантирована заработная плата в случае простоя 10 долларов США в сутки на один пай за все время. В соответствии со штатным расписанием пай рефмашиниста составляет 1,4. По причине неисправности судна, промысел рыбы фактически не производился, в результате чего с 27.02.2004 г. по 28.04.2004 г. судно находилось в простое.

Таким образом, размер гарантированной заработной платы за время простоя составляет 868 долларов США или 24 998 руб. 40 коп. (по курсу ЦБ РФ на 05.05.2004 г. 1 доллар США = 28,8 руб.)

Согласно п. 2.2 трудового договора работодатель должен обеспечить работника коллективным питанием из расчета 120 руб. в сутки на одного человека в период рейса и 70 руб. в сутки при стоянке в порту. Однако на протяжении стоянки в порту г. Владивостока и рейса «Экспедиции» питание на судне на одного человека составляло всего 65 руб. 83 коп. в сутки. Таким образом, компенсация за неполное питание составляет 3 512 руб. 66 коп. (расчет прилагается).

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33