Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 10 )

Статья 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Незаконными действиями работодатель причинил мне также и моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях.

На основании вышеизложенного и ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ

ПРОШУ:

1.  Восстановить меня на работе в должности оператора .

2.  Взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула.

3.  Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

Приложения:

1.  Копия искового заявления – 1 экз.

2.  Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула – 2 экз.

3.  Копия приказа о прекращении действия трудового договора с работником (об увольнении) от 17.05. 2004 г. № 38 – 2 экз.

4.  Справка с места работы – 2 экз.

5.  Копия листа временной нетрудоспособности – 2 экз.

6.  Копия приказа о приеме на работу – 2 экз.

Дата Подпись

Исковое заявление

о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула

Я, , работал в докером-механизатором в с 10.11.2000 г.

Приказом № 81лс от 01.01.2001 г. я был уволен по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) с 30 марта 2005 г. С данным приказом я не согласен по следующим причинам.

28 февраля 2005 г., в свой выходной день, я сдал кровь в Находкинской станции переливания крови (справка № 000) и согласно ст. 186 ТК РФ имел право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха. В соответствии с действующим законодательством указанные дни отдыха по желанию работника могут быть использованы в любое время в течение календарного года после сдачи крови и ее компонентов или присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Решив воспользоваться предоставленным мне правом и думая, что я сдал донорскую справку в табельную, 03.03.2005 г. я предупредил бригадира о том, что беру день отдыха и не выхожу на работу в рабочую смену с 20.00 ч. 03 марта 2005 г. до 08.00 ч. 04 марта 2005 г. О том, что второй день отдыха я решил взять в рабочую смену с 20.00 ч. 07 марта 2005 г. до 08.00 ч. 08 марта 2005 г. я уведомил бригадира 06 марта 2005г. Никаких возражений со стороны бригадира не было.

09 марта 2005 г., перебирав свои документы, я обнаружил, что донорская справка находится у меня и понял, что забыл ее сдать в табельную. 10 марта 2005 г. по непонятным причинам справку в табельной у меня не приняли и отправили подписывать ее у генерального директора. При личной беседе генеральный директор сообщил мне о своем решении присоединить данные дни отдыха к моему отпуску, донорскую справку мне не подписывать, а использованные мной дни отдыха оформить прогулами.

Согласно п. 6 а ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Считаю, что я прогул не совершал и причины моего отсутствия на рабочем месте были уважительными, поскольку право на предоставление дополнительного дня отдыха донорам при сдаче крови предусмотрено законом. Кроме того, дополнительный день отдыха в случае сдачи крови предоставляется работнику в любое удобное для него время и может быть присоединен к отпуску только при его согласии.

Незаконными действиями работодателя мне также был причинен моральный вред, который я оцениваю в 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 81, 186, 237 ТК РФ,

ПРОШУ:

1.  Отменить Приказ № 81лс от 01.01.2001 г.

2.  Восстановить меня на работе в должности докера-механизатора .

3.  Взыскать с в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

4.  Взыскать с в мою пользу моральный вред в размере 10 000 рублей.

Приложения:

1.  Копия заявления.

2.  Копия трудовой книжки.

3.  Копия приказа № 81лс от 01.01.2001 г.

4.  Копия донорской справки от 01.01.2001 г.

Дата Подпись

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я, , работала в и сервис» в должности тальмана 6-й категории.

25 августа 2006 г. я была уволена в связи с прогулом без уважительных причин (п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) приказом Генерального директора и сервис» № 3 от 01.01.2001 г.

С увольнением я не согласна по следующим причинам.

Основанием для издания приказа № 3 от 01.01.2001 г. послужил рапорт инспектора по персоналу М. Л., в котором сообщается, что я не выходила на работу с 05 мая 2006 г. по 09 августа 2006 г. При этом мое отсутствие на рабочем месте было без уважительных причин. Данные обстоятельства не соответствуют действительности.

15 февраля 2006 г. приказом Генерального директора и сервис» я была уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников.

09 августа 2006 г. Находкинским городским судом было вынесено решение о признании увольнения незаконным и восстановлении меня на работе в и сервис».

10 августа 2006 г. я явилась на рабочее место с исполнительным листом о восстановлении на работе и была допущена к работе. Из вышеизложенного следует, что я не могла совершить прогул с 04 мая по 09 августа 2006 г., т. к. в указанный период времени я была уволена, а решение о восстановлении на работе суд вынес только 09 августа 2006 г. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул возможно только в случае отсутствия работника на рабочем месте в течении 4-х часов подряд без уважительных причин.

Ссылка администрации и сервис» на то, что приказ об увольнении от 01.01.2001 г. был отменен 04 мая 2006 г. и я обязана была выйти на работу, не обоснована. На тот момент в суде г. Находки уже рассматривалось гражданское дело по моему исковому заявлению о восстановлении на работе. Ответчику в судебном заседании предлагалось заключить мировое соглашение или признать иск. Представители ответчика не воспользовались вышеперечисленными предложениями, возражали против всех требований, включая оплату среднего заработка и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и настаивали на том, что бы суд прекратил производство по делу в связи с отсутствием предмета спора. Поскольку к соглашению с ответчиком мы не пришли, я стала ждать рассмотрения спора по существу. В соответствии с Определением 05-44 Верховного Суда РФ «Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.» Из этого следует, что работодатель не мог обязать меня в одностороннем порядке выходить на работу после отмены им приказа об увольнении.

Я считаю, что у администрации и сервис» не было законных оснований для моего увольнения.

Произведенное в очередной раз незаконное увольнение привело к резкому ухудшению состояния моего здоровья. У меня повысилось давление, появились сильные головные боли, бессонница и частое головокружение. Из-за сложившейся ситуации я сильно переживаю, нервничаю и постоянно плачу. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, а также усомниться в действенности Конституции и законов на территории нашего предприятия. Своими неправомерными действиями работодатель причинил мне нравственные и физические страдания. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд по требованию работника выносит решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Причиненный мне незаконным увольнением моральный вред я оцениваю в 25 000 рублей.

Кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справке, предоставленной и сервис», мой среднечасовой заработок составляет – 91,12 руб.

Вынужденный прогул с 25 августа 2006 г. на момент подачи искового заявления – 80 часов.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула – 7 289,60 руб. (семь тысяч двести восемьдесят девять рублей шестьдесят копеек).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 81, 391, 392, 393, 394 ТК РФ, 131, 132, 195 ГПК РФ

ПРОШУ:

1.  Восстановить меня на работе в должности тальмана 6-й категории в и сервис».

2.  Взыскать с и сервис» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прог руб.

3.  Взыскать с и сервис» компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 25 000 руб.

Приложение:

1.  Копия искового заявления.

2.  Копия приказа об увольнении № 3 от 01.01.2001 г.

3.  Копия рапорта от 01.01.2001 г.

Дата Подпись

Исковое заявление

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33