Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 11 )

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

Я работал машинистом в локомотивном депо филиала с 2001 г. Общий стаж работы по профессии машиниста локомотивной бригады составляет 19 лет.

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала, может быть предъявлен в суд по месту нахождения этого филиала.

Локомотивное депо является структурным подразделением Пермского отделения Свердловской железной дороги .

Пермское отделение является структурным подразделением Свердловской железной дороги .

Свердловская железная дорога является филиалом .

Приказом начальника локомотивного депо П. А. от 14 апреля 2005 г. № 000 я был уволен за прогул по п. а) п. 6 ст.81 ТК РФ. Считаю, что данный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям.

Мое отсутствие на рабочем месте слесаря по ремонту подвижного состава на участке №30 16, 17, 20 и 21 марта 2005 г. вызвано уважительной причиной, а именно отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 379 ТК РФ.

С 30 августа 2001 г. до момента увольнения я работал машинистом электровоза первого класса.

Согласно приказу начальника локомотивного депо П. А. от 01.01.2001 г. я был переведен с 01.03.2005 г. по 31.03.2005 г. в слесари по ремонту подвижного состава 3-го разряда со стажировкой на период обучения. Основанием для перевода, как указанно в приказе, является производственная необходимость. Срок перевода один месяц.

Данный перевод ущемляет мои трудовые права, а потому является незаконным по следующим основаниям.

Ст. 74 ТК РФ допускает временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, возникшей в условиях строго определенных чрезвычайных обстоятельств. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. В оспариваемом приказе такие обстоятельства не указаны. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для моего перевода по производственной необходимости.

К тому же ст. 74 п. 3 ТК РФ предоставляет право работодателю переводить работника на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Со мной данный вопрос вообще не согласовывался.

Более того, Пермская транспортная прокуратура провела проверку законности издания приказа, по результатам которой внесла на имя начальника локомотивного депо протест с требованием отменить данный приказ. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что каких-либо достаточных оснований для данного перевода не было.

Приказом от 01.01.2001 г. фактически приказ № 000 ТЧК от 01.01.2001 г. был отменен, поскольку меня вновь перевели на прежнее место работы на должность машиниста электровоза на участок № 01.

После того, как меня ознакомили с приказом от 28 февраля 2005 г., т. е. 04.03.2005г. в целях самозащиты своих трудовых прав я написал заявление на имя начальника депо об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором. Данное право мне предоставлено ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же в своих заявлениях от 4, 11, 16, 17, 18.03.2005 г. я предупредил, что не отказываюсь от работы машиниста электровоза.

Согласно ст. 380 Трудового кодекса Российской Федерации представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Считаю, что мое увольнение как раз является препятствованием самозащите по восстановлению моих нарушенных трудовых прав.

Таким образом, считаю что у ответчика не было оснований для моего увольнения по ст. 81 п. а) п. 6 ТК РФ, поскольку я не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ время вынужденного прогула оплачивается из среднего заработка. На момент обращения в суд период вынужденного прогула составил 46 рабочих смен или 365,5 часов. По моим расчетам, средний заработок за один час составляет 125,9 руб. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 46 018, 83 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 394 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, в том числе в случае незаконного увольнения, в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда. Полагаю, что работодатель умышленно, незаконно перевел меня на работу более низкой квалификации. Я почувствовал себя униженным в данном случае. Кроме того, я данный перевод воспринял как реакцию работодателя на мою поездку к заболевшему сыну, проходящему военную службу в рядах Российской армии в городе Самара. Кроме того, работодатель данным переводом подверг сомнению в глазах других работников организации мою квалификацию, как машиниста электровоза первого класса. Что касается непосредственно приказа об увольнении, то его содержание доведено до работников всех подразделений. В настоящее время большая часть этих работников считает, что я действительно совершил прогул, а это порочит мою трудовую репутацию как работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая требования ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1.  Признать незаконным приказ № 000 от 01.01.2001 г. "Об увольнении машиниста электровоза " и восстановить меня на прежней работе в прежней должности.

2.  Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за время вынужденного прог рублей.

3.  Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

4.  Взыскать с ответчика затраты, связанные с оформлением доверенности в сумме 200 руб.

5.  Провести индексацию взыскиваемой суммы с учетом инфляции и ставки рефинансирования на момент выплаты.

Приложение:

1. Копия иска для ответчика.

2. Расчет суммы, подлежащей взысканию.

3.  Копия трудовой книжки.

4.  Копия приказа г. об увольнении.

5.  Копия приказа г. о переводе.

6.  Копия приказа от 01.01.2001 г.

7.  Копия заявлений от 01.01.2001 г.

8.  Копия заявления от 01.01.2001 г.

9.  Копия заявления от 01.01.2001 г.

10.  Копия заявления от 01.01.2001 г.

11.  Копия заявления от 01.01.2001 г.

12.  Копия протеста Пермского транспортного прокурора на приказ 493-ТЧК от 01.01.2001 г. о переводе работника на другую работу.

Дата Подпись

Увольнение по п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ

Исковое заявление

о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

С 8 сентября 1998 г. я работал в морской инспекции в должности инспектора по охране труда и техники безопасности.

25 апреля 2003 г. я был уволен приказом от 01.01.2001 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п. б) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.

6 февраля 2003 г. я пришел на работу, как всегда, к 9 часам и до обеда занимался обычными делами. После обеда я пошел в отдел кадров и написал заявление на имя начальника морской инспекции И. П. о предоставлении мне 6 февраля 2003 г. одного дня неоплачиваемого отпуска, в связи с ухудшением состояния здоровья (согласно ст. 20 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г.). Так как начальника на месте не оказалось, то я оставил заявление секретарю, чтобы она его представила начальнику на подпись, как только он появится, затем в 16 ч. 50 мин. ушел домой, так как был уверен, что начальник подпишет мое заявление.

7 февраля 2003 г. я пришел на работу к 9 часам и до 13 часов занимался текущей работой. До 13 часов позвонила жена и попросила меня сопроводить ее до реабилитационного центра, так как у нее после хирургической операции на ногах началось обострение болезни. Я думал, что успею за обеденный перерыв помочь жене и вернуться на работу, но из-за пробок на дороге вернулся с опозданием.

11 февраля 2003 г. меня попросили написать объяснительную на 6 и 7февраля в связи с тем, что я в эти дни отлучался с работы.

12 февраля в связи с разбирательствами на работе у меня поднялось высокое давление и мне пришлось взять больничный лист, а в дальнейшем и лечь в больницу, так как на нервной почве обострилась болезнь.

Когда 25 апреля 2003 г. я вышел на работу, мне предъявили Приказ от 01.01.2001 г. об увольнении и два акта о нахождении в нетрезвом состоянии за 6 и 7 февраля.

Алкогольное опьянение ничем не подтверждается, кроме двух актов о моем нетрезвом состоянии, которые были составлены спустя несколько дней после указанных дат, видимо в то время, когда я лежал в больнице. С данными актами я ознакомился только 25 апреля, до этого дня об их существовании я не знал, поэтому мною не была пройдена экспертиза 6 и 7 февраля о наличии алкоголя в крови и не было доказано, что в эти дни я был абсолютно трезв.

Действительной причиной увольнения считаю предвзятое отношение ко мне со стороны администрации.

Указанными действиями администрации мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

1.  Отменить Приказ от 01.01.2001 г. о моем увольнении.

2.  Восстановить меня в должности инспектора по охране труда и техники безопасности.

3.  Взыскать с Федеральной пограничной службы РФ в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 25 апреля 2003 г. по момент вынесения решения суда.

4.  Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33