_________________________________________________________________________________.
руководителя соответствующего подразделения главной бухгалтерии)
1.4. Кассир должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций;
- формы кассовых и банковских документов;
- правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;
- порядок оформления приходных и расходных документов;
- лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, и правила обеспечения их сохранности;
- порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
- правила эксплуатации электронно-вычислительной техники;
- основы организации труда;
- основы законодательства о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.5. Кассир подчиняется непосредственно ______________________________________
(главному бухгалтеру,
_________________________________________________________________________________.
руководителю соответствующего подразделения бухгалтерии)
1.6. Во время отсутствия кассира (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия.
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Кассир:
2.1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
2.2. Оформляет документы и получает в соответствии с установленным порядком денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
2.3. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.
2.4. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
2.5. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
2.6. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
2.7. Составляет кассовую отчетность.
2.8. Бережно относится к вверенным ему ценностям.
2.9. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.
2.10. Своевременно сообщает __________________________________________________
(главному бухгалтеру, руководителю
__________________________________________________________________________________
соответствующего подразделения главной бухгалтерии)
о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему
ценностей.
2.11. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их перевозке, охране, а также о служебных поручениях по кассе.
2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
III. Права
Кассир имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководителя предприятия у подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. _________________________________________.
IV. Ответственность
Кассир несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с __________________________
(наименование,
_________________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения __________________________
(инициалы, фамилия)
__________________________
(подпись)
"___" __________ 20____ г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"___" _____________ 20___ г.
__________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
__________________________
(подпись)
"___" __________ 20____ г.
4.4.9. Секретарь руководителя
Должностные обязанности секретаря руководителя составляет то, что он:
1) осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия;
2) принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов;
3) ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений;
4) принимает документы и личные заявления на подпись руководителя предприятия;
5) подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя;
6) следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование;
7) организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т. п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи;
8) по поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем;
9) выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний;
10) осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль;
11) ведет контрольно-регистрационную картотеку;
12) обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе;
13) печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, или вводит текущую информацию в банк данных;
14) организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;
15) формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;
16) копирует документы на персональном ксероксе.
Секретарь руководителя должен знать:
1) постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и ведения делопроизводства;
2) структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений;
3) организацию делопроизводства;
4) методы оформления и обработки документов;
5) архивное дело;
6) машинопись;
7) правила пользования приемно-переговорными устройствами;
8) стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
9) правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы этики и эстетики;
10) правила делового общения;
11) основы организации труда и управления;
12) правила эксплуатации вычислительной техники;
13) основы административного права и законодательства о труде;
14) правила внутреннего трудового распорядка;
15) правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Глава 5. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА: ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ
5.1. Сведения, вносимые в личные дела
В личные дела чаще всего вносятся такие сведения, как:
1) трудовой договор, с указанием его номера и даты подписания;
2) фамилия, имя и отчество работника;
3) дата рождения работника (день, месяц, год);
4) место рождения работника;
5) гражданство работника.
Помимо всего прочего, в личном деле работника указываются:
1) знание иностранного языка (наименование и степень знания);
2) образование (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное);
3) наименование образовательного учреждения;
4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
5) год окончания учебного заведения, наименование, серия, номер;
6) квалификация по документу;
7) направление или специальность по документу об образовании;
8) послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура);
9) наименование образовательного, научного учреждения;
10) документ об образовании, номер, дата выдачи, год окончания;
11) направление или специальность по документу;
12) профессия основная и другая;
13) стаж работы по состоянию на конкретное число: общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет;
14) состояние в браке (состав семьи: степень родства, Ф. И.О. ближайших родственников, их дата рождения);
15) N паспорта, дата его выдачи и орган, его выдавший;
16) адрес места жительства: по паспорту и фактический, почтовый индекс;
17) дата регистрации по месту жительства;
18) номер телефона;
19) сведения о воинском учете: категория запаса, воинское звание, состав (профиль), категория годности к воинской службе, полное кодовое обозначение ВУС, отметка о снятии с воинского учета.
К сведениям, вносимым в личные дела работников, также относятся и сведения:
1) о приеме на работу, о переводах на другую работу;
2) об аттестации;
3) о повышении квалификации;
4) о профессиональной переподготовке;
5) о наградах (поощрениях), почетных званиях;
6) об отпусках;
7) о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством;
8) дополнительные;
9) об основании прекращения трудового договора (увольнении).
После внесения всех выше указанных сведений работник отдела кадров ставит свою подпись, с расшифровкой.
5.2. Хранение личных дел
Трудовые и ученические договоры в опечатанном конверте хранятся в отделе кадров в период их действия, а также в течение трех лет с момента прекращения.
Учет заключенных договоров производится в соответствии с присвоенными им и нанесенными на конверт табельными номерами.
Конверт с трудовым договором, а также с ученическим договором, если таковой заключается в конкретном случае, может быть вскрыт только генеральным директором, руководителем структурного подразделения, сотрудником отдела кадров в случаях изменения его условий, досрочного прекращения, необходимости выдачи копии или выписки из него по требованию уполномоченных на соответствующие запросы органов и организаций.
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
6.1. Коллективный договор, его значение
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .
Положения, касающиеся коллективных договоров, содержат в себе ТК РФ и Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с посл. изм. и доп. от 29 июня 2004 г.).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).
Представительство согласно ст. 55 ГК РФ - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе и функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом и действуют на основании положений, утвержденных юридическим лицом, которым они были созданы (ст. 55 ГК РФ).
Решение о заключении коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников либо общее собрание (конференция) работников организации.
Сам коллективный договор составляется для закрепления взаимных обязательств сторон: работников организации и работодателя. В частности, по таким вопросам, как:
1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
7)соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Также в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
Условия, заключенные в коллективном договоре, являются обязательными для работодателей.
Кроме того, они не должны ухудшать по сравнению с действующим трудовым законодательством положение работников организации.
Действие коллективного договора может быть от 1 года до 3 лет. Его действие наступает с момента подписания сторонами. Все изменения и дополнения к нему могут производиться только по взаимному согласию сторон.
Согласно действующему ТК РФ в организации заключается один коллективный договор, а не несколько, как было раньше.
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 24 Закона "О коллективных договорах и соглашениях").
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).
6.2. Соглашения в трудовых отношениях
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1) оплата труда;
2) условия и охрана труда;
3) режимы труда и отдыха;
4) развитие социального партнерства;
5) иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ст. 45 ТК РФ).
Статья 45 ТК РФ подробно раскрывает понятия вышеназванных соглашений.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними (ст. 45 ТК РФ).
Само содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
6.3. Проект соглашения. Заключение,
регистрация соглашения и его действие
Положения действующего трудового законодательства закрепляют и регулируют порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Непосредственно сам проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Для более детального рассмотрения порядка разработки проектов соглашений и заключения соглашений необходимо руководствоваться положениями ст. 47 ТК РФ.
Так, согласно ч. 2 названной статьи, заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ (ч. 3 ст. 47 ТК РФ).
Региональные и территориальные соглашения, в соответствии с ч. 4 ст. 47 ТК РФ, должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органы местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 5 ст. 47 ТК РФ).
Соглашение должно быть подписано уполномоченными представителями сторон.
Действие соглашения регулируется ст. 48 ТК РФ.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок же действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Согласно ч. 3 ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении работодателей, которые:
1) являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
2) не являются членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
3) представляют органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Согласно положениям ст. 34 ТК РФ, в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, которые были указаны выше.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения (ст. 49 ТК РФ).
Регистрация соглашения происходит в соответствии с положениями ст. 50 ТК РФ.
По прошествии недельного срока с момента подписания соглашения представитель работодателя должен направить данное соглашение в соответствующий орган, регулирующий трудовые отношения, для уведомительной регистрации. Однако вступление соглашения в силу от такой регистрации не зависит.
При осуществлении регистрации соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА (ПЕРЕПОДГОТОВКА)
В ОРГАНИЗАЦИИ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
7.1. Профессиональная подготовка (переподготовка)
в организации. Права и обязанности работодателя
по подготовке и переподготовке кадров
Рыночная экономика в нашей стране определяет принципиально все новые и новые требования к работникам, руководителям, специалистам, рабочим, к организации (предприятию), в том числе и к содержанию их профессиональной подготовки и переподготовки.
В настоящее время предприятия переходят на новую технологию, выпускают новую продукцию, меняют производственный профиль деятельности. Часто работники высвобождаются со своих рабочих мест по этим причинам либо в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата в них.
Это серьезно влияет на структуру потребностей в кадрах в зависимости от их профессиональной подготовленности к работе, которую они могут или смогут выполнить.
Многие организации испытывают недостаток в кадрах, особенно в квалифицированных. Существует также острая потребность в молодых кадрах, которые обеспечивали бы дальнейшее развитие и совершенствование как определенных профессий, так и всего производства в целом.
Согласно действующему законодательству работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки своих работников.
Сами виды, формы подготовки и переподготовки работников, их объемы, периодичность и иные вопросы, связанные с этим определяются:
1) в коллективных договорах и соглашениях (в том числе региональных, отраслевых и т. д. - ст.ТК РФ);
2) непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками (ст. 56, 57 ТК РФ).
При определении форм подготовки и переподготовки работников, перечня специальностей, по которым нужна такая подготовка, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (например, профсоюзного органа - ст. 372, 373 ТК РФ).
В ряде случаев (прямо предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, например ФЗ "О системе государственной службы РФ", Законом "Об образовании" и др.) работодатель обязан (а не только вправе) проводить повышение квалификации своих работников (если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности, например работу водителя, работу с подъемными устройствами и т. п.).
Если работодатель организует обучение своих работников на производстве, то он должен руководствоваться типовым положением об обучении. Исходя из конкретной ситуации, можно организовать как индивидуальное, так и курсовое (групповое) обучение. Теоретическое обучение может осуществляться работодателем на своей базе (учебный центр, учебный комбинат, технический центр, центр подготовки кадров и т. п.), а небольшие организации (в основном негосударственные) могут на договорных началах с другими работодателями, с ПТУ, негосударственными образовательными центрами обучать своих работников.
Что же касается производственного обучения, то оно должно проходить на рабочих местах под руководством соответствующих специалистов, мастеров, инструкторов. Подготовка новых рабочих заканчивается сдачей зачета или экзамена.
Подготовка работников ряда специальностей (например, рабочих, работающих на подземных машинах, в котельных, электромехаников, компьютерщиков, программистов, машинистов, водителей и т. п.) осуществляется в ПТУ и средних специальных учебных заведениях по договорам с предприятиями.
Повышение квалификации рабочих, их переподготовка, переобучение осуществляется на различных курсах, в школах, в центрах и т. п., в зависимости от характера обучения срок его длится до 6 месяцев.
В необходимых случаях допускается и обучение с отрывом от производства (до 3 месяцев).
К руководящим работникам и специалистам законодательство предъявляет требование о непрерывном обучении (оно состоит из повышения квалификации и переподготовки).
В настоящее время существуют следующие формы обучения руководителей и специалистов:
1) систематическое самообразование;
2) обучение в производственно-экономических семинарах;
3) обучение в различных университетах, колледжах, академиях по технико-экономическим, правовым, бухгалтерским и иным проблемам;
4) краткосрочное обучение;
5) длительное периодическое обучение;
6) стажировка в других передовых организациях аналогичного профиля;
7) обучение в целевой аспирантуре, докторантуре;
8) переподготовка - получение новой специальности.
Все образовательные учреждения могут оказывать услуги по профессиональной подготовке, по послевузовской подготовке, по дополнительному образованию лишь при наличии у них лицензии (раздел 2 Закона "Об образовании").
Следует иметь в виду то, что в соответствии с налоговым законодательством в состав себестоимости продукции (работ, услуг) включаются лишь следующие затраты:
1) выплата работникам предприятия среднего заработка во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
2) оплата труда рабочих, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и повышению квалификации рабочих;
3) оплата учебных отпусков; оплата проезда к месту обучения и обратно;
4) затраты, связанные с выплатой стипендии, платой за обучение на основе договоров с учебными заведениями за предоставление дополнительных услуг по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров, исходя из установленных норм, затраты базовых предприятий по оплате труда ИТР и рабочих, руководящих обучением в условиях производства и практики учащихся.
При обучении работников по месту работы нужно учесть, что хотя в это время работники не выполняют непосредственно те трудовые функции, которые вытекают из заключенного с ними трудового договора, тем не менее, участие на занятиях при подготовке непосредственно на производстве рассматривается как мероприятие, которое проводится в рабочее время. Иначе говоря, нельзя работников заставлять проходить обучение и подготовку в их свободное время, а нужно освобождать их от выполнения повседневных трудовых обязанностей. При этом:
1) работодатель должен руководствоваться при привлечении работников к обучению той продолжительностью рабочего времени, которая установлена для взрослых работников, для работников в возрасте от 14 до 15 лет, от 15 до 18 лет, для работников, имеющих сокращенное рабочее время из-за вредных условий труда, и т. д.;
2) согласно действующему законодательству по окончании обучения на курсах, в школах по обучению новым передовым приемам и методам работы и т. п. переподготовка (переобучение) заканчивается сдачей квалификационных экзаменов (зачетов). Если рабочий успешно сдал этот экзамен, то он вправе требовать, чтобы ему установили соответствующий квалификационный разряд.
Следует иметь в виду еще и то, что в данной ситуации работодатель обязан создавать все необходимые условия для совмещения работы с обучением. При этом:
1) к таким необходимым условиям относятся в частности:
а) снабжение работников необходимыми учебными пособиями, приборами, инструментами;
б) снабжение сырьем, полуфабрикатами, оборудованием, применяемым в процессе обучения;
в) выделение учебных помещений с соответствующим оснащением;
г) обеспечение обучения квалифицированными преподавателями и специалистами;
д) организация консультаций, дополнительных занятий по мере необходимости.
Если же у работодателя есть соответствующая база (учебно-консультационные пункты, учебные центры, ПТУ, техникумы и т. п.), то подготовка производится силами этих учреждений. Малые негосударственные предприятия могут организовывать на договорных началах с организациями, имеющими соответствующую базу, с образовательными учреждениями обучение своих работников.
7.2. Право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
В соответствии с ч. 1 ст. 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование.
Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях (ч. 2 ст. 43 Конституции РФ).
Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (ч. 3 ст. 43 Конституции РФ).
На сегодняшний день помимо государственных учреждений созданы и действуют негосударственные образовательные учреждения. В образовательных учреждениях параллельно существуют система бесплатного образования на конкурсной основе и платное обучение. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования (ч. 5 ст. 43 Конституции РФ).
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, закреплено в ст. 21, 197 ТК РФ.
Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации могут быть реализованы путем:
1) заключения между работником и работодателем дополнительного (к основному трудовому договору) договора, в соответствии с которым работодатель:
а) либо заключает договор с конкретным образовательным учреждением (о том, что он направит в это учреждение на обучение, подготовку, переподготовку своего работника и оплатит все расходы, связанные с этим);
б) либо обязуется обеспечить работой лицо, которое самостоятельно заключит договор на обучение (подготовку, переподготовку и т. п.) с соответствующим образовательным учреждением;
2) заключения договора с уже обучающимся лицом о том, что по окончании образовательного учреждения оно будет обеспечено работодателем работой (кроме того, последний обязуется возместить все затраты лица на обучение, подготовку, переподготовку и т. п.).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
