В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе еще не начавшуюся забастовку отложить на срок до тридцати дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок (ч. 7 ст. 413 ТК РФ).
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней (ч. 8 ст. 413 ТК РФ).
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 417 ТК РФ).
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 417 ТК РФ).
29.16. Ведение документации при разрешении
коллективного трудового спора
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку (ст. 418 ТК РФ).
Сами формы документов, которые составляются при разрешении трудового спора, определяются сторонами спора.
К их числу относятся:
1) протокол заседания примирительной комиссии;
2) памятка члена примирительной комиссии;
3) протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора между работниками и работодателем;
4) протокол совместного заседания представителей сторон и посредника по рассмотрению коллективного трудового спора;
5) памятка посредникам, привлекаемым к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров;
6) протокол совместного заседания представителей сторон и Службы;
7) протокол заседания трудового арбитража;
8) памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража.
Пример:
Протокол
заседания примирительной комиссии по рассмотрению
коллективного трудового спора между
_________________________________________________________________________
(наименование сторон коллективного трудового спора)
_________________________________________________________________________
От "____" _________ 200__ г. N ___________
_________________________________________________________________________
(место заседания)
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные
на участие в примирительных процедурах
по урегулированию коллективного трудового
спора решением общего собрания
(конференции) работников _________________
__________________________________________
(наименование организации)
от "___" _________________________ 200__ г.
(Протокол общего собрания (конференции) ______________________________
работников прилагается). (инициалы, фамилия, должность)
______________________________
______________________________
Представители работодателя: ______________________________
(инициалы, фамилия, должность)
______________________________
______________________________
Члены примирительной комиссии: ______________________________
(инициалы, фамилия, должность)
______________________________
______________________________
Слушали:
О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками
_____________________________________________________________________________
(наименование организации)
и работодателем ______________________________________.
(наименование организации)
Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон
коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии
прилагается.
Постановили:
Считать коллективный трудовой спор между ________________________________
(наименование сторон
____________________________________________________________ урегулированным.
коллективного трудового спора)
Представители работников: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Представители работодателя: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены примирительной комиссии: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Глава 30. БЕЗРАБОТНЫЕ И ЗАНЯТЫЕ ГРАЖДАНЕ
30.1. Занятые граждане
Конституция РФ предоставляет своим гражданам исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (с изм. и доп. от 31 декабря 2005 г.)).
Согласно ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" занятыми считаются граждане:
1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах);
2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
30.2. Безработные граждане
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Гражданин по закону считается безработным только после регистрации в службах занятости. Цель этой регистрации - поиск подходящей работы.
Пункт 2 ст. 3 вышеназванного Закона гласит о том, что само решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее одиннадцати дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. В случае, когда служба занятости не может по каким-то причинам предоставить подходящую работу гражданам в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, эти граждане признаются безработными прямо с первого дня предъявления вышеперечисленных документов.
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" в отношении граждан, признанных инвалидами, для решения вопроса о признании их безработным дополнительно предъявляется индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда для них.
30.3. Подходящая и неподходящая работа
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного в некоторых случаях должна определяться органами службы занятости с учетом проезда общественного транспорта в соответствующей местности (п. 2 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Подходящей работой согласно действующему законодательству считается оплачиваемая работа, которая может быть временной или носить общественный характер, работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, работа, отвечающая требованиям трудового законодательства. Такая работа считается подходящей именно для граждан:
1) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
2) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
3) состоящих на учете в органах службы занятости более восемнадцати месяцев, а также более трех лет не работавших;
4) обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Не может считаться подходящей работа, если:
1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 4 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.4. Организация общественных работ - временная занятость
Для обеспечения временной занятости населения органы службы занятости проводят оплачиваемые общественные работы.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (п. 2 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)).
Не относится к общественным работам деятельность:
1) связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций;
2) требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки (п. 7 Положения).
В соответствии с п. 12 Положения право на участие в общественных работах имеют граждане, которые зарегистрировались в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, - безработные граждане.
В первую очередь к общественным работам привлекаются безработные граждане:
1) которые не получают пособия по безработице;
2) которые состоят на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Граждане могут участвовать в общественных работах только в том случае, если они на это согласны. При этом учитываются состояние их здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
Оформляются отношения с желающими работать на общественных работах срочным трудовым договором, который может быть расторгнут досрочно при устройстве ими на постоянную или временную работу.
Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и заключенным договором. Само же финансирование общественных работ производится за счет средств организаций (предприятия), в которых проводятся эти работы (п. 21 Положения).
Что касается лиц, получающих пособие по безработице, то в период их участия в общественных работах оно за ними сохраняется (п. 17 Положения).
Кроме того, несовершеннолетние граждане в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, которые участвуют в общественных работах, могут рассчитывать на оказание материальной поддержки.
30.5. Пособие по безработице
В соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ" пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Такое пособие начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Согласно действующему законодательству каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать двенадцати месяцев в суммарном исчислении в течение восемнадцати календарных месяцев.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенных из организаций по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством, уволенных из организаций по любым основаниям в течение двенадцати месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее двадцати шести календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шести месяцев в суммарном исчислении в течение двенадцати календарных месяцев (п. 4 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий же период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать двадцати четырех календарных месяцев в суммарном исчислении в течение тридцати шести календарных месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц (п. 6 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.6. Содействие работодателей в обеспечении
занятости населения
Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
1) соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;
2) реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
3) оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;
4) создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;
5) разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
6) соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
7) трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан (п. 1 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
1) сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель должен в пятидневный срок отослать в службу занятости направление с указанием точного дня приема гражданина на работу. В случае же отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне появления гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину (п. 5 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.7. Государственная политика в области содействия
занятости населения
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на (Закон РФ "О занятости населения в РФ"):
1) развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
2) обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
3) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
4) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
5) осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от восемнадцати до двадцати лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые);
6) предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
7) поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
8) объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;
9) координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
10) международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ, соблюдение международных трудовых норм (п. 2 ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.8. Гарантии государства в реализации
права граждан на труд
Гражданам РФ гарантируются:
1) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
2) защита от безработицы;
3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
4) информирование о положении на рынке труда (п. 1 ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Безработным гражданам гарантируются:
1) социальная поддержка;
2) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
3) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
4) компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости (п. 2 ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.9. Значение и функции Федеральной службы
занятости населения
Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции:
1) по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы;
2) по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости").
Федеральная государственная служба занятости населения находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ и направлена на:
1) оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
2) разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
4) организацию мероприятий активной политики занятости населения;
5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (п. 1 ст. 15 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.10. Участие профессиональных союзов и иных
представительных органов работников
в содействии занятости населения
В соответствии с п. 2 ст. 21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" профессиональные союзы и иные представительные органы работников имеют право на то, чтобы содействовать в вопросах организации занятости безработных, приема их на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций.
Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа (п. 3 ст. 21 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения (п. 4 ст. 21 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Профессиональные союзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости (п. 5 ст. 21 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.11. Профессиональная подготовка, повышение квалификации
и переподготовка безработных граждан
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:
1) гражданин не имеет профессии (специальности);
2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
3) необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
4) гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности) (п. 1 ст. 23 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами (п. 2 ст. 23 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
В первую очередь пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют право:
1) безработные инвалиды;
2) безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;
3) граждане, уволенные с военной службы;
4) жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
5) выпускники общеобразовательных учреждений;
6) граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) (п. 3 ст. 23 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
30.12. Исчисление непрерывного трудового стажа
Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
Длительность последней работы в организации составляет непрерывный трудовой стаж. В отдельных случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывается также и время предыдущей работы или иной деятельности.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех месяцев, если иное не установлено Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) и другими нормами действующего законодательства.
Согласно п. 7 Постановления СМ СССР от 01.01.01 г. N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора из-за:
1) систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
2) увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
3) совершения работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, и др.
Глава 31. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
31.1. Случаи нарушения работодателем законных прав
и интересов работников
Работник может пожаловаться на начальство во всех случаях, когда последним нарушены его законные права и интересы.
К таким случаям можно отнести:
1) отказ в приеме на работу;
2) необоснованное увольнение. Так, например, в случаях необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ);
3) дискриминация работника по половому, национальному, возрастному и иным признакам;
4) нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ);
5) невыплату заработной платы;
6) задержку трудовой книжки;
7) нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, и др.
31.2. Ответственность за нарушения
трудового законодательства
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Так, например, уголовная ответственность за нарушение положений ТК РФ предусмотрена за:
1) нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ);
2) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
3) нарушение авторских и смежных прав (ст. 146 УК РФ);
4) нарушение изобретательских и патентных прав (ст. 147 УК РФ);
5) нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ);
6) нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ).
31.3. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику
Следует сказать о том, что несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа либо уголовную ответственность. Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:
1) штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) (сейчас - отдоруб.) или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев;
2) лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
3) лишением свободы на срок до двух лет.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3) государственными служащими;
4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи), а также работниками станций скорой и неотложной медицинской помощи (ст. 142 ТК РФ).
31.4. Ответственность сторон социального партнерства
Ответственность сторон социального партнерства может возникнуть в случаях:
1) уклонения от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
2) неправомерного отказа от подписания согласованного коллективного договора, соглашения;
3) непредоставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).
Представители сторон, необоснованно отказавшиеся от заключения коллективного договора, соглашения, подвергаются административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ч. 2 ст. 54 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список нормативных актов
1. Конвенция 1981 г. N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде".
2. Конвенция МОТ 1981 г. N 156 "О трудящихся с семейными обязанностями".
3. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
4. Гражданский кодекс РФ (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.).
5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изм. и доп. от 5 января 2006 г.).
6. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ (УИК РФ) (с изм. и доп. от 2 мая 2006 г.).
7. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изм. и доп. от 3 июля 2006 г.).
8. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 01.01.01 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
10. Таможенный кодекс РФ от 01.01.01 г. N 61-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 18 февраля 2006 г.).
11. Закон РФ от 01.01.01 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
12. Закон РФ от 01.01.01 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изм. и доп. от 18 июля 2006 г.).
13. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 29 июня 2004 г.).
14. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
15. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.).
16. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.).
17. Закон РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 ноября 2004 г.).
18. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.).
19. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 22 декабря 2005 г.).
20. Федеральный закон от 25 августа 1995 г. N 153-ФЗ "О федеральном железнодорожном транспорте" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.).
21. Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
22. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
23. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
24. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
25. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" (с изм. и доп. от 11 июня 2003 г.).
26. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
27. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 5 января 2006 г.).
28. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., 9 мая 2005 г.).
29. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" (с изм. и доп. от 21 марта 2002 г.).
30. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
31. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (с изм. и доп. от 12 июня 2006 г.).
32. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.).
33. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
34. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
35. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде".
36. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
37. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
38. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
39. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 12 июля 2006 г.).
40. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
41. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
42. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
43. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
44. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп. от 2 июля 2005 г.).
45. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
46. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
47. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 3 июня 2006 г.).
48. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
49. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 97-ФЗ "О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации".
50. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
51. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
52. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании" (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).
53. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.).
54. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.).
55. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
56. Проект Федерального закона N 59578-4 "О внесении изменений в ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (об оплате времени простоя) (внесен Государственным Советом Республики Коми).
57. Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" (с изм. и доп. от 19 ноября 2003 г.).
58. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.).
59. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28 июня 2005 г.).
60. Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".
61. Приказ ФСЗ РФ от 6 марта 1995 г. N 44 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций".
62. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".
63. Приказ Министра обороны РФ от 01.01.01 г. N 90 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе" (с изм. и доп. от 28 января 2005 г.).
64. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
65. Приказ МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов".
66. Постановление Правительства РФ от 7 июля 1992 г. N 467 "Об утверждении Списка работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности".
67. Постановление Правительства РФ от 11 августа 1992 г. N 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" (с изм. и доп. от 2 ноября 1992 г.).
68. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
69. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 10 июня 2005 г.).
70. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием".
71. Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения".
72. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".
73. Постановление Правительства РФ от 7 марта 1997 г. N 264 "Об утверждении Правил физической защиты ядерных материалов, ядерных установок и пунктов хранения ядерных материалов" (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.).
74. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
75. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.).
76. Постановление Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 23 декабря 2002 г.).
77. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 1999 г. N 765 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации".
78. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.).
79. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".
80. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
81. Постановление Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184 "Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).
82. Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества" (с изм. и доп. 14 декабря 2004 г.).
83. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".
84. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
85. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда".
86. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2003 г. N 175 "О внесении дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профессионального образования".
87. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.).
88. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
89. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.).
90. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.).
91. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости".
92. Постановление СМ СССР от 01.01.01 г. N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 01.01.01 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.).
93. Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (с изм. и доп. от 15 августа 1990 г.).
94. Постановление Минтруда РФ от 8 сентября 1993 г. N 150 "О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда".
95. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
96. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации".
97. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях".
98. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".
99. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
100. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса РФ от 01.01.01 г. N 133).
101. Положение о Департаменте государственного энергетического надзора Министерства энергетики Российской Федерации (Госэнергонадзоре) (утв. Приказом Минэнерго РФ от 19 августа 2003 г. N 358).
102. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10).
103. Письмо Фонда социального страхования РФ от 01.01.01 г. N 02-18/05-3937 "Об ученических договорах".
104. Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.).
105. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".
Список использованной литературы
1. Алимова труда в РФ // Управление персоналом. М., 2005.
2. Профсоюзный курьер. 2001. N 17.
3. Гуев комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
4. Дзгоева и право. Август. 2001. N 8.
5. Экономика и время. 1999. N 42(279).
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. . М.: Омега-Л, 2002.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (, , ). М.: Спартак, 2002.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Велби; Проспект, 2003.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
