5) офицерам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет двадцать лет и более (а при общей продолжительности военной службы двадцать пять лет и более - независимо от основания увольнения), на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (раз в год), а также членов их семей при следовании в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (раз в год);
6) прапорщикам и мичманам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет двадцать лет и более, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (раз в год);
7) членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца, родителям, достигшим пенсионного возраста, и родителям-инвалидам старших и высших офицеров, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, а также старших и высших офицеров, погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имевших общую продолжительность военной службы двадцать лет и более, к месту санаторно-курортного лечения и обратно (если указанной социальной гарантией они пользовались при жизни военнослужащего). За вдовами (вдовцами) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, указанная социальная гарантия сохраняется до повторного вступления в брак;
8) членам семей военнослужащих - граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) в период прохождения военной службы, к избранному месту отдыха и обратно (один раз в течение одного года со дня гибели (смерти) кормильца), на лечение в лечебные учреждения по заключению военно-врачебной комиссии и обратно (в течение одного года со дня гибели (смерти) кормильца) (п. 1 Постановления "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества").
Глава 17. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
17.1. Нормы труда
Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).
Нормы выработки - это установленные в организации показатели (в натуральных величинах: штуках, единицах, метрах, килограммах и т. д.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником (группой работников) за единицу рабочего времени (например, за час, за рейс, за рабочую смену, за квартал и т. п.). Применение норм выработки ограничено: это возможно лишь в случаях, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного, перевезенного и т. д. за конкретный учетный период.
В отличие от них нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в человекоднях, в часах и т. п.), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций. Нормы времени устанавливаются самим работодателем как для отдельных работников, так и для группы работников (бригад, временной творческой группы, коллектива филиала и т. п.).
Нормы обслуживания чаще всего применяют в отношении работников (либо группы работников), занятых обслуживанием клиентов (например, оказанием им торгово-посреднических, аудиторских, консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных подразделений данного предприятия (например, техническим обслуживанием компьютеров, станков с ЧПУ, оргтехники специальной группой и т. д.).
Устанавливаются нормы обслуживания приказом руководителя организации, в котором должен быть указан объем выполненных работ по обслуживанию за единицу времени (смену, неделю и т. п.). Чаще всего целесообразно применять данный вид нормирования на тех работах, которые по своему характеру не могут быть четко измерены по количественным параметрам.
Нормы численности - профессионально-квалификационный состав работников, который необходим для определенного объема работ в организации.
Работодатель вправе требовать от работника определенной нормы выработки.
Если работник без уважительных причин не выполняет установленного работодателем объема работы, то работодатель вправе принять к такому работнику меры воздействия, дисциплинарного взыскания. Если у работника имеются уважительные причины не выполнять нормы труда, то законом устанавливаются определенные гарантии.
Работника могут перевести на другую работу, если данная работа не подходит ему по состоянию здоровья или из-за отсутствия у него надлежащей квалификации.
17.2. Установление норм труда на предприятии
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ).
Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" установлено, что:
1) типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (в подотрасли) экономики (например, министерством, департаментом, комитетом и тому подобными госорганами).
2) типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтруда РФ;
3) типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются госорганом по согласованию с Минтрудом РФ;
4) пересмотр типовых норм труда (в случаях, предусмотренных законодательством) осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
Укрупненные или комплексные нормы труда могут составляться по усмотрению самого работодателя. Принципы их составления могут быть самыми разнообразными: от простейших (когда берут нормы труда индивидуального работника и в зависимости от числа работающих в бригаде лиц пропорционально их увеличивают) до более сложных (когда нормы составляются с учетом не только индивидуальных нормативов, численности работников, но и сложности работ, их различной характеристики, эффекта коллективных усилий, более полного использования оборудования, техники и т. д.). Однако применение данного вида норм труда в любом случае предполагает применение коллективных форм организации и оплаты труда.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда могут быть пересмотрены и по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ч. 3 ст. 160 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).
О введении новых норм труда работники согласно действующему трудовому законодательству должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
17.3. Обеспечение нормальных условий работы
для выполнения норм выработки
Согласно действующему законодательству работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). К таким условиям, в частности, относятся:
1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования (исправное состояние машин и станков, своевременное бесперебойное снабжение сырьем, энергией, комплектующими и т. д.). Исправное состояние машин, станков, приспособлений - это такое их состояние, которое полностью соответствует техническим характеристикам, назначению, обеспечивает их безопасную эксплуатацию, позволяет выполнить конкретный вид работы, порученной работникам. Исправное состояние машин предполагает также их комплектность и соответствие требованиям производственной санитарии и гигиены;
2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. Это касается тех случаев, когда выполнение работ в целом и норм труда в частности невозможно без технической документации либо отсутствие технической документации влияет на результативность работ.
Если же отсутствие документации не приводит к невыполнению норм труда, то работники не вправе по такому формальному обстоятельству обвинять организацию в том, что она не создала нормальных условий труда;
3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. Надлежащее качество - это полное соответствие материалов, инструментов и иных предметов, необходимых для выполнения работ, утвержденным в установленном порядке стандартам, техническим условиям, сертификатам качества, иным документам, характеризующим уровень качества;
4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
17.4. Нормы выработки для работников
в возрасте до восемнадцати лет
В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Трудовое законодательство РФ устанавливает для лиц моложе восемнадцати лет сокращенную продолжительность рабочего времени: в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более тридцати шести часов в неделю, т. е. сокращается на четыре часа, а в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более двадцати четырех часов в неделю, т. е. рабочее время сокращается на шестнадцать часов в неделю по сравнению с совершеннолетними работниками. Норма труда для несовершеннолетних должна устанавливаться меньше, пропорционально их сокращенному рабочему времени.
Лицам моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная норма выработки пропорционально их рабочему времени. Например, если взрослый работник в рабочую неделю производит тридцать деталей, то работник в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должен производить не более двадцати шести деталей, а в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более четырнадцати деталей в неделю.
Следует отметить, что для несовершеннолетних рабочих, впервые поступающих на работу по окончании учебы, указанных в ч. 2 ст. 270 ТК РФ, в том числе и для прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженные нормы выработки на первые месяцы работы, поскольку у них нет опыта.
Эти пониженные нормы выработки утверждаются работодателем, который определяет, на сколько времени и в каком размере понизить конкретным молодым рабочим, впервые после учебы начинающим самостоятельно работать по полученной специальности, их нормы выработки на период адаптации. <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
Глава 18. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В ОРГАНИЗАЦИИ
18.1. Дисциплина труда
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.
Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой дисциплины, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
Технологическая дисциплина "заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии". <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).
18.2. Правила внутреннего трудового распорядка
Согласно действующему трудовому законодательству трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, устанавливающий в соответствии с трудовым законодательством:
1) порядок приема и увольнения работников;
2) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
3) режим работы;
4) время отдыха;
5) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
6) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Цель правил внутреннего трудового распорядка - обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат в себе:
1) общие положения (о действии правил);
2) порядок приема и увольнения работников;
3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;
4) основные обязанности работников;
5) основные обязанности работодателя;
6) поощрения за успехи в работе;
7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Данные правила распространяются на всех работников.
В отдельных отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Как правило, положения и уставы о дисциплине не распространяются на всех работников, а применяются только к отдельным категориям, предусмотренным в этих актах. В отношении тех работников, которые не подпадают под действие уставов или положений о дисциплине, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в полном объеме. Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые попадают под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изменения. <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
18.3. Поощрения за труд
Согласно положениям действующего трудового законодательства поощрение за труд - это публичное признание трудовых заслуг работника, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
К достижениям в работе могут быть отнесены:
1) выполнение особо важных для организации работ;
2) работа в течение года без заболеваний, иных уважительных причин отсутствия на работе;
3) своевременное выполнение особо срочных работ для организации;
4) поддержание чести торговой марки (товарного знака, фирменного знака и т. п.) работодателя во время конкурсов, ярмарок и т. п.;
5) выигрыш в конкурсе по профессиональному мастерству с участием как работников данного работодателя, так и представителей других организаций и т. д.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет им благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Могут вводиться и свои почетные звания, например "Лучший работник" и др. На практике существует даже такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего работнику право сдавать изготовленную им продукцию без проверки отделом технического контроля.
Все меры поощрения можно разделить на два вида:
1) морального характера;
2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.
Можно одновременно применить несколько мер поощрения, например работник получает какое-либо звание и ему выдается денежная премия.
Работодатель организации оформляет приказ о поощрении за труд с указанием вида поощрения, который в дальнейшем должен быть доведен до сведения коллектива организации.
Помимо вышеуказанных поощрений, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены также и к государственным наградам.
В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 (с изм. и доп. от 28 июня 2005 г.), сказано: "Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом". Согласно действующему законодательству установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. "с" ст. 71 Конституции РФ).
Сами ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо в органах исполнительной власти районов, городов или органах местного самоуправления.
Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ (п. "б" ст. 89 Конституции РФ).
Государственными наградами РФ являются:
1) звание Героя Российской Федерации;
2) ордена, медали, знаки отличия РФ;
3) почетные звания РФ;
4) орден Святого апостола Андрея Первозванного;
5) орден "За заслуги перед Отечеством";
6) орден Почета;
7) орден Дружбы и др.
К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся:
1) "Заслуженный юрист";
2) "Заслуженный металлург";
3) "Заслуженный энергетик";
4) "Заслуженный деятель науки";
5) "Заслуженный зоотехник";
6) "Заслуженный работник культуры";
7) "Заслуженный шахтер" и др.
Свои почетные звания имеются и в республиках в составе РФ.
18.4. Дисциплинарные взыскания
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в организациях применяется за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Выражаться дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ может в виде:
1) замечания;
2) выговора;
3) увольнения по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться также и иные дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
18.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Применение дисциплинарного взыскания к работнику производится в порядке, предусмотренном ТК РФ, согласно которому работодатель еще до применения к работнику дисциплинарного взыскания обязан потребовать у последнего письменное объяснение. При отказе работника давать объяснение по совершенному дисциплинарному поступку составляется соответствующий акт, после которого применение дисциплинарного взыскания будет считаться правомерным.
Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, происходит своего рода защита прав работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (проект Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации" (о необходимости при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и поведение работника)).
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется за каждый дисциплинарный поступок, т. е. один дисциплинарный поступок - одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель применяет несколько дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок, то это будет считаться незаконным.
При назначении дисциплинарного взыскания сотруднику работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, который в последующем объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При несогласии с вынесенным дисциплинарным взысканием работник может обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования.
18.6. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств (на примере
работников морского и железнодорожного транспорта)
Как общая, так и дисциплинарная ответственность возлагается на работников, работа которых связана с транспортом. Ответственность будет применяться с учетом не только ТК РФ, но и специальных положений о дисциплине, например Устава о дисциплине работников морского транспорта от 01.01.01 г. N 395, Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. N 708, Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения ВМФ от 22 сентября 2000 г. N 715.
Вышеназванные акты предусматривают дополнительные поощрения и взыскания, которые применяются к определенным лицам.
Что же касается общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, то здесь за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые могут выражаться в виде замечания, выговора, увольнения.
18.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, его заместителей по
требованию представительного органа работников
Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).
Пример приказа об увольнении по требованию профсоюзного органа:
г. Саратов
20 мая 2006 г.
Приказ N 10
1. , начальника склада N 1, уволить по требованию профсоюзного органа за грубое нарушение законодательства о труде.
2. Произвести расчет с и выдать ему трудовую книжку в установленном порядке и в установленные сроки.
3. С настоящим приказом ознакомить .
Основание: письменное представление профсоюзного органа N 204-н от 01.01.01 г., объяснение , ст. 66, 81, 195 ТК РФ.
Директор
Следует отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации невозможно в тех случаях, когда руководителем организации является единственный учредитель (участник) организации либо физическое лицо, например индивидуальный предприниматель.
18.8. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться работодателем при увольнении работника и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации и т. д.).
Следует отметить, что на предприятии мера дисциплинарного взыскания может быть снята в любое время (через месяц, полгода, неделю, три дня и т. п.) досрочно. Инициатива досрочного снятия взыскания может исходить как от самого работника, так и от работодателя или представительного органа работников. Однако, для того чтобы дисциплинарное взыскание было досрочно снято, необходимо, чтобы работник не совершил за этот период нового проступка. О том, проявил ли он себя как добросовестный работник, следует судить исходя из конкретной обстановки. Оформляется досрочное снятие взыскания приказом.
Примерная форма приказа:
г. Саратов
20 мая 2006 г.
Приказ N 102
1. Приказ N 102 от 01.01.01 г. об объявлении выговора за 2-часовое опоздание на работу отменить.
2. Считать не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство бригадира участка N 12, непосредственного руководителя , с положительной характеристикой как добросовестного работника от 01.01.01 г., ст. 194 ТК РФ.
Директор АО "Русь"
Глава 19. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
19.1. Гарантии и компенсации работникам
Согласно закону гарантии - это средства, способы, а также условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
В тех случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.
Чаще всего гарантийные выплаты производятся при:
1) выполнении обязанностей (как государственных, так и общественных) в рабочее время;
2) освобождении от работы в связи с медицинским обследованием и т. д.;
3) выполнении работы по внедрению каких-либо новшеств (изобретений и рационализаторских предложений);
4) простое не по вине работника;
5) повышении квалификации и образовании без отрыва от производства.
В некоторых случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора (имеются в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении).
Гарантийные выплаты не считаются вознаграждением за труд. Их цель - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник может отвлекаться от выполнения своих трудовых обязанностей.
Чаще всего гарантийные выплаты представляют собой средний заработок работника или определенную его часть. В некоторых случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.
Если работник по не зависящим от него причинам не может выполнить установленного трудовым договором объема работы, то за ним все же сохраняется его обычная оплата труда.
К получаемой работником заработной плате начисляются доплаты, которые в отличие от гарантийных выплат связаны с выполнением работником трудовых функций. Гарантийные доплаты не заменяют заработную плату, а суммируются с ней.
Кроме гарантийных выплат и доплат ТК РФ предусмотрены еще и такие гарантии, как сохранение места работы (должности), предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, возложение на работодателя обязанности в ряде случаев предложить увольняемому работнику вакантную должность (другое место работы), использование средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Компенсации выплачиваются работникам как возмещение расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей работника или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Другими выплатами считаются такие выплаты, которые производят государственные и общественные организации в связи с привлечением работников к определенным обязанностям (например, к участию в судебных заседаниях).
19.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ст. 165 ТК РФ:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
19.3. Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора
Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими этих детей без матери, также по инициативе работодателя не допускается (п. 4 ст. 261 ТК РФ).
19.4. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи
с материнством и работникам в возрасте до восемнадцати лет
Женщинам в связи с материнством предоставляются установленные законодательством гарантии и льготы. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска, ограничивать работу в ночное время, устанавливать льготный режим труда и другие гарантии и льготы.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
В случаях несогласия со своим увольнением несовершеннолетний работник может оспаривать решения своего руководителя через суд. О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, суды извещают комиссию по делам несовершеннолетних, а также обсуждают вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетних в порядке, установленном ГПК РФ.
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
19.5. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
В соответствии со ст. 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от месторасположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается Правительством РФ.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
