Правила о работе в ночное время не распространяются на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на другие категории работников, и так имеющих сокращенное рабочее время.
Так же решается вопрос и в отношении лиц, которые были приняты специально на работу в ночное время. Например, работа ночного сторожа, ночного дежурного в офисе организации, ночного курьера, ночного диспетчера и т. д. Однако в коллективном договоре работодатель может взять на себя обязанность сокращать продолжительность работы и упомянутых категорий работников (в том числе и более чем на 1 ч).
Следует обратить внимание также на то, что сокращение продолжительности работы проводится в этих случаях как при шестидневке, так и при пятидневке. Однако общая продолжительность рабочего времени (40 ч в неделю) должна быть предусмотрена графиками сменности.
По особым правилам привлекаются к работе в ночное время творческие работники организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов. Порядок привлечения их к ночным работам может определяться коллективным договором, условиями трудового договора, локальным нормативным актом.
13.6. Рабочее время накануне нерабочих праздничных
и выходных дней
В России существуют официальные, общегосударственные праздничные дни:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
Эти перечисленные дни являются нерабочими. Но есть и другие всякого рода профессиональные праздники (например, День учителя, День милиции и т. д.). Они не относятся к нерабочим, и рассмотренные ниже правила ст. 95 ТК РФ к ним не применяются.
Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час, но это правило касается только тех работников, которые имеют нормальное рабочее время - 40-часовую рабочую неделю. При этом не имеет никакого значения вид деятельности. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней для лиц, имеющих сокращенное время, таких как инвалиды I и II группы, работников в возрасте до 16 лет и других, могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств. В настоящее время закон устанавливает, например, для несовершеннолетних работников лишь верхний предел продолжительности рабочей недели (не более 36 ч в неделю вместо 36 ч в неделю, не более 24 ч в неделю вместо 24 ч в неделю, как предусматривалось раньше).
В любом случае независимо от продолжительности рабочего дня продолжительность работы накануне выходного дня не может превышать 6 ч, это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.
В случаях же когда по условиям, характерным для данной работы, сокращение рабочей смены накануне праздничных и выходных дней невозможно, работнику положено предоставлять дополнительные дни отдыха. Кроме того, перечень таких работ должен быть утвержден руководителем организации (по согласованию с выборным профсоюзным органом) и своевременно доводиться до работников, обычно еще в процессе приема их на работу. Например, на сезонных работах допускается суммирование таких дней отдыха и предоставление их в межсезонный период. Продолжительность рабочей смены не подлежит сокращению и в случаях, когда праздничному дню предшествуют выходные дни и при переносе по решению Правительства РФ выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной день должна быть такой же, как в день, на который перенесен выходной день.
В отличие от ранее действовавшего законодательства ТК РФ допускает компенсацию переработки, образовавшуюся вследствие невозможности уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) в форме дополнительной оплаты. Размер доплаты определяется в таком же порядке, как и размер оплаты сверхурочных работ.
13.7. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Не признается сверхурочной:
1) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;
2) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;
3) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском (больше двадцати восьми календарных дней);
4) работа не считается сверхурочной в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;
5) работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени);
6) работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены);
7) работа по гражданско-правовым договорам (таким как поручение, возмездное оказание услуг, подряд и др.), осуществляемая в свободное от работы время.
По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе. Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации.
Примерный приказ о привлечении работника к сверхурочным работам и оплате его труда:
г. Саратов
24 сентября 2005 г.
Приказ N 9
1. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября 2005 г. в связи с необходимостью предотвращения аварии (с его письменного согласия).
2. Оплату труда осуществить в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
3. С настоящим приказом ознакомить под расписку.
Основание: ст. 99, 152 ТК РФ, письменное согласие , согласие выборного профсоюзного органа акционерного общества от 01.01.01 г.
Генеральный директор АО
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).
Кроме вышеперечисленного, допускается привлечение к сверхурочным работам в случае:
1) необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте;
2) необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта;
3) для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава;
4) работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.
Для работников отдельных категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).
Согласно ст. 99 ТК РФ во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается.
Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:
1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
2) являются ли эти причины и случай исключительными;
3) не относится ли данная кандидатура к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, лица, больные активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина и т. п.), на работах с радиоактивными веществами, на работах с применением вибромашин и др.);
4) давали ли свое согласие работники, если они являются: инвалидами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, на привлечение их к сверхурочным работам и не запрещены ли такие работы им соответствующим медицинским заключением. Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;
5) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.
Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе.
Не следует путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, который представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены). О ненормированном рабочем времени будет рассказано позже.
Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации. Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ.
Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени. Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время.
Только в необходимых случаях, не чаще раза в месяц, работника могут привлечь к дежурству.
Компенсация при применении дежурств по сравнению со сверхурочными работами другая: здесь предоставляется отгул в течение ближайших десяти дней, а не производится оплата в повышенном размере.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Несовершеннолетние лица не допускаются к работе с тяжелыми условиями труда.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Следует отметить, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты (см. гл. 21: "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству").
13.8. Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени - это установление предприятием работы на определенное количество времени (сутки, неделю, месяц).
Существует несколько разновидностей режима рабочего времени:
1) ненормированное рабочее время;
2) гибкое рабочее время;
3) сменная работа;
4) суммированный учет рабочего времени;
5) разделение рабочего дня.
Ненормированный рабочий день:
1) во-первых, это особый режим работы. Он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником;
2) во-вторых, это режим, позволяющий работодателю привлекать работников к выполнению их трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, причем лишь:
а) отдельных работников, а не всех (это недопустимо);
б) время от времени, эпизодически, когда в этом возникает производственная необходимость.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться лишь для отдельных категорий работников, которые включены в специальный перечень. Обычно он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации. Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и прочих соглашениях. Наиболее целесообразно предусматривать ненормированный рабочий день для следующих специалистов:
1) юристов. Услуги юриста могут потребоваться в любое время. Например, руководство предприятия решило подать иск в суд, соответственно, для этого необходимо подготовить множество документов в виде искового заявления, ходатайств и других. Кроме того, юрист будет еще и присутствовать на судебных процессах. В этот период для достижения положительного результата ему, естественно, придется работать в ненормированном режиме;
2) бухгалтеров. Работа бухгалтера состоит из начисления заработной платы, составления баланса и т. д. Такая работа требует дополнительных временных затрат, для того чтобы уложиться в сроки, поэтому ненормированный день необходим для бухгалтера;
3) преподавателей учебных заведений. Привлечение преподавателей к внеурочной работе происходит практически постоянно: подведение итогов в конце учебных четвертей, составление ведомостей, внеклассные занятия и т. д.;
4) руководителей предприятий. Чаще всего они организуют свой труд и решают вопрос о работе в ненормированном режиме. Основания могут быть различными: от необходимости просмотра и подписания большого количества документов, составления отчетности, планирования работы до разрешения внештатных ситуаций;
5) некоторых категорий водителей. Для водителей, которые работают на геолого-разведочных, топографо-геодезических, изыскательских работах в полевых условиях может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Компенсация за ненормированный рабочий день происходит путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней (продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором) либо (с согласия работника) оплачивается как сверхурочная работа.
При установлении ненормированного рабочего времени в организации должен вестись письменный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Если данный учет не ведется работодателем, то работники могут организовать его сами.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).
Так как определенные категории работников, например женщины, имеющие детей, заинтересованы в том, чтобы режим рабочего времени был гибким, последнее время применение такого режима происходит довольно часто. С введением гибкого графика работы необходимо соблюдать норму установленного рабочего времени.
Гибкий график работы может устанавливать время возможного начала и окончания работы и время обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной (или обязательной) частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время - гибкой его частью, в течение которой работник (по своему желанию и с оповещения руководителя) может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах полутора-двух часов.
Само введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам должно оформляться приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе должны быть определены часть времени в начале и конце рабочего дня (смены), когда работник будет приходить на работу, когда уходить, часть рабочего дня (смены), когда работник должен находиться на работе, и время на перерывы для питания и отдыха. "Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени". <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.
"Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время". <*>
<*> См.: Там же.
Время начала и окончания работы определяет сама организация (работодатель). Обычно это делается совместным решением администрации и выборного профсоюзного органа (если он есть) и включается в качестве самостоятельного раздела в правила внутреннего распорядка. Однако если организация обслуживает население (ОАО "Молочный комбинат", ателье по пошиву и ремонту одежды, парикмахерский салон т. д.), то эти вопросы она должна согласовывать с органами власти на местах. В настоящее время это подразделения местной администрации.
Соглашением о гибком режиме рабочего времени должны быть определены основные его условия, но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (например, за неделю, за месяц) должна быть сохранена. Для введения гибкого режима рабочего времени должно быть оформлено соглашение между работниками и работодателем. Такой режим может быть предусмотрен в качестве условия трудового договора при его заключении. С уже работающими работниками тоже можно заключить соглашение о гибком рабочем режиме, если, конечно, условия производства позволяют сделать это и не нарушаются правила трудового законодательства.
Сменная работа. Это работа в две, три или четыре смены (не более четырех смен). Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
Каждая группа работников за период своей смены должна производить работу с учетом установленного графиком сменности времени.
Что такое график сменности? Это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т. д.), продолжительность перерывов для отдыха и питания. Он необходим на тех предприятиях, на которых применяется многосменный режим работы (двухсменный, трехсменный и т. д.).
Сами графики сменности:
1) составляются работодателем, но последний учитывает мнение выборного профсоюзного органа либо иного представительного органа работников организации;
2) прилагаются к коллективному договору, действующему в данной организации;
3) доводятся до сведения всех работников (например, путем рассылки им писем, вывешивания на стенде, объявления под расписку и т. д.) не позднее чем за один календарный месяц до введения их в действие.
Главными элементами графика сменности являются:
1) учетный период, применяемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени (за неделю, месяц, квартал и т. д.);
2) продолжительность рабочего времени, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
3) порядок перехода работников с одной смены к работе в другой;
4) действия работника при неявке сменщика.
Следует отметить, что работодатель даже с согласия работника не вправе:
1) привлекать к работе в течение двух смен подряд;
2) привлекать к работе в ночную смену лиц, которым запрещена работа в ночное время.
Суммированный учет рабочего времени. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени:
1) поденный;
2) недельный;
3) суммированный.
При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
Вид суммированного учета рабочего времени определяется работодателем и выборным профсоюзным органом (если он есть на предприятии) исходя из специфики работ предприятия.
Нормальная же продолжительность рабочего времени в течение учетного периода определяется так: число часов рабочего дня (при шестидневке) умножается на число рабочих дней по календарю в данный учетный период (например, за месяц). При подсчете необходимо исключить приходящиеся на этот период дни, в течение которых работник был освобожден от работы (отпуска, болезни и т. п.), а также увеличение или уменьшение праздничных дней в учетном периоде. <*>
<*> См.: Гуев комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
В ряде случаев суммированный учет рабочего времени предусматривается непосредственно законодательством, например, в строительно-монтажных организациях (обычно за календарный год), на предприятиях общепита (буфетчикам, официантам, кассирам и т. д.), а также в других случаях, когда это вызвано спецификой производства. Кроме того, как уже говорилось, суммированный учет рабочего времени используется еще и при так называемом вахтовом методе организации работ, когда место проведения работ удалено от местожительства работников. Общая продолжительность вахты обычно составляет 1 - 3 месяца, а продолжительность ежедневной работы не может превышать десяти часов (в исключительных случаях - двенадцати часов). Кроме того, работодатель и при вахтовом методе обязан соблюдать ряд гарантий, установленных для работников, например:
1) на работах с вредными условиями труда, на которых установлено сокращенное рабочее время, не допускается увеличение продолжительности рабочей смены;
2) нельзя привлекать к работам по вахтовому методу лиц, не достигших восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Такие же гарантии предоставлены и лицам, воспитывающим детей до трех лет, оставшихся без матерей, например, отцу, бабушке и др. Необходимо получить согласие этих лиц на привлечение к работам по вахтовому методу.
При вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва может быть в отдельные периоды вахты уменьшена до двенадцати часов. Не использованные в связи с этим часы отдыха суммируются, а работникам затем предоставляются отгулы (в течение учетного периода). Количество выходных дней в текущем месяце в любом случае не должно быть меньше числа всех недель в этом месяце.
Что касается особенностей режима рабочего времени отдельных категорий работников, то они определяются специальными положениями.
Разделение рабочего дня на части. Разделение рабочего режима на части - это самостоятельный элемент режима рабочего времени. По общему правилу оно допускается в случаях, когда работодателем является организация, причем на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых не является одинаковой в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 105 ТК РФ).
По общему правилу норма часов ежедневной работы (рабочего дня, смены) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. <*> Из этого правила допускается исключение, согласно которому рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части (это так называемый раздробленный рабочий день). При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности. <**>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.
<**> См.: Там же.
Разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в определенные часы и ослабевает в другие. Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства рабочий день может быть разделен на части, между которыми устанавливается перерыв (один или более) сверх двух часов, включая обеденный. <*> Также разделение рабочего дня на части возможно в организациях по бытовому обслуживанию населения, предприятиях общепита, учреждениях культуры и т. п. Кроме того, может устанавливаться разделение рабочего дня и по согласованию с руководителями (на предприятиях торговли, в банковских учреждениях и т. д.) и органами власти на местах.
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
13.9. Компенсация работникам часов переработки
при ненормированном рабочем дне
Так как нормальная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов, работодатель при привлечении работников сверх этого времени прежде всего обязан ввести на предприятии перечень тех должностей, при работе на которых можно устанавливать ненормированный рабочий день. Причем этот перечень (или отдельную должность, если она в организации единична) необходимо включить в коллективный договор (соглашение) или в правила внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). Работнику нельзя установить режим ненормированного рабочего времени, если его должность не включена в перечень.
Однако следует отметить, что к работникам, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, относятся только те, кто самостоятельно организует свой труд, не поддающийся точному учету (руководители, работники, связанные с обслуживанием клиентов, и т. п.).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ для определения переработок при ненормированном рабочем времени работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отсутствие такого учета будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение на работодателя штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Основным документом, подтверждающим учет времени, фактически отработанного каждым работником, является табель об учете времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее.
При ненормированном рабочем дне применяется суммированный учет рабочего времени.
Переработки при ненормированном рабочем времени в одни дни компенсируются недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов и не выше, чем это установлено законодательством РФ.
Кроме этого, работающим в режиме ненормированного рабочего дня должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который по продолжительности не может быть меньше трех календарных дней. Но можно установить и более продолжительный отпуск, предусмотренный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При непредоставлении отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом замена отпуска денежной компенсацией возможна только с письменного согласия работника.
Работники привлекаются к работе с ненормированным рабочим днем только для выполнения своих трудовых обязанностей, которые осуществляются по трудовому договору.
Глава 14. ВРЕМЯ ОТДЫХА
14.1. Виды отдыха
Каждый имеет право на отдых. В соответствии с Конституцией РФ каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск.
После заключения трудового договора работник имеет право на выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск, а работодатель в свою очередь обеспечивает все необходимые условия для реализации права работника на отдых.
Обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Само время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с ТК РФ на сегодняшний день существуют следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены). Их условно можно поделить по условиям компенсации:
а) перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
