12.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда (п. 3.1.1 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные соответствующими ГОСТами и(или) другими нормативными документами (п. 3.1.2 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах. Все они должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки (п. 3.1.3 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
После проведения всех соответствующих процедур инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора. В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:
1) наименование и код подразделения организации и рабочего места;
2) дата проведения измерений;
3) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений;
4) наименование измеряемого производственного фактора;
5) средство измерения (наименование прибора, инструмента, дата поверки и номер свидетельства о поверке);
6) метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;
7) место проведения измерения, эскиз помещения с указанием на нем точки измерения (отбора пробы);
8) фактическое значение измеряемого параметра;
9) должность, фамилия, инициалы, подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;
10) подпись ответственного лица, печать организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений (п. 3.1.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Оценка травмобезопасности рабочих мест. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
1) производственное оборудование;
2) приспособления и инструменты;
3) обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.) (п. 3.2.2 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Согласно действующим правилам, перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.
Сама же оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. При этом необходимо учитывать наличие сертификатов безопасности установленного образца на производственное оборудование. При оценке травмобезопасности проводятся пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности (п. 3.2.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
В случаях, когда производственное оборудование и приспособления на рабочих местах изготовлены до введения в действие распространяющихся на них нормативных правовых актов или когда эти документы не разработаны и не утверждены в установленном порядке, оценка травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений проводится на соответствие требованиям, изложенным в общегосударственных нормативных правовых актах, обеспечивающих на рабочих местах безопасные условия труда, в том числе:
1) наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности;
2) устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;
3) наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах;
4) исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочую зону, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);
5) исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т. п.;
6) наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
7) наличие в ограждениях фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость, герметизирующих элементов;
8) обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего опасного или вредного производственного фактора;
9) наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, а также средств аварийной остановки;
10) исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнение уже выданной команды на остановку, падение и выбрасывание подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов);
11) осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
12) исключение контакта горячих частей оборудования с открытыми частями кожных покровов работающих, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;
13) соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям;
14) соответствующее расположение и исполнение средств управления (в т. ч. средств аварийной установки) для транспортных средств;
15) безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;
16) наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам;
17) наличие и соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений.
Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом (п. 3.2.5 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
В пункте 2 протокола указываются:
1) в графе 2 "Нормативные требования безопасности к рабочему месту" только такие требования, которые относятся к факторам травмобезопасности;
2) в графе 3 "Наличие" фактическое состояние безопасности труда на рабочем месте (установленные устройства и приспособления, направленные на обеспечение безопасности труда на рабочем месте, в том числе собственного изготовления);
3) в графе 4 "Соответствие нормативным правовым актам по охране труда" краткая оценка соответствия фактического состояния безопасности труда на рабочем месте требованиям нормативной документации;
4) в графе 5 "Необходимые мероприятия" мероприятия по выполнению данного нормативного требования безопасности к рабочему месту с целью обеспечения соответствия фактического состояния нормативному (п. 3.2.6 (п. 3.2.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда")).
По результатам оценки травмобезопасности рабочего места в протоколе приводятся соответствующие краткие выводы. В основном в них указывается, каким пунктам норм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место, а также указываются должности, фамилии, имена, отчества и подписи лиц, проводивших оценку.
Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочего места вносятся и в карту аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (п. 3.2.6 (п. 3.2.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда")).
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно действующим правилам, по каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т. д.).
При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.
Сама эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется также в виде протокола (п. 3.3.3 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:
1) по степени вредности и опасности;
2) по степени травмобезопасности;
3) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств (п. 3.4.1 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом. Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора по представлению администрации организации применительно к профессиональным группам.
Отдельно по результатам оценки травмобезопасности рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмобезопасности устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности.
Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации (п. 3.4.2 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным (п. 3.4.5 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
В случаях же, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место, согласно выше указанному Постановлению, не засчитывается как аттестованное. При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации (п. 3.4.6 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
12.3. Оформление результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда
В соответствии с п. 4.1 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются такие документы, как:
1) ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;
2) сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
К данному протоколу должны прилагаться:
1) карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
2) вышеуказанные ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
3) сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
4) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Все же результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.
Порядок заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых (п. 1 Порядка заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда).
Она предназначена для:
1) комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;
2) оценки травмобезопасности;
3) выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;
4) обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);
5) разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;
6) ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты (п. 2 Порядка заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда).
Для заполнения самих карт используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы (п. 5 Порядка заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда).
В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:
XX XXX XXX XXX, где:
первая группа цифр - это номер рабочего места на участке;
вторая - номер бригад (первая цифра номер участка);
третья - номер цеха;
четвертая - номер производства, филиала (п. 6 Порядка заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда).
В адресной части аттестационной карты указывается полное наименование организации, отрасли (подотрасли) и территории.
При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в карте аттестации предусмотрена система кодирования.
Таблица "Коды" заполняется:
1) графа "организация" - в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО), утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 297;
2) графа "министерства (ведомства)" - в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (СООГУ), утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 01.01.01 г. N 294. При отсутствии соответствующего министерства или ведомства ставить прочерк;
3) графа "отрасли" - в соответствии с Общесоюзным классификатором "Отрасли народного хозяйства" 1750-18, утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта СССР от 14 ноября 1975 г. N 18;
4) графа "территории" - в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 413.
Контроль же за заполнением аттестационных карт осуществляется ответственным работником организации (п. 3.1 Порядка).
12.4. Реализация результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда
Согласно Постановлению "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", по завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.
С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (п. 5.3 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики (п. 5.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения всех работников организации. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации (п. 5.5 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет (п. 5.6 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Сами результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в дальнейшем используются в целях:
1) планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
2) сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
3) обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
4) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
5) рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
6) включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
7) ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
8) составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
9) применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда (п. 1.4 Постановления "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Глава 13. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО РЕЖИМ
13.1. Рабочее время
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.
Важнейшие характеристики рабочего времени - это его продолжительность и интенсивность. Более интенсивный труд связан с повышенной затратой физической и психологической энергии и создает в одно и то же рабочее время больше продукции. При нормальной интенсивности труда (которая сопровождается допустимыми затратами физической и психологической энергии, не оказывающими вреда организму работающего) рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.
Рабочим днем считается установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - количество часов и минут рабочего времени в сутки.
Существуют следующие границы рабочего дня:
1) физические, которые направлены на восстановление силы работника;
2) моральные, которые направлены на удовлетворение социальных потребностей работника.
Рабочая неделя - это установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.
Рабочая неделя, как правило, состоит из пяти рабочих дней с двумя выходными днями, обычно это суббота и воскресенье, но может также быть и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы в рабочей неделе устанавливается в соответствии с утвержденными на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.
Некоторым категориям работников (занятым на работах во вредных условиях труда, несовершеннолетним и др.) установлена сокращенная рабочая неделя.
Рабочий год - год работы на конкретном предприятии. Когда работник устраивается на работу, рабочий год исчисляется с даты принятия работника на предприятие и имеет значение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
13.2. Нормальная продолжительность рабочего времени
В зависимости от продолжительности, трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;
2) сокращенное рабочее время;
3) неполное рабочее время.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч, т. е. работник, при нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 ч в неделю.
Следует отметить, что, согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 ч, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 ч;
2) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 ч, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 ч;
3) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
В соответствии с ТК РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание совпадает с фактическим прекращением этих функций. В организациях может использоваться учет с помощью табельных номеров, личных жетонов, сдачи пропусков и т. п.
13.3. Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время, согласно ст. 92 ТК РФ, может устанавливаться как непосредственно ТК РФ, так и отдельными федеральными законами.
Согласно ТК РФ, сокращенное рабочее время устанавливается в отношении следующих категорий работников:
1) для работников в возрасте до 16 лет - 24 ч в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 ч в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, - 35 ч в неделю;
4) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч в неделю;
5) для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 ч в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
6) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ;
7) для медицинских работников - не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);
8) для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании";
9) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 ч в неделю;
10) для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена и в отношении других категорий работающих:
1) для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 ч в неделю, что отражено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
2) для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 ч в неделю, о чем говорится в ст. 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (с посл. изм. и доп. от 22 августа 2004 г.);
3) для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 ч в неделю.
Всем категориям работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата начисляется и выплачивается так же, как и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.
13.4. Неполная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время бывает двух разновидностей:
1) неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;
2) неполная рабочая неделя - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.
На практике иногда встречается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Обычно оно устанавливается по просьбе работника. Но в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца, так как в соответствии со ст. 73 ТК РФ это будет являться изменением существенных условий труда.
Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет существенных изменений и ограничений трудовых прав работника, работников.
Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.
Что касается компенсаций для работников этой категории, то Приказом Федеральной службы занятости РФ от 01.01.01 г. "О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" им предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Выплаты, предусмотренные законом, производятся начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.
Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Следует отметить, что эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.
13.5. Работа в ночное время
На территории России ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, являются ночными. Время считать следует местное, так как в стране много часовых поясов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч. Это не касается работников, которые были приняты специально для работы в ночное время и работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы в ночное время может не сокращаться и, таким образом, приравниваться к дневной работе, только когда это необходимо по условиям труда, например при шестидневной рабочей неделе. Организация утверждает список таких работ в коллективном договоре или ином локальном акте.
К работе в ночное время в соответствии с действующим трудовым законодательством не допускаются:
1) беременные женщины;
2) одинокие матери, воспитывающие детей при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
3) работники, не достигшие возраста 18 лет, кроме лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
4) кроме того, не могут привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, при наличии соответствующего заключения КЭК;
5) женщины - водители автомобилей;
6) другие категории работников - в соответствии с отдельными правовыми актами.
К лицам, которые могут привлекаться к работе в ночное время с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, относятся:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
2) работники, имеющие детей-инвалидов;
3) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 15 лет;
5) опекуны детей до 15 лет;
6) инвалиды. Они были исключены из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ "О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ему, запрета на привлечение к ночным работам инвалидов нет (раньше же инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия). Но, несмотря на это, необходимо учитывать, что инвалиды могут быть привлечены к ночным работам только с их письменного согласия и при отсутствии запрета на такую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель в письменной форме, под расписку уведомляет работников вышеуказанной категории о том, что они вправе отказаться от работы в ночное время. В случае же, когда эти лица добровольно дают согласие на работу в ночное время, работодатель должен ознакомиться с медицинским заключением, выданным такому работнику, и если будет указано, что работнику запрещена работа в ночное время по состоянию здоровья, отказать ему в такой работе.
Отказ этих работников от работы в ночное время, естественно, нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
