1) за работником сохранялся средний заработок;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

7) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 4 Постановления "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

15.6. Удержание заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Согласно ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Не производятся удержания за эти дни только в случаях:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

д) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

е) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

ж) признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

з) смерти работника или работодателя - физического лица, а также признания судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

и) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и др.), если данное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Общий размер всех удержаний согласно ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы.

Следует отметить, что эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

1) отбывании исправительных работ;

2) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

4) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5) возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

15.7. Оплата труда работников в неденежной форме

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). На основании коллективного договора или трудового договора по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

Натуральная форма оплаты труда может использоваться работодателем в мере, предусмотренной коллективным договором (в том числе и отраслевым, территориальным) или трудовым договором (например, заключенным с работодателем - физическим лицом), в случае, если:

1) об этом просит работник (путем подачи письменного заявления);

2) это не противоречит действующему российскому законодательству и международным договорам РФ;

3) такая форма не превышает 20% от общей суммы зарплаты.

Категорически запрещается выдавать заработную плату:

1) спиртными напитками (например, путем выдачи нескольких бутылок водки, вина и т. п.);

2) наркотическими, токсическими, ядовитыми и вредными веществами (например, гашишем, опием, змеиным ядом и т. д.);

3) оружием (в том числе холодным), боеприпасами к нему;

4) другими предметами, отнесенными к вещам, изъятым из оборота либо ограниченно оборотоспособным (например, радиоактивными металлами, списанными бронетранспортерами и т. п.).

15.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых

работах и работах с вредными условиями труда

Под тяжелыми работами и вредными условиями труда подразумеваются такие производства, которые оказывают вредное воздействие на здоровье человека, например добыча угля, выплавка стали, выпуск химических веществ, удобрений или синтетических моющих средств. Работникам, занятым на вредных производствах, к зарплате доплачиваются соответствующие суммы. Доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации.

Размер доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается предприятиями самостоятельно. Он не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом специфики условий труда отдельных категорий работающих на опасном производстве оплата труда может регулироваться специальными актами. Так, размер минимальных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на добыче (переработке) угля, устанавливается трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче и переработке угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ. <*>

<*> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. . М.: Омега-Л, 2002.

Размеры минимальных тарифных ставок по каждой профессии этих работников должны превышать установленные тарифные ставки по соответствующим профессиям для обычных условий труда не менее чем на 10% (ст. 20 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (с изм. и доп. от 12 июня 2006 г.)).

Для установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в первую очередь проводится аттестация их рабочих мест, для которой специально создается аттестационная комиссия. В ее состав входят руководители подразделений, специалисты службы охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзов и др. Комиссия оценивает условия и характер труда на рабочем месте, факторы вредности, опасности и напряженности и др. Полученные результаты сопоставляются с гигиеническими нормативами, а уже затем определяется класс условий труда (нормальные они или особые). Заключение о результатах аттестации и оценка фактического состояния рабочих мест заносятся в карту аттестации рабочих мест. По результатам аттестации рабочих мест на предприятии разрабатываются и принимаются свои перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат. <*>

<*> См.: Субботина труда сотрудников, занятых на тяжелых и вредных работах // Главбух. Отраслевое приложение "Учет в производстве". 2002. N 3.

15.9. Оплата труда лиц, работающих за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени

Действующий ТК РФ устанавливает два вида трудовой деятельности, продолжительность рабочего времени по которым превышает нормальную продолжительность труда. Она может возникать по инициативе работника (совместительство), а также работодателя (сверхурочная работа).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени первые два часа при выполнении сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, остальное время - в двойном размере. При применении сдельной и повременно-премиальной систем оплаты труда работники получают доплату в виде половины или полной тарифной ставки (сверх своего среднего заработка).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

15.10. Оплата труда лиц, работающих в ночное время

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При работе, которая выполняется неполный час (например, пятьдесят минут), оплата производится как за полный час работы.

Сам размер оплаты работы в ночное время устанавливается в трудовом, коллективном договоре либо в локальных документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом мнения представительного органа, но он должен быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На сегодняшний день единый документ о размерах оплаты труда в ночное время отсутствует. Регулирование оплаты труда в ночное время осуществляется множеством правовых актов, которые в основном касаются работников государственных органов и учреждений, финансируемых из бюджета. Так, например, доплата за работу в ночное время установлена:

1) работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7 - 8);

2) работникам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы (Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7 - 8);

3) работникам миграционной службы в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (СЗ РФ. 1995. N 24. Ст. 2288).

Размер доплаты за работу в ночное время согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55) не может быть ниже 40% часовой ставки.

В отраслях, не относящихся к промышленности, каждый час повременщика, например, оплачивается в размере 8/7 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне), а сдельщикам доплачивается за каждый час работы в ночное время от 1/5 до 1/7 часовой ставки присвоенного работнику разряда.

На предприятиях, относящихся к промышленной сфере, устанавливается доплата в размере от 50% (например, в хлебопекарной, полиграфической промышленности) до 75% (например, в текстильной промышленности) часовой тарифной ставки (СП СССР. 1987. N 14; БГКТ. 1987. N 9).

15.11. Оплата труда лиц, работающих в выходные

и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

15.12. Оплата во время простоя

Простой - это временная приостановка работы на предприятии по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может произойти по вине работника, работодателя и по иным причинам, от этого зависит и его оплата или неоплата (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя (из-за отсутствия сырья, комплектующих деталей и др.) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Размер доплаты за время простоя может быть и более высоким, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Сумма, причитающаяся рабочим за простои, должна быть отмечена в листке учета простоев, где также указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники его возникновения.

Вина работодателя в кратковременном снижении объемов производства выясняется в каждом конкретном случае органами, осуществляющими надзор и контроль над соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры.

Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, при предупреждении об этом работодателя работником в письменной форме также оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 1 проекта Федерального закона N 59578-4 "О внесении изменений в ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (об оплате времени простоя) (внесен Государственным Советом Республики Коми)).

При простое многие работодатели отправляют своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им это время. Эти действия неправомерны без согласия самого работника. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предложен работнику, но это вовсе не означает, что работник обязан им воспользоваться.

В настоящее время действует Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации (утв. Приказом ФСЗ РФ от 6 марта 1995 г. N 44). Согласно настоящему Положению работникам за время вынужденного отпуска положены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда.

Что касается простоя по вине работника (из-за умысла, самонадеянности, неосторожности), то он не оплачивается, так как вина работника предполагает виновное, противоправное поведение, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами.

15.13. Заработная плата при забастовке в организации

Статья 414 ТК РФ и ст. 18 ФЗ от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г.) говорят о том, что работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, кроме тех работников, которые в период проведения забастовки были заняты выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу (ст. 414 ТК РФ).

Время забастовки, признанной по решению суда незаконной, оплате не подлежит.

Статья 414 ТК РФ закрепляет, что коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ.

15.14. Расчет при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в последний день работы).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

На практике работодатели часто не соблюдают требование закона и предлагают работнику получить причитающиеся ему суммы не в день увольнения, а позже, например в сроки выплаты заработной платы на предприятии, что является нарушением трудового законодательства. В данном случае работник вправе требовать от работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Денежная компенсация, которая выплачивается работнику, определяется в соответствии с коллективным или трудовым договором.

15.15. Выдача заработной платы, не полученной

ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

К членам семьи относятся супруги, дети, родители, усыновители, усыновленные (ст. 2 СК РФ).

Иждивением является содержание лица, нуждающегося в постоянном уходе, основным источником средств к существованию которого является его кормилец.

То, что лицо находится на иждивении, должно быть документально доказано в суде. Суд выносит решение об установлении данного юридического факта.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы производится не позднее недельного срока (семи календарных дней) со дня подачи работодателю от заинтересованных лиц соответствующих документов, например письменного заявления о выплате заработной платы, свидетельства о браке с умершим, свидетельства о рождении ребенка от умершего и др.

Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам, причем независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате данных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).

При отсутствии же лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

15.16. Другие вопросы, связанные с выплатами

в сфере трудовых отношений

15.16.1. Назначение трудовых пенсий

Статья 2 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" приводит понятие трудовой пенсии. Трудовая пенсия - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, который получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц. Право на нее определяется трудовым законодательством РФ.

Трудовые пенсии бывают:

1) по старости;

2) по инвалидности;

3) по случаю потери кормильца (ст. 5 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста шестидесяти лет, и женщины, достигшие возраста пятидесяти пяти лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа (ст. 7 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям (ст. 8 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

В соответствии со ст. 8 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" порядок признания органами Государственной медико-социальной экспертизы гражданина инвалидом, порядок установления периода инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, порядок установления времени наступления инвалидности и причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждаются Правительством РФ. Эта пенсия устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев полного отсутствия у инвалида страхового стажа или наступления инвалидности у лица вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, - здесь выплачивается социальная пенсия), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи эта пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в судебном порядке (ст. 9 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, когда страховой стаж вообще отсутствовал или смерть наступила вследствие совершения умершим умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке. В этих случаях устанавливается социальная пенсия в связи со смертью кормильца (п. 10 ст. 9 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

15.16.2. Основания исчисления пособия

по временной нетрудоспособности

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо предъявить выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Больничный лист служит основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

С первого дня наступления нетрудоспособности и до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, даже если такой работник был уволен.

Данное пособие выдается:

1) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

2) при санаторно-курортном лечении;

3) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

4) при карантине;

5) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

6) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Глава 16. ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ И РАСХОДОВ

В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

16.1. Возмещение расходов при использовании

личного имущества работника

Если работник использовал свои инструменты при работе, то ему должна быть выплачена компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ работником (оплата затраченной электроэнергии, помещения, используемого для работы, расходы на ремонт оборудования и др.), производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Размер компенсации за износ личного имущества работника обычно устанавливается пропорционально степени такого износа, который определяется в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания инструментов. Соответственно установленному проценту износа исчисляется сумма компенсации исходя из общей стоимости инструмента по розничным ценам.

Работник имеет право на компенсацию полной стоимости или возмещение фактически израсходованной на ремонт суммы в случаях наступления полной или частичной непригодности инструмента для дальнейшего использования. Размер компенсации (возмещения) также исчисляется по розничным ценам.

Компенсация за использование инструмента выплачивается работнику одновременно с заработной платой.

Согласно ТК РФ работник вправе пользоваться своим инструментом только с разрешения работодателя. Причина использования своего инструмента может быть любой: нехватка инструментов у работодателя, их низкое качество, их непригодность для осуществления некоторых технологических операций и др. Условием для выплаты компенсации при использовании личного имущества работником является его использование именно в ходе выполнения работ в организации (а не для себя, не для третьих лиц и т. д.).

Чаще всего в интересах работодателя используется такое личное имущество, как легковой автомобиль.

16.2. Расходы, возмещаемые при переезде

на работу в другую местность

Конкретные размеры компенсационных выплат, возмещаемых при переезде на другую работу в другую местность, определяются соглашением сторон трудового договора, но они должны быть не ниже тех, что установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при их переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и производится по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

1) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) компенсируются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

б) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

г) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи компенсируются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

3) расходы по обустройству на новом местожительстве компенсируются на самого работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы, а на каждого переезжающего члена его семьи - в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

4) выплаты работнику суточных производятся в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В тех случаях, когда заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем может выдаваться аванс (п. 2 вышеуказанного Постановления).

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины (исключениями являются расходы по переезду членов его семьи, а также по провозу имущества);

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором (а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы), уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Для лиц, выезжающих в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Правительством РФ было принято специальное Постановление, касающееся их переезда, от 11 августа 1992 г. N 572 "О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей".

Согласно п. 1 указанного Постановления гражданам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсируются расходы, связанные с выездом из указанных мест, в размере произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества в количестве до 1000 кг на выезжающего и каждого члена его семьи. Финансирование этих расходов осуществляется за счет средств республиканских бюджетов республик в составе РФ и бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета:

1) работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере 100% произведенных затрат;

2) лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, - в размере 50% произведенных затрат. Компенсацию оставшихся 50% затрат, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работников государственных предприятий, проработавших в этих районах и местностях не менее трех лет, рекомендуется осуществлять за счет средств предприятий.

Лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет средств этих предприятий согласно трудовым соглашениям (контрактам) (п. 3 Постановления).

Что касается расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, то согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества" (с изм. и доп. от 14 декабря 2004 г.) они возмещаются за счет средств Министерства обороны РФ (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством РФ.

Расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, возмещаются:

1) военнослужащим, направленным:

а) в служебные командировки;

б) в связи с переводом к новому месту военной службы;

в) к местам использования основного (каникулярного) отпуска и обратно (раз в год);

г) к местам использования дополнительных отпусков, на лечение (например, в санаторий) и обратно;

д) к избранному местожительству при увольнении с военной службы;

2) членам семей военнослужащих:

а) супругам;

б) несовершеннолетним детям;

в) детям старше восемнадцати лет;

г) детям, ставшим инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет;

д) детям в возрасте до двадцати трех лет, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;

е) лицам, находящимся на иждивении военнослужащих. Их расходы возмещаются при переводе военнослужащего к новому месту военной службы, переезде к месту использования отпуска и обратно (раз в год), при переезде к избранному местожительству при увольнении военнослужащего с военной службы и т. д.;

3) лицам, сопровождающим военнослужащих, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, в отпуск по болезни, к избранному местожительству при увольнении с военной службы, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска), избранному местожительству и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;

4) лицам, сопровождающим членов семей военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска) и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24