Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).
Прекращение трудового договора с работником религиозной организации происходит на основаниях, предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором.
21.14. Особенности труда работников-инвалидов
Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). В соответствии с вышеуказанным Законом инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Постановлением Минтруда РФ от 8 сентября 1993 г. был утвержден Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. К ним относятся такие профессии, как библиотекарь, бухгалтер, весовщик-счетчик, делопроизводитель, диспетчер, изготовитель, инспектор, киномеханик, кондитер, контролер, комплектовщик, лектор (экскурсовод), медицинская сестра по массажу, медицинский регистратор, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, юрист и др.
Установление квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в тех организациях, где численность работников составляет более ста человек. Она устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются те общественные объединения инвалидов и образованные ими организации (в том числе хозяйственные товарищества и общества), у которых уставный (складочный) капитал состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Условия труда инвалидов. Согласно законодательству РФ условия труда для инвалидов, занятых в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (таких как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 2005 г.)). Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более тридцати пяти часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Инвалиды на основании медицинского заключения работают при льготных условиях труда. Для них устанавливается неполное рабочее время либо гибкий график работы. Согласно действующему трудовому законодательству привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее тридцати календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.
При сокращении численности или штата работников организации инвалиды пользуются преимущественным правом остаться на работе в данной организации. Это предпочтение отдается в тех случаях, когда производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками предприятия у них равна.
21.15. Особенности труда иностранных граждан
и лиц без гражданства
Трудовая деятельность иностранного гражданина или лица без гражданства - это работа указанных лиц в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Иностранные граждане и лица без гражданства, как и другие работники, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 июля 2006 г.). Привлекать к труду иностранных граждан и лиц без гражданства согласно настоящему Закону могут работодатели (физические или юридические лица), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и лиц без гражданства и использующие труд иностранных работников и лиц без гражданства на основании заключенных с ними трудовых договоров. Помимо российских работодателей, в качестве работодателя может выступать также и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 5 ст. 6 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль их использования осуществляются Федеральной миграционной службой РФ по предложениям органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу РФ:
1) заявление;
2) предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;
3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами (п. 5 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146) (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.)).
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Но следует отметить, что этот порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в РФ;
2) временно проживающих в РФ;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
6) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (п. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").
После получения разрешения между работодателем и иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор, который выглядит следующим образом:
Трудовой договор
"__" __________ 200__ г.
Фирма "______________________________________________", именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице _______________________________________, с одной стороны, и
гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет и срок действия трудового договора.
2. Условия материального вознаграждения работника.
3. Обязанности сторон.
4. Права сторон.
5. Ответственность сторон.
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора.
7. Другие условия.
1. Предмет и срок действия трудового договора
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ________________________________.
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с "___" __________ 200__ г. по "___" __________ 200__ г. включительно.
2. Условия материального вознаграждения работника
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
3. Обязанности сторон
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;
ж) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
4. Права сторон
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. Ответственность сторон
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. Разрешение споров, изменение и расторжение
трудового договора
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. Другие условия
17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в п. 1.
Адреса, телефоны и другие данные сторон:
Работодателя Работника
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
Подписи сторон
Работодатель Работник
_____________________________ ______________________________
21.16. Особенности регулирования труда
других категорий работников
21.16.1. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной
власти, в которых законодательством РФ предусмотрена
военная служба, а также работников, проходящих заменяющую
военную службу альтернативную гражданскую службу
Трудовое законодательство в данном случае распространяется на работников:
1) заключивших трудовой договор (не по призыву, не на основании контракта и другим основаниям) о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба;
2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.
Для этих работников определяются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (связанные с предоставлением отпусков, оплатой проезда, направлением на обучение и т. д.).
Некоторые особенности применения трудового законодательства к этим лицам предусмотрены, например, в Указе Президента РФ от 7 сентября 1992 г. "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" (с изм. и доп. от 19 ноября 2003 г.). Согласно вышеназванному Указу Президента РФ командирам воинских частей при их передислокации в другую местность предоставляется право увольнять работников в порядке, установленном для увольнения лиц в связи с ликвидацией организации. При увольнении средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения выплачивается работникам одновременно с выходным пособием.
В качестве примера можно привести Постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе" (с изм. и доп. от 14 января 2002 г.). Это Постановление предусматривает, что указанным в нем лицам выплачиваются повышенные должностные оклады (в полуторакратном размере), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы (но не более четырнадцати календарных дней), а также сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон от 01.01.01 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.) регулирует труд работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (АГС). Закон определяет:
1) место прохождения гражданами АГС;
2) ее срок;
3) организацию;
4) порядок и организацию направления граждан на АГС;
5) порядок прохождения службы;
6) права, обязанности и ответственность проходящих ее граждан;
7) основания и порядок увольнения с АГС.
На АГС направляются граждане мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет, которые не пребывают в запасе и имеют право на замену военной службы по призыву АГС, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву АГС и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.
При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на АГС, и места прохождения этой службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.
Срок АГС составляет тридцать шесть месяцев, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, - восемнадцать месяцев.
Началом АГС гражданина считается день его убытия к месту прохождения АГС, указанный в предписании военного комиссара.
Окончанием АГС гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с АГС. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим АГС, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной службы. Время прохождения гражданами АГС засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. <*>
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.
Следует отметить, что одной из особенностей данной категории работников является то, что за гражданином, работавшим до направления на АГС в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с АГС сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или (с согласия работника) другой организации.
В соответствии с ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на:
1) обучение в нерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением;
2) охрану здоровья и медицинскую помощь;
3) бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения АГС в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к местожительству при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (один раз в год), к местожительству при увольнении с АГС и др.
21.16.2. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников
Особенностями труда медицинских работников являются:
1) сокращенное рабочее время. Для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время - не более тридцати девяти часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Время работы медицинских работников бывает различным, поэтому оно устанавливается Правительством РФ;
2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, который определяется по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
Само право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста и лицензию.
В соответствии с законом медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с условиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия, учреждения и организации;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.
Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями.
Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и работу во вредных условиях, предусмотренную трудовым законодательством.
Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсационных выплат, устанавливается постановлением Правительства РФ по согласованию с профсоюзами (например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения").
21.16.3. Регулирование труда творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
произведений, профессиональных спортсменов
Одной из особенностей регулирования труда в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках является то, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для этой категории работников допускаются работы в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок работы в ночное время этих категорий работников устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Привлечение же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в организациях, финансируемых из бюджета, производится в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ст. 113 ТК РФ).
Формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов, условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников театра, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются театром самостоятельно (п. 40 Постановления Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 23 декабря 2002 г.)).
Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 12 июля 2006 г.) устанавливает общие положения о порядке регулирования трудовых отношений спортсменов:
1) спортсмены-профессионалы заключают контракты с профессиональными спортивными объединениями;
2) контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ;
3) контракт представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды;
4) контракт подлежит учету в общеРоссийской Федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ;
5) контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт может содержать и другие условия и обязательства.
Если физкультурно-спортивная организация существует в качестве работодателя, то она обязана обеспечивать все необходимые условия для поддержания спортсменов в форме перед спортивными соревнованиями, своевременно выплачивать заработную плату, а также соблюдать все иные условия, оговоренные в контракте.
При определенных условиях и в определенном порядке в соответствии с законом допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме вышеперечисленных категорий работников, особенности регулирования труда предусмотрены также для:
1) государственных служащих;
2) муниципальных служащих;
3) судей;
4) сотрудников органов прокуратуры;
5) ветеранов;
6) доноров;
7) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
8) работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства;
9) некоторых других категорий работников.
Глава 22. ТРУД ЖЕНЩИН: ВЫПЛАТЫ, ПОСОБИЯ, ОТПУСКА
22.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц
с семейными обязанностями
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, где закреплены основные права и свободы граждан, в России "охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".
Конвенция МОТ 1981 г. "О трудящихся с семейными обязанностями" относит к женщинам, для которых устанавливаются особые условия труда:
1) женщин, имеющих ребенка школьного возраста;
2) женщин, занятых уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода;
3) замужних женщин.
Данным категориям трудящихся должны создаваться облегченные условия труда для благоприятного совмещения ими труда и семейных обязанностей.
Привлекая на работу женщин и других лиц, выполняющих семейные обязанности, работодатель обязан соблюдать все нормы законодательства, регулирующие труд этой категории работников. Следует сказать о том, что женщины могут привлекаться не ко всем работам. В настоящее время существует перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин. Такими работами являются:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
2) подземные работы;
3) металлообработка;
4) горные работы;
5) добыча нефти и газа;
6) электротехническое производство;
7) радиотехническое и электронное производства и др.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 253 ТК РФ).
Труд женщин на работах, включенных в вышеназванный перечень, может применяться лишь в том случае, если работодателем будут созданы все необходимые условия труда для безопасности их жизни и здоровья, а также проведена аттестация рабочих мест с вынесением положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
На подземных работах труд женщин допускается лишь для санитарно-бытового обслуживания подземных работников.
Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" устанавливается, что работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, запрещаются в случаях, когда превышаются следующие предельно допустимые нормы:
1) предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до двух раз в час). В эту величину включаются тара и упаковка;
2) предельная масса перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
3) предельная масса перемещаемого груза в течение всей смены.
В случае беременности женщины в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или нормы обслуживания либо осуществить ее перевод на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях работодатель обязан сохранить за беременными женщинами средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут в случае невозможности выполнения прежней работы переводиться по своему заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Эти гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
22.2. Предоставление отпуска по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
Следует отметить, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Одной из особенностей трудовых отношений с этой категорией работников является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключениями являются только случаи ликвидации организации.
22.3. Предоставление отпуска по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательству РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться по заявлению женщины.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее фактический уход за ним, имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Все перечисленные лица при подаче ими заявления могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
