Одна из особенностей регулирования труда этих категорий работников также состоит в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью тридцать один календарный день, причем в удобное для них время.

21.2. Особенности регулирования труда руководителя

организации и членов коллегиального

исполнительного органа организаций

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (ст. 275 ТК РФ).

Работа руководителя организации по совместительству. В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации.

Что касается материальной ответственности руководителя организации, то согласно ст. 277 ТК РФ он несет ее в полном объеме за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В некоторых случаях он может возмещать организации и убытки, причиненные его виновными действиями.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации (ст. 281 ТК РФ).

Все вышеперечисленные правила распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации (как и любой работник) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. При досрочном расторжении трудового договора он обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) за один месяц, а не за две недели, как остальные работники. При досрочном расторжении трудового договора руководитель организации имеет право в соответствии с трудовым законодательством на компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не меньше выходного пособия.

Регулирование труда членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор с работодателем, производится так же, как и регулирование труда руководителей организации.

21.3. Особенности регулирования труда лиц,

работающих по совместительству

Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству в соответствии с ТК РФ допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Однако на практике это правило практически не применяется.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Отпуск при работе по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К таким категориям относятся, например, государственные, муниципальные служащие, а также адвокаты.

21.4. Особенности регулирования труда работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Прежде всего следует сказать о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. Заключение здесь трудового договора производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, кроме основной работы, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в эти дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Также этой категории работников должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Расторжение трудового договора. Статья 292 ТК РФ устанавливает следующее. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.

21.5. Особенности регулирования труда

работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в:

1) торфяной промышленности;

2) лесозаготовительной промышленности;

3) лесном хозяйстве;

4) маслосыродельной и молочной промышленности;

5) мясной промышленности;

6) рыбной промышленности;

7) плодоовощной промышленности и др.

Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

21.6. Особенности регулирования труда лиц,

работающих вахтовым методом

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. <*>

<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ).

Ограничения на работы вахтовым методом. Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

1) работники в возрасте до восемнадцати лет;

2) беременные женщины;

3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

4) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

21.7. Особенности регулирования труда работников,

работающих у работодателей - физических лиц

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ст. 303 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ).

Согласно ст. 306 ТК РФ в случаях изменения существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника об этом не менее чем за четырнадцать календарных дней.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ).

21.8. Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

Согласно действующему трудовому законодательству преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников чаще всего предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до пятнадцати лет;

2) инвалидам и пенсионерам по возрасту;

3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;

5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

6) лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);

7) лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Работы, которые обязаны выполнять надомники, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ и не должны быть противопоказаны по состоянию здоровья.

Расторжение же трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

21.9. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях

К районам Крайнего Севера относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также Берингова и Охотского морей, Мурманская, Магаданская, Камчатская области и др.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 324 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов (ст. 316 ТК РФ).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом (ст. 314 ТК РФ).

Дополнительный выходной день. Особенностью регулирования труда этой категории работников является то, что одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя. Коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом, кроме установленных ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даются также дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью двадцать четыре календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - шестнадцать календарных дней. Что касается общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству, то она устанавливается на общих основаниях.

21.10. Особенности регулирования труда

работников транспорта

К работникам транспорта относят работников автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых имеет своей целью перевозку людей и материальных ценностей и в связи с этим непосредственно связана с источником повышенной опасности.

Требования при приеме на работу. В соответствии со ст. 328 ТК РФ лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:

1) профессиональный отбор;

2) профессиональную подготовку;

3) предварительный медицинский осмотр.

Порядок прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки согласно действующему законодательству устанавливается федеральным органом исполнительной власти, а порядок прохождения обязательного предварительного осмотра - федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти.

Сам труд работников транспорта регулируется, помимо ТК РФ, также и другими нормативными актами, например Федеральным законом от 25 августа 1995 г. N 153-ФЗ "О федеральном железнодорожном транспорте" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.), а также актами, принятыми на его основе (Положением о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом на российских железных дорогах), Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.), где предусмотрены условия получения права на управление транспортными средствами различных категорий ("А", "В", "С", "Д", "Е"), и другими актами.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству:

1) по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств;

2) с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно действующему трудовому законодательству особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не должны ухудшать положения работников по сравнению с теми, что установлены ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта закреплены в:

1) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7);

2) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10);

3) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса РФ от 01.01.01 г. N 133) и др.

21.11. Особенности регулирования труда

педагогических работников

В первую очередь следует сказать о том, что согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 марта 2003 г. N 175 "О внесении дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профессионального образования" к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз в обоих случаях подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение:

1) должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

2) должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

3) должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 332 ТК РФ).

Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ).

Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, а срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т. е. при смене ректора сменяется и проректор.

Весь этот порядок замещения должностей регулирует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"). Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до девятисот часов в учебном году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)).

Следует сказать о том, что педагоги относятся к той категории работников, которым разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. В связи с обстановкой, сложившейся в нашей стране, где у педагогов очень низкая заработная плата, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Отпуска. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Чаще всего это сорок два или пятьдесят шесть календарных дней - в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника.

Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до одного года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления этого отпуска регулирует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570).

21.12. Особенности регулирования труда работников,

направляемых на работу в дипломатические представительства

и консульские учреждения РФ, а также в представительства

федеральных органов исполнительной власти

и государственных учреждений РФ за границей

Прежде всего следует сказать, что органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ.

Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства РФ, которые наделены на это специальными полномочиями). Органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является соответствующее государственное учреждение РФ. <*> Следовательно, сторонами договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения РФ.

<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.

С работником, направляемым на работу за пределы РФ, заключается срочный трудовой договор в общеустановленном порядке, предусмотренном ТК РФ. Срок договора не может превышать трех календарных лет, и его продление не допускается. Однако по истечении срока трудового договора его можно перезаключить (на такой же срок или срок меньшей продолжительности).

Если до направления за границу работник работал в соответствующем учреждении (направившем его за границу), то в ранее заключенный с ним трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока работы и ее условий за границей. Кроме того, для таких работников предусмотрена гарантия сохранения места прежней работы. После окончания работы за границей работнику предоставляется его прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении, направившем его за границу, а в случае ее отсутствия - другая работа в указанном учреждении (с согласия работника). Равноценной работой будет считаться работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами, в которых должна содержаться характеристика труда. <*> В соответствии с законом условия, предусмотренные договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с положениями, предусмотренными ТК РФ. Если же работа, на которую направляется работник, предусматривает особые условия труда, она компенсируется повышенной оплатой, причем не ниже тех размеров, что установлены ТК РФ. Работа в местностях с особыми климатическими условиями будет оплачиваться в повышенном размере.

<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби; Проспект, 2003.

Согласно ст. 340 ТК РФ порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания (см.: "Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей").

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей. В соответствии со ст. 341 ТК РФ прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или наличия заболевания, препятствующего работе за границей (ст. 341 ТК РФ).

21.13. Особенности регулирования труда

работников религиозных организаций

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп. от 2 июля 2005 г.), и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации (ч. 2 ст. 342 ТК РФ). Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними положениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 343 ТК РФ).

Согласно ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается на определенный срок. По нему работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор также включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения этих существенных условий религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24