в) в политических партиях и общественных объединениях;
16) с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами коммерческих и некоммерческих организаций;
17) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости, в том числе на проведение общественных работ;
18) в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (но не иными правовыми актами и не другими законами).
Случаи, когда трудовые договора считаются заключенными на неопределенный срок:
1) если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
2) если в трудовом договоре вообще не оговорен срок действия;
3) если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований и это установлено органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом (ст. 58 ТК РФ).
Следует отметить, что работодатели стараются не заключать трудовые договора на неопределенный срок, для того чтобы не предоставлять предусмотренные законом определенные права и гарантии для этой категорий работников.
Трудовые договора также делятся на те, которые заключаются:
1) в письменной форме;
2) в устной форме - путем фактического допущения к работе.
3.3. Лица, заключающие трудовой договор, -
работник и работодатель
Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой - работодатель.
Работник - это физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. А работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с посл. изм. и доп. от 27 июля 2006 г.) физическими лицами являются граждане, обладающие гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.
Под гражданской правоспособностью в соответствии со ст. 17 ГК РФ понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т. д.). Она появляется с момента рождения и прекращается со смертью.
В соответствии со ст. 21 ГК РФ под дееспособностью понимается способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме возникает с наступлением совершеннолетия, т. е. по достижении 18-летнего возраста.
Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ).
Работник, являясь физическим лицом, обладая гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью, должен быть трудоспособным, находиться в трудоспособном возрасте и обладать всеми деловыми качествами, которые необходимы для занятия конкретной должности в организации.
Трудоспособность представляет собой способность заниматься трудовой деятельностью, которая зависит от состояния здоровья работника. Трудоспособность бывает следующих видов:
1) общая (способность к выполнению всякой работы в обычных условиях);
2) профессиональная (способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях);
3) неполная (способность работать лишь в облегченных условиях, например при неполном рабочем дне).
Трудоспособный возраст - это возраст, в котором человек, способный к трудовой деятельности, имеет право трудиться. В России трудоспособный возраст для мужчин -лет, для женщингода. Но и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет согласно ГК РФ могут совершать сделки (подписывать трудовые договора и т. д.) с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) (ст. 20 ТК РФ).
В качестве работника могут выступать:
1) граждане РФ;
2) граждане других государств, ранее входивших в состав СССР;
3) граждане иностранных государств, постоянно проживающие в РФ, которые могут быть приняты на работу и работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях на основании и в порядке, установленных для граждан РФ;
4) граждане иностранных государств, временно пребывающие в РФ, которые тоже могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если они получили подтверждение на это от Федеральной миграционной службы РФ;
5) лица без гражданства и лица, имеющие двойное гражданство.
Говоря об иностранцах, лицах без гражданства и лицах, имеющих двойное гражданство, следует отметить, что они допускаются к работе не на все должности. Так, например, они не могут быть назначены на те должности, которые связаны с государственной или военной тайной, также они не могут состоять на государственной службе.
Само привлечение иностранной рабочей силы в России лицензируется, а по некоторым профессиям законом могут даже устанавливаться количественные ограничения (квоты).
Работодатель, являющийся физическим лицом, вправе заключать индивидуальные коллективные договоры:
1) для удовлетворения своих личных потребностей;
2) для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (что стало возможным лишь в условиях перехода к рыночной экономике).
Физическое лицо вправе заключать индивидуальные трудовые договоры в качестве работодателя только по достижении 18-летнего возраста.
Но все-таки в подавляющем большинстве случаев в качестве работодателя выступает организация - юридическое лицо. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица согласно закону должны иметь самостоятельный баланс или смету. Согласно ГК РФ, сама правоспособность юридического лица возникает в день его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации.
Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения об организациях данного вида (ст. 52 ГК РФ).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации).
Вступив в трудовые отношения, работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права и обременяются определенными основными обязанностями.
3.4. Условия (обязательства), которые
должны отражаться в трудовом договоре
При заключении трудового договора стороны (работник и работодатель) должны прийти к соглашению по необходимым (существенным) условиям работы. К ним, согласно ТК РФ, относятся:
1) условия о месте работы с указанием структурного подразделения (т. е. на самом ли предприятии будет работать работник или, например, в его филиале, отделении и т. д.);
2) условия о характере трудовой функции (т. е. по какой специальности, на какой должности, какую конкретную работу работник будет выполнять; о квалификации работника, о специфике трудовой деятельности и т. д.);
3) условия о времени действия трудового договора, т. е. является ли срок действия договора неопределенным либо определенным. При заключении срочного трудового договора указываются срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5) дата начала работы, которая может совпадать с датой заключения трудового договора (например, утром работник и работодатель заключили трудовой договор, а с 14 часов работник уже приступил к работе), но может и не совпадать (например, трудовой договор был заключен 16 сентября 2005 г., а к работе нужно было приступить с 19 сентября 2005 г. и т. д.);
6) права и обязанности работника;
7) права и обязанности работодателя;
8) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
9) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
10) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если стороны не достигли согласия по условиям труда, договор не может быть заключен.
Кроме вышеперечисленных обязательных условий трудового договора, существуют также дополнительные условия, к которым относятся: условия об улучшении жилищных условий работника, об обеспечении его детей местами в дошкольных учреждениях и т. д.
В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ также могут предусматриваться условия:
1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2) об испытании;
3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все условия, отраженные в трудовом договоре, могут быть изменены только по соглашению сторон и обязательно в письменной форме.
3.5. Форма заключения трудового договора.
Последствия несоблюдения формы трудового договора
Прежде всего следует сказать о том, что согласно ТК РФ трудовой договор должен иметь письменную форму. Трудовой договор по общему правилу составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон: работодателя и работника), причем эти экземпляры обязательно должны быть подписаны работником и работодателем, и только после этого данный трудовой договор будет иметь силу.
Сам трудовой договор выглядит следующим образом.
Трудовой договор N 30
г. Саратов
"15" сентября 2005 г.
Акционерное общество "Русь" __________________,
(Ф. И.О. полностью)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", действующее на основании устава
акционерного общества "Русь", Постановления N 102 ________________________________
(полное наименование)
зарегистрированное администрацией Ленинского района г. Саратова 29.11.2002,
с одной стороны и ___________________________________________
(Ф. И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, исходя из интересов Работника
и Работодателя, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Работник ____________________________________________ 15.09.1979 года рождения
(Ф. И.О. полностью)
Менеджер, квалификации нет
принимается на работу по профессии, должности ____________________________________
(разряд, квалификационная категория)
для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором.
Местонахождение: 4.
1.1. Договор является:
договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
1.2. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _____________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _________________________________.
(указать какой)
2. Срок действия договора
2.1. Трудовой договор действует с "15" сентября 2005 г. по "___" __________ г.
2.2. Срок испытания: а) без испытания;
б) _____________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
3. Общие условия договора
3.1. Работник подчиняется непосредственно директору АО "Русь".
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работодатель вправе:
а) требовать надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
б) поощрять Работника за добросовестный труд;
в) привлекать Работника к материальной ответственности.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
б) обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору;
в) оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
г) своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;
д) соблюдать условия оплаты труда;
е) соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ;
ж) соблюдать установленный законодательством режим работы;
з) оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
и) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральным законом;
к) возмещать вред, причиняемый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
л) соблюдать действующее трудовое законодательство.
4.3. Работник вправе:
а) на оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;
б) на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
в) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
г) на получение достоверной информации от Работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
д) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
4.4. Работник обязуется:
а) своевременно и точно исполнять законные распоряжения Работодателя;
б) немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя;
в) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности условий труда.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной
нормы рабочего времени Работнику гарантируется оплата в сумме 5000 рублей
в месяц или ___________________ рублей за час работы, надбавка (доплаты и другие
выплаты) _______________________________________________ рублей, с последующими
(указать вид доплат, надбавок)
индексациями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. За работу в праздничные дни Работнику производится оплата _________.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Время начала рабочего дня определяется с 10.00 ч и окончание рабочего дня - в 17.00 ч.
6.2. Перерыв для отдыха и питания - с 12.00 ч до 13.00 ч.
6.3. Предоставление выходных дней определяется в соответствии с графиком режима работ, согласованного сторонами.
7. Отпуск
7.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный - ________ дней.
7.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом РФ.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работодатель в период действия настоящего договора гарантирует Работнику социальное страхование и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. В случае смерти Работника в период действия договора его семье выплачивается пособие на погребение в размере __________ рублей.
9. Изменение, продолжение и прекращение договора
9.1. Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
9.2. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по согласованию сторон.
9.3. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.
9.4. Изменение условий бессрочного договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.
10. Особые условия
10.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.2. Все условия работы Работника, его взаимоотношения с Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим законодательством РФ.
11. Прочие условия
11.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Работодателя.
11.2. ______________________________________________.
12. Адреса сторон
12.1. Работодатель АО "Русь" - директор __________________________
(подпись,
__________________________________________________________________________________
Ф. И.О. работодателя)
Адрес: ____________________________
Реквизиты: ________________________
12.2. Работник __________________________________________
(Ф. И.О. полностью)
Адрес: ____________________________
Паспортные данные _________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования _____________
__________________________________________________________________________________
С условиями договора ознакомлен, согласен ____________________________________
(дата, подпись, Ф. И.О. работника)
Договор получен ____________________________.
(подпись, Ф. И.О. работника)
Следует отметить, что согласно трудовому законодательству на сегодняшний день трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, так же будет иметь силу, как и тот, что заключен в письменной форме надлежащим образом, если:
1) работник фактически приступил к работе (т. е. стал выполнять трудовую функцию);
2) это произошло с ведома работодателя (его представителя), который знал, что работник приступил к выполнению работы, и не запретил. В данном случае происходит "фактическое допущение к работе", при котором работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора не может превышать трех календарных дней. В противном случае работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), оштрафован трудовой инспекцией, а в ряде случаев работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК РФ "Халатность", если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников).
Оформление трудового договора в письменной форме стало обязательным для работодателей с 1 февраля 2002 г., до этого прием работников мог осуществляться с принятием от гражданина заявления о приеме на работу и вынесением приказа о приеме на работу под роспись от работника.
3.6. Изменение существенных условий трудового договора
Согласно действующему трудовому законодательству, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, невыполнением обязательств по коллективным договорам, соглашениям (ст. 370 ТК РФ).
Согласно ст. 73 ТК РФ, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
3.7. Изменение трудового договора в связи с временным
переводом на другую работу в случае
производственной необходимости
В соответствии с ТК РФ, переводы на другую работу бывают двух видов: постоянные и временные.
Временный перевод делится по причинам:
1) производственная необходимость (ст. 74 ТК);
2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;
3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.
Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.
Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
Трудовое законодательство не предусматривает определенный вид работы, на которую работник может переводиться по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.
Запрещается перевод на другую работу только в том случае, если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья либо если эта работа считается с вредными, тяжелыми и опасными условиями, а переводу подлежит женщина или несовершеннолетний работник.
В ТК РФ нет ограничений по поводу того, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.
Временный перевод по производственной необходимости можно осуществлять без согласия самого работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
Согласно действующему трудовому законодательству, назначение или перевод работника на какую-то вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.
Работник со своего письменного согласия может быть переведен на другую работу, которая требует более низкой квалификации. Это означает, что такой перевод осуществляется с учетом квалификации.
Срок перевода в данном случае не может быть больше месяца. Оплата труда должна устанавливаться с первого дня перевода и не ниже прежнего среднего заработка.
В последующем по истечению срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Иначе перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.
Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с посл. изм. и доп. от 15 января 1998 г.), труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен с момента выявления беременности, администрация обязана освободить женщину от работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в данном случае не требуется.
Перевестись на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет право также женщина, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, если работа, на которой она работает, препятствует нормальному кормлению ребенка либо по медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери.
Работник нуждается в переводе на более легкую работу, если он получил трудовое увечье. Такой перевод обязателен для администрации. На все время перевода на более легкую работу за работником сохраняется его средний заработок.
3.8. Отстранение от работы работника
Отстранение от работы - это определенный период времени, в течение которого работника не допускают к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:
1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ - "появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения";
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т. д.), на работу, связанную с пищевыми продуктами, а также такие осмотры обязаны проходить несовершеннолетние и др., такие работники отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением";
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций (санэпиднадзора, Госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры.
Согласно действующему трудовому законодательству, в течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральном законе. Так, например, Федеральный закон от 01.01.01 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.) предусматривает, что на период дисциплинарного расследования государственный служащий может быть отстранен от выполнения своей трудовой функции с сохранением за время отстранения его заработной платы.
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
3.9. Общие основания прекращения трудового договора
Согласно действующему трудовому законодательству РФ, общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). На практике это основание прекращения трудового договора часто путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же. Дело в том, что при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон - со стороны работника. Если же трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.
Если стороны согласились прекратить трудовые отношения, то они могут прерваться в любое время, даже в день достижения соглашения. Работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать установленное время. А, например, при увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В последнее время рекомендуют применять увольнение по п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ - "по соглашению сторон" в некоторых, особых, случаях. Так, при прекращении трудового договора с руководителем по основаниям, предусмотренным этим договором, но не предусмотренным законодательством, увольнение руководителя рекомендуется производить именно по данному основанию;
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срок договора по правилам ст. 58 ТК РФ не может превышать 5 лет, иначе этот договор автоматически превращается в постоянный трудовой договор. Лишь до окончания срока договора можно прекратить трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора". Однако при продолжении трудовых отношений сверх этого срока прекратить трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ уже нельзя. При этом причина продолжения трудовых отношений не имеет значения. Нужно учесть еще и то, что при увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ не принимаются в расчет специальные гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников - женщинам, несовершеннолетним, членам выборных профсоюзных органов и т. д.;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
