б) перерывы для обогрева и отдыха. Помимо перерыва для отдыха и питания, трудовым законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе и для других целей. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Перерывы для обогрева и отдыха следует отличать от обеденного перерыва, так как они, во-первых, предоставляются не всем работникам, во-вторых, как правило, включаются в рабочее время.
Перерывы для обогрева и отдыха делятся на:
1) перерывы для обогрева, которые положено предоставлять работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.). Их продолжительность определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Обеспечение помещения оборудованием для обогревания и отдыха работников является обязанностью работодателя;
2) перерывы для производственной гимнастики. Их необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений;
3) перерыв для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах;
4) перерыв на работах с вредными условиями труда;
5) перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом методе;
2) ежедневный (междусменный) отдых. Это особый перерыв для отдыха, согласно которому продолжительность перерыва между двумя рабочими днями (рабочими сменами) вместе со временем обеденного перерыва не может быть менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (рабочую смену);
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях же, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ);
4) нерабочие праздничные дни. В нерабочие праздничные дни допускаются лишь те работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ);
5) отпуска. Согласно действующему трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск - это длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей, непрерывный период времени, предоставляемый гражданину за работу в течение рабочего года.
Рабочий год - это время, исчисляемое двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально со дня поступления на работу, с момента начала действия трудового договора, т. е. единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является состояние в трудовых отношениях с работодателем.
14.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Согласно ст. 122 ТК РФ право на реализацию ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год наступает после истечения определенного периода непрерывной работы в конкретной организации, который должен быть не менее шести месяцев.
По заявлению работника до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск предоставляется:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Что касается второго года работы и последующих лет, то отпуск уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Конституционным правом гражданина на отдых является право на отпуск, причем независимо от места работы, должности и срока трудового договора.
Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Таким лицам либо предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
В ранее действовавшем законодательстве отпуск не предоставлялся лицам, отбывавшим наказание, приговоренным к исправительным работам. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы. На сегодняшний момент (с 1 июля 1997 г.) Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ (УИК РФ) (с изм. и доп. от 2 мая 2006 г.) предусматривает, что работающие, приговоренные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемнадцать рабочих дней - для отбывающих наказание в воспитательных колониях; двенадцать рабочих дней - для отбывающих наказание в иных исправительных учреждениях. Имеют право на отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.
14.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска
Условие о предоставлении дополнительного отпуска прежде всего должно быть отражено в коллективном договоре или приказе руководителя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);
2) работникам, имеющим особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;
3) работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска данной категории работников определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Она не может составлять менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника может компенсироваться как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ);
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера, - двадцать четыре календарных дня, а для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - шестнадцать календарных дней;
5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами (как правило, за стаж работы в определенных организациях).
Всем перечисленным работникам работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска. Впрочем, он может установить их и для других сотрудников.
Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются.
Следует отметить, что чаще всего дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Но если работодатель не может отпустить работника на длительный срок или сам работник не хочет этого, то составляется письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Каждая из частей отпуска не должна быть менее четырнадцати дней.
14.4. Перенесение, продление и разделение
ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на другой срок по соглашению между работником и работодателем в том случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
Допускается перенесение отпуска и на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Закон дает такое право работодателю, но только с согласия работника. Необходимо сказать, что такой отпуск должен быть использован работником не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).
Например, если работнику предоставлен отпуск на двадцать восемь календарных дней с 17 сентября по 14 октября, а 27 сентября работник заболел, то период болезни с 27 сентября по 5 октября (девять календарных дней) в период отпуска не включается. За эти дни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Отпуск продлевается на девять календарных дней - до 23 октября. При этом перерасчет среднего заработка для оплаты дней отпуска, предоставляемых после вынужденного перерыва, не производится.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
При несогласии работодателя на разделение отпуска на части этого деления не будет. То же самое и в случае, если отпуск не хочет делить работник.
14.5. Отзыв работника из отпуска
Согласно ст. 125 ТК РФ разрешается отзывать работника из отпуска, но только в исключительных случаях, таких как болезнь других работников (аналогичной специальности, сменщиков и т. п.), обстоятельства природного характера (например, наводнения, пожары, землетрясения), решения компетентных органов государства или ситуации, которые могут привести к таким неблагоприятным последствиям, как простои, срывы обязательств перед партнерами.
В соответствии с действующим законодательством отзыв работника из отпуска должен определяться письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) работодателя организации на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Если работник высказал свои пожелания по времени предоставления оставшейся части отпуска, необходимо сразу внести это в график отпусков.
Следует отметить, что не всех работников можно отозвать из отпуска (даже при наличии у последних согласия на это). Из отпуска запрещается отзывать беременных женщин, работников, не достигших 18-летнего возраста, а также работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). При отзыве из отпуска указанных работников работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны инспекции труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае досрочного выхода на работу из отпуска работнику производится перерасчет по неиспользованным дням отпуска, а суммы, вытекающие из перерасчета, в дальнейшем зачисляются в счет будущей заработной платы.
14.6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией
Согласно ст. 126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна, но только по письменному заявлению работника и в той части отпуска, которая превышает двадцать восемь дней.
Следует отметить, что не всем работникам отпуск может быть заменен денежной компенсацией. В соответствии со ст. 126 ТК РФ в целях обеспечения отдыхом запрещается заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска независимо от срока давности.
Следует отметить, что сама замена отпуска денежной компенсацией является не обязанностью работодателя, а его правом при условии, что поступило письменное заявление об этом от самого работника, т. е. обязать работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию вместо предоставления отпуска никто не может.
К лицам, которые могут получить денежную компенсацию, относятся те работники, которые получают дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относятся педагоги, лица, работающие в условиях ненормированного рабочего дня, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. д.
14.7. Отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, написав письменное заявление.
Соглашением сторон устанавливается продолжительность такого отпуска.
Например, если работнику необходимо взять отпуск в связи с каким-то семейным событием (свадьбой), то предоставление такого отпуска будет зависеть от времени наступления самого события.
Для некоторых категорий работников предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено специальными нормативными актами:
1) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года;
2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следует отметить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
К случаям, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:
1) женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию). Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;
2) лицам, осуществляющим уход за детьми;
3) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;
4) совместителю, если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, - на недостающие до этой продолжительности дни;
5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них;
6) гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы) предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время;
7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. В течение этого срока работодатель освобождает работника от трудовой деятельности на любое время. Избирательная комиссия из средств, предоставленных на проведение выборов, выплачивает денежную компенсацию за этот период, размер которой устанавливается федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ;
8) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков.
Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
1) участникам Великой Отечественной войны - до тридцати пяти календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до четырнадцати календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до четырнадцати календарных дней в году;
4) работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Приказом, утвержденным работодателем, происходит оформление отпуска без сохранения заработной платы, где указываются дата начала отпуска и дата его окончания.
14.8. Отпуск при увольнении
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные отпуска по письменному заявлению работника также могут быть предоставлены и с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Увольнением в данном случае будет считаться последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Исчисление же компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 ТК, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.
Глава 15. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
15.1. Формы и системы оплаты труда,
применяемые организациями
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т. е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.
Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда - натуральная форма оплаты.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.
Ведущей системой оплаты труда в нашей стране является система тарифов.
Что такое тарифная система? Это совокупность норм, обеспечивающих различную оплату труда в зависимости от следующих критериев:
1) сложности выполняемой работы;
2) условий труда;
3) природно-климатических условий выполнения работы;
4) интенсивности труда;
5) характера труда;
6) народно-хозяйственного значения отрасли.
Интенсивность труда и его характер являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Для оплаты труда, не требующего какой-либо квалификации работника, применяется тарифная ставка, которая выражается в денежной форме.
Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, который устанавливается законом.
Тарифная ставка бывает трех видов: часовая, дневная и месячная.
Часовую тарифную ставку не следует путать с часовым средним заработком, который используется для исчисления среднего заработка конкретного работника в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени.
Тарифные ставки (независимо от их вида) повышаются в связи со сложностью работ и напряженностью условий труда. Чем сложнее выполняемая работа, тем выше тарифная ставка.
Основными элементами тарифной системы являются тарифная ставка и тарифная сетка.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, разбитую на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий также является элементом тарифной сетки. Он необходим для определения степени сложности многообразных видов работ, выполняемых рабочими. С помощью тарифно-квалификационного справочника можно руководствоваться едиными критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоении ей (работе) соответствующего разряда. В настоящее время в России применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, который был утвержден в 1985 г. Он составлен по видам производств независимо от отраслевой принадлежности предприятия, организации, где имеются соответствующие производства и выполняются указанные в нем виды работ. В него постоянно вносятся изменения и дополнения.
Для работников некоторых организаций тарифная система оплаты труда может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников.
Условия оплаты труда, установленные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, не должны ухудшаться.
Тарифно-квалификационные справочники, тарифная система являются гарантиями реализации каждым права на равную оплату за труд равной ценности.
15.2. Установление минимальной заработной платы
Конституцией РФ закреплено, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2006 г. составляет 1100 руб. в месяц.
Установленный минимальный размер оплаты труда согласно вышеуказанному Закону вводится:
1) организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов;
2) работниками организаций со смешанным финансированием (бюджетным финансированием и доходами от предпринимательской деятельности);
3) другими организациями - за счет собственных средств.
Согласно Трудовому кодексу РФ законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов РФ (за исключением субъектов РФ - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов РФ) могут принимать законы субъектов РФ, устанавливающие и более высокий по сравнению с установленным Федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте РФ.
Более же высокий уровень государственных гарантий в субъектах РФ, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта РФ.
Следует отметить, что минимальный размер, установленный вышеуказанным Законом, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
15.3. Установление средней заработной платы
В соответствии с установленными нормами ТК РФ средний заработок начисляется и во время отсутствия работника на предприятии, а обязанностью работодателя является оплатить ему это время.
К наиболее распространенным случаям, когда нужно платить средний заработок, относятся:
1) отпуск (ст. 114 ТК РФ);
2) командировка (ст. 167 ТК РФ);
3) дополнительный отпуск на время сдачи экзаменов и подготовки диплома (ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);
4) увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или окончанием сезонных работ (ст. 178, 180, 296, 318 ТК РФ);
5) перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
6) медицинское обследование (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);
7) обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);
8) вынужденный прогул из-за незаконного увольнения (ст. 394 ТК РФ);
9) невыполнение норм труда по вине предприятия (ст. 155 ТК РФ);
10) временный простой (ст. 157, 220 ТК РФ);
11) перевод на другую работу беременных и женщин с детьми до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
12) сдача крови (ст. 186 ТК РФ);
13) перерывы у кормящих матерей (ст. 258 ТК РФ);
14) участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров (ст. 171, 405 ТК РФ).
15.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Все сведения о заработной плате должны содержаться в расчетном листке, который:
1) разрабатывается работодателем и утверждается им с учетом представительного органа работников (например, выборного профсоюзного органа);
2) выдается каждому работнику, а не только работникам, труд которых оплачивается сдельно.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).
Выплата заработной платы согласно действующему трудовому законодательству должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На практике эта норма работодателями не соблюдается, и многие работники даже не знают о том, что имеют право на получение заработной платы через каждые две недели.
Заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, но только если работодателю поступило заявление работника с такой просьбой. Заявление составляется в виде отказа от получения аванса за определенный период (месяцы, годы). Оно составляется раз в год.
Если выплата заработной платы выпадает на выходной нерабочий день, то она должна производиться перед этим выходным днем, а не после него.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска работника в соответствии со ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала.
15.5. Расчет среднего заработка
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся (п. 2 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"):
1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
4) заработная плата, выданная в неденежной форме;
5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
9) заработная плата, рассчитанная по завершении календарного года, зависящая от системы оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется работникам за последние три календарных месяца (с первого до первого числа) (п. 3 Постановления "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
При начислении среднего заработка в табель учета использования рабочего времени вносится число дней, за которые положена такая выплата. Дни, предполагающиеся для начисления среднего заработка, должны подтверждаться соответствующими документами (приказами руководителя о направлении сотрудника в командировку, на медосмотр и др.).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Для расчета заработной платы Госкомстатом РФ установлено несколько форм документов. Это расчетные и расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников. В них фиксируются все суммы заработка работников за месяц и производимые из этой суммы необходимые удержания.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
