Работодатель на период отпуска по уходу за ребенком обязан сохранять место работы (должность) за работником.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Предоставление отпуска работникам, усыновившим ребенка. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - ста десяти календарных дней со дня их рождения (ч. 1 ст. 257 ТК РФ).

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется также отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами эти отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения семидесяти календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - ста десяти календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Сам порядок предоставления этих отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ (ч. 5 ст. 257 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней следующим лицам:

1) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

2) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Во всех этих случаях отпуск предоставляется по заявлению самого работника. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

22.4. Начисление и выплата пособия по беременности и родам,

на содержание детей: единовременного пособия

на рождение ребенка и ежемесячного пособия

Право на пособие по беременности и родам имеют:

1) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;

2) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

3) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

4) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе;

5) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ.

Согласно действующему законодательству пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком (ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 3 ФЗ от 01.01.01 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 22 декабря 2005 г.) для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

1) заявление о назначении этого пособия;

2) справка о рождении ребенка, выданная органами загса.

В случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ранее не было назначено. <*>

<*> Дзгоева и право. 2001. N 8.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (п. 22 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп. от 10 июня 2005 г.)).

Выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Глава 23. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

23.1. Увольнение по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

23.2. Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отметить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

23.3. Увольнение работника в связи

с ликвидацией организации или сокращением

численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников должно проводиться в организации с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ.

Так, согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 4 ст. 180 ТК РФ).

К таким мерам относится предупреждение в письменной форме профсоюзного выборного органа о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий. Согласно ст. 82 ТК РФ в случаях, когда решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть выдано не позднее чем за три месяца. Такую же информацию работодатель должен предоставлять и в службу занятости. Работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.

23.4. Увольнение работника из-за его несоответствия

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

состояния здоровья или недостаточной квалификации,

в связи с прохождением срочной военной службы

Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации возможно по инициативе работодателя, но только при условии, что перевод работника на другую работу невозможен (ст. 81 ТК РФ).

Несоответствие работника обязана доказать сама администрация. Сама же неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу должна проявляться в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т. д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием.

Несоответствие по состоянию здоровья устанавливается врачом с составлением медицинского заключения. Не является основанием для увольнения наличие хронического заболевания, которое не влияет отрицательно на работника и на окружающих.

Временная утрата трудоспособности (подтвержденная больничным листком) также не дает работодателю права уволить работника.

Нельзя увольнять по несоответствию квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Однако если работник не справляется с работой именно из-за отсутствия специального образования, то работодатель вправе его уволить по несоответствию квалификации.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу. Призыв на военную службу (п. 1. ст. 83 ТК РФ) означает не только призыв в Вооруженные Силы РФ, но и призыв во внутренние войска МВД, пограничные войска РФ, иные войска.

Поступление в военные училища и иные военные учебные заведения также является основанием прекращения трудовых отношений.

Согласно действующему законодательству поступление на военную службу означает поступление на службу в Вооруженные Силы РФ, МВД, ФСБ, иные аналогичные ведомства по контракту, трудовому договору на должности, не связанные с воинской обязанностью (ст. 12, 13 Федерального закона от 01.01.01 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.)).

Призыв на срочную военную службу является обстоятельством, не зависящим от сторон трудового договора, наступление которого влечет за собой прекращение трудового договора.

Увольнение работника в связи с прохождением срочной военной службы должно проводиться по ст. 80 ТК РФ, а не по ст. 77, 83 ТК РФ, как часто работодатели ошибочно делают, так как это лишает граждан ряда льгот, предоставляемых призываемым на военную службу.

Пример приказа о прекращении трудовых отношений в связи с призывом в армию:

г. Саратов

20 мая 2006 г.

Приказ N 10

1. , менеджера по закупке, уволить в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации с 20 мая 2006 г.

2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, установленных законодательством.

3. Менеджеру отдела кадров обеспечить оформление увольнения в установленном порядке.

Основание: ст. 77 ТК РФ.

Директор ЗАО "Русь"

23.5. Оформление увольнения работника

Увольнение работника возможно на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Следует отметить, что все записи о причинах прекращения трудового договора, вносимые в трудовую книжку, должны производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона. Например: "Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), "Уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ".

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например: "Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК в связи с переходом на пенсию по старости", "Уволена в связи с переходом на выборную должность (такую-то) по п. 5 ст. 77 ТК РФ".

Записи же о работе, награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на предприятии, при увольнении работника заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и скрепляются печатью.

Администрация в личной карточке работника делает запись, которая в точности должна совпадать с записью в трудовой книжке работника, производимой при приеме на работу, переводе на другую работу, при увольнении и т. д. на основании приказа (распоряжения). Работник под расписку должен быть ознакомлен с каждой записью. К сожалению, на практике эти правила редко кем соблюдаются.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при оформлении записи в трудовой книжке об увольнении работника обязательна подпись самого работника. Эту подпись он должен поставить вслед за подписью ответственного лица организации.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда на лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.)).

23.6. Выплата выходного пособия при увольнении

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

1) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

5) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

6) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

23.7. Дополнительные основания прекращения

трудового договора с педагогическими работниками

Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, есть еще и дополнительные, указанные в ст. 336 ТК РФ, которыми являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Глава 24. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

24.1. Материальная ответственность работодателя

Согласно действующему трудовому законодательству сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Что касается материальной ответственности работодателя, то он:

1) обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ);

2) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором;

3) при причинении ущерба имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Для того чтобы работодатель возместил ущерб, причиненный имуществу, работник должен написать об этом заявление и направить его работодателю. Работодатель же в свою очередь обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд;

4) моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием, обязан возместить работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

24.2. Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника перед работодателем состоит в том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

24.3. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Следует отметить, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за:

1) умышленное причинение ущерба;

2) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные же договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Пример договора, заключенного с продавцом.

Договор о полной индивидуальной

материальной ответственности

"___" _________ 200__ г.

ИП "", , именуемый в дальнейшем

Работодатель, действующий на основании __________________________________________,

выданного Администрацией Ленинского района Саратовской области, с одной стороны,

и гр. ___________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с Положением о материальной ответственности рабочих и служащих с работниками, достигшими 18-летнего возраста, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой, получением товаров и денежных средств, могут быть заключены договоры о возмещении ущерба, причиненного предприятию, учреждению.

1.2. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей и обязуется соблюдать обязанности, указанные в данном договоре.

2. Обязанности Работника

2.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и для других целей материальным ценностям, денежным средствам и товарам.

2.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, товаров и денежных средств.

2.3. Принимать меры по предотвращению ущерба, причиняемого Работодателю потерей, порчей, растратой и т. п. вверенных Работнику материальных ценностей, денежных средств, товаров.

2.4. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движениях и остатках вверенных ему материальных ценностей, денежных средств и товаров.

2.5. Участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей, денежных средств и товаров.

2.6. Своевременно сообщать о случаях порчи товара.

2.7. Соблюдать правила торговли.

2.8. Осуществлять торговлю согласно инструкции.

3. Обязанности Работодателя

3.1. Создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы.

3.2. Производить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей, денежных средств и товаров.

4. Срок договора

4.1. Настоящий договор заключен на срок действия трудового договора и является неотъемлемой его частью.

5. Прекращение договора

5.1. Расторжение договора в одностороннем порядке не допускается.

6. Ответственность сторон

6.1. Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров влечет наложение на Работника соответствующими органами штрафа в размерах, установленных КоАП РФ.

6.2. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю, подлежит возмещению в полном объеме.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

7.2. Настоящий договор вступает силу с момента его подписания сторонами.

Работодатель

Ф. И.О.

_______________________________________

Паспорт: серия ________________________

N __________ выдан ____________________

_______________________________________

прописан ______________________________

_______________________________________

_______________________________________

______________________________ подпись.

Работник

Ф. И.О.

_______________________________________

Паспорт: серия ________________________

N __________ выдан ____________________

_______________________________________

прописан ______________________________

_______________________________________

_______________________________________

______________________________ подпись.

Дата: "____" _________________ 200__ г.

24.4. Коллективная (бригадная)

материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

В частности, к работам, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, относятся работы:

1) по приему и выплате всех видов платежей;

2) по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг;

3) по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

4) по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

5) по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

6) по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

7) по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

8) по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных и др.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба должен заключаться между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

24.5. Пределы материальной ответственности работника.

Определение размера причиненного ущерба

Согласно действующему трудовому законодательству до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24