│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴───────────────────────────┴──────────────────┘
2.28. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора
Частью 1 ст. 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если оно исключает возможность продолжения работы. Запись в трудовую книжку при увольнении по этому основанию делается со ссылкой на данную норму (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │Наименование, дата│
│запи-├─────┬─────┬─────┤работу, переводе на другую │и номер документа,│
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ на основании │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ которого внесена │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │ запись │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ │
├─────┼─────┴─────┴─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ ... │ ... │ │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен │Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │в связи с нарушением │09.08.2012 N 34 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │установленных правил │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │заключения трудового │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │договора, исключающим │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │возможность продолжения │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │работы, пункт 11, части 1 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴───────────────────────────┴──────────────────┘
2.29. Оформление записи при увольнении руководителя
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Помимо общих ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если трудовой договор прекращается по основаниям, перечисленным в ст. 278 ТК РФ, запись в трудовой книжке делается со ссылкой на эту статью. В графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение учредителей о расторжении трудового договора (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│запи-├─────┬──────┬────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц │год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴──────┴────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬──────┬────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012│Уволен в связи с принятием │Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │общим собранием участников │09.08.2012 N 27. │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │решения о досрочном │Протокол от │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │прекращении трудового │01.08.2012 N 7 │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │договора, пункт 2 статьи │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │278 Трудового кодекса │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴──────┴────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.30. Прекращение трудового договора на работу по внутреннему совместительству
Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Главное отличие состоит в том, что при совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительная работа осуществляется в течение рабочего дня, т. е. наряду с основной работой.
Если прием на работу по совместительству отражен в трудовой книжке работника, при прекращении работы по совместительству необходимо сделать соответствующую запись. Эта запись не заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации. Работник организации также не ставит свою подпись после записи об увольнении по совместительству (см. образец).
Образец
┌─────┬─────┬───────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┼──────┬────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц │год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴──────┴────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬──────┬────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью "Максим" │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО "Максим") │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 15 │ 11 │2011│Принята на должность │Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │бухгалтера │15.11.2011 N 67 │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 11 │ 03 │ 06 │2012│Принята на работу по │Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │совместительству на │03.06.2012 N 34 │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │должность кассира │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 12 │ 15 │ 09 │2012│Уволена с работы по │Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │совместительству по │15.09.2012 N 17 │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │соглашению сторон, пункт 1 │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │части 1 статьи 77 Трудового │ │
├─────┼─────┼──────┼────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │кодекса Российской Федерации│ │
└─────┴─────┴──────┴────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.31. Увольнение с работы по совместительству
Если работник заключил трудовой договор на работу в условиях внешнего совместительства, запись в трудовую книжку по его желанию делает работодатель по основному месту работы. Если трудовой договор, заключенный на работу по совместительству, по тем или иным причинам прекращается, запись об увольнении делает также работодатель по основному месту работы на основании представленного работником документа, подтверждающего прекращение работы по совместительству. Таковым может быть копия приказа о прекращении трудового договора на работу по совместительству, выписка из приказа, справка работодателя, трудовой договор.
Запись о прекращении работы по совместительству не заверяется подписью кадрового работника и печатью организации. Работник также не ставит свою подпись после записи об увольнении по совместительству (см. образец).
Образец
┌─────┬──────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│запи-├──────┬──────┬────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число │месяц │год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │которого внесена│
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼──────┴──────┴────┼───────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
