│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Иванова│ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │М. Н. │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Кузнецова │ │
└────┴──────┴──────┴─────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.16. Запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по этому основанию в трудовую книжку делается запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77, а не на ст. 78 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌────┬───────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│за- ├──────┬──────┬─────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│писи│число │месяц │ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин ссылкой на│которого внесена │
│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │
├────┼──────┴──────┴─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼──────┬──────┬─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 15 │ 10 │ 08 │2012 │Уволен по соглашению │Приказ от │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │сторон, пункт 1 части 1 │09.08.2012 N 24 │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса│ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└────┴──────┴──────┴─────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.17. Запись в трудовую книжку при увольнении по истечении срока трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этом случае при внесении записи в трудовую книжку делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77, а не на ст. 79 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌────┬───────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│за- ├──────┬──────┬─────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│писи│число │месяц │ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├────┼──────┴──────┴─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼──────┬──────┬─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 12 │ 10 │ 08 │2012 │Уволен в связи с истечением│Приказ от │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │срока трудового договора, │09.08.2012 N 21 │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │пункт 2 части 1 статьи 77 │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├────┼──────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
└────┴──────┴──────┴─────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.18. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован ст. 80 ТК РФ.
При внесении записи в трудовую книжку делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌─────┬─────┬────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│запи-├─────┼──────┬─────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц │ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│сновании которого│
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │ внесена запись │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ │
├─────┼─────┴──────┴─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬──────┬─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 12 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор расторгнут│Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │по инициативе работника, │09.08.2012 N 21 │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │пункт 3 части 1 статьи 77 │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴──────┴─────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.19. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию
При увольнении работника в связи с выходом его на пенсию трудовое законодательство обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Поэтому запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 23 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор расторгнут │Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │по инициативе работника в │09.08.2012 N 28 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │связи с выходом на пенсию, │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │пункт 3 части 1 статьи 77 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса Российской│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.20. Запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работодателя
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т. ч. разглашения персональных данных другого работника;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
