│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен в│Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │связи с отказом работника от│09.08.2012 N 34 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │продолжения работы в связи с│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │изменением определенных │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │сторонами условий трудового │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │договора, пункт 7 части 1 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.25. Запись в трудовую книжку при отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если на основании медицинского заключения работник нуждается в переводе на другую работу, а соответствующая работа у работодателя отсутствует либо работник отказывается от такого перевода, трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌─────┬──────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬──────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │ 2012 │Трудовой договор прекращен │Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │в связи с отказом работника│09.08.2012 N 34 │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │от перевода на другую │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │работу, необходимого ему в │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │соответствии с медицинским │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │заключением, пункт 8 части │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │1 статьи 77 Трудового │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │кодекса Российской │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼──────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴──────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.26. Запись в трудовую книжку при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Трудовой договор расторгается при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) (см. образец).
Образец
┌─────┬──────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│запи-├─────┬──────┬─────┤работу, переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц │ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ основании │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴──────┴─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬──────┬─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен │Приказ от │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │в связи с отказом работника│09.08.2012 N 45 │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │от перевода на работу в │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │другую местность вместе с │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │работодателем, пункт 9 │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │части 1 статьи 77 Трудового│ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │кодекса Российской │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Федерации │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼──────┼─────┼───────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴──────┴─────┴───────────────────────────┴─────────────────┘
2.27. Запись в трудовую книжку при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 83 ТК РФ называет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор прекращается:
- призыв работника на военную или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание их судом умершими или безвестно отсутствующими;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Если трудовой договор прекращается по одному из вышеперечисленных обстоятельств, при заполнении трудовой книжки делается ссылка на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │Наименование, дата│
│запи-├─────┬─────┬─────┤работу, переводе на другую │и номер документа,│
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ на основании │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с│ которого внесена │
│ │ │ │ │указанием причин и ссылкой │ запись │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ │
├─────┼─────┴─────┴─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен │Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │в связи со смертью │09.08.2012 N 34 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │работника, пункт 6 части 1 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 83 Трудового кодекса│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
