- совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (см. образец).
Обратите внимание! Если трудовой договор расторгается по одному из вышеперечисленных оснований, при заполнении трудовой книжки делается ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил N 225).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 15 │ 10 │ 08 │2012 │Уволен за прогул, подпункт │Приказ от │
│ │ │ │ │"а", пункта 6 части 1 статьи│09.08.2012 N 47 │
│ │ │ │ │81 Трудового кодекса │ │
│ │ │ │ │Российской Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.21. Запись в трудовую книжку при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В трудовой книжке работника в этом случае делается запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 15 │ 10 │ 08 │2012 │Уволен в связи с │Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │неудовлетворительным │09.08.2012 N 45 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │результатом испытания, часть│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │1 статьи 71 Трудового │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │кодекса Российской Федерации│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.22. Запись в трудовую книжку при переводе работника к другому работодателю
На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается:
- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
- при переходе на выборную работу (должность).
При увольнении работника в связи с его переходом на выборную работу (должность) к другому работодателю в его трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен в│Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │связи с переводом работника │09.08.2012 N 45 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │с его согласия в ООО │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │"Золотое яблоко", пункт 5 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │части 1 статьи 77 Трудового │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │кодекса Российской Федерации│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.23. Запись в трудовую книжку при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, реорганизацией
Трудовой договор расторгается при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │ ... │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 10 │ 10 │ 08 │2012 │Трудовой договор прекращен в│Приказ от │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │связи с отказом работника от│09.08.2012 N 43 │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │продолжения работы в связи с│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │реорганизацией организации, │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │пункт 6 части 1 статьи 77 │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса Российской│ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Федерации │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова А. Б. │ │
├─────┼─────┼─────┼─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │печать Петрова │ │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────────────────────────────┴─────────────────┘
2.24. Запись в трудовую книжку при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ) (см. образец).
Образец
┌─────┬─────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ N │ Дата │Сведения о приеме на работу,│ Наименование, │
│запи-├─────┬─────┬─────┤ переводе на другую │ дата и номер │
│ си │число│месяц│ год │ постоянную работу, │ документа, на │
│ │ │ │ │квалификации, увольнении (с │ основании │
│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой │которого внесена │
│ │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ запись │
├─────┼─────┴─────┴─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼─────┬─────┬─────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
