Показатели использования:

1)  Фондоёмкость валовой продукции

2)  Фондоотдача (обратный показатель фондоёмкости)

3)  Норма прибыли

Для оборотных фондов дополнительно вычисляют показатели, характеризующие скорость использования оборотных фондов:

1)  Коэффициент оборачиваемости (отражает число оборотов за год)

∑Дв – годовая сумма выручки от реализации продукции.

2)  Скорость (продолжительность) оборота

- в годах

- в днях

tгод – число дней в календарном году.

Этот же показатель можно найти как отношение продолжительности года (365 или 366 дней) к коэффициенту оборачиваемости Тобор.

где Ф – полная первоначальная стоимость (балансовая) фондов,

Л – ликвидационная стоимость ОПФ за вычетом расходов на демонтаж,

Т – нормативный срок службы ОПФ.

Годовая норма амортизации определяется по формуле

Подробнее о начислении амортизации можно посмотреть в бухгалтерском учёте.

Вопрос 5. 1. Годовой отчёт: Форма № 3, Форма .

Классификация запасов товарно-материальных ценностей по назначению и месту образования

Сфера производства Сфера обращения Сфера потребления

Тема 11: Статистика труда.

План

1.  Задачи статистики труда и блок задач статистики труда.

2.  Статистика состава и динамики трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

3.  Статистика рабочего времени.

4.  Статистика производительности труда.

5.  Статистика оплаты труда.

Вопрос 1. Статистика труда – один из крупнейших разделов статистики, который находится на стыке демографической, медицинской и производственной статистики. В мире существуют и работают несколько международных организаций, занимающихся проблемами труда, в первую очередь это – Международное бюро труда и Международная организация труда (МОТ) и др. Международные организации труда разработали и приняли Конвенцию о статистике труда. В ней идёт речь не только о статистике труда, а также о рынке труда, то есть спросе и предложениях на труд, о безработице и занятости по отраслям и профессиям, об исследовании данных о движении рабочей силы, о фондах рабочего времени, их структуре, использовании рабочего времени; исследовании данных о затратах на рабочую силу, изучение данных о трудовых конфликтах и их причинах и т. д.

Поскольку труд в сельском хозяйстве весьма специфичен, то учёт в нём имеет ряд особенностей, связанных со спецификой самого производства. Задачи статистики можно изложить в составе блока задач (схема 1)

Блок задач: "Статистика труда и заработной платы"

Блок1. Состав и динамика трудовых ресурсов:

1. Изучение состава работников.

2. Определение численности работников по категориям.

3. Изучение движения численности рабочей силы.

4. Изучение текучести рабочей силы и безработицы и разработка по ее снижению.

Блок 2. Использование рабочего времени:

1.  Учет фактически отработанного времени.

2.  Анализ использования урочного и сверхурочного времени.

3.  Учет простоев и анализ неявок на работу.

4.  Составление и анализ балансов рабочего времени.

Блок 3. Статистика производительности труда:

1.  Изменение уровня и динамики производительности труда.

2.  Определение степени выполнения норм выработки.

3.  Выполнение плана по производительности труда, выявление резервов роста производительности труда.

Блок 4. Статистика заработной платы:

1.  Изучение уровней и динамики заработной платы.

2.  Изучение фондов материального поощрения.

3.  Изучение структуры фондов заработной платы.

Вопрос 2. В сельском хозяйстве велика численность лиц, привлекаемых к сельскохозяйственному труду со стороны (школьники, студенты, пенсионеры, безработные из города и т. д.). Поэтому выделяют следующие категории по численности:

1)  списочный состав;

2)  среднесписочная численность;

3)  среднегодовая численность.

В списочный состав на определённую дату включают всех лиц, числящихся в составе работников, включая совместителей + принятые + уволенные на это дату.

Среднесписочный состав за месяц определяется как дробь

Среднесписочная численность за квартал и год находят как среднюю арифметическую из месячных показателей.

R – постоянная численность работников, чел., t – промежуток с постоянным числом работников, календарных дней.

Ri – число работников на первое число каждого месяца.

Таблица 11.1

Среднесписочная численность работников

сельхозорганизаций, тыс. чел.

совхозов, межхозов

Из таблицы 11.1 и графика видно, что численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве за 12 лет по республике уменьшилась вдвое, и по Гродненской области численность работников в 2002 году составляет 48,20% по сравнению с 1990 годом..

Численность работников сопоставляется с рядом других показателей:

1)  с площадью сельскохозяйственных. угодий, пашни, посевной площади;

2)  с поголовьем животных;

3)  с объёмом средств производства (фондами).

В статистике хозяйств вычисляется показатель обеспеченности механизаторскими кадрами.

По рекомендациям МОТ(Международной организации труда) для учёта используется перечень укрупнённых групп работников по категориям:

1)  руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей предприятий;

2)  специалисты высшего уровня квалификации;

3)  специалисты среднего уровня квалификации;

4)  работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием;

5)  квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

6)  квалифицированные работники промышленных предприятий в структуре сельскохозяйственных предприятий;

7)  операторы, аппаратчики, машинисты установок, слесари-ремонтники;

8)  неквалифицированные работники.

На уровне предприятий выделяют:

1)  руководители; 2) специалисты; 3) служащие; 4) рабочие.

Причём в сельском хозяйстве 2,3 и 4 категории имеют свои уточнения с учётом сельскохозяйственной отрасли, в которой они заняты.

Следует уточнить 2 и 3 категории:

-  К специалистам относят работников, занятых инженерно-техническими (технологическими) работами, экономическими работами (в том числе диспетчера).

-  К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание.

Выделяют следующие признаки работающих: 1) профессия и занимаемая должность; 2) стаж работы; 3) образование; 4) пол; 5) возраст; 6) квалификация; 7) уровень механизации и т. д.

Профессия – это совокупность знаний и трудовых навыков, приобретённых работником через специальную систему обучения или путём длительной практики.

По стажу различают: а) общий трудовой стаж; б) стаж на данном предприятии.

где ΣТ – общий годовой объём отработанного времени (чел-дней, чел-часов),

Тфакт – средний объём отработанного времени в расчёте на 1 трудоспособного (чел-дней, чел-часов).

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16