2. Франчук построения организационных систем. М., Экономика, 2004.
Семинар 5. Формирование коммуникаций в организации
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и сущность коммуникаций.
2. Ступени противоречий при коммуникациях.
3. Методология управления противоречиями с помощью конфликтов.
4. Модели мотивации.
Вариант теста:
1. Типология коммуникация в организации:
а. между организацией и внешней средой, между подразделениями, внутри подразделений, межличностные, неформальные;
б. частные, официальные, электронные, телекоммуникативные системы;
в. горизонтальные, вертикальные, нисходящие, восходящие, горизонтальные и другие;
2. Коммуникации в организации – это:
а. общение между любыми группами людей;
б. процесс передачи информации с целью доведения ее до адресата, полного понимания и действия;
в. взаимосвязь между элементами общности и между самими общностями с целью поддержания единства и целостности социального образования.
3. Социальные коммуникации в организации – это:
а. установленные нормы и правила взаимодействия между людьми в рамках организации;
б. принципы и закономерности отношений между людьми;
в. верны оба утверждения.
4. Выберите ступени противоречий в организации:
а. согласие, смятение, сопротивление и др.;
б. компромисс, сотрудничество, конфронтация и др.;
в. различие, поляризация, столкновение и другие.
5. Конфликты отражают:
а. динамическое состояние организации;
б. статическое состояние организации;
в. застой в организации.
6. Столкновение:
а. это достаточно сильное нервное напряжение в отношениях между руководителем и подчиненным при выполнении задания;
б. часто возникает при нововведениях в отлаженном механизме взаимодействия;
в. это очень сильное нервное напряжение в отношениях между руководителем и подчиненными при выполнении задания.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов
Темы:
1. Структурные образования коммуникативного типа в организации.
2. Коммуникативные процессы в организации. Их проблемы и методы.
3. Типы коммуникаций. Организационные факторы, влияющие на коммуникации.
Рекомендуемая литература
Основная:
1. Теория организации: Учебник. 5-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006.
2. Теория организации. Учебно-методический комплекс, Казань:Институт социальных и гуманитарных знаний, 2006.
3. Смирнов теории организации. М.: ЮНИТИ, 2000.
Дополнительная:
1. Евланов и практика принятия решений. М.: Экономика, 2004.
2. Пригожин : системы и люди. М.: ЮНИТИ, 2003.
3. И др. Предпринимательство. Вып. 5. Создание и развитие нового предприятия. М.: Прогресс, 1992.
Семинар 6. Самоорганизация управления
Вопросы для обсуждения:
1. Соотношение формальной организации и самоорганизации в процессе управления.
2. Состав и содержание принципов самоуправления.
3. Виды и элементы самоорганизации.
Вариант теста:
1. Самоорганизация рассматривается:
а. как процесс;
б. как явлении;
в. как процесс и как явление.
2. Назовите принципы самоуправления:
а. принципы стабильности, инерции, эластичности;
б. принципы вторичности, мягкой регламентации, сочетания управления и самоуправления;
в. принципы планирования, координирования, ограничения.
3. Самоорганизация как явление представляет собой :
а. набор элементов, служащих для реализации программы или цели;
б. формирование и поддержание или ликвидацию совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых производственных и межличностных отношений;
в. верны оба утверждения.
4. Недостатки централизованного управления заключаются в:
а. росте бюрократизма;
б. задержках в принятии решений;
в. верны оба утверждения.
5. Принцип вторичности заключается в том, что:
а. самоуправление не может быть вторичным в организации;
б. в любой организации управление и самоуправление должны сочетаться на каждом уровне управления;
в. процесс самоуправления не может быть жестко регламентированным законодательными актами и положениями организации.
6.Под самоуправлением понимается :
а. автономное функционирование какой-либо социальной системы;
б. сочетание управления и самоуправления на каждом уровне управления;
в. жестко регламентированный законодательными актами и положениями организации процесс.
7.Социальная самоорганизация может быть:
а. только личной;
б. только коллективной;
в. и личной, и коллективной.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Принципы самоуправления и их социальная составляющая.
2. Техническая самоорганизация.
3. Биологическая самоорганизация.
4. Социальная самоорганизация.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. Теория организации: Учебник. М.:ИНФРА-М, 2006.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие. М.:ЮНИТИ, 2000.
Дополнительная :
1. Никулин мягких систем. М.: Экономика, 2003
2. , , Соломонидина поведение. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.
4. Будущее менеджмента, Спб: Питер. 2004.
Семинар 7. Закон развития
Вопросы для обсуждения:
1. Закон развития. Основные этапы развития организации.
2. Стратегии и особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
3. Три варианта действия закона.
4. Принципы, сопровождающие закон развития
Вариант теста:
1. Любая организация проходит:
а. часть этапов жизненного цикла;
б. все этапы жизненного цикла;
в. цикл без деления на этапы.
2. Закон развития сопровождается принципами:
а. планирования, координирования, ограничения, стабилизации;
б. инерции, эластичности, непрерывности, стабилизации;
в. соответствия, единства подчинения, ориентирования, избирательности.
3. Как формулируется принцип инерции?
а. изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала воздействия на нее из внешней или внутренней среды и продолжается спустя некоторое время после их окончания;
б. скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала;
в. процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменений.
4. Основные этапы жизненного цикла организации:
а. становление, рост, стабилизация, кризис;
б. открытие. развертывание, социальный хаос, адаптация;
в. формирование, смятение, нормирование, выполнение работ.
5. Согласно закону развития жизненный цикл организации включает в себя:
а. 8 этапов;
б. 16 этапов;
в. 32 этапа.
6. К законам организации первого уровня относятся:
а. законы информированности, упорядоченности, анализа и синтеза;
б. законы развития, самосохранения, синергии;
в. законы своеобразия, эффективности, увеличения, производительности.
7. Назовите принцип, который соответствует следующему определению - «Система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы»:
а. принцип непрерывности;
б. принцип стабилизации;
в. принцип инерции.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Философия развития.
2. Бизнес-план – основа эффективной реализации закона развития.
Рекомендуемая литература
Основная:
1. Алиев организации. Учебник для вузов. 4-е изд. М.: издвл «Экономика», 2006.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2007.
Дополнительная:
1. Мильнер организации. Учебник. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007.
2. Пирогов организации бизнеса: учебник для вузов. /. Изд. 2-е. М.: КноРус, 2007.
Семинар 8. Закон синергии
Вопросы для обсуждения:
1. Закон синергии.
2. Характеры действия закона в различных ситуациях.
3. Дезорганизации, ее виды и причины.
4. Способы преодоления дезорганизации.
Вариант теста:
1.Закон синергии гласит:
а. любая организация включает в себя следующие элементы: производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат, кадровый потенциал;
б. все представленные выше элементы определяют потенциал организации;
в. для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал будет либо существенно выше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно ниже.
2.Закон синергии:
а. касается потенциала и ресурсов компании;
б. касается только людей в организации;
в. касается потенциала и ресурсов, но не касается людей.
3. Под законом подразумевается:
а. связь между переменными входа и выхода, закон может включать общее и особенное для каждой организации;
б. зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах и является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;
в. верны оба варианта.
4.Законы организации действуют:
а. в зависимости от воли и сознания руководителя;
б. независимо от воли и сознания руководителя;
в. по желанию сотрудников организации.
5. Законы организации характеризуют:
а. всеобщие связи и отношения в социальной сфере;
б. выступают в роли катализатора общественного прогресса;
в. верны все три утверждения.
6.Основополагающим законом организации является:
а. закон композиции и пропорциональности;
б. закон единства анализа и синтеза;
в. закон синергии.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Влияние потенциалов ресурсов, составляющих организацию, на ее общий потенциал.
2. Методы принятия управленческих решений, способствующие реализации закона синергии.
Рекомендуемая литература
Основная:
1. , Федоренко организации. Учебное пособие. 4-у изд. М.: КноРус, 2008.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.:ЮНИТИ, 2006.
Дополнительная:
1. Азоев : анализ, стратегия и практика. М.: Е @ М, 2006.
2. Уверенно принимать решения. Как принимать правильные решения в бизнесе и жизни. Пер. с англ. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.
3., Кузнецова менеджмент. Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 2006.
4. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 2006.
Семинар 9.Закон самосохранения
Вопросы для обсуждения:
1. Закон самосохранения.
2. Три варианта реализации закона самосохранения в компании.
3. Уровни самосохранения и организационные действия на всех уровнях самосохранения.
4. Стратегии предпринимательства.
5. Страхование, как один из факторов самосохранения.
Вариант теста:
1. Закон самосохранения формулируется следующим образом:
а. для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет существенно больше или существенно меньше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов;
б. каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал;
в. каждая материальная система стремится достичь максимального суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
2. К специфическим законам социальной организации относятся:
а. законы развития, самосохранения, синергии;
б. информированности, упорядоченности, анализа, синтеза;
в. своеобразия, эффективности, увеличения производительности.
3.К законам организации первого уровня относятся:
а. законы информированности, упорядоченности, анализа и синтеза;
б. законы развития, самосохранения, синергии;
в. законы своеобразия, эффективности, увеличения.
4. К законам организации второго уровня относятся:
а. законы развития, самосохранения, синергии;
б. информированности, упорядоченности, анализа и синтеза, композиции и пропорциональности;
в. своеобразия, эффективности, увеличения производительности.
5. Существует следующее количество уровней самосохранения:
а. 3;
б. 7;
в. 10.
6. В теории организации существуют:
а. две группы законов;
б. три группы законов;
в. четыре группы законов.
7. Подвижность внешней среды
а. определяется числом факторов, на которые организация обязана реагировать;
б. скорость, с которой происходят изменения в окружении организации;
в. является функцией количества информации, которой располагает организации по поводу конкретного фактора.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Философия самосохранения.
2. Стратегия предпринимательства.
3. Усиление созидательных ресурсов организации за счет страхования.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов, М.: ЮНИТИ, 2006.
2. Теория организации. Учебно-методический комплекс. Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний, 2006.
Дополнительная :
1. Асаул и практика принятия решений по выходу организации из кризиса. М.: АНО «ИПЭВ», 2007.
2. Управление современной компанией: Учебник. М.:ИНФРА, 2007.
3. Менеджмент – искусство управлять. М.: ИНФРА-М, 2005.
Семинар 10. Закон пропорциональности и композиции
Вопросы для обсуждения:
1.Формулировка закона пропорциональности и композиции.
2. Три варианта действия закона.
3. Принципы, сопровождающие закон пропорциональности и композиции.
4. Практика использования закона.
Вариант теста:
1.Закон пропорциональности и композиции опирается на следующие принципы:
а. принцип инерции, непрерывности, стабилизации;
б. принцип планирования, координирования, ограничения;
в. принципы развития, прогресса, движения.
2. К законам организации первого уровня относятся:
а. законы информированности, упорядоченности, анализа и синтеза;
б. законы развития, самосохранения, синергии;
в. законы своеобразия, эффективности, увеличения производительности.
3. Под законом подразумевается:
а. связь между переменными входа и выхода, закон может включать общее и особенное для каждой организации;
б. это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах или является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;
в. это всевозможные сочетания ситуаций и приемов их разрешения.
4. Законы организации действуют
а. в зависимости от воли и сознания руководителя;
б. независимо от воли и сознания руководителя;
в. по желанию сотрудников организации.
5. Закон пропорциональности и композиции можно рассматривать на:
а. двух уровнях - на уровне организации и на уровне внешней среды;
б. на трех уровнях - на уровне организации, на уровне внешней среды, на уровне международных отношений;
в. на одном уровне - на уровне организации.
6.Закон композиции и пропорциональности формулируется так:
а. каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для этого весь свой потенциал;
б. каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла;
в. каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы, находящиеся в заданной относительности или заданном подчинении.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Анализ условий действия закона композиции и пропорциональности.
2. Философия гармонии.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. Смирнов теории организации. М.: ЮНИТИ, 2006.
2. Теория организации. Учебно-методический комплекс. Зуев. Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний, 2006.
Дополнительная :
1.Стратегия развития организационных структур фирмы. Проблемы теории и практики управлении. Коллектив авторов. // Под ред. , 2006.
2.Франчцк построения организационных систем. М.: Экономика. 2001.
Семинар 11. Закон информированности-упорядоченности
Вопросы для обсуждения:
1.Управленческая информация и ее характеристики.
2.Особенности закона информированности-упорядоченности.
3.Организация безопасности информации.
4.Основные понятия о рекламе.
Вариант теста:
1. Закон информированности - упорядоченности
а. реализуется путем создания базы знаний;
б. реализуется в результате увеличения объема информации об объекте управления и использования интеллектуальных возможностей компьютера для разработки качественных решений;
в. утверждает, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования.
2. Закон информированности - упорядоченности
а. реализуется путем создания базы знаний;
б. реализуется в результате увеличения объема информации об объекте управления и использования интеллектуальных возможностей компьютера для разработки качественных решений;
в. утверждает, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования.
3. Основные характеристики информации:
а. достоверность, ценность;
б. объем, насыщенность, открытость;
в. верны оба утверждения.
4.Существует следующая классификация рекламы:
а. по объему и рынкам сбыта;
б. по затратам и эффективности;
в. верны оба варианта.
5.Информированность работника после достижения критического уровня переходит:
а. в квалификацию;
б. в компетентность;
в. в профессионализм.
6. Информация – это:
а. интеллектуальная собственность, товар, сведения;
б. основное условие конкурентной способности организации;
в. верны оба утверждения.
7. Реклама это:
а. информация о потребительских свойствах товаров и услуг с целью их реализации;
б. информация, которую можно классифицировать по объему, по рынкам сбыта, по затратам, по эффективности;
в. верны оба высказывания.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Анализ условий действия закона информированности-упорядоченности.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. Алиев организации: Учебник для вузов. 4-е изд. М.: Экономика. 2006.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006.
Дополнительная:
1. Страссман Информация в век электроники // Проблемы управления. М.: Экономика, 2007.
2. Чесноков -коммерция – новый сектор ХХ1 века. Экономическая наука современной России. М., 1999.
Семинар 12.Закон единства анализа и синтеза
Вопросы для обсуждения:
1.Анализ и синтез как элементы человеческого познания.
2.Закон единства анализа и синтеза.
3.Методика управленческого анализа и синтеза организации.
Вариант теста:
1. Суть анализа состоит;
а. в разделении целого на части,
б. в соединении простых составляющих объекта в единое целое,
в. в разделении, а затем соединении целого на части;
2.Суть синтеза (агрегации) в законе единства анализа и синтеза состоит:
а. в соединении простых составляющих объекта в единое целое,
б. в разделении целого на части,
в. в. в разделении, а затем в соединении составляющих объекта в целое;
3. Основополагающим законом организации является
а. закон композиции и пропорциональности,
б. закон единства анализа и синтеза,
в. закон синергии;
4. Закон единства анализа и синтеза:
а. каждая материальная система стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функции,
б. каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при происхождении всех этапов жизненного цикла,
в. каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал;
5.Законы организации имеют в своем составе
а. только общее,
б. только особенное,
в. и общее и особенное;
6.К основным законам социальной организации относят:
а. закон развития,
б. закон единства анализа и синтеза,
в. закон своеобразия.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Практические методики для анализа и синтеза организации.
2. Феномен эмерджентности и его связь с законами организации.
Рекомендуемая литература
Основная:
1. , Федоренко организации. Учебное пособие. 4-у изд. М.: КноРус.
2.Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006.
3.Теория организации. Учебно-методический комплекс./Зуев. Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний. 2006.
Дополнительная:
1. , Соколова поведение. М.: Магистр, 2008.
2. Пригожин : системы и люди. М.: Экономика, НОРМА, 2007.
3.Соломонидина поведение. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2007.
Семинар 13. Специфические законы социальной организации
Вопросы для обсуждения:
1. Общее и особенное в социальных организациях.
2. Закон своеобразия как основной из специфических законов социальной организации
3. Влияние специфических законов социальной системы на закон своеобразия.
4. Принципы оптимизации деятельности людей.
Вариант теста
1. Среди специфических законов организации основным является:
а. закон своеобразия;
б. закон развития;
в. закон единства анализа и синтеза.
2. Миссия и цели организации:
а. отличаются тем, что в миссии не рекомендуется указывать прибыль в качестве основного направления деятельности;
б. миссия формулируется как достижение прибыли;
в. это одно и то же.
3. К принципам динамического состояния организации относятся:
а. принцип приоритета цели, функций над структурой, субъекта управления над объектом;
б. приоритета персонала, структур над функциями, приоритета объекта управления над субъектом;
в. принцип соответствия целей, ресурсов, распорядительности и подчинения, соответствия эффективности и экономичности.
4. К принципам статического состояния организации относятся:
а. принципы приоритета персонала, структур над функциями, объекта управления над субъектом;
б. соответствие целей и ресурсов, распорядительства и подчинения;
в. приоритета цели, функций над структурой, субъекта управления над объектом.
5.Социальные системы могут быть:
а. образовательными, политическими, экономическими, медицинскими, правовыми;
б. детскими садами, школами, вузами, институтами, университетами, судами;
в. финансовыми, экономическими, технологическими.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Философия оптимизации деятельности людей.
2. Развитие неформальных отношений в организации и ее целесообразность.
Рекомендуемая литература
Основная:
1.Смирнов теории организации. М.: ЮНИТИ, 2006.
2.Теория организации. Учебно-методический комплекс / Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний, 2006.
Дополнительная:
1., Соколова поведение. М.: Магистр, 2008.
2.Управление современной компанией: Учебник / Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лиса, М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Менеджмент – искусство управлять. М.:ИНФРА-М, 2005.
Семинар 14. Принципы организации структур управления и создания организации, полномочия, централизация и децентрализация
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие структуры и ее составляющие.
2 Принципы создания хорошей организации.
3. Полномочия, централизация и децентрализация.
Вариант теста:
1. В кольцевой структуре управления:
а. звенья связаны друг с другом параллельно;
б. в центре имеется звено, связанное со всеми остальными;
в. звенья связаны друг с другом последовательно, а выход последнего
звена одновременно является входом первого.
2. Гомогенные подсистемы – это:
а. комплексы отношений между людьми, как организационное проявление системы;
б. подсистема, которая не обладает свойствами системы;
в. подсистема, которая обладает только свойствами целостности и делимости системы.
3. Назовите переменные организации:
а. деньги, имущество, деловая репутация, связи;
б. организационное поведение, организационная культура, система управления;
в. внешняя среда, цели, стратегии, производственно-технологическая основа, персонал.
4. В рамках любой компании имеются две группы законов организации:
а. для внутренней и внешней среды;
б. для высшего руководства и менеджеров среднего звена;
в. для руководителей и индивидуума.
5. В теории систем различают две группы подсистем: гомогенные и гетерогенные. Гомогенные – это:
а. комплекс отношений между людьми, как организационное проявление системы;
б. комплекс взаимоотношения: человек – техника;
в. комплекс технических возможностей организации.
6. Должность директора-распорядителя предполагает выполнение следующих обязанностей:
а. председательствует на заседаниях Правлении, следит , управляет и координирует текущую деятельность предприятия;
б. лично принимает решения по срочным вопросам, занимается детальными вопросами финансового планирования, вносит рекомендации в совет;
в. верны все утверждения.
7.Степень централизации и децентрализации в организации:
а. зависит от масштаба полномочий;
б. зависит от наличия полномочий;
в. не зависит от полномочий в организации.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1.Место и роль комиссий (комитетов) в структуре организации.
2. Совет директоров и его деятельность.
3. Функциональная модель экономической системы.
4. Метод «черного ящика» и его особенности.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. , Приходько организации. Учебник. М.: изд-во КноРус, 2007.
2. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.:ЮНИТИ, 2006.
Дополнительная:
1. Стратегия управления инновациями на предприятии. М.: Экономика, 2007.
2. Теория организации. Учебник…, М.:ИНФРА-М, 2006.
3. Франчук построения организационных систем. М.: Экономика, 2004.
Семинар 15. Структура процессов
Вопросы для обсуждения:
1. Функциональный подход к изучению организации.
2. Метод «черного ящика».
3. Функциональная модель организационной системы.
Вариант теста:
1. Система считается «черным ящиком», если:
а. ее структура взаимодействия элементов и внутреннее состояние закрыты для наблюдения;
б. если секреты организационной системы известны лишь руководству организации;
в. если сотрудники организационной системы не имеют понятия, над чем они работают.
2. Организационная система – это:
а. совокупность двух частей: внутреннего механизма управления организации и механизма отношений с внешней средой;
б. совокупность внутреннего механизма управления и механизма взаимоотношений в коллективе;
в. совокупность двух частей: производства и маркетинга.
3. В экономической кибернетике различия между воздействиями на систему и ее ходами проводятся посредством использования понятия:
а. «порог возбудимости»;
б. «порог нечувствительности»;
в. «интегральный принцип».
4. Функция системы проявляется :
а. в ее внешних данных;
б. в ее поведении;
в. в декларациях ее руководства.
5. Основные части схемы «черного ящика»:
а. порог воздействия, переработка, завершение переработки;
б. вход, процесс, выход;
в. подготовка к воздействию, воздействие, прекращение воздействия.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Функциональное содержание организации.
2. Элементный состав структуры конкретной организации (например, промышленной фирмы, торговой фирмы, банка, общественной организации).
Рекомендуемая литература
Основная :
1. Теория организации. Учебно-методический комплекс / Зуев. Казань: ИСГЗ, 2006.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006
Дополнительная:
1. , , Рапопорт подход к организации управления. М.: Экономика, 2003.
2. Организационные структуры управления производством/Под общ. Ред. . М.: Экономика, 2005.
Семинар 16. Принципы рационализации..
Вопросы для обсуждения:
1. Философия рационализации.
2. Элементы рационализма деятельности организации.
3. Нормативный метод измерения производительности организационных систем.
4. Кружки качества.
Вариант теста:
1. Для совершенствования деятельности компании необходимо:
а. на базе миссии компании сформулировать набор целей и задач;
б. создать группу развития организации, составить набор необходимых функций управления и производства;
в. сделать все вышеуказанное.
2.Какие причины нововведений в организации вы знаете?
а. поиск решений проблемы, возникающих в деятельности организации;
б. подражание другим организациям, желание улучшить мастерство в конкретной деятельности, конкурентная борьба на рынке;
в. верны все утверждения.
3. Под управленческим нововведением понимается:
а. любое финансовое изменение в организации;
б. нововведение, которое направлено на создание и применение новых экономических организационных структур;
в. любое целенаправленное изменение технологии управлении.
4. Развитие организации обусловлено следующими факторами:
а. изменение внешней среды и внутренней среды;
б. потребностями и интересами человека и общества;
в. верны все утверждения.
5. Принципы организации рациональных структур:
а. принцип избирательности, принцип ориентированности. Принцип соответствия;
б. принцип совместимости, принцип оптимизации функций, принцип сосредоточения функций;
в. принцип планирования, принцип координирования, принцип ограничения.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Принципы рационализации.
2. Изменения в организации, причины и технологии.
3.Консультационная деятельность и ее влияние на организационные изменения.
Рекомендуемая литература
Основная :
1. , Федоренко организации. Учебное пособие. 4-е изд. М.6 КНОРУС, 2008.
2. Смирнов теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006.
3. Теория организации. Учебно-методический комплекс. Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний. Зуев, 2006.
Дополнительная:
1. Адизес изменениями. (пер. с англ. Кузина В) // СПб: Питер, 2008.
2. Дак Дж. Д. Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований. (Пер. с англ. ) Издание 2-е. СПб.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
Семинар 17. Принципы статической и динамической организации
Вопросы для обсуждения:
1. Сущность и типы организационных нововведений.
2. Принципы рационализации.
3. Статическое и динамическое состояние организации.
4. Принципы статического состояния организации.
5. Состав принципов динамического состояния организации.
6. Общие принципы организации (принципы соответствия, принцип оптимальности).
Вариант теста:
1. К принципам статического состояния организации относятся:
а. принципы приоритета персонала, структур над функциями, объекта управления над субъектом;
б. соответствие целей и ресурсов, распорядительства и подчинения;
в. принципы приоритета цели, функций над структурой, субъекта управления над объектом.
2. Конфликты отражают:
а. динамическое состояние организации;
б. статическое состояние организации;
в. застой в организации.
3. Принцип приоритета цели формулируется следующим образом:
а. в системе цель-задача-функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция;
б. создание новых организаций осуществляется для реализации определенного набора целей;
в. в реально действующих организациях со временем отлаживаются взаимосвязи между элементами структуры, лишние отмирают, а недостающие постепенно появляются.
4.Противоречие характеризует:
а. статическое состояние организации;
б. динамическое состояние;
в. верно только второе утверждение.
5.Принцип соответствия распорядительства и подчинения гласит:
а. у каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных;
б. для каждой организации должно быть найдено соответствие между эффективностью и затратами;
в. очень маленькие и очень большие организации работают менее эффективно, чем их промежуточные по размеру аналоги.
6.Принцип ритмичности:
а. заключается в том, что производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений;
б. заключается в том, что ключевые цели должны быть своевременно обеспечиваться ресурсами;
в. заключается в том, что организации должны строиться в соответствии с характером возложенных на них задач и не зависеть от субъективных факторов.
7. Принцип прямоточности формулируется следующим образом:
а. у каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных;
б. для каждой организации должно быть найдено соответствие между эффективностью и затратами;
в. производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути с минимальным количеством вспомогательных операций.
Проверка домашней самостоятельной работы по выполнению конспектов, подготовке рефератов по темам:
1. Сущность и этапы организационных нововведений.
2. Статическое и динамическое состояние организации.
3. Действие принципа соответствия в социальной организации.
4. Действие принципа оптимальности в социальной организации.
Рекомендуемая литература
Основная:
1. Теория организации. Учебно-методический комплекс / Казань: Институт социальных и гуманитарных знаний, 2006.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
