50. Новые формы организаций. Роль директора по управлению знаниями.
51. Концепция «Управления талантами».
52. Функция управления знаниями. Роль корпоративного звена в мировой экономике.
53. Особенности формирования российских финансово-промышленных
групп.
54. Мотивация и вознаграждение.
55. Организационные изменения и их последствия.
56. Новые аспекты организационного поведения.
57. Исследования организационной культуры А. Кеннеди и Т. Дила. Признание ОК неотъемлемым фактором развития организации.
58. Механизм формирования организационной культуры компании.
59. Вклад российских исследователей в изучение организационной культуры.
60. Виртуальные корпорации.
61. Многомерные организации.
62. Круговые корпорации.
63. Интеллектуальные организации.
64. Обучающиеся организации
VIII. Контроль
Тесты для промежуточной аттестации студентов
Тест 1
1. Автором общей теории систем считается:
а. ;
б. Ч. Берна;
в. Л. Фон Берталанфи.
2. В кольцевой структуре управления:
а. звенья связаны друг с другом параллельно;
б. в центре имеется звено, связанное со всеми остальными;
в. звенья связаны друг с другом последовательно, а выход последнего звена одновременно является входом первого.
3. К социальным связям в организации относятся:
а. материальное стимулирование и ответственность;
б. прожиточный уровень, льготы и привилегии;
в. межличностные, бытовые отношения и отношения по уровням управления.
4. Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – это
а. объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности, уставной капитал образуется только из вкладов учредителей;
б. коммерческая организация, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, отражающих права участников общества по отношению к обществу;
в. учреждение одного или нескольких лиц, которые солидарно несут ответственность за убытки, связанные с деятельностью общества.
5. К вновь введенным в России формам организаций относятся:
а. полное товарищество как юридические лицо
;
б. полное товарищество как неюридическое лицо;
в. индивидуальная трудовая деятельность.
Тест 2
1. Лизинг – это
а. операции по аренде имущества на срок свыше одного года;
б. предоставление услуг клиенту при строительстве промышленных и других объектов;
в. покупка у клиентов неоплаченных их контрагентами счетов с целью произвести расчеты между заинтересованными сторонами.
2. Американская модель менеджмента предполагает:
а. подготовку руководителей универсального типа;
б. подготовку узкоспециализированных руководителей;
в. подготовку руководителей только в заграничных университетах.
3. Конфликт – это
а. столкновение мнений, интересов одной или нескольких сторон;
б. выражение противоречия в явной форме;
в. верны оба утверждения.
4. Как формулируется принцип инерции?
а. изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала воздействия на нее из внешней или внутренней среды и продолжается спустя некоторое время после их окончания;
б. скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала;
в. процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменений.
5. Выберите правильное определение организации:
а. организация – это группа людей, объединившихся для общих целей;
б. организация – это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением;
в. организация – это строение, взаимосвязь составляющих элементов;
г. верны все вышеуказанные определения.
Тест 3
1. Организацию можно рассматривать:
а. как процесс;
б. как явление;
в. как процесс и как явление.
2. В современном виде типология организация может быть представлена как:
а. юридические лица, неюридические лица, неформальные организации;
б. коммерческие и некоммерческие организации;
в. потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения.
3. К признакам системы относятся следующие:
а. множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связи между ними, целостность и единство элементов;
б. набор элементов, автономность внутри системы, система стремится сохранить свою структуру, система имеет потребность в управлении;
в. система имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь.
4. Социальные системы могут быть:
а. образовательными, политическими, экономическими, медицинскими, правовыми;
б. детскими садами, школами, вузами, университетами, судами;
в. финансовыми, экономическими, техническими.
Тест 4
1. Основные этапы жизненного цикла организации:
а. становление, рост, стабилизация, кризис;
б. открытие. развертывание, социальный хаос, адаптация;
в. формирование, смятение, нормирование, выполнение работ.
2. Организационное поведение изучает:
а. установки работников организации, системы мотивации и вознаграждение;
б. организационную культуру;
в. все вышеуказанное.
3. К нематериальным активам фирмы относятся:
а. персонал фирмы, менеджмент;
б. организационное поведение и системы стимулирования;
в. интеллектуальная собственность и охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности.
4. Уровни противоречий в организации – это:
а. согласие, разногласие, анархия, дисциплина;
б. различие, поляризация, столкновение, антагонизм;
в. уклонение, приспособление, конкуренция, сотрудничество.
5.Гомогенные подсистемы – это:
а. комплексы отношений между людьми, как организационное проявление системы;
б. подсистема, которая не обладает свойствами системы;
в. подсистема, которая обладает только свойствами целостности и делимости системы.
Тест 5
1. Система – это:
а. единое целое, состоящее из частей и элементов для целенаправленной деятельности;
б. организация с широким набором связей с внешним миром;
в. определенное образование, основными элементами которой являются люди.
2. Основоположником теории организации в России является:
а. А. Гастев;
б. В. Журавский;
в. А. Богданов.
3. К первичным переменным организации относятся:
а. организационная структура, централизация управления. руководство, поведение;
б. социальные, экономические, политические, экологические и другие условия;
в. внешняя среда, цели, стратегии, технологии, персонал.
4. Число участников число акционеров ЗАО:
а. отличаются значительно;
б. отличаются незначительно;
в. одинаково.
5. Как называется фирма – посредник, скупающая крупные партии дефицитных продуктов и товаров для быстрой перепродажи?
а. венчур;
б. корпорация;
в. джоббер.
Тест 6
1. Гомогенные подсистемы – это:
а. комплексы отношений между людьми, как организационное проявление системы;
б. подсистема, которая не обладает свойствами системы;
в. подсистема, которая обладает только свойствами целостности и делимости системы.
2. Система считается «черным ящиком», если:
а. ее секреты известны лишь руководству организации;
б. ее структура взаимодействия элементов и внутренняя составляющая закрыты для наблюдения;
в. если сотрудники организационной системы не имеют понятия - над чем они работают.
3. Организационные нововведения представляют собой:
а. одну из форм воздействия на производственную систему с целью повышения ее устойчивости;
б. это любое новшество в организации;
в. любое целенаправленное изменение технологии управления.
4. К классификациям систем относятся деления систем на:
а. детерминированные и стохастические;
б. естественные и искусственные;
в. все вышеуказанные классификации.
5. Одним из зарубежных основоположников теории организации является:
а. М. Вебер;
б. Н. Макиавелли;
в. И. Ансофф.
Тест 7
1. Делегирование полномочий означает:
а. содействовать децентрализации управления;
б. снять ответственность с руководителя;
в. продемонстрировать доверие руководителя подчиненным.
2. Противоречие – это:
а. результат взаимодействия сторон с различной степенью восприятия и оценкой одного и того же явления;
б. временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных;
в. разрыв коммуникационной цепочки.
3. Какие причины нововведений в организации вы знаете?
а. поиск решения проблем, возникающих в деятельности организации, подражание другим организациям;
б. желание улучшить мастерство в конкретной деятельности, конкурентная борьба на рынке;
в. верны все утверждения.
4. Миссия и цели организации:
а. отличаются тем, что в миссии не рекомендуется указывать прибыль в качестве основного направления деятельности;
б. миссия формулируется как достижение прибыли;
в. это одно и то же.
5. К признакам системы относятся:
а. множество элементов, единство главной цели для всех элементов, целостность и единство элементов;
б. потенциал работников, финансы, технологии;
в. управление, зависимость от внешней среды, открытость.
Тест 8
1. Стратегия организации – это программа действий:
а. которая выявляет проблемы и ресурсы для достижения основной цели;
б. по преодолению кризиса организации;
в. по созданию организационной культуры.
2. Классификация потребностей по Маслоу –
а. это потребность в безопасности, уважении, самоуважении;
б. это физиологические потребности, потребность в безопасности, в уважении, самовыражении, социальные потребности;
в. это потребность в работе, ответственности, продвижении, профессиональном росте, в успехе.
3. Синдром большого бизнеса характеризуется следующими признаками:
а. усиление централизации управления, рост аппарата управления;
б. ослабление централизации управления, уменьшение аппарата управления;
в. повышение ответственности, продвижение по иерархической лестнице, успех.
4. К принципам статического состояния организации относятся:
а. принципы приоритета персонала, структур над функциями, объекта управления над субъектом;
б. соответствие целей и ресурсов, распорядительства и подчинения;
в. приоритета цели, функций над структурой, субъекта управления над объектом.
5. Организационная система представляет собой совокупность двух систем:
а. механизма внутреннего функционирования и механизма отношений с внешней средой;
б. управляющей и управляемой;
в. детерминированной и стохастической.
Тест 9
1. Теория организации изучает:
а. принципы, законы, закономерности организации на разных этапах ее жизненного цикла;
б. законы ведения бизнеса;
в. особенности управления персоналом в организации.
2. Основные формы организаций:
а. юридическое лицо, неюридическое лицо, неформальные организации;
б. социальные, биологические, технические;
в. правительственные, неправительственные, формальные и неформальные.
3.Холдинг – это:
а. акционерное общество, владеющее контрольным пакетом акций юридически самостоятельных компаний;
б. акционерное общество, число акционеров которого не превышает 50 человек;
в. акционерное общество, число акционеров которого не ограничено.
4. Децентрализация – это:
а. распределение властных полномочий по принятию решений;
б. передача всей власти в руки подчиненных;
в. сосредоточение власти в одних руках.
5. Конфликты отражают:
а. динамическое состояние организации;
б. статическое состояние организации;
в. застой в организации.
Тест 10
1. Выберите определение организации:
а. организация – это процесс, совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
б. организация – это явление, т. е. объединение элементов реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур;
в. организация – это одно из самых древних общественных образований на Земле.
2. Система – это:
а. целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности;
б. набор элементов, представляющих автономную внутри системы область;
в. добровольное объединение людей на основе разделения труда и иерархии рангов.
3. Выберите ступени противоречий в организации:
а. согласие, смятение, сопротивление и др.;
б. компромисс, сотрудничество, конфронтация и др.;
в. различие, поляризация, столкновение и др.
4. Под законом подразумевается:
а. связь между переменными входа и выхода, закон может включать общее и особенное для каждой организации;
б. это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах или является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;
в. это всевозможные сочетания ситуаций и приемов их разрешения.
5. Назовите принцип, который соответствует определению «Система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы»:
а. принцип непрерывности;
б. принцип стабилизации;
в. принцип инерции.
Тест 11
1. Какие из перечисленных наук вы бы отнесли к системе наук об организации:
а. связи с общественностью, языкознание, журналистика, имиджелогия, естествознание;
б. право, организация жизнедеятельности, философия, логика, теория вероятности;
в. право, информатика, психология, социология, социальная психология, теория управления.
2. К авторам классической теории организации можно отнести:
а. В. Ленина, К. Маркса, Ф. Энгельса, А. Гастева и др.;
б. М. Бакунина, А. Солженицина, В. Вернадского и др.;
в. , Ф. Гилберта, А. Файоля, Л. Урвика, М. Вебера и др.
3. Какие системы можно отнести к открытым:
а. те, которые характеризуются высокой чувствительностью к внешней среде;
б. те, которые создаются человеком, природой для реализации целей мирового существования;
в. те, которые характеризуются высокой чувствительностью к внешним воздействиям, а вследствие этого – слабой устойчивостью.
4. Элементы внутренней среды организации:
а. технологии, цели, люди, структуры, капитал, система социальной организации;
б. здания, оборудование, персонал, взаимоотношения, философия;
в. социальные и этические нормы, рабочая сила, инфраструктура, наука, технологии.
5. Дискретность – это:
а. последовательность;
б. прерывистость;
в. непрерывность.
Тест 11
1. Внешняя среда организации:
а. философия, цель, задачи, структура;
б. политика, экономика, технологии, ресурсы;
в. знания, имидж, связи с общественностью, нематериальные активы.
2. Этапы формирования команды:
а. становление, рост, стабилизация, кризис;
б. формирование, смятение, нормирование, выполнение работ, расформирование;
в. диагностика, сбор информации, обратная связь, планирование и разрешение проблем.
3. Самая лучшая организационная культура формируется:
а. стихийно;
б. сознательно;
в. в зависимости от ситуации.
4. Организационная культура – это новая область знаний, которая выделилась из:
а. организационного поведения;
б. культуры деловой коммуникации;
в. культуры проведения деловых переговоров.
5. К методам принятия решений относятся:
а. экономические, социальные, организационные, технические, научные;
б. мозговая атака, метод номинальной группы, метод Дельфи;
в. метод аналогий, экспертно-аналитический метод, метод структуризации целей.
Тест 12
1. Нематериальные активы организации – это:
а. специфические активы, для которых характерны отсутствие осязаемой формы, долгосрочность использования и способность приносить прибыль;
б. не давшие положительного результата научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы;
в. интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.
2. Система – это:
а. единое целое, состоящее из частей и элементов для целенаправленной деятельности;
б. это организация с широким набором связей с внешним миром;
в. это определенное образование, основными элементами которой являются люди, нормы, связи.
3. Основоположников теории организации в России является:
а. А. Гастев;
б. В. Журавский;
в. А. Богданов.
4. К первичным переменным организации относятся:
а. организационная структура, процесс управления, руководство, поведение;
б. внешняя среда, цели, стратегии, технологии, персонал;
в. социально-экономические, политические, экологические и другие условия.
5. Число участников акционеров ЗАО:
а. отличаются значительно;
б. отличаются незначительно;
в. одинаково.
Тест 13
1. Как называется искусственное объединение людей для достижения определенной цели на основе разделения труда и иерархии рангов:
а. команда;
б. неформальная группа;
в. организация.
2. Как называется единое целое, состоящее из частей и элементов для целенаправленной деятельности:
а. организация;
б. система;
в. совокупность элементов.
3. Как называется акционерное общество, акции которого распределяются между его учредителями или иного, заранее определенного круга лиц:
а. ООО;
б. ЗАО;
в. ОДО.
4. Как принято называть группу, которая согласно Э. Мэйо составляет основу организации, объединяющую до 30 человек и выполняющую однотипные или связанные между собой функции:
а. малая;
б. большая;
в. средняя.
5. Как называется отношение субъекта и объекта договора к собственности, при котором вещью (собственностью) фактически обладают на законном или незаконном основании:
а. распоряжение;
б. пользование;
в. владение.
Тест 14
1. Как называется временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением данных, меняющих старое представление об интересующем объекте или процессе:
а. конфликт;
б. противоречие;
в. столкновение.
2. Финансовое обеспечение от возможного ущерба путем периодических взносов в специальное учреждение, которое выплачивает денежное вознаграждение в случае ущерба, называется:
а. банковский счет;
б. оффшор;
в. страхование.
3. Детерминированность – это:
а. предопределенность;
б. непредсказуемость;
в. неопределенность.
4. Переменные организации:
а. деньги, имущество, деловая репутация, связи;
б. организационное поведение, организационная культура, система управления;
в. внешняя среда, цели, стратегии, производственно-технические условия, персонал.
5. Инжиниринг – это:
а. операции по аренде имущества, как правило, более чем на 1 год;
б. предоставление услуг клиенту при строительстве промышленных и других объектов;
в. покупка у клиентов неоплаченных счетов с целью оплатить и получить проценты от контрагентов.
Тест 15
1. Менеджер – это:
а. наемный работник аппарата управления, имеющий в подчинении несколько специалистов, непосредственно занятых в обслуживающей или производственной деятельности;
б. наемный работник, имеющий в подчинении несколько менеджеров;
в. верны оба утверждения.
2. Долговременное договорное объединение ряда организаций, при котором организации теряют свою самостоятельность:
а. корпорация;
б. трест;
в. синдикат.
3. Согласно закону развития 4 основные стадии жизни организации составляют 1 полный:
а. круг;
б. цикл;
в. оборот.
4. Оплата труда, напрямую зависящая от количества продукции, произведенной работниками называется:
а. сдельная;
б. оклад;
в. премиальная.
5. Четыре наиболее конкретных функций управления для организации:
а. базовый, отраслевой, групповой, специфический набор,
б. функции временного исполнения, функции постоянного функционирования компании, вызванные к жизни непредвиденными обстоятельствами, функции, использующиеся при устойчивых условиях.
Тест 16
1. Подвижность внешней среды организации – это:
а. число факторов, на которые организация должна реагировать;
б. скорость, с которой происходит изменение во внешней среде;
в. количество информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора.
2. К организациям – неюридическим лицам можно отнести:
а. ООО, ЗАО, ОАО, ОДО;
б. семью, индивидуальную трудовую деятельность, простое товарищество;
в. фонд, учреждение, общество и религиозную организацию, потребительский кооператив.
3. Банк-эмитент:
а. выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимости;
б. выполняет на основе договоров поручения друг другу по платежам и расчетам через специальное открытие счета;
в. выпускает в обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы.
4. Кратковременное договорное объединение ряда организаций, выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры бизнеса называется:
а. концерн;
б. корнер;
в. синдикат.
5. Для совершенствования деятельности компании необходимо:
а. на базе миссии компании сформулировать набор целей и задач, создать группу развития организации;
б. составить набор необходимых функций управления и производства, составить новую функциональную структуру управлении;,
в. сделать все вышеуказанное.
Тест 17
1. К принципам создания хорошей организации относятся:
а. единство управления, скалярная цепь, единство подчинения, принцип соответствия;
б. принцип эластичности, непрерывности, стабильности, инерции;
в. принципы планирования, координирования, ограничения, стабилизации.
2. Комиссии в организации представляют собой группу лиц:
а. на которые возложено решение специальных задач, созданные с целью обеспечения представительства заинтересованных групп;
б. использующиеся в качестве средства распределения информации, созданные для консолидации полномочий;
в. верны все утверждения.
3. Дайте определение организации:
а. это искусственное объединение людей, занимающих определенное место в обществе, предназначенное для выполнения определенных функций;
б. это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
в. верны оба утверждения.
4. Мягкие системы характеризуются:
а. открытым характером связей с внешней средой и сильной зависимостью от них;
б. высокой чувствительностью к внешним воздействиям, а вследствие этого – слабой устойчивостью;
в. простотой и пассивностью.
5. Закон информированности-упорядоченности:
а. реализуется путем создания базы знаний;
б. реализуется в результате увеличения объема информации об объекте управления и использования интеллектуальных возможностей компьютера для разработки качественных решений;
в. утверждает, что чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования.
Тест 18
1. Этапы формирования команды:
а. становление, интенсивный рост, стабилизация, кризис;
б. формирование, смятение, нормирование, выполнение работ, расформирование;
в. диагностика, сбор информации, обратная связь, планирование и разрешение проблем.
2. Самая лучшая организационная культура формируется:
а. стихийно;
б. сознательно;
в. в зависимости от ситуации.
3. Основоположниками теории организации в России являются:
а. А. Гастев;
б. В. Журавский;
в. А. Богданов.
4. Для совершенствования деятельности компании необходимо:
а. на базе миссии компании сформулировать набор целей и задач, создать группу развития организации;
б. составить набор необходимых функций управления и производства, составить новую функциональную структуру управления;
в. верны все утверждения.
5. Назовите причины нововведений в организации:
а. поиск решений проблемы, возникающих в деятельности организации, подражание другим организациям;
б. желание улучшить мастерство в конкретной деятельности, конкурентная борьба на рынке;
в. верны все утверждения.
Тест 19
1. Уровни противоречий в организации – это:
а. согласие, разногласие, анархия, дисциплина;
б. различие, поляризация, столкновение антагонизма;
в. уклонение, приспособление, конкуренция, сотрудничество.
2. Нечестное, намеренное запутывание людей, чтобы вынудить их к определенным действиям и нанесению ущерба:
а. конфликт;
б. интрига;
в. слух.
3. Согласно закону развития 4 основные стадии жизненного цикла организации составляют 1 полный:
а. круг;
б. цикл;
в. оборот.
4. К принципам статического состояния организации не относятся:
а. принцип приоритета целей;
б. принцип приоритета функций;
в. принцип стабилизации.
5. Фирма, имеющая большое количество филиалов за рубежом называется:
а. глобальной;
б. трансатлантической;
в. трансконтинентальной.
Тест 20
1. Организационное поведение изучает:
а. установки работников организации;
б. системы мотивации и вознаграждения;
в. организационную культуру.
2. Одним из зарубежных основоположников теории организации является:
а. М. Вебер;
б. Н. Макиавелли;
в. И. Ансофф.
3. Социальные системы могут быть:
а. образовательными, политическими, экономическими, медицинскими, правовыми;
б. детскими садами, школами, вузами, институтами, университетами, судами;
в. финансовыми, экономическими, технологическими.
4. Синдром большого бизнеса характеризуется следующими признаками:
а. усиление централизации управления, рост аппарата управления, постепенная потеря управляемости персоналом, бюрократизация принятия обычных решений;
б. ослабление централизации управления, уменьшение аппарата управления, увеличение степени контроля над персоналом, обычные решения принимаются все легче, без проволочек;
в. верно только второе высказывание.
5. Выберите ступени противоречий в организации:
а. согласие, смятение, сопротивление и др.;
б. компромисс, сотрудничество, конфронтация и др.;
в. различие, поляризация, столкновение и др.
Тест 21
1. К фоновым законам организации относятся:
а. закон информированности-упорядоченности, анализа и синтеза, композиции и пропорциональности;
б. законы самосохранения, развития и синергии;
в. законы своеобразия, оптимальной загрузки, доходчивости информации.
2. Дайте определение организации:
а. это искусственное объединение людей, занимающих определенное место в обществе, предназначенное для выполнения определенных функций;
б. это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
в. верны оба утверждения.
3. К коммерческим организациям относятся:
а. хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия;
б. полное товарищество, товарищество на вере, дочерние общества, ООО, ОДО, АО;
в. верны все утверждения.
4. К вновь введенным в России формам организации относятся:
а. полное товарищество как юридическое лицо;
б. полное товарищество как неюридическое лицо;
в. индивидуальная трудовая деятельность.
5. Дискретность – это:
а. непрерывность;
б. прерывистость;
в. последовательность.
Тест 22
1. Система считается «черным ящиком», если:
а. ее структура взаимодействия элементов и внутреннее состояние закрыты для наблюдения;
б. если секреты организационной системы известны лишь руководству организации;
в. если сотрудники организационной системы не имеют понятия - над чем они работают.
2. На какой ступени противоречий руководитель и подчиненный достигают взаимопонимания в целях, поставленных руководителем, но не достигают понимания в средствах и методах их реализации;
а. различие;
б. поляризация;
в. столкновение.
3. Как называется временное эмоциональное состояние изменения настроения человека или группы людей в связи с получением новой информации, меняющей старое представление об интересующем объекте или процессе:
а. конфликт;
б. противоречие;
в. столкновение.
4. К организации – неюридическому лицу можно отнести:
а. ООО, ОАО, ЗАО, ОДО;
б. семья, индивидуальная трудовая деятельность, простое товарищество;
в. фонд, учреждение, общественная и религиозная организация, потребительский кооператив.
5. С точки зрения кибернетики:
а. все сведения несут информацию;
б. не все сведения несут информацию, а лишь те, которые уменьшают неопределенность для некоторых наблюдателей;
в. не все сведения, а лишь те, которые удается добыть доступными методами.
Тест 23
1. Организации можно классифицировать следующими способами:
а. правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие;
б. бюджетные и внебюджетные, общественные и хозяйственные;
в. верны все варианты.
2. Выберите свойства систем, отсутствие которых грозит из гибелью:
а. система стремится сохранить свою структуру;
б. система не должна включать в свой состав людей;
в. система должна включать в свой состав только людей.
3. Организационная система представляет собой совокупность двух систем:
а. механизма внутреннего функционирования и механизма отношений с внешней средой;
б. управляющей и управляемой;
в. детерминированной и стохастической.
4. Конфликты отражают:
а. динамическое состояние организации;
б. статическое состояние организации;
в. застой в организации.
5. Назовите принцип, который соответствует определению «Система стремится к стабилизации диапазона изменений потенциала системы»:
а. принцип непрерывности;
б. принцип стабилизации;
в. принцип инерции.
Тест 24
1. Комплексы элементов, выполняющих функции управления, исполнения и их взаимосвязь можно рассматривать как:
а. единую систему;
б. раздельные системы;
в. как классификацию систем.
2. Для старой организации характерны большое количество:
а. мелких организаций;
б. средних организаций;
в. крупных организации.
3. Акционеры ОАО:
а. не могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества;
б. могут отчуждать принадлежащие им акции по решению Совета директоров;
в. могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества.
4. Число акционеров ОАО:
а. ограничено;
б. неограниченно;
в. не более 20 человек.
5. Как явление, коммуникации :
а. не представляют собой установленные нормы отношений между людьми в рамках организации;
б. представляют собой установленные нормы отношений между людьми в рамках организации;
в. это фактические отношения работников друг к другу, к клиентам, потребителям, поставщикам.
Тест 25
1. Организация:
а. развивается через преодоление проблемных ситуаций;
б. не развивается через преодоление проблемных ситуаций;
в. развивается стихийно.
2. Самовоспитание -
а. это самопроизвольное стремление человека к совершенствованию или получению информации и знаний;
б. это преодоление вредных или создание новых позитивных качеств личности;
в. может быть коллективным.
3. Объективные зависимости вырабатываются:
а. вне зависимости от воли и сознания людей;
б. в зависимости от воли и сознания людей;
в. руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время.
4. К неосязаемому потенциалу относят:
а. техническую, научную, производственную и информационную ауру;
б. все, что входит в имущественный комплекс компании;
в. силу, источники, возможности, средства, ресурсы и запасы.
5. Законы организации действуют:
а. в зависимости от воли и сознания руководителя;
б. независимо от воли и сознания руководителя;
в. по желанию сотрудников организации.
Тест 26
1. Система считается «черным ящиком»:
а. если ее структура взаимодействия элементов и внутреннее состояние закрыты для наблюдения;
б. если ее структура взаимодействия элементов открыта для наблюдения, а внутреннее состояние закрыто;
в. если ее структура взаимодействия элементов закрыта для наблюдения, а внутреннее состояние открыто.
2. Любая организация проходит:
а. часть этапов или все этапы жизненного цикла;
б. лишь часть этапов жизненного цикла;
в. обязательно проходит все этапы жизненного цикла.
3. Свойство живого организма – это:
а. способность не сохранять свое «организованное состояние»;
б. способность сохранять свое «организованное состояние»;
в. способность быть всегда в «организованном состоянии».
4. Кибернетика изучает:
а. системы, которые можно назвать целенаправленными;
б. системы, которые нельзя назвать целенаправленными;
в. любые системы.
5. Венчур – это:
а. микро - или малое предприятие, создаваемое для разработки и внедрения новых технологий;
б. фирма, которая строит свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;
в. фирмы, которые предоставляют клиенту услуги при строительстве промышленных объектов.
Тест 27
1. Классификация потребностей Маслоу представляет следующие потребности:
а. физиологическую, потребность в безопасности, социальные потребности;
б. потребности в уважении, потребности в самовыражении
в. достижения и признание успеха, работа как таковая, продвижение по службе, возможность профессионального роста.
2. Цель любой классификации:
а. расширить выбор подходов к отображению системы;
б. сузить выбор подходов к отображению системы;
в. отобразить системы в их совокупности.
3. Переменные управления:
а. внешняя среда, цели и стратегия организации и др.;
б. организационная структура, процесс управления, руководство и поведение;
в. социальные, политические и культурные условия, которые организация должна учитывать в своей деятельности.
4. Ассоциация – это:
а. объединение организаций одного рода деятельности;
б. объединение организаций разных отраслей промышленности, связанные процессом производства;
в. акционерное общество, владеющее контрольным пакетом акций юридически самостоятельных банков и небанковских компаний.
5. Инжиниринговые фирмы:
а. строят свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;
б. строят свой бизнес на оказании помощи клиентам в получении оплаты проданной продукции;
в. строят свой бизнес на сдаче в аренду или продажу движимого имущества.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
