– вносить проекты постановлений, решений и других документов на рассмотрение руководящих профсоюзных органов, принятых в пределах ее компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;
– представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;
– выступать в установленном порядке с предложениями о принятии работодателем локальных правовых актов в области социально-трудовых отношений;
– участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;
– для осуществления своих полномочий запрашивать у работодателя информацию по социально-трудовым вопросам, соответствующие документы, характеризующие экономическое положение организации, расчеты по заработной плате и иную;
– давать работодателю мотивированное мнение по локально-нормативным актам, в соответствии с законодательством;
– обращаться в вышестоящие профсоюзные органы, органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления, в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью объединенной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
– обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых объединенной профсоюзной организацией;
– вносить предложения о награждении членов Профсоюза государственными и ведомственными наградами, профсоюзными знаками отличия;
– пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
– принимать участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха;
– оказывать информационно-методическую, консультативную и иные виды практической помощи первичным профсоюзным организациям;
– свободно распространять информацию о своей деятельности;
– выражать солидарность с другими профсоюзными организациями в целях защиты прав и интересов членов Профсоюза;
– осуществлять финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательством и Уставом Профсоюза;
6.3. Объединенная профсоюзная организация обязана:
– выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза и в пределах их компетенции;
– поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
– проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;
– осуществлять контроль полноты и своевременного перечисления членских профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
– информировать в письменной форме вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих органов;
– своевременно представлять вышестоящим профсоюзным органам отчетности по уставной деятельности объединенной профсоюзной организации, статистическим, финансовым, правовым и другим вопросам;
– вносить на рассмотрение профсоюзного собрания (конференции), объединенного профсоюзного комитета вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
– проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;
– не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.
6.4. Органы объединенной профсоюзной организации:
6.4.1. Конференция – высший руководящий орган;
6.4.2. Объединенный профсоюзный комитет – руководящий выборный коллегиальный орган;
6.4.3. Президиум объединенного профсоюзного комитета – коллегиальный руководящий исполнительный орган;
6.4.4.Председатель объединенной профсоюзной организации – единоличный исполнительный орган;
6.4.5. Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
6.5. Конференция объединенной профсоюзной организации (далее Конференция).
6.5.1. Конференция созывается объединенным профсоюзным комитетом не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается объединенным профсоюзным комитетом. Председатель объединенной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами Конференции по должности.
6.5.2. О созыве Конференции, повестке дня, норме представительства, дате, времени и месте проведения объявляется не позднее, чем за один месяц до даты проведения.
6.5.3. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
6.5.4. Конференция:
– заслушивает отчеты выборных органов объединенной профсоюзной организации;
– избирает, в том числе прямым делегированием объединенный профсоюзный комитет, председателя и контрольно-ревизионную комиссию объединенной профсоюзной организации;
– избирает делегатов на Конференцию Профсоюза;
– определяет основные направления деятельности объединенной профсоюзной организации;
– принимает решение по вопросам досрочного прекращения полномочий объединенного профсоюзного комитета, председателя объединенной профсоюзной организации, реорганизации, прекращения деятельности, ликвидации объединенной профсоюзной организации;
6.5.5. Решение Конференции принимаются, если за него проголосовало более половины делегатов Конференции при наличии кворума.
6.5.6. Решения Конференции принимаются в форме постановлений.
6.5.7. Если отчётно-выборная Конференция не состоялась в установленные сроки, или в ходе Конференции не были проведены выборы коллегиальных руководящих и исполнительных органов объединенной профсоюзной организации, полномочия ее выборных коллегиальных руководящих и исполнительных органов прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению Конференции.
6.5.8. Внеочередная Конференция может проводиться по решению объединенного профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов или по требованию не менее одной трети членов объединенной профсоюзной организации.
Объединенный профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней co дня предъявления требования, обязан принять решение о проведении Конференции либо о мотивированном отказе от проведения.
Отказ от проведения Конференции может быть обжалован в вышестоящие коллегиальные профсоюзные органы, решения которых является обязательным для исполнения.
6.5.9. Конференция может передавать свои полномочия выборному профсоюзному органу.
6.6. Объединенный профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации (далее объединенный профсоюзный комитет).
6.6.1. В период между Конференциями деятельностью объединенной профсоюзной организации руководит объединенный профсоюзный комитет – постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган.
6.6.2. Объединенный профсоюзный комитет избирается Конференцией и подотчетен ей.
6.6.3. Объединенный Профсоюзный комитет:
– представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
– в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов;
– выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
– осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– создает условия, чтобы все члены профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом Профсоюза;
– организует свою работу и работу объединенной профсоюзной организации с учетом утвержденных направлений деятельности объединенной профсоюзной организации, решений вышестоящих руководящих профсоюзных органов;
– принимает решение о созыве Конференции, организует и осуществляет контроль за выполнением ее решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;
– обеспечивает проведение отчетов и выборов в объединенной профсоюзной организации, устанавливает их сроки и порядок проведения;
– подтверждает полномочия членов объединенного профсоюзного комитета в случае их замены, если объединенный профсоюзный комитет формировался прямым делегированием;
– избирает председателя, заместителя (заместителей) председателя объединенной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава объединенного профсоюзного комитета на срок полномочий объединенного профсоюзного комитета, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора;
– осуществляет права юридического лица и исполняет его обязанности от имени объединенной профсоюзной организации;
– рассматривает и утверждает профсоюзный бюджет (смету) на очередной календарный год;
– распоряжается имуществом и средствами объединенной профорганизации;
– организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;
– осуществляет другие функции, в соответствии с Уставом Профсоюза.
6.6.4. Срок полномочий объединенного профсоюзного комитета – пять лет.
6.6.5. Досрочные выборы объединенного профсоюзного комитета проводятся по требованию не менее одной трети членов профсоюза, объединяемых объединенной профсоюзной организацией, а также при неудовлетворительной оценке его деятельности Конференцией или по решению вышестоящего профсоюзного органа.
6.6.6. Председатель и его заместитель (заместители) входят в состав объединенного профсоюзного комитета по должности.
6.6.7. Заседания объединенного профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
