Глава 4. Организационная структура Профсоюза
4.1. Профсоюз строится по производственно-территориальному и профессиональному принципам.
4.2. Для решения общих задач первичные профсоюзные организации могут создавать по производственно-территориальному или профессиональному принципу объединённые профсоюзные организации.
Порядок их формирования, права и полномочия определяют первичные профсоюзные организации, создавшие объединённую профсоюзную организацию в соответствии с настоящим Уставом.
4.3. Профсоюз самостоятельно определяет целесообразность вхождения в профсоюзные объединения.
4.4. В организационную структуру Профсоюза входят:
4.4.1. Московский областной комитет профсоюза;
4.4.2. Объединенные профсоюзные организации;
4.4.3. Первичные профсоюзные организации;
4.4.4. Ревизионные комиссии Профсоюза.
4.5. Принятие в организационную структуру Профсоюза новых первичных профсоюзных организаций осуществляется на основании решений их собраний (конференций) и письменного обращения в Президиум Московского областного комитета профсоюза о постановке на учет.
4.6. Первичная профсоюзная организация может выйти из организационной структуры Профсоюза на основании решения профсоюзного собрания (конференции), письменно уведомив о принятом решении Московским областной комитет профсоюза не позднее месячного срока с момента его принятия.
4.7. Исключение первичной профсоюзной организации из организационной структуры Профсоюза производится за деятельность, нарушающую действующее законодательство Российской Федерации или противоречащую Уставу Профсоюза, по решению Президиума Московского областного комитета профсоюза, с последующим утверждением принятого решения Пленумом.
4.8. В случае неуплаты членских взносов без уважительных причин более 3-х месяцев и (или) фактической утраты связи первичной профсоюзной организации с Профсоюзом она может быть исключена из организационной структуры Профсоюза решением Президиума Московского областного комитета профсоюза с последующим утверждением принятого решения Пленумом.
Прием первичной профсоюзной организации, ранее исключенной из организационной структуры Профсоюза, возможен по решению Президиума Московского областного комитета профсоюза при условии выполнения требований Устава.
4.9. Первичная профсоюзная организация, исключенная из структуры Профсоюза, не вправе претендовать на средства и имущество Профсоюза и использовать его название.
4.10. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т. д.) не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур.
4.11. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц, решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа сохраняется на правах преемственности единая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации создается отдельная первичная профсоюзная организация.
4.12. Разделение или слияние нескольких профсоюзных организаций проводится по решению их собрания (конференции) или профсоюзного комитета, с последующим уведомлением Московского областного комитета профсоюза.
Глава 5. Первичная профсоюзная организация
5.1. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании Устава Профсоюза.
5.2. Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников.
Принятие первичной профсоюзной организации на учет и профобслуживание оформляется постановлением Президиума Московского областного комитета профсоюза.
5.3. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы.
Структура первичной профсоюзной организации разрабатывается и утверждается ее профсоюзным комитетом.
5.4. Первичная профсоюзная организация имеет право:
– самостоятельно разрабатывать и утверждать свою структуру, порядок образования выборных органов и их полномочия, определять приоритетные направления своей деятельности;
– устанавливать численность освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда, распоряжаться финансовыми средствами, остающимися в профорганизации после уплаты всех выплат предусмотренных решениями руководящих выборных органов Профсоюза;
– избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;
– участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;
– вносить проекты постановлений, решений и других документов на рассмотрение руководящих профсоюзных органов, принятых в пределах их компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;
– участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
– представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;
– обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
– вносить предложения и участвовать в деятельности Московского областного комитета профсоюза по разработке и заключению областных отраслевых соглашений, других соглашений;
– обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;
– обращаться в Московский областной комитет профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки;
– использовать возможность Московского областного комитета профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов и Общероссийского Профсоюза для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
– осуществлять переход на централизованное бухгалтерское обслуживание на основании договоров, заключенных между первичной профсоюзной организацией, Московским областным комитетом профсоюза и руководителем предприятия о перечислении членских профсоюзных взносов в соответствии с нормами трудового законодательства;
– вносить предложения о награждении членов Профсоюза государственными и ведомственными наградами, знаками отличия Общероссийского профсоюза, Профсоюза, а также объединений организаций профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его профсоюзные организации;
– пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
– принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;
– вносить в коллективный договор предложения об оплате труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя и его размерах.
5.5. Первичная профсоюзная организация обязана:
– выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза и в пределах их компетенции;
– поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
– вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать выполнение областных отраслевых соглашений, других соглашений;
– проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;
– осуществлять контроль полноты и своевременного перечисления членских профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
– информировать в письменной форме вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих органов;
– своевременно представлять вышестоящим профсоюзным органам отчетности по уставной деятельности первичной профсоюзной организации, статистической, финансовой, правовой, охраны труда и др.;
– вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), профсоюзного комитета вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
– проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;
– не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.
5.6. Органы первичной профсоюзной организации:
5.6.1. Профсоюзное собрание (конференция) – высший руководящий орган;
5.6.2. Профсоюзный комитет – руководящий выборный коллегиальный орган;
5.6.3. Президиум профсоюзного комитета – руководящий исполнительный коллегиальный орган;
5.6.4. Председатель первичной профсоюзной организации – единоличный исполнительный орган;
5.6.5. Контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
Срок полномочий органов первичной профсоюзной организации – пять лет.
5.7. Профсоюзное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации (далее профсоюзное собрание (конференция)).
5.7.1. Профсоюзное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), профгрупорги, председатель цеховых комитетов, председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
5.7.2. О созыве профсоюзного собрания (конференции), повестке дня, норме представительства, дате, времени и месте проведения объявляется не позднее, чем за 2 недели до даты проведения.
5.7.3. Профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов первичной профсоюзной организации.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
