Зарплата и кадры (стр. 4 )

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица и граждане, которые имеют оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну в силу должностных обязанностей. Выплата надбавки производится с момента письменного оформления решения о работе данного лица со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировках, на излечении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

Вместе с тем надбавка не выплачивается:

о при освобождении лица от занимаемой должности;

о при прекращении допуска;

о совместителям, если они получают такую надбавку по основному месту работы;

о работникам с почасовой оплатой труда и в других случаях.

Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет - одна из распространенных надбавок к заработной плате различным категориям работников, оплата труда которых финансируется из бюджетных средств. Она, как правило, устанавливается законами, указами Президента либо постановлениями Правительства.

Для работников службы охраны государственных природных заповедников и национальных парков выплата

ежемесячных надбавок за выслугу лет введена С 1 ИЮНЯ 1993г. (постановление Совета Министров-Правительства РФ

от 01.01.01г. № 000). Ее размер к месячному должностному окладу составляет: при стаже работы свыше 3 лет — 10%; свыше 5 лет — 15%; свыше 10 лет — 25%; свыше 15 лет — 30%; свыше 20 лет — 40%.

Постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 размеры надбавок, предусмотренные В постановлении

№ 000, были распространены на руководителей, специалистов, служащих, обслуживающий персонал, научных работников государственных природных заповедников и национальных природных парков.

Работникам аппарата Департамента воздушного транспорта Министерства транспорта РФ и аппарата Комиссии по регулированию воздушного движения Министерства транспорта РФ ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет введена с 1 января 1994 г. Она выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 000.

Работникам территориальных управлений баз и типографий Комитета РФ по государственным резервам ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет установлена с 1 июля 1994 г. постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000. При ЭТОМ работникам территориальных управлений надбавка введена В порядке И на УСЛОВИЯХ, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств РФ". Размер надбавки В процентах К месячной тарифной ставке (окладу) работникам баз и типографий Комитета РФ по государственным резервам составляет: при стаже работы от 3 до 5 лет — 5%; от 5 до 10 лет — 10%; от 10 до 15 лет — 15%; 15 лет и выше — 20%.

Для работников оперативно-производственных организаций Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет введены С 1 января  1997г.  Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.  Размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) составляет: при стаже от 1 до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 до 20 лет — 25%; свыше 20 лет — 30%.

Надбавка за выслугу лет предусмотрена также государственным служащим, судьям и прокурорским работникам.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Для учета особых условий работы применяется система доплат и надбавок, позволяющая более дифференцировано оплачивать труд работника.

Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, интенсивность труда и т. д., а также условия, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, во вредных и опасных условиях и т. д.).

Одни из надбавок и доплат прямо предусмотрены законодательством, и работодатель обязан их выплачивать в размерах не ниже установленных законодательством. Другие надбавки и доплаты носят локальный характер, их размер и условия назначения фиксируются, как правило, в коллективных договорах.

В соответствии С Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата рф от 01.01.01 г. № 000 к числу компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда относятся:

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах;

процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

доплаты за работу в ночное время;

оплата работы в выходные и праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

Доплата по районным коэффициентам

Районные коэффициенты устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и их размер одинаков на всей территории конкретного района.

К числу районов, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента, относятся районы Крайнего Севера, Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера, Алтайский край, районы Вологодской области и другие.

Порядок выплаты районных коэффициентов для лиц, работающих в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В табл. 5 представлены размеры районных коэффициентов для некоторых районов Российской Федерации.

Таблица 5. Размеры районных коэффициентов

Применение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

 Пример 1

Должностной оклад работника организации, расположенной в местности, для которой установлен районный коэффициент в размере 1.40, составляет 5000 руб.

Сумма заработной платы с учетом районного коэффициента составляет 7000 руб. (5000 руб. х 1.40). Сумма районного коэффициента составляет 2000 руб.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Районные коэффициенты распространяются и на работников, работающих вахтовым методом.

Для целей расчета налоговой базы по налогу на прибыль доплаты принимаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В соответствии С Законом РФ от 01.01.01 г. № 000-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" процентная надбавка К месячной заработной плате выплачивается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Размеры надбавок дифференцированы по группам районов.

В районах Крайнего Севера надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. Общий размер надбавок не может превышать 100% заработка. К этим районам относятся Чукотский автономный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря):

В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев и увеличивается на 10% заработка за каждые последующие шесть месяцев, а после достижения 60% надбавка увеличивается на 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок в этом случае составляет 80% заработка:

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавок составляет 10% заработка по истечении первого года работы и увеличивается на 10% за каждый последующий год. Общий размер надбавок в этом случае не может превышать 50% заработка.

·  о В Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми) размер надбавок составляет 10% при истечении первого года работы и увеличивается на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% от заработка. Он установлен Постановление цк КПСС, Совмина СССР от 6 апреля 1972 г. № 000 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области. Карельской АССР и Коми АССР" (в редакции Постановления Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000):

Таким образом, в отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников организаций, расположенных в определенном районе, размер процентной надбавки определяется индивидуально для каждого работника.

Лицам в возрасте до тридцати лет, прожившим не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением цк кпсс. Совета Министров ссср и вцспс от б апреля 1972 г. № 000, надбавки лицам в возрасте до тридцати лет составляют 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Лицам в возрасте до тридцати лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

 Пример 1

Работник проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 1 год и 9 месяцев (всего 21 месяц).

Исходя из того, что размер надбавки составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, работнику, проработавшему 21 месяц в организации, надбавка выплачивается в размере 30%.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также поощрительные выплаты, которые носят единовременный (разовый) характер вне рамок, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплат) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально проработанному времени.

 Пример 2

Организация расположена в районе Крайнего Севера. Работнику организации в апреле выплачивается премия за 1 квартал в размере 21000 руб. Норма рабочего времени выполнена полностью Продолжительность непрерывного стажа, дающего право на процентную надбавку, составляет: с 1 января — 2 года 5 месяцев, с 1 февраля — 2 года 6 месяцев, с 1 марта — 2 года 7 месяцев.

Исходя из продолжительности непрерывного стажа, размер надбавки составляет: в январе 40%, в феврале и марте — 50% заработка.

Сумма надбавки составляет: в январе 2800 руб. (7000 руб. х 40%), в феврале-марте 3500 руб. (7000 руб. х50%).

Обращаем внимание, что на заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются. Такой порядок предусмотрен пунктом 16.1 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (приложение к приказу Минтруда РСФСР от 01.01.01 г. № 2).

Надбавка начисляется со дня возникновения у работника права на нее.

Правила исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера,

Определены Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 000. Трудовой СТЭЖ В ЭТИХ

районах суммируется (начиная с 1 июня 1993 г.) независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника, имеющего стаж работы для получения этой надбавки, на работу в другой район или местность (из числа указанных) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера в порядке, установленном по новому месту работы.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01 г. № 37 утверждены Разъяснения от 01.01.01 г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия".

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Вместе с тем, трудовой стаж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

вступление в законную силу приговора суда, по которому работник осужден на лишение свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;

систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

прогул без уважительных причин;

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора (контракта) с руководящим работником;

увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;

совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

1.  В случаях перехода работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавокустанавливается из расчета одной 10-и процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные врайонах Крайнего Севера.

 Пример 3

Работник имеет стаж работы в районах Крайнего Севера 1 год и 9 месяцев и получает надбавку к заработной плате в размере 30%. Работник переходит на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Рассчитаем размер процентной надбавки:

-  за целый год (12 месяцев) надбавка устанавливается в размере 10%;

-  за 9 месяцев надбавка составляет 7,5% (9 мес. : 12 мес. х 10%);

-  всего за непрерывный стаж в размере 1 год и 9 месяцев надбавка составляет 17,5%.

Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются, то работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 18%.

Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через год с момента перехода работника в данную организацию.

2.  В случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,  в организацию,  расположенную  в  районе Крайнего Севера,  процентная  надбавка устанавливается из следующего расчета:

за полные года работы сохраняется установленный за этот период размер надбавки;

за проработанные сверх этого месяцы процентная надбавка рассчитывается пропорционально количеству месяцев.

 Пример 4

Работник проработал в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 7 месяцев. Надбавка составляла 20%. Работник перешел на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера.

Рассчитаем размер процентной надбавки:

-  за полные 2 года работы сохраняется установленная надбавка по месту прежней работы в размере
20%;

-  за 7 месяцев дополнительно начисляется 5,83% (7 мес. : 12 мес. х 10%);

-  итого процентная надбавка составляет 25,83%.

Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются, работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 26%.

Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника в данную организацию.

3.  Если работник, который перешел на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, изорганизации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ранее уже работал ворганизации,  расположенной  в районах Крайнего Севера, то общий  размер  процентной  надбавки  к заработной плате должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно.

 Пример 5

Работник проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 3 года. Размер процентной надбавки на момент увольнения составлял 80%.

Затем работник был принят на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на котором проработал 3 года и 3 месяца. Надбавка на момент начала работы в этой организации была установлена в размере 30% (10% х 3 года). Надбавка на момент увольнения из этой организации составляла 60% (30% + 10% х 3 года), но выплачивалась в размере 50% (максимальный размер процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Работник вновь перешел на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Рассчитаем размер процентной надбавки на момент приема работника на работу в данную организацию:

-  надбавка, заработанная в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, составляет 80%;

-  надбавка, заработанная в организации, расположенной в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, составляет 32,5% (30% + 3 мес. : 12 х 10%).

Поскольку суммарная надбавка превышает допустимый предел, то она устанавливается в размере 100%.

4. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: за год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия — 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

 Пример 6

Работник проработал в организации, расположенной на Дальнем Востоке, 4 года 6 месяцев, и ему выплачивается процентная надбавка в размере 20% (10% за первый год работы + 10% по истечении следующих двух лет).

Работник переходит на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Рассчитаем размер процентной надбавки на момент приема работника на работу в данную организацию:

-  за полные три года работы в организации, расположенной на Дальнем Востоке, надбавка составляет
20%;

-  время работы после второй надбавки (1 год 6 месяцев) пересчитанное на время работы в местности,
приравненной в районам Крайнего Севера, составляет 9 мес. (18 мес. : 12 мес. х б мес.;

-  надбавка за это время составляет 7,5% (9 мес. : 12 мес. х 10%);

-  итого надбавка составляет 27,5%.

Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются, то работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 28%.

Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через год с момента перехода работника в данную организацию.

5. При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской или Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При отнесении на себестоимость процентных надбавок следует учитывать, что для целей налогообложения налогом на прибыль (доходы) эти доплаты принимаются в размерах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. В тех случаях, когда местные органы власти устанавливают повышенный размер надбавок или вводят их на территориях, не относящихся к районам, для которых надбавка к заработной плате закреплена законодательно, затраты организации на эти цели не учитываются при определении налогооблагаемой прибыли.

Доплата за работу в особых условиях

Особые условия труда обуславливают дифференциацию в оплате труда. Повышенная оплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу с такими условиями.

В соответствии с законодательством, действовавшим до начала экономических реформ, размер доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда повышался до 12%, а с особо тяжелыми и вредными условиями до 24% ставки (оклада).

В настоящее время размер доплат устанавливается организацией самостоятельно на основании аттестации рабочих мест, но он не может быть ниже размеров, предусмотренных нормативными актами.

Для организаций бюджетной сферы размер доплат устанавливается решениями Правительства РФ или другими органами по его поручению.

Например, В соответствии С Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. № 000 приказом Минздравмедпрома РФ от б июня 1994 г. № 000 утвержден Перечень научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение оклада (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в котором учреждения и подразделения по условиям труда разделены на 4 группы. В зависимости от степени опасности и тяжести условий труда размер окладов (ставок) повышается на 15, 25, 30 и 60%.

Оплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной смены уравнивается с дневной смены и в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночное рабочее время не сокращается и в том случае, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

Работа в ночное время оформляется установленными в организации первичными документами и оплачивается в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.

В настоящее время продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Оно предусматривает доплату в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Более высокие размеры доплат установлены для работников полиграфической промышленности (50%), рабочим текстильной промышленности (75%) и некоторым другим.

Для работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время не производится работникам, которым установлены ставки с учетом работы в ночное время, и работникам с ненормированным рабочим днем.

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса российской Федерации к работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

инвалиды;

работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

С письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

 Пример

Мастер с должностным окладом 6600 руб. по табелю учета рабочего времени проработал в ночное время в течение месяца 56 часов.

Норма рабочего времени за месяц — 160 часов. Рассчитаем сумму доплаты за работу в ночное время:

а)определим часовую тарифную ставку:

6600 руб. : 160 ч = 41,25 руб.;

б)  рассчитаем сумму доплаты исходя из размера 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в
ночное время:

41,25 руб. х 40% х 56 ч = 924 руб.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка. При этом оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, например в субботу и воскресенье.

В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка организации.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются;

1 и 2 января — Новый год;

7  января — Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;
12 июня — День России;

7  ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу (статья из Трудового кодекса российской Федерации) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; о для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Пример 1

Оплата труда рабочего-сдельщика производится по сдельной расценке 35 руб. за изделие исходя из нормы выработки 1,5 изделия в час. Выработка рабочего за месяц составила 250 единиц. В течение месяца один день рабочий работал в выходной день. Рассчитаем заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

За выходной день рабочий должен был произвести 12 изделий (1,5 изд. х 8 ч). Таким образом, в обычные дни произведено 238 изделий (250 издизд.).

Заработная плата за выработку 238 изделий составит 8330 руб. (35 руб. х 238 изд.). Оплата труда за выходной день составит 840 руб. (35 руб. х 2 раза х 12 изд.). Заработок рабочего за месяц составит 9170 руб.

 Пример 2

Работник находится на сдельной оплате труда. В связи с необходимостью проведения срочных ремонтных работ администрация привлекает его к работе 1 и 2 января (праздничные дни).

В течение праздничных дней работником было произведено 24 детали, которые оплачиваются по расценке 12 руб. за единицу.

За работу в праздничные дни сдельные расценки увеличиваются в два раза. Размер оплаты за 1 и 2 января составляет 576 руб. (24 дет. х 12 руб. х 2).

·  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

 Пример 3

Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В связи с производственной необходимостью он привлекается к работе 12 июня. Проработано 6 часов. Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет 300 руб. (25 руб. х б ч х 2).

·   работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 Пример 4

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 7500 руб. В связи с производственной необходимостью он привлекается к работе 8 марта. Проработано 8 часов. Работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится сверх оклада в одинарном размере исходя из часовой тарифной ставки 44,64 руб. (7500 руб. : 168 ч) и составляет 357,12 руб. (44,64 руб. х 8 ч).

 Пример 5

Инженер с окладом 10000 руб. в сентябре сверх месячной нормы работал в выходной день. Требуется рассчитать его заработную плату за месяц.

Основной заработок инженера составляет оклад в размере 10000 руб. Для расчета оплаты за работу в выходной день необходимо определить дневную ставку. В сентябре 21 рабочий день. Дневная ставка составит 476,2 руб. (10000 руб. : 21 день). За работу в выходной день полагается оплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, т. е. 952,4 руб.

Общая сумма заработной платы за месяц составит 10952,4 руб.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни является табель учета рабочего времени и листок на доплату (справка-расчет).

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.

Согласно статье 99 Трудового кодекса российской Федерации сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

·  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

·  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

·  при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение или незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;

·  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

·  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется работодателем соответствующим распорядительным документом, а сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это означает, что при повременной оплате труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной оплате труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Сверхурочная работа, выполненная в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оформляются сверхурочные работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. В табеле указывается буквенный код "С" и количество часов сверхурочной работы, например, "СЗ". В справке-расчете производится расчет доплаты.

о Пример

Рабочий-повременщик с часовой тарифной ставкой 60 руб. работал в сверхурочное время: 4-го числа — 2 часа, 17-го числа — 3 часа, 28-го числа — 2 часа. Требуется рассчитать доплату за сверхурочную работу.

Общая продолжительность труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — 7 часов, в том числе: 6 часов с доплатой за каждый час 50% тарифной ставки и 1 час с доплатой 100% тарифной ставки. Таким образом, сумма доплаты составит 240 руб. (60 руб. х 50% : 100 х б ч + 60 руб. х 100% : 100 xl ч).

Надбавка за подвижной характер работы

При направлении работников организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути действующим законодательством предусмотрена выплата надбавок, выплачиваемых взамен суточных.

Считается, что работа носит подвижной характер, если сопровождается частой передислокацией (перемещением) или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ. Например, работники передвижных специализированных формирований, осуществляющих строительство и прокладку железнодорожных транспортных магистралей, постоянно передвигаются по намеченной трассе по мере строительства и ввода в эксплуатацию очередных участков пути.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15