Норма рабочего времени за месяц — 160 часов.
По исполнительному листу размер алиментов установлен в размере 25%.
Необходимо рассчитать сумму алиментов за месяц.
Определим часовую тарифную ставку:
6000 руб. : 160 ч = 37,5 руб.
Рассчитаем сумму доплаты исходя из размера 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время:
37,5 руб. х40% : 100% х 56 ч = 840 руб. Подсчитаем сумму заработка за месяц: 6000 руб. + 840 руб. = 6840 руб.
Определим налогооблагаемую базу для расчета налога с доходов налогоплательщика. Для этого из дохода вычитаем стандартный налоговый вычет (предполагается, что мастер не имеет детей):
6840 рубруб. = 6440 руб.
Рассчитаем сумму налога с дохода:
6440 руб. х 13% = 837 руб.
Алименты за месяц составляют:
(6440 рубруб.) х25% : 100% = 1400,75 руб.
Подлежит выдаче работнику за месяц:
6440 рубруб,75 руб. = 4202,25 руб.
• Пример 2
Работник в январе 2002 г. получил вознаграждение по итогам работы за предыдущий год в размере 2400 руб. По исполнительному листу начиная с 1 сентября 2001 г. алименты удерживаются в размере 30%.
При расчете алиментов вознаграждение необходимо учитывать пропорционально времени, дающему право на алименты. При условии, что 2001 г. проработан полностью, сумма вознаграждения по итогам работы за год для расчета алиментов составляет 800 руб. (2400 руб. : 12 мес. х 4 мес.).
• Пример 3
Работнику выплачена разовая премия в связи с юбилейной датой. Эта сумма премии не включается в доходы, которые учитываются при расчете алиментов, поскольку она не носит регулярный или периодический характер.
Порядок выплаты алиментов
Удержанные бухгалтерией (расчетным отделом) суммы по алиментным платежам должны быть не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты дохода выданы лично лицу, получающему алименты, или переведены ему по почте.
Кассир при выдаче денег лично лицу, получающему алименты, или по его доверенности отмечает номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место регистрации получателя.
При переводе лицу, получающему алименты, сумм алиментных платежей по почте бухгалтерия обязана на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе "Для письменного сообщения" указать:
• сумму заработка;
• за какой месяц взысканы алименты;
• количество рабочих дней, фактически проработанных лицом, обязанным уплачивать алименты;
• сумму налога с доходов;
• процент и сумму удержания, в том числе в счет погашения задолженности;
• сумму оставшейся задолженности.
Аналогичная информация указывается в платежном поручении, если перечисление алиментов производится на лицевой счет, открытый в учреждении банка.
Удержанные по алиментным платежам суммы могут быть перечислены на лицевые счета в банках на основании письменного заявления, поданного в бухгалтерию лицом, получающим алименты.
Суд по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более 50% сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.
Если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, об этом уведомляется народный суд по месту нахождения организации. Удержанные суммы в этом случае перечисляются на депозитный счет этого суда.
Бухгалтерский учет алиментов
В бухгалтерском учете удержание алиментов отражается проводкой по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
Выплата алиментов через кассу оформляется проводкой по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции со счетом 50 "Касса".
При перечислении алиментов через отделение связи денежные средства сначала выдаются под отчет ответственному лицу. В учете это оформляется проводкой по дебету счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и кредиту счета 50 "Касса". Затем на основании авансового отчета делается проводка по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
В соответствии со статьей 109 Семейного Кодекса почтовые расходы, связанные с перечислением алиментов, покрываются за счет лиц, обязанных уплачивать алименты.
Прочие удержания из заработной платы
Удержание планового аванса
Авансовые платежи в счет заработной платы, если они предусмотрены системой оплаты труда в организации, обычно используются при помесячной оплате труда. Они относятся к так называемым межрасчетным выплатам, т. е. к платежам, которые выплачиваются в промежутке между расчетом за предыдущий период и расчетом за текущий период. ,
Как правило, аванс выплачивается в размере от 40% до 50% оклада. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за проработанное время по табелю учета рабочего времени.
Аванс, подлежащий фактической выплате работнику, уменьшается на суммы прочих удержаний (кредиты, ссуды, исполнительные документы и т. д.).
Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период
Отдельные выплаты работнику могут (а в ряде случаев и должны быть) произведены именно в межрасчетный период, т. е. в течение текущего месяца, окончательный расчет за который будет произведен лишь по завершении периода. В межрасчетный период работнику могут быть произведены, например выплаты:
• премий;
• пособий по временной нетрудоспособности;
• отпускных;
• материальной помощи и т. д.
Суммы межрасчетных выплат учитываются при окончательном расчете с работником за проработанный месяц как в графе "Начислено", так и в графе "Удержано" расчетной или расчетно-платежной ведомости.
Погашение задолженности по подотчетным суммам
Под подотчетной суммой понимается сумма денежных средств или стоимость денежных документов, полученных работником на командировочные расходы, на хозяйственные нужды и пр.
В установленные при выдаче аванса средств под отчет сроки работник обязан представить авансовый отчет, а также внести в кассу организации неиспользованные денежные средства. В отдельных случаях руководитель может не утвердить произведенные расходы в полном объеме. В этом случае за работником возникает задолженность по подотчетной сумме, которая удерживается бухгалтерией из заработной платы при окончательном расчете за проработанный месяц.
Квартплата
В некоторых организациях, имеющих на балансе жилищный фонд, в котором проживают работники данной организации, по спискам жилищно-коммунального отдела и с согласия работника из заработной платы может удерживаться квартплата.
Удержание за ущерб, причиненный организации
По нормам трудового законодательства все работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией на основе трудового договора, несут материальную ответственность за причиненный ущерб.
Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:
• прямого (действительного) ущерба;
• противоправности поведения работника, причинившего ущерб;
• вины работника в причиненном ущербе;
• наличие причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.
Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты имущества (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости для организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества, либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу).
Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.
Таким образом, материальная ответственность возлагается как за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба.
При этом подлежит взысканию лишь реальный ущерб. Нормами трудового законодательства не предусмотрено взыскание неполученных доходов, т. е. прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в результате неправомерных действий (бездействия) работника.
Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом в той части, которая прямо или косвенно связана с бережным отношением к материальным ценностям. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей (законы, постановления Правительства, указы Президента, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации).
Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил. Работник должен быть ознакомлен с таким актом.
Материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидело или должно было предвидеть вредные последствия своего деяния, хочет их наступления или относится к ним безразлично. Поэтому и различают в ней интеллектуальный момент и волевой момент. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания им противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй — желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.
В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность). Для возложения материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины, но ее форма ее влияет на вид и предел материальной ответственности.
Наконец, одним из необходимых условий материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом.
Ответственность наступает лишь в случае, если результат вытекает из этого деяния (действия или бездействия).
По общему правилу обязанность доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба и других условий лежит на администрации. Вместе с тем работники, несущие полную материальную ответственность в силу специального закона или договора за вверенные им материальные ценности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности - ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность.
При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее определенных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Однако, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба.
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.
Как установлено статьей 246 Трудового кодекса российской Федерации, размер причиненного организации ущерба при утрате или порче имущества определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества. Другими словами, ущерб должен быть подтвержден документально.
В случае недостачи материальных ценностей основанием являются данные инвентаризации. При этом потери в соответствии с установленными нормами применяются только при наличии реальных фактических потерь ценностей того наименования, по которым произошла недостача. К нормам потерь относятся, прежде всего, нормы естественной убыли (в процессе реализации, хранения и транспортировки), являющейся результатом естественных свойств этих ценностей.
Применяются и другие нормы потерь (также при наличии фактических потерь), установленные специальными актами, например в магазинах самообслуживания.
На практике нормы потерь не применяются при хищении или присвоении ценностей.
Если ущерб причинен повреждением (порчей) имущества, возмещению подлежат расходы, которые фактически понесла организация для ликвидации этого повреждения. При невозможности восстановления поврежденного имущества размер потерь определяется с учетом остаточной стоимости.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.
В том случае, когда ущерб причинен по вине нескольких работников, размер возмещаемого ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Своеобразной долевой формой возмещения ущерба является бригадная материальная ответственность.
Работник, причинивший ущерб, вправе в любое время добровольно возместить его в пределах, установленных законодательством. Возмещение в этом случае осуществляется внесением соответствующих денежных сумм в кассу организации и удержанием по заявлению работника из заработной платы.
При определении размера ежемесячных удержаний из заработной платы в возмещение ущерба следует руководствоваться нормами статьи 138 Трудового кодекса российской Федерации. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%. При удержании из заработной платы наряду с удержанием ущерба сумм по другим исполнительным документам за работником должно быть сохранено право на получение 50% заработка. Исключение составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер удержаний из заработной платы в этом случае не может превышать 70%.
Возврат ссуды
Работник может получить у работодателя ссуду для приобретения или строительства жилья и на прочие цели. При этом порядок предоставления ссуд работникам, включая размер, сроки и цели, устанавливается локальным нормативным актом организации.
Договором о предоставлении ссуды может быть предусмотрено, в частности, что возврат ссуды производится ежемесячным удержанием из заработной платы.
Чаще всего размер удержания устанавливается фиксированной суммой, рассчитанной исходя из размера ссуды и срока, на который она предоставлена. Если договором предусмотрена оплата процентов по ссуде, то размер удержаний рассчитывают с учетом ежемесячных процентов.
Удержания по прочим исполнительным документам
К работодателю могут поступать исполнительные документы на удержание из заработной платы работника не только алиментов на содержание несовершеннолетних детей, но и на взыскание периодических платежей по иным основаниям по решению суда.
Например, исполнительный лист может быть оформлен: на удержание алиментов на содержание жены, мужа, родителей и т. д.; на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; на возмещение ущерба, причиненного юридическим и физическим лицам и т. д. Такие исполнительные листы, как и исполнительные документы на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, обычно также предусматривают периодические платежи. При этом размер удержаний и база для исчисления определяются решением суда, который в зависимости от существа рассматриваемого вопроса может установить различные варианты ежемесячных удержаний:
• процент от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм;
• процент от заработной платы в течение определенного срока;
• фиксированная сумма до полного погашения взыскиваемых сумм и т. д.
Если удержание установлено в процентах к заработной плате, то в исполнительном листе так и указано, например, "ежемесячно удерживать 20% от заработной платы до полного погашения ущерба в сумме 5000 руб.".
При определении базы для расчета удержаний по исполнительному листу следует руководствоваться статьей 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. "Об исполнительном производстве". в ней определено, что размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
• в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
• лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
• за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
• организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
На пособия по социальному страхованию взыскание обращается только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.
Удержание расходов при переводах и перечислениях по исполнительным документам
Как правило, за перевод денежных средств по исполнительным документам организации связи удерживают почтовый сбор. За проведение операций по перечислению денежных средств по исполнительным документам на счета получателей в безналичном порядке банк, обслуживающий организацию-отправителя, может списывать со счета стоимость услуг по тарифам согласно договору банковского счета. На практике встает вопрос, куда относить затраты, связанные с переводом или перечислением денежных средств, удерживаемых по исполнительным документам.
Действующее законодательство не регламентирует, за чей счет оплачивается почтовый сбор или производится безналичный перевод в целом по исполнительным документам.
Вместе с тем, почтовые расходы, связанные с перечислением алиментов, в соответствии со статьей 109 Семейного Кодекса покрываются за счет лиц, обязанных уплачивать алименты. Таким образом, при перечислении алиментов почтовый сбор удерживается из заработной платы лица, обязанного уплачивать алименты.
Также за счет плательщика возмещаются расходы по суммам, выплачиваемым в возмещение ущерба в связи с увечьем, а также смертью кормильца.
В остальных случаях, если иное не определено в исполнительном документе, почтовые расходы удерживаются из сумм, подлежащих выплате по исполнительному документу. Другими словами, переводу (перечислению) подлежит сумма, уменьшенная на расходы по переводу.
Удержание членских профсоюзных взносов
Удержание членских профсоюзных взносов производится по письменному заявлению работника с указанием размера и базы для исчисления удерживаемой суммы.
Удержание перечислений сторонним организациям
Удержание из заработной платы для перечисления сторонним организациям производятся на основании письменного заявления работника. К удержаниям такого вида обычно относят перечисления на благотворительные цели в различные фонды. Эти удержания могут быть установлены как в фиксированной сумме, так и в процентах от какой-либо базы (общей суммы начислений, начислений за вычетом налогов и т. д.).
Удержание перечислений в учреждения банков
Заработная плата, причитающаяся работнику к выплате после всех удержаний, может быть выдана работнику через кассу организации или перечислена (на основании заявления работника) на лицевой счет в учреждении банка. При этом расходы по перечислению покрываются за счет работника.
Переходящие копейки
Удержание копеек с причитающихся работникам к выплате сумм производится с целью упрощения и ускорения кассовых расчетов. Эти суммы учитываются как долг организации перед работником и выплачиваются при достижении путем накапливания копеек до величины 1 руб.
Учет удержаний в программе «1С: Зарплата и Кадры»
Все рассмотренные выше удержания можно условно разделить на две группы.
Удержания первой группы исчисляют как процент от некоторой базы. Как правило, базой является доход работника или его часть. К удержаниям этой группы относятся, например, налог на доходы физических лиц, алименты на содержание несовершеннолетних детей и т. п.
Вторую группу образуют удержания, установленные в фиксированной сумме. К таким удержаниям можно отнести возврат ссуды; удержания за товары, проданные в кредит; возмещение ущерба, если размер возмещения определен в фиксированной сумме и т. п.
Как задается база для удержаний
Для удержаний первой группы важно правильно определить базу, от которой они исчисляются.
Как мы уже отмечали, начисление доходов и удержаний в программе "1C: Зарплата и Кадры" построено на использовании документов.
Документ программы "1C: Зарплата и Кадры" — это объект метаданных, предназначенный, в частности, для ввода в журнал "Зарплата" фактов хозяйственной деятельности организации, связанных с начислениями и удержаниями. Каждый документ имеет определенную структуру, экранную форму и модуль расчета.
С помощью экранной формы документа бухгалтер (расчетчик) задает всю необходимую для выполнения расчета информацию.
В модуле расчета описывается механизм обработки данных, введенных в экранную форму (алгоритм расчета).
В основе механизма лежит использование описанных при конфигурировании настройки определенных видов расчетов.
Вид расчета представляет собой основной объект компоненты "Расчет" системы программ "1C: Предприятие" (объект метаданных - в терминологии программы). Основное свойство вида расчета заключается в наличии алгоритма обработки данных.
В описание свойств расчета входит ссылка на группы расчетов, в которую данный расчет включается.
Группа расчетов — это вспомогательный объект программы. Он используется для упорядочивания (объединения) отдельных видов расчетов по определенному признаку. Например, группа расчетов "Облагается ИЛ" объединяет виды расчетов по начислению доходов, которые учитываются при расчете суммы алиментов на несовершеннолетних детей.
Через объект "группа расчетов" можно связать между собой отдельные виды расчетов по начислению доходов и удержаниям с этих доходов. Если размер удержания исчисляется от какой-либо базы (совокупности результатов отдельных видов расчетов), то база для исчисления задается через группу расчетов.
Создание и редактирование документов, видов и групп расчета производится в режиме конфигурирования системы.
В программе "1C: Зарплата и кадры" база так называемых предопределенных видов удержаний уже описана разработчиками конфигурации в процессе ее настройки. Другими словами, для большинства видов удержаний уже имеется встроенная база для исчисления размера удержаний, составленная разработчиками в соответствии с действующими нормативными документами.
Вместе с тем, в программе предусмотрена возможность изменения состава базы по любому виду расчета без переконфигурирования системы. Пользователь может в любой момент внести в базу изменения, если он не согласен с базой "по умолчанию" или если уточнение базы обусловлено изменениями в действующем законодательстве.
Изменение базы для исчисления удержаний как предопределенных видов удержаний, так и вводимых пользователем дополнительно производится в справочнике "Виды расчетов", о котором мы уже рассказывали в разделе, посвященном начислениям.
Налог с доходов физических лиц
Алгоритм исчисления налога с доходов физических лиц типовой конфигурации составлен в соответствии с Главой 23 нк рф и Инструкцией по ее применению.
Налог с доходов физических лиц исчисляется по установленным ставкам с налоговой базы с учетом стандартных налоговых вычетов, предусмотренных нк рф.
В 2002 г. налогообложение доходов в зависимости от их вида производится по ставкам 13%, 6%, 30% и 35%. Эти ставки указываются в параметрах настройки системы (рис. 69).
Рис. 69. Пример заполнения закладки "Налоги" регламентной обработки "Настройки конфигурации"
Все виды доходов и вычетов в соответствии с нк рф хранятся в справочниках-классификаторах "Виды доходов" и "Вычеты вычетов".
Справочник "Виды доходов" содержит коды и краткое наименование видов доходов, которые являются объектами налогообложения. При этом коды доходов указаны в соответствии со справочником "Виды доходов", приведенным В Приложении к форме , утвержденном приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 1 ноября 2000 г. № БГ-з-08/379 (рис. 70). Полностью справочник "Виды доходов" приведен в Приложении 4 настоящего издания.
Рис. 70. Экранная форма справочника "Виды доходов"
Перечень видов вычетов, которые в соответствии с нк рф предоставляются при определении совокупного облагаемого дохода, хранится в справочнике "Виды вычетов" (рис. 71).
Рис. 71. Экранная форма справочника "Виды вычетов"
Коды вычетов указаны в соответствии со справочником "Налоговые вычеты", приведенном в Приложении к форме , утвержденном приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 1 ноября 2000 г. № БГ-3-08/379. Полностью справочник "Виды вычетов" приведен в Приложении 4 настоящего издания.
Как установить работнику налоговые вычеты
Теперь остановимся на том, как установить работнику предоставляемые нк рф вычеты. Для этого предназначен справочник "Вычеты сотрудников по НДФЛ", который подчинен справочнику "Сотрудники" (рис. 72). В справочнике описываются все вычеты, которые предоставляются работнику налоговым агентом в соответствии с налоговым законодательством. Обращаем внимание, что в этом справочнике не отражаются вычеты, которые установлены для отдельных видов доходов (например, по полученным подаркам, призам и т. д.). Такие вычеты рассчитываются в программе автоматически при непосредственном начислении того вида дохода, по которому предусмотрен соответствующий налоговый вычет.
Рис. 72. Налоговые вычеты, предоставленные работнику
Каждый вычет (строка справочника "Вычеты сотрудников по НДФЛ") описывается видом вычета и периодом, в течение которого работник имеет право на этот вид вычета. На рис. 73 представлен пример заполнения экранной формы элемента справочника, описывающего стандартный вычет, предоставляемый работнику с момента приема
На работу в организацию в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ.
Рис. 73. Пример заполнения экранной формы описания налогового вычета
Следует различать вычеты с открытой датой и на определенный период. К вычетам с открытой датой (заполняется только реквизит "Предоставляется с") относятся стандартные налоговые вычеты, предоставляемые налогоплательщику в течение всего времени работы в организации. Вычеты с открытой датой программа автоматически принимает в расчет при ежемесячном исчислении налога на доходы до тех пор, пока в реквизите "по" не будет указана дата окончания применения данного вычета.
Помимо стандартного налогового вычета с кодами 103-105, работникам, имеющим детей, предоставляется право на вычет с кодами 101 "300 руб. на каждого ребенка, пп.4 п.1 ст.218 НК" и 102 "600 руб. на ребенка вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну, попечителю, пп.4 п.1 ст.218 НК" на срок до достижения ребенком определенного возраста. Если у работника имеется право на стандартный вычет на содержание детей, то на каждого ребенка в справочнике "Вычеты сотрудников по НДФЛ" вводится отдельная строка описания вычета на основании заявления работника и представленных документов.
Для описания налоговых вычетов или внесения изменений в уже предоставленные следует в справочнике "Сотрудники" выбрать курсором работника, двойным щелчком мыши открыть форму редактирования сведений, на закладке "Основное" нажать на кнопку "Ввод данных" и выбрать пункт "Вычеты по НДФЛ" (рис. 74). Затем в форме списка справочника "Вычеты сотрудников по НДФЛ" следует нажать на пиктограмму ш и описать налоговый вычет (рис. 75).
Рис. 74. Переход в справочник "Вычеты сотрудников по НДФЛ"
Рис. 75. Пример описания налогового вычета на ребенка
Вычеты на содержание детей предоставляются по месту основной работы с момента представления документов, дающих право на этот вид вычета, и действуют до момента увольнения работника или достижения ребенком определенного возраста.
Начисленный и удержанный налог
Следует обратить внимание на порядок отражения сумм налога на доходы физических лиц в журнале "Зарплата". Для каждого налогоплательщика в этом журнале имеется две строки с видом расчета "НДФЛ" (рис. 76).
Рис. 76. Фрагмент экранной формы журнала "Зарплата"
В первой строке отражается сумма налога, исчисленная с доходов физического лица (в частности, работника организации) и подлежащая удержанию налоговым агентом при выплате дохода. Сумма налога, подлежащая удержанию, определяется исходя из облагаемой базы и ставки налога при расчете заработной платы. При выгрузке данных, например, в редакцию 4.2 типовой конфигурации "Бухгалтерский учет", по суммам начисленных налогов формируются проводки по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и платежам", субсчет 68.1 "Налог на доходы физических лиц. Таким образом, бухгалтерский учет расчетов с работниками по налогу на доходы физических лиц ведется "методом начисления". Это вытекает из пункта 6 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. № бОн, в котором определено, что "... факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами".
Во второй строке показывается сумма налога, фактически удержанная налоговым агентом при выплате дохода физическому лицу. Она исчисляется после выплаты дохода физическому лицу. В программе "1C: Зарплата и кадры" эта сумма рассчитывается после проведения документа "Выплата заработной платы". Сумма удержанного налога отражается только в Налоговой карточке налогоплательщика. Таким образом, на практике возможны ситуации, когда сумма налога, фактически удержанного в расчетном периоде, может быть меньше суммы налога, подлежащей удержанию с доходов физического лица, поскольку в соответствии с пунктом 4 статьи 226 нк рф удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплат.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей
В программе "1C: Зарплата и Кадры" поступление в организацию исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей регистрируется с помощью документа "Исполнительный лист" (меню "Документы" -» пункт "Ввод удержаний" -» подпункт "Исполнительный лист").
Рис. 77. Пример заполнения экранной формы документа "Исполнительный лист"
Реквизиты экранной формы документа заполняют в следующем порядке (рис. 77):
1. В реквизите "от" вводят дату регистрации в бухгалтерии исполнительного документа. В соответствии с установленным порядком исполнительные документы регистрируются не позднее следующего рабочего дня после поступления документов в организацию.
2. Выбирают вид исполнительного документа (исполнительный лист судебного органа или соглашение об уплате алиментов) и указывают, кем он выдан.
3. Из справочника "Сотрудники" заполняют реквизит "Сотрудник", в котором указывают лицо, обязанное уплачивать алименты.
4. В реквизите "Способ" выбирают, каким образом производится выплата алиментов. Если услуги по перечислению алиментов почтовым переводом или в безналичном порядке на банковский счет получателя являются платными, и тариф на услуги установлен в процентах от переводимой (перечисляемой) суммы, то в соответствующем реквизите указывают размер тарифа.
5. Период, в течение которого алименты подлежат удержанию, указывают в реквизитах "с" и "по". Для исполнительных документов с открытой датой заполняют только дату начала удержания.
6. В реквизите "Получатель" выбором из справочника "Контрагенты" указывают лицо, которое в соответствии с исполнительным документом является получателем алиментов. Для формирования бухгалтерских проводок при выгрузке данных в конфигурацию "Бухгалтерский учет" в форме редактирования элемента справочника "Контрагенты" указывают объект аналитического учета. Этот объект должен быть предварительно выгружен из конфигурации "Бухгалтерский учет".
7. В группе реквизитов "Рассчитывать" указывают размер удержания и способ его расчета согласно исполнительным документам.
После того как удержание по исполнительному документу будет занесено в информационную базу (кнопка "Провести"), при ежемесячном расчете с работником сумма алиментов будет рассчитываться и удерживаться автоматически в течение всего срока действия исполнительного листа. В журнале "Зарплата" строки на удержание алиментов и почтового сбора за перевод имеют вид, представленный на рис. 78.
Рис. 78. Расчеталиментов, удерживаемых с работника
Рис. 79. Экранная форма отчета "Исполнительные листы"
"Облагаемая" база вида расчета "Удержание по исполнительному листу" составлена разработчиками программы всоответствии С Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ 20 мая 1998 г. № 000.)
Для подготовки документов по выплате или перечислению алиментов можно использовать отчет "Исполнительный листы" (меню "Отчеты" -» пункт "Исполнительные листы").
Настройка параметров отчета производится с помощью реквизитов экранной формы (рис. 79). Здесь указывают период формирования отчета, если нужно, перечисляют работников, с которых удерживаются алименты, и выбирают вид формируемого отчета. На рис. 80 представлен фрагмент представления отчета "Свод удержанных алиментов".
Рис. 80. Фрагмент представления отчета "Свод удержанных алиментов"
Выплата и удержание планового аванса
Выплата аванса в программе "1C: Зарплата и Кадры" оформляется документом "Выплата заработной платы" (меню "Документы"-» пункт "Выплата зарплаты").
Перед тем как начислить оплату за первую половину месяца уточняют сумму аванса, выплачиваемого работнику. Для удобства размер аванса в типовой конфигурации задается не в процентах, а фиксированной суммой в реквизите "Аванс" на закладке "Сотрудник" данных о работнике в справочнике "Сотрудники". При необходимости сумму аванса можно изменить в процессе заполнения экранной формы документа "Выплата заработной платы".
Заполнение многострочной части экранной формы производят с помощью кнопки "Заполнить" с опцией "Получение аванса" (рис. 81).
Рис. 81. Выбор опции для заполнения экранной формы документа "Выплата заработной платы"
Рис. 82. Установка критериев для заполнения экранной формы документа "Выплата заработной платы"
Затем в дополнительной форме устанавливают критерии включения элементов справочника "Сотрудники" в многострочную часть документа. На рис. 82 представлен пример заполнения формы для включения в документ штатных сотрудников.
После того как установлены критерии отбора сотрудников, наживают на кнопку "ОК", что приводит к автоматическому заполнению многострочной части документа (рис. 83).
Рис. 83. Пример заполнения экранной формы документа "Выплата заработной платы"
Затем по кнопке "Печать" формируют платежную ведомость по форме № Т-53, а документ проводят (кнопка "Провести") и закрывают.
Процесс подготовки ведомости на выплату аванса еще не означает, что сумма аванса фактически выплачена работнику. В соответствии с установленным порядком факт выплаты фиксируется после закрытия ведомости по истечении срока, на который она открыта (выписана). При закрытии ведомости на сумму выплат по ведомости выписывается расходный кассовый ордер, а неполученные суммы депонируются.
Для депонирования неполученных сумм выписанный на аванс документ "Выплата заработной платы" следует найти в журнале кассовых документов (меню "Документы" -» пункт "Кассовые документы" -» подпункт "Журнал
выплат"), двойным щелчком мыши перейти в режим редактирования экранной формы и нажать на кнопку "Депонирование".
Открывается форма, в которой следует флажком отметить работников, сумма к выдаче по которым депонируется, и дату депонирования (рис. 84).
Рис. 84. Форма для оформления депонированных сумм
После закрытия этой формы (кнопка "ОК") программа автоматически создает по каждому отмеченному в списке работнику документ "Депонирование", которые помещает в журнал документов "Журнал документов по кассе" (рис. 85).
Рис. 85. Экранная форма журнала документов "Журнал документов по кассе"
Сумма выданного аванса удерживается при выплате заработной платы за расчетный месяц. В программе "1С:Зарплата и Кадры" на сумму выданного аванса автоматически уменьшается сумма, подлежащая выдаче сотруднику за проработанный месяц после удержания налога на доходы физических лиц и прочих видов удержаний.
Выдача депонированных сумм оформляется документом "Выплата депонентов" (меню "Документы" -» пункт "Кассовые документы" -> подпункт "Выплата депонента").
В шапке экранной формы документа (рис. 86) указывают работника, получающего депонированную сумму, а в многострочной части перечисляют документы, которыми депонированы ранее не полученные суммы.
Рис. 86. Пример заполнения экранной формы документа "Выплата депонента"
Удержание сумм в погашение ссуды
Одним из способов погашения ссуды является удержание из заработной платы. Такое соглашение, как правило, закрепляется в ссудном договоре.
Если работник организации получил ссуду, это в программе отражается с помощью документа "Погашение ссуды" (меню "Документы" -» пункт "Ввод удержаний" -» подпункт "Погашение ссуды, займа, кредита").
На рис. 87 представлен пример заполнения экранной формы документа "Погашение ссуды" по предоставлению работнику ссуды в размере 12000 руб. на 6 месяцев под 20% годовых с ее ежемесячным погашением начиная с февраля 2002 г.
На основании этого документа из заработной платы работника ежемесячно будет удерживаться по 2000 руб. плюс проценты за пользование ссудой. В том случае, когда эта сумма будет превышать сумму остатка заработной платы, которая может быть выплачена работнику после всех удержаний с более высоким приоритетом (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам), за работником образуется долг, который должен быть погашен внесением наличных непосредственно в кассу организации. После уплаты долга через кассу нужно в журнале документов "Приказы, документы по удержаниям" (меню "Документы" -» пункт "Ввод удержаний" -» подпункт "Журнал удержаний") найти строку с документом, которым отражена выдача работнику ссуды, и ввести сведения о погашенных через кассу суммах (меню "Действия" -» пункт "Ввести на основании" -» документ "Возврат задолженности).
Рис. 87. Пример заполнения экранной формы документа "Погашение ссуды"
Удержание межрасчетных выплат
Под выплатами межрасчетного периода в программе подразумеваются все выплаты, которые не относятся (напрямую или косвенно) к заработной плате, например премии, пособия по временной нетрудоспособности, суммы отпускных, материальная помощь и т. д.
Платежные документы на межрасчетные выплаты в программе формируют с помощью Помощника выплаты зарплаты (меню "Документы"-» пункт "Кассовые документы"-» подпункт "Помощник выплаты зарплаты).
Все суммы межрасчетных выплат учитываются (удерживаются) при окончательном расчете с работником за проработанный месяц как в графе "Начислено" расчетной или расчетно-платежной ведомости, так и в графе "Удержано".
Учет"переходящих копеек"
Условиями коллективного договора может быть установлен порядок, при котором заработная плата выплачивается в целых рублях, в рублях и копейках в пределах десятков копеек или с другой степенью округления. Округление существенно упрощает и ускоряет процесс выплаты наличных денежных средств. Невыданные копейки при этом составляют положительную часть сальдо по расчетам с работником и "переходят" на следующий расчетный период.
В программе "1C: Зарплата и кадры" режим округления сумм к выдаче задается в реквизите "Округление выплат по умолчанию" на закладке "Зарплата и бухучет" обработки "Настойки конфигурации".
Прочие удержания
Если с работника необходимо произвести удержание, которое не входит в состав предопределенных видов расчета, его следует описать в справочнике "Виды расчетов".
• Пример.
В организацию поступил исполнительный лист на уплату штрафа удержанием в размере 20% от оклада в течение 3-х месяцев.
Поскольку такой вид удержания не включен в состав предопределенных видов расчетов типовой конфигурации, его следует описать с помощью Помощника ввода расчета (кнопка "Помощник..." в форме списка справочника "Виды расчетов").
На первой странице Помощника следует указать, что вводится новый вид удержания (рис. 88).
Рис. 88. Выбор описываемого вида расчета
На второй странице Помощника следует ввести название удержания "Штраф" и указать способ его расчета (рис. 89).
Рис. 89. Ввод основных сведений о расчете
На следующей странице Помощника следует из перечня видов расчета в левом окне перенести в правое окно те, результаты которых формируют базу для исчисления удержания (рис. 90).
Рис. 90. Формирование базы для исчисления
На следующей странице следует указать шаблон проводки для отражения удержания штрафа в бухгалтерском учете по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76.5 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (в рублях)" (рис. 91).
Рис. 91. Выбор шаблона проводки
После перехода на следующую страницу (кнопка "Далее") "Помощник" сообщает о завершении описания удержания. Для включения описания в справочник "Виды расчетов" следует нажать на кнопку "Готово".
Все прочие удержания, введенные пользователем, помещаются за закладку "Дополнительные" формы списка справочника "Виды расчетов".
Расчет прочих удержаний из заработной платы производится, как правило, в конце месяца.
Для того чтобы работнику или группе работников начислить прочее удержание, используют документы "Ввод расчета сотруднику" или "Ввод расчета списку сотрудников" (меню "Документы" -» пункт "Ввод расчета сотрудникам").
На рис. 92 представлен пример заполнения экранной формы документа "Ввод расчета сотруднику" на удержание штрафа в размере 20% в течение 3 месяцев.
Рис. 92. Пример заполнения экранной формы документа "Ввод расчета сотруднику" на удержание штрафа
Глава 8. Оформление расчетов с работником по оплате труда
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого работника, по подразделениям, по видам оплаты и удержаний.
Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
• начислено по видам оплат — оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";
• удержано и зачтено по видам платежей и зачетов — оборот по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 |
