Расчет расценок и заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

1. Расчет расценок и заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Условие: Производится покраска стен

Обслуживающий персонал: 1 основной работник, 2 вспомогательных

Сменная норма выработки (Нсм) 42 кв. м/см

Разряд работы основного работника по ЕТС - 8, обоих вспомогательных рабочих – 4

Шестидневная рабочая неделя

Ст – дневная тарифная ставка основного работника, руб/см

Ср – дневная тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб/см

Нормативы увеличения расценок за единицу работы сверх сменной нормы выработки: - за 1-й кв. метр сверх нормы – 50%; за 2-й и последующий – 100%

Нф – фактическая выработка за день, (устанавливается преподавателем по вариантам – см. табл. 1)

Таблица 1 – Варианты фактической выработки за день, кв. м

Определить: расценки и заработную плату основного работника и вспомогательных рабочих на покраске стен, работающих по сдельно-прогрессивной системе оплате труда

Методика решения:

1) Определение расценки за 1 кв. м покраски стен для основного работника (Рт) при выполнении нормы выработки на 100%, руб/кв. м

1)  Определение расценки за 1 кв. м покраски для одного рабочего (Рр), руб/кв. м

2)  Определение расценки за 1-й кв. м, выполненный сверх нормы для основного работника (Рт1), руб/кв. м

3)  Определение расценки за 1-й кв. м, выполненный сверх нормы для вспомогательных рабочих (Рр1), руб/кв. м

4)  Определение расценки за 2-й и последующий кв. м, выполненный сверх нормы для основного работника (Рт2), руб/кв. м

5)  Определение расценки за 2-й и последующий кв. м, выполненный сверх нормы для вспомогательных рабочих (Рр2), руб/га

6)  Определение дневного тарифного заработка основного работника (Зт), руб/см

7)  Определение дневного тарифного заработка вспомогательных рабочих (Зр), руб/см

2. Расчет заработной платы при аккордно-премиальной системе оплаты труда

Условие: Производственное звено выполняет плановое производственное задание по производству строительных материалов (кирпич).

Плановое задание содержит – производство: 1) основной продукции (кирпич) – 1 шт :в т. ч. стандартных (1 сорт) – 1 шт; нестандартных (2 сорт) – шт.; 2) брак – шт

ФОТбр – фонд оплаты труда бригадира, относимый на кирпич – 12765 руб.

Дз – доплата звеньевому за руководство коллективом – 4700 руб.

ФОТр – расчетный фонд оплаты труда звена на производстве кирпича, тыс. руб. (устанавливается преподавателем по вариантам – см. табл.1)

Таблица 1. – Варианты расчетного фонда оплаты труда звена, тыс. руб

Известно, что фактический объем произведенной продукции составил: кирпич 1 сорта – 1 шт (Уф1); кирпич 2 сорта – шт (Уф2); брак – ц (Уф3).

Работникам присвоен 8 разряд по ЕТС.

Определить: определить расценки и заработную плату за продукцию в специализированном звене при аккордно-премиальной системе оплаты труда.

Методика решения:

1) Определение общего тарифного фонда оплаты труда арендного звена по производству кирпича (ФОТо), тыс. руб.

2) Определение фонда оплаты труда звена для расчета за продукцию (ФОТ) с учетом, что при проектировании арендного ФОТ предусматривается увеличение тарифного фонда при аккордно-премиальной системе оплаты труда на 25% (К = 1,25), руб.

3) Определение расценок за 1 шт продукции через план производства, цены за 1 шт, стоимости валовой продукции и ФОТ за продукцию по вариантам (устанавливаются преподавателем – см. табл. 1) с использованием таблицы 2.

Таблица 2. – Расчет фактического фонда оплаты труда

4) Расчет фактического фонда оплаты труда (ФОТф) по следующей формуле, тыс. руб.

где Р1, Р2, Р3 – расценки за 1 шт по видам продукции, руб/шт

5) Определение заработной платы работников:

5.1) Формирование резерва (10%) на оплату отпускных (О), руб.

5.2) Определение изменения фактического фонда оплаты труда (ФОТ′) по сравнению с плановым и корректировка планового фонда оплаты труда бригадира (ФОТбр) и доплату звеньевому (Дз)

,

,

5.3) Определение фактического фонда оплаты труда к распределению между работниками (ФОТф/распр) с учетом ранее выданного аванса за 5 месяцев. Аванс (Ав) работникам начислялся по твердым месячным тарифным ставкам соответствующего разряда (8 разряд).

5.4) Определение общего количества отработанных дней тремя работниками за 5 месяцев (Дн), когда известно, что среднемесячный выход на работу работников составил: 1-го – 29 дней (Д1); 2-го – 25 дней (Д2); 3-го – 24 дня (Д3). При этом по итогам работы за весь период усредненные коэффициенты трудового участия (КТУ) по работникам составили: 1-й – 1,25 (КТУ1); 2-й – 1,05 (КТУ2); 3-й – 0,98 (КТУ3).

где n – количество месяцев работы работников.

5.5) Определение стоимости 1 человеко-дня (Сч. д.), руб/дн

5.6) Расчет заработной платы (остаток за минусом ранее полученного аванса) за весь период работ для 1-го (ЗП1), 2-го (ЗП2), 3-го (ЗП3) работников