Ø коэффициент постоянства кадров: определяется отношением численности работников, состоявших в списочном составе предприятия весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год;
Ø коэффициент стабильности кадров: исчисляется отношением меньшего из числа принятых или уволенных сотрудников предприятия к их среднесписочной численности.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени в процессе производства и его продолжительность в смену (продолжительность рабочего дня, величина перерывов и простоев и т. п.).
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека.
Эффективность затрат труда работников в процессе производства определяется производительностью (плодотворностью) труда. На рис. 2.16 приведены методы расчета показателей производительности труда.
Рис. 2.16. Методы расчета показателей производительности труда.
Выр = О / (То ∙ n) (2.10)
Тn = (То ∙ n) / О (2.11)
где Выр – выработка;
Тn – трудоёмкость;
О – объём производства продукции;
То – время производства продукции (О);
n – количество работников, занятых производством продукции.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. На рынке труда заработная плата выполняет функции цены, выплачиваемой работодателем за использование услуг труда наёмных работников.
Ставкой заработной платы называется оплата за выполнение единичного объёма работ или за единицу рабочего времени. Формы, в которых выступает ставка заработной платы в современных условиях, представлены на рис. 2.17.
Рис. 2.17. Основные формы ставки заработной платы.
Принципы организации оплаты труда:
Ø размер вознаграждения работников должен объективно отражать количество и качество затраченного труда;
Ø туристские предприятия вне зависимости от формы собственности имеют максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда;
Ø минимальный размер оплаты труда регламентируется государством.
Элементы организации оплаты труда:
Ø фонд заработной платы;
Ø тарифная система;
Ø формы и системы заработной платы;
Ø коллективные договоры и отраслевые соглашения.
Фонд заработной платы предприятия включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (по производственным показателям деятельности), доплаты и все виды надбавок. Предприятие имеет право самостоятельно выбирать систему оплаты труда, условия премирования в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением сложившегося в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом.
Основным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия является коллективный договор, заключаемый между администрацией и трудовым коллективом . В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии работникам предприятия.
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основные составляющие тарифных условий оплаты труда:
Ø минимальная ставка оплаты труда работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
Ø нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
Ø тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
Ø тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации работников) и образующие так называемую горизонталь ставок (тарифную сетку);
Ø схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т. д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей и степени ответственности;
Ø тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих;
Ø районные коэффициенты к заработной плате;
Ø доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий работы.
В зависимости от принципов организации начисления материального вознаграждения за оказанные работником предприятию услуги труда различают две формы оплаты труда:
- повременная: заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;
- сдельная: заработная плата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы.
Основные системы оплаты труда представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда | |
Сдельная | Повременная |
Системы оплаты труда | |
- прямая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно-сдельная; - аккордная. | - простая повременная; - повременно-премиальная; - почасовая; - подённая; - понедельная; - помесячная. |
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятий определяется комплексной мотивацией труда, основные направления которой приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Направления мотивации труда на предприятиях (в организациях)
Направления мотивации труда | Содержание мероприятий по мотивации труда |
Материальное стимулирование | - совершенствование оплаты труда; - совершенствование системы премирования; - участие персонала предприятия в собственности и прибылях |
Моральное стимулирование | - создание системы «гибких льгот»; - психологическое поощрение работников; - создание социальных программ. |
Совершенствование организации труда | - улучшение условий труда; - расширение трудовых функций; - гибкие графики работы. |
Улучшение качества персонала | - повышение образовательного уровня; - совершенствование профессионально-квалификационного уровня; - создание системы должностного роста. |
Вовлечение персонала в процесс управления предприятием | - различные формы участия в управлении предприятием; - система генерирования и отбора новых товарных идей. |
Вопросы для самопроверки
1. Дать общую характеристику трудовых ресурсов на предприятиях.
2. Охарактеризовать показатели количественной характеристики персонала предприятий.
3. Охарактеризовать принципы и основные элементы организации оплаты труда на предприятиях
4. Привести примеры мероприятий по моральному и материальному стимулированию сотрудников предприятий.
6. Финансы предприятия, их функции и источники образования.
Финансовый механизм. Налогообложение.
Финансы – это система экономических отношений, выражающих формирование и использование денежных средств в процессе хозяйственного оборота.
Финансовые ресурсы предприятия – это денежные средства, находящиеся в распоряжении предприятия и предназначены для выполнения финансовых обязательств и осуществления затрат по обеспечению расширенного воспроизводства. Образование финансовых ресурсов является результатом коммерческой деятельности предприятий.
Состав финансовой системы Российской Федерации представлен на рис. 2.18
Рис. 2.18. Состав финансовой системы РФ.
Финансы предприятий занимают определяющее положение в структуре финансовой системы страны, т. к. именно на уровне хозяйствующих субъектов формируется преобладающая масса финансовых ресурсов государства.
Функции финансов предприятия:
- распределительная;
- контрольная.
Распределительная функция финансов заключается в том, что с их помощью формируются и используются все денежные доходы и фонды, имеющиеся на предприятии. Тем самым финансы обслуживают воспроизводственный процесс в целом, обеспечивая его непрерывность и оказывая влияние на все его стадии.
Контрольная функция финансов заключается в осуществлении повседневного контроля за всеми сторонами хозяйственной деятельности и в оперативном воздействии на происходящие внутри предприятия процессы. Способность финансов количественно отображать ход воспроизводственного процесса позволяет его контролировать. Основа контрольной функции финансов – движение финансовых ресурсов как в фондовой, так и в нефондовой формах. Контрольная функция финансов реализуется:
- через финансовые показатели в бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности о деятельности предприятия;
- через финансовое воздействие.
Принципы организации финансов предприятия:
Ø самостоятельность финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
