Трудоустройство выпускников высших учебных заведений: опыт регионов (стр. 6 )

Совет молодых ученых и специалистов (СМУиС) » ежегодно проводит научно-технические конференции молодых специалистов Росатома «Высокие технологии атомной отрасли. Молодежь в инновационном процессе». Конференции проводятся в рамках конгресса «Стратегические ресурсы России» международного форума «Россия Единая».

Целью проведения конференций является развитие научно-технического потенциала молодых ученых отрасли, укрепление связей между ведущими предприятиями Росатома, усиление роли молодежи в реализации совместных проектов отрасли. Работа конференций организована по следующим направлениям (секциям):

- разработка и проектирование радиоэлектронных приборов и систем;

- АСУ объектами АЭ и ТЭК и их компоненты;

- микроэлектроника;

- информационные технологии;

- разработка и автоматизация технологических процессов.

В последние годы происходит укрепление роли атомной энергетики, так называемой «ренессанс» атомной отрасли. Развитие атомного энергопромышленного комплекса относится к наиболее приоритетным задачам, что отражено в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации. Была разработана Концепция федеральной целевой программы «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на годы и на перспективу до 2015 года».

Но для реализации поставленных задач необходим дополнительный приток новых молодых высокопрофессиональных кадров. Для обеспечения дальнейшего экономического подъема предприятий отрасли необходимо обеспечить активное вовлечение и закрепление молодежи, представляющей собой большой творческий и интеллектуальный потенциал, в решение производственных задач, в процессе обеспечения перспективного развития предприятий с высоким уровнем корпоративной культуры.

Одним из методов решения данной проблемы стало активное вовлечение молодых специалистов в общественную, научную и культурную жизнь института с целью возрождения корпоративной культуры, преемственности поколений, традиций, что и обусловило необходимость создания в институте органа, позволяющего регулировать взаимодействие между руководством института и молодыми кадрами. Таким органом стал совет молодых ученых и специалистов о котором сказано выше.

Работа с молодежью в НИИИС строится на принципе взаимного сотрудничества администрации института, профсоюзного комитета СМУиС, а также молодежной комиссии при ЦК профсоюза Росатом, целью которого является решение следующих основных задач:

-  содействие ускорению адаптации и повышению условий квалификации молодых специалистов, овладению ими в совершенстве своей специальностью в рамках возложенных на них обязанностей;

-  развитие трудовой активности молодых специалистов, инициативы и настойчивости в реализации своих решений и внедрение новейших достижений науки и техники;

-  организация творческого содружества в решении актуальных научно-технических вопросов;

-  участие в пропаганде среди сотрудников достижений науки и техники, передового опыта;

-  усиление роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития предприятия;

-  сохранение преемственности трудовых поколений на разных иерархических уровнях;

-  формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия.

СМУиС реализует свою деятельность по следующим основным направлениям:

-  «Научная программа»;

-  «Информационная РR-программа»;

-  «Спортивно-массовая программа»;

-  «Культурно-массовая программа»;

-  «Социально-жилищная программа»;

-  «Организационно-хозяйственная программа».

Деятельность по направлению «Научная программа» способствует профессиональному росту молодых специалистов, более полному раскрытию их способностей, подготовке кадрового потенциала, начиная со студенческой скамьи.

На сегодняшний момент в институте существуют целые научно-исследовательские секторы и конструкторские бригады, укомплектованные молодыми специалистами в возрасте до 30 лет. Результаты деятельности данных подразделений весьма успешны.

СМУиС готовит молодежь к участию в научно-технических семинарах, конференциях, конкурсах, помогает с публикациями работ молодых специалистов в специализированных изданиях, дает рекомендации ученому совету для направления на повышение квалификации, в аспирантуру (ежегодно в аспирантуру поступают 5-10 человек), в вузы для получения дополнительного образования.

СМУиС совместно с администрацией института участвует в организации и проведении конкурса на звание «Лучший молодой специалист». По итогам конкурса его победители награждаются денежными премиями, представляются на Доску Почета института и получают возможность кадрового роста.

Деятельность по направлению «Информационная и РR-программа» заключается в организации взаимного информационного обмена между молодежью института и СМУиС и администрацией НИИИС с одной стороны, и обмена информацией с внешним миром с другой. Подготовка и организация публикаций о деятельности СМУиС в периодических изданиях, размещение информации о СМУиС и проводимых им мероприятиях на сайте НИИИС, Росатома, внутренней сети института, проведение ежегодного анкетирования молодых специалистов, создание электронной формы анкеты и базы данных молодых специалистов НИИИС, вот не полный перечень вопросов, находящихся в ведении данного направления.

В данный момент разрабатывается проект ежемесячного информационного листа, освещающего деятельность молодежи предприятия.

Направление «Спортивно-массовая программа» включает в себя организацию спортивных секций для молодых специалистов, а также проведение личных и командных соревнований в различных видах спорта на базе двух спортивных залов НИИИС «Квант-1» и «Квант-2», лыжной базы на Щелковском хуторе и Яхт-клуба. Были созданы команды по волейболу, футболу, бадминтону, настольному и большому теннису. Командам было оказано содействие в приобретении формы для игр и тренировок. Команды принимают активное участие в различных районных и городских соревнованиях.

Деятельность по направлению «Культурно-массовая программа» направлена на организацию досуга молодых специалистов: поездки на базы отдыха, организация и участие в различных праздничных мероприятиях, проведение туристических слетов и т. д. Для этого в институте созданы все условия: оздоровительный центр на реке Сережа, признанный лучшим на областном конкурсе, две турбазы – на Ветлуге и на Горьковском море.

С целью выявления творческих сил молодежи, развития интереса к культурной жизни института, создания круга общения, поддержания творческих идей и преемственности поколений СМУиС проводится ставший уже традиционным ежегодный смотр-конкурс подразделений института в области самодеятельного творчества. Существует команда КВН молодежи НИИИС, которая принимает активное участие в конкурсах разного уровня, от районных до отраслевых.

Вот уже 5 лет проводится «Фестиваль дружбы предприятий Росатома и НГТУ».

Ежегодно проводятся Новогодние вечера для молодых ученых и специалистов на базе оздоровительного центра «Сережа».

В направлении «Социально-жилищная программа» оказывается помощь молодым специалистам в получении нового и вторичного жилья и мест в общежитии, осуществляется консультация по социально-бытовым вопросам и организации юридического сопровождения. В отличие от многих других предприятий отрасли НИИИС продолжает строительство жилых домов. За последние годы было сдано два современных 10-этажных дома в микрорайоне Щербинки, и строится еще один дом. В последние годы жильем были обеспечены около 30 семей молодых специалистов.

Можно констатировать, что на сегодняшний момент в НИИИС существует система подготовки научных кадров и работы с молодыми специалистами, которая позволяет руководству института с уверенностью оценивать перспективы его развития, решать задачи по расширению тематических направлений деятельности и увеличению объемов работ.

Лозунг «Молодежь Росатома – будущее атомной отрасли» уже сейчас надежно обоснован высокоэффективным решением того широкого и перспективного круга задач, который ставит перед нами сегодняшний день. И название конференции «Высокие технологии атомной отрасли. Молодежь в инновационном процессе» наиболее верно отражает нынешнюю роль молодых специалистов Росатома.

Атомный потенциал страны крайне важен для интересов национальной безопасности. Прочность «Ядерного щита», состояние оружейного комплекса – это важнейшая составляющая статуса России. Осознание молодежью участия в этом глобальном процессе создает важную составляющую положительной мотивации труда, т. к. в информационном пространстве мы все едины, самая малая часть несет в себе всю информацию целого, принцип голографичности.

Все выше сказанное говорит о том, что работа молодежи на государственном научно-производственном предприятии, где много различных направлений и сфер деятельности, позволяет в более короткие сроки и эффективно адаптироваться как в профессиональной, так и в социальной деятельности.

Большую помощь в трудоустройстве выпускников оказывает Совет Попечителей университета. В состав Совета Попечителей входят руководители федеральных и региональных государственных органов управления, руководители промышленных предприятий и объединений, акционерных обществ, государственных и общественных фондов, научно-исследовательских учреждений активно содействующие развитию высшего учебного заведения. Предприятия и организации, входящие в Совет Попечителей ежегодно трудоустраивают до 50% выпускников вуза.

Анализ результатов мероприятий по трудоустройству показывает, что, несмотря на трудности, переживаемые предприятиями и организациями, выпускники университета пользуются большим спросом. Итоги трудоустройства выпускников (обучение за счет госбюджетных средств) за период с 2004 по 2009 годы представлены в таблице 1:

Таблица 1.

Основные формы трудоустройства выпускников:

1.  По заявкам предприятий и организаций на потребное количество выпускников по специальностям, в том числе и по заключенным договорам о совместной деятельности по подготовке специалистов с высшим образованием.

2.  Заключение договоров с предприятиями и организациями на подготовку специалистов по внебюджетному финансированию. По окончании учебы молодому специалисту предприятие предоставляет работу в соответствии с полученной квалификацией.

3.  Заключение договоров с предприятиями и организациями на проектно-деятельностную подготовку. По итогам выполнения проекта предприятие трудоустраивает студентов, успешно прошедших проектно-деятельностную подготовку, в соответствии с полученной специальностью и предоставляет им льготы как молодым специалистам, основываясь на регламентирующих документах предприятия. При невозможности трудоустройства, предоставляет студенту официальные рекомендации по трудоустройству.

4.  Заключение договоров о целевой контрактной подготовке. Предприятие обеспечивает лицу, принятому в порядке целевого приема, место работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, должностной оклад в размере не ниже прожиточного минимума. Заключение договоров о целевой контрактной подготовке студентов становится одним из приоритетных направлений в обеспечении их трудоустройства в последующий период. На настоящее время заключено более 1115 договоров, в том числе с 13-ю министерствами, с администрациями всех районов города Казани, с 35-ю районными муниципальными образованиями РТ, на подготовку 2229 студентов очной формы обучения и 417 студентов по заочной форме.

5.  По индивидуальным гарантийным письмам предприятий и организаций на трудоустройство конкретного выпускника.

Также для обеспечения выпускников университета данными о наличии вакансий и предложениях на рынке труда, а работодателей о выпускаемых специалистах создан информационный ресурс на интернет-портале университета http://job. *****. На данном сайте студенты перед окончанием университета заполняют форму «Резюме выпускника КГТУ». 20 марта 2003 года КГТУ включен в общероссийскую интерактивную информационную систему трудоустройства выпускников и студентов при МГТУ им. Н. Э Баумана.

Проектно-деятельностное образование как форма подготовки специалистов также решает вопросы трудоустройства выпускников. Развитие проектно-деятельностного образования имеет целью удовлетворение потребностей промышленности в инновационных кадрах за счет повышения компетентности выпускников в конкретной области знаний. При этом решаются задачи кадрового обеспечения инноваций, сокращения сроков адаптации выпускников в условиях реального производства и вопросы трудоустройства. По итогам выполнения проекта руководитель предприятия трудоустраивает студентов, успешно прошедших проектно-деятельностную подготовку, в соответствии с полученной специальностью. В годах на базе 31 проекта будет трудоустроено 154 молодых специалиста. В перспективе до 2017 г проектно-деятельностным образованием охватывается более 800 студентов, выполняются 100 проектов на сумму более 100 млн. рублей.

Одним из новых направлений трудоустройства выпускников является создаваемый инновационный пояс университета. Как итог реализации инновационных проектов за последние 5 лет создано более 70 малых предприятий, тесно связанных с университетом в своей научно-производственной деятельности. Кадровые вопросы этих предприятий решаются, прежде всего, за счет выпускников КГТУ. Анализ научно-производственной и хозяйственной деятельности малых предприятий показал, что можно создать еще более 20 малых предприятий, в которых будет задействовано до 250 выпускников университета. Более половины создаваемых предприятий предполагают включение университета в состав соучредителей, где в качестве учредительного взноса используется интеллектуальная собственность КГТУ.

Обобщая опыт КГТУ по развитию системы трудоустройства выпускников, можно сформулировать следующие предложения:

−  используя опыт взаимодействия КГТУ с Министерством промышленности и торговли (Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии) усовершенствовать системы государственного заказа на специалистов, затребованных государственными предприятиями и организациями;

−  формирование заказа конкретных работодателей на специалистов определенных квалификаций с гарантированным их трудоустройством через систему договорных отношений, в том числе и в рамках проектно-деятельностного образования;

−  внедрение в учебный процесс курсов по навыкам эффективных поисков работы, включая лектории по вопросам занятости; технологии трудоустройства, поиска вакансий, умения предлагать себя в качестве исполнителя конкретной работы, умения оценивать свои возможности;

−  формирование новых рабочих мест в инновационном поясе университета из малых предприятий, использующих интеллектуальную собственность университета.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ В УСЛОВИЯХ СУБРЕГИОНА

(на примере г. Альметьевска, Республика Татарстан)

,

Центр занятости населения г. Альметьевска

Город Альметьевск находится на юго-востоке Республики Татарстан. Население составляет в самом городе 141 тыс. 896 чел., с прилегающими селами – 194 тыс. 384 чел. Это промышленный город, главным предприятием которого является акционерное общество «Татнефть» с количеством работающих 24 тыс. 32 чел. Также есть несколько крупных заводов: трубный, «Алнас» (производство погружных электронасосов), завод «Радиоприбор», чулочно-носочная фабрика «Алсу» и др.

Общая ситуация на рынке труда Альметьевского муниципального района выглядит так.

Количество обратившихся в службу занятости с начала года 43 тыс.600 чел., что в 1,7 раз больше чем за весь предыдущий год (в 2008 г. обратилось 25 тыс.943 чел.);

Уровень безработицы составляет 3,3% от численности экономически активного населения (на конец 2008 г. уровень составлял 1,39%). Самый высокий уровень безработицы в этом году был в начале августа и составлял 3,58%.

Сведения о предстоящем высвобождении работников поступили с 71 предприятия на 916 чел.

Стабилизационными экономическими мероприятиями охвачено 1 тыс. 965 чел. на 45 предприятиях:

-  1 тыс. 899 работников на 39 предприятиях работают в режиме неполного рабочего времени;

-  66 работников с 10 предприятий находятся в отпусках без сохранения заработной платы.

По уровню образования в составе безработных, зарегистрированных в службе занятости:

-  20, 8 % (761 чел.) – с высшим профессиональным образованием;

-  21 % (769 чел.) – со средним профессиональным образованием;

-  19,5 % (714 чел.) – с начальным профессиональным образованием;

-  27,7 % (1 тыс.15 чел.) – со средним общим образованием;

-  10,7 % (392 чел.) – с основным общим образованием;

-  0,3 % (7 чел.) – не имеет образования.

Трудоустроено с начала года на временные и постоянные рабочие места 10 тыс. 360 чел.

В структуре безработных устойчивой социальной группой является молодежь в возрасте до 29 лет (в 2007 г. – 31%, в 2008 г. – 30%, в 2009 г. – 38%), только формирующая свое отношение к трудовой деятельности, свой образ

ОБ ОПЫТЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО МОНИТОРИНГУ

РЫНКА ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ

,

Отдел организации деятельности службы занятости по регистрации получателей государственных услуг и мониторинга рынка труда Агентства по занятости населения Пермского края

Пермский край – регион с многопрофильной экономикой и развитой инфраструктурой рынка труда. Изменяющаяся ситуация в экономике региона практически мгновенно отражается на рынке труда.

Кризисные явления в финансовой и производственной сферах мировой и российской экономики, начиная с октября 2008 г., затронули и экономику Пермского края. Рынок труда отреагировал уменьшением спроса на рабочую силу и увеличением ее предложения со стороны практически всех, даже наиболее благополучных категорий населения.

По данным майского 2009 г. обследования Росстата, по сравнению с августом 2008 г., численность занятого населения края сократилась на 87 тыс. чел. – с 1млн. 342 тыс. чел. до 1 млн. 255 тыс. чел. При этом общая численность безработных (по методологии МОТ) к маю 2009 г. возросла со 109 тыс. чел. до 145 тыс. чел. На сегодняшний день уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в крае составляет 10,4% к численности экономически активного населения. Среди регионов Приволжского федерального округа это 9-е место.

Численность зарегистрированных безработных к концу апреля 2009 г. также достигла пикового значения –человек. Однако с мая 2009 г. в крае, как и в большинстве регионов, обозначилась тенденция к сокращению численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных. На 25 сентября 2009 г. численность зарегистрированных безработных составила 46080 чел. – по сравнению с «пиковым» значением на конец апреля (49918 чел.) это ниже на 3,8 тыс. чел. (минус 7,7%). Уровень регистрируемой безработицы в регионе сократился с 3,5 до 3,3% к численности экономически активного населения.

Вместе с тем, эта тенденция пока очень неустойчива и находится под сильным влиянием процессов в сфере высвобождения работников из экономики региона.

Процесс сокращения численности безработных граждан имеет прямую связь с началом реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края (далее – Программа): в мае-июне 2009 г. резко возросло число вакансий и, соответственно, выросла численность трудоустроенных по направлениям органов службы занятости за счет рабочих мест, созданных в рамках общественных работ по Программе.

Поэтому, несмотря на кризис, краевой службе занятости удалось превысить объемы трудоустройства по сравнению с показателями прошлого года, особенно по трудоустройству безработных. Важнейшая роль в этом процессе принадлежит рабочим местам, созданным в рамках Программы дополнительных мер.

Вместе с тем, общая стабилизация на рынке труда и даже улучшение показателей трудоустройства не могут полностью компенсировать наиболее негативного для рынка труда проявления экономического кризиса – сокращения спроса на рабочую силу.

Во-первых, резко возросла напряженность на рынке труда, то есть численность граждан, ищущих работу, в расчете на 1 вакансию. Сегодня в целом по краю она превышает 4 человека на 1 вакансию, хотя в прошлом году в большинстве городов отмечался общий дефицит кадров.

Во вторых, резко ухудшилось качество вакансий, поскольку в рамках программ дополнительных мер создаются временные рабочие места с низкими квалификационными характеристиками. Если сравнить структуру спроса на рабочую силу, заявленного в службу занятости в последние месяцы, с прошлогодней, мы увидим, что ее характеризует абсолютное преобладание вакансий для неквалифицированных рабочих на фоне резкого ухудшения спроса на квалифицированный труд.

Пермский край, являясь одним из крупнейших экономических и образовательных центров России, накопил значительный опыт сотрудничества органов управления образованием, профессиональных учебных заведений и краевой службы занятости населения в информационно-аналитической и организационной сферах.

С 1994 г. краевая служба занятости населения проводит мониторинг регистрируемого рынка труда выпускников профессионального образования. Основные направления мониторинга рынка труда выпускников включают:

1)  Оценку перспектив трудоустройства выпускников в разрезе групп специальностей и профессий.

2)  Анализ обращаемости выпускников в органы службы занятости в разрезе учебных заведений, специальностей и профессий.

Все материалы в полном объеме размещаются на сайте Агентства по занятости населения Пермского края www. szn. ***** и доступны любым пользователям.

Накопленный опыт в проведении мониторинга позволил создать обширную статистическую базу, на основе которой можно совершенствовать систему регулирования планов приема и открытия новых специальностей, применять системы рейтингования учебных заведений профессионального образования и направлений (специальностей) подготовки специалистов.

Рынок труда выпускников является сегментом молодежного рынка труда в регионе с его многоплановостью, противоречивостью и определенными закономерностями. Так, уровень экономической активности молодежи по данным выборочного обследования населения, проводимого Пермьстатом, заметно ниже, чем у населения среднего возраста: до 20 лет – 17%, 20-24 года – 67%, 25-29 лет – 87%, что можно объяснить преобладанием образовательной мотивации перед трудовой.

В то же время, уровень общей безработицы (по методологии МОТ) среди экономически активной молодежи в возрасте до 25 лет значительно выше, чем у населения средних и старших возрастов: до 20 лет – 24%, 20-24 года – 11%.

В последнее десятилетие в регионе, как и в целом по России, рынок образовательных услуг профессионального образования развивался бурными темпами, особенно это заметно на примере роста объемов выпуска специалистов учебными заведениями высшего профессионального образования (далее ВПО). С 2000г. по 2008 г. объем выпуска вырос в 1,9 раза, из них негосударственными высшими учебными заведениями – в 143(!) раза. Заметно вырос объем выпуска специалистов ВПО, обучавшихся на заочных отделениях вузов. Так, если на начало 1999/2000 учебного года на 5,3 тысячи выпускников очных отделений приходилось 2,4 тысячи выпускников заочных отделений, то на начало 2008/2009 учебного года – уже 7,4 и 6,8 тысячи соответственно.

Такой экстенсивный рост численности специалистов высшего уровня квалификации наряду с вопросами качества образования ставит и вопросы востребованности выпускников ВПО рынком труда региона. Не случайно губернатором Пермского края одним из приоритетов работы органов управления образованием края была поставлена задача «отслеживания» выпускников на ближайшие 3-5 лет после окончания учебного заведения.

В условиях кризиса молодежь является одной из самых слабозащищенных категорий населения. На регистрируемом рынке труда молодежь составляет значительную долю (от 40% до 60% от общего числа граждан, обратившихся в службу занятости населения). Причем наибольший приток молодежи в службу занятости населения приходится на июль-сентябрь (до 60% от общего числа обращений).

Среди зарегистрированных безработных доля молодежи достигает 30%, в том числе выпускники профессиональных учебных заведений, ищущие работу впервые и ранее нигде не работавшие, составляют 4%.

Выпускники, испытывающие трудности в поиске работы, обращаются в службу занятости для подбора подходящей работы. Если провести сопоставление с объемами выпуска, то наиболее конкурентоспособными являются выпускники ВПО: доля выпускников ВПО, обратившихся 2008 г. в службу занятости за помощью в поиске работы, составила только 7% от выпуска, выпускников СПО – 21%, НПО – 19%.

Это положение подтверждается статистикой обращений в службу занятости. В 2008 г. обратились в службу занятости только 529 выпускников ВПО (для сравнения: СПО – 2332 чел., НПО – 3031 чел.). Данное соотношение сохранилось и в структуре безработных выпускников: на 1 января 2009 г. ВПО – 115 чел., СПО – 486 чел., НПО – 721 чел.

На уровне ВПО и СПО чаще всего обращаются в службу занятости экономисты и управленцы, специалисты естественных и гуманитарных наук, педагоги. На уровне НПО это представители наиболее массовых профессий – строители, продавцы, повара, швеи, которые без наличия опыта работы не могут найти работу, в том числе и по причине недостаточной квалификации, полученной во время учебы.

За последние полгода, несмотря на тревожные тенденции в экономике и на рынке труда, всплеска безработицы среди выпускников в Пермском крае пока не наблюдается. Численность безработных выпускников учебных заведений, состоящих на учете в службе занятости на 1 июля 2009 г., составляет в общей численности безработных 3,2% (на 1 июля 2008 г. - 3,8%), при этом абсолютная численность безработных выпускников с 1 января текущего года снизилась с 1477 до 1447 человек.

Вместе с тем, по итогам 1 полугодия 2009 г. сложившая в последние годы динамика обращений выпускников в службу занятости дает настораживающий сигнал. В краевую службу занятости населения по вопросу трудоустройства обратились 2350 выпускников учебных заведений профессионального образования - это больше, чем за этот же период трех последних лет.

Наименее многочисленной группой выпускников, обратившихся в службу занятости населения в 1 полугодии 2009 г., являются выпускники ВПО (285 чел.). Значительно чаще обращались выпускники общеобразовательных школ (887 чел.), НПО (1342 чел.) и СПО (723 чел.).

Наиболее тревожит всех нас тот факт, что в текущем году вновь начали ухудшаться показатели трудоустройства выпускников по полученной специальности: ВПО – до 18%, СПО – до 16%, НПО – до 15% от общего числа нашедших работу, хотя это и соответствует логике кризиса.

Если говорить о перспективах трудоустройства выпускников ВУЗов 2009 г., то в целом они, обладая высокой конкурентоспособностью, нашли свою нишу на профессиональных рынках труда. Из 7958 выпускников дневных отделений вузов доля нетрудоустроившихся выпускников (по данным самих вузов) составляла на 1 августа 2009 г. 6%, в том числе 2% – зарегистрированых в службе занятости населения в качестве безработных.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9