Организация, нормирование и оплата труда (стр. 9 )

Проектирование производственных норм производится с учетом следующих требований:

- состав рабочих операций, входящих в нормируемый строительно-монтажный процесс, должен соответствовать технологии и организации работ, предусмотренным СНиП. Кроме того, нормаль производственной нормы расхода материалов должна соответствовать совокупности нормалей входящих в неё нормативов;

- единицы измерения продукции процесса выбираются в соответствии с назначением производственной нормы;

- числовые значения производственных норм расхода материалов определяются путем умножения каждого норматива на соответствующий коэффициент, который определяет (с учетом выбранных единиц измерения) соотношение величин норматива и нормы.

В общем случае норма расхода материала на единицу продукции производственного процесса Нрмi может быть выражена формулой:

где, ni - норматив расхода материала на единицу продукции рабочей операции (см. данные графы 4 табл. 4.1);

К - коэффициент, учитывающий соотношение количества выполненной продукции в элементных единицах (единицах продукции рабочей операции) Vэ и укрупненных единицах (единицах продукции всего процесса) Vу.

Значение коэффициента К определяется по формуле:

.

В рассматриваемом нами примере единицей продукции процесса (укрупненной единицей) Vу является одна кирпичная вставка в ограждающей конструкции. Количество выполненной продукции в элементных единицах (единицах продукции рабочей операции) Vэ равно всему объему кладки в одной кирпичной вставке – 10 х 0,1n, м³. Таким образом, величина коэффициента К в нашем случае может быть определена следующим образом:

.

Тогда нормы расхода различных материалов по исследуемому процессу в целом (с учетом данных таблицы 4.1) будут равны:

5 Определение заработной платы с учетом

коэффициента трудового участия (КТУ)

Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные действующими премиальными системами оплаты труда рабочих.

Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) могут определяться размеры премии и сдельного приработка. В качестве базового значения КТУ рекомендуется принять единицу. Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

При определении размера премии каждому члену бригады значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при определении размера сдельного приработка – от 0,5 до 1,5.

Установлен следующий порядок определения размера премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады (в нашем случае – звена монтажников), для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное время (при этом, величину отработанного времени условно примем равной значению строки 8 бланка ХП (приложение Б));

б) находятся расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты суммируются;

в) определяется размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом величина сдельного приработка бригады делится на сумму расчетных величин всех членов бригады;

г) определяется размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом величина премии делится на сумму расчетных величин всех членов бригады;

д) определяется размер сдельного приработка, начисляемого каждому члену бригады. Для этого результаты, полученные в пункте «в», умножаются на расчетные величины, полученные в пункте «б»;

е) определяется размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в пункте «г», умножается на расчетные величины, полученные в пункте «б»;

ж) суммированием тарифной части заработной платы, а также сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определяется полная заработная плата каждого члена бригады за отчетный период.

Определение размера заработной платы с учетом КТУ осуществляется каждым обучающимся в соответствии с исходными условиями задания по варианту и полученными расчетными данными.

Дополнительными исходными данными, необходимыми для выполнения настоящего раздела являются:

- сумма сдельного приработка принимается равной 22 % от общей величины тарифной заработной платы;

- сумма премии принимается равной 26 % от общей величины тарифной заработной платы.

Часовые тарифные ставки определяются по действующим тарифно-квалификационным справочникам с учетом курса тенге. Предположим, что на период выполнения расчетов часовые тарифные ставки монтажников сборных ЖБК имели следующие значения:

2 разряд – 99 тенге;

3 разряд – 111 тенге;

4 разряд – 125 тенге;

5 разряд – 140 тенге.

Расчет размера заработной платы с учетом КТУ рекомендуется выполнять в табличной форме (таблица 5.1).

Таблица 5.1 – Расчет размера заработной платы с учетом КТУ

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27