Производительность факторов определяется, по Кларку, в соответствии с принципом вменения. Каждой дополнительной единице фактора вменяется предельный продукт без участия в этом процессе других факторов.
Итак, согласно концепции предельной производительности Дж. Б.Кларка владелец каждого фактора производства должен получать доход равный предельной производительности данного фактора.
В итоге, подобная интерпретация распределения доходов стала традиционной для всей неоклассической экономической теории. Более того, благодаря работам американского ученого неоклассическая концепция получила подлинное завершение, ибо теория предельной полезности распостранялась только на потребительские блага, теория же предельной производительности объясняет также ценообразование а факторы производства.
68. Распределение доходов и собственность
Решение проблемы распределения доходов казалось бы лежит в плоскости определения доли участия факторов производства в изготовленном продукте. Теория предельной производительности факторов производства Дж. Б. Кларка пытается доказать данный тезис, однако ее практическая реализация наталкивается на невозможность, даже с учетом вероятности вычисления точной доли каждого фактора (что тоже весьма проблематично), расчета доли затрат субъектов внутри факторов. Например, справедливое распределение заработной платы между участвовавшими в производстве рабочими и управленцами проблематично из-за невозможности математического сведения сложного труда к простому, творческого к рутинному.
Поэтому многие крупнейшие экономисты и заявляли об гуманитарном характере экономической науки, об отсутствии поводов к ее полной математизации (например, , А. Маршалл). Крупнейший английский экономист Дж. С. Милль считал, что законы распределения отличаются от законов производства и обмена тем, что распределение является делом человеческого установления и зависит от конкуренции и обычая. Швейцарский ученый Л. Вальрас полагал, что проблемы распределения должны анализироваться в рамках особого раздела экономической науки, который он называл «социальной экономикой».
Очевидно, что на практике главным субъектом исполняющим распределительные функции является собственник изготовленного продукта. Также несомненно, что собственник склонен преувеличивать собственную долю в готовом изделии и преуменьшать долю других, если можно так выразиться, «ингредиентов», если только он не является отъявленным альтруистом. Наверное, это дало повод французскому социалисту П. Прудону на следующую знаменитую формулировку: «собственность – это кража». Это также наталкивает на мысль (признавая факт гуманитарного, социального характера экономической науки, а также приоритетности для нее проблемы распределения доходов), что именно проблема собственности, а не «стоимости-ценности», являет собой основной вопрос экономической науки (См. Елецкий организация общей политико-экономической теории. Ленинград, 1991. С.24-48).
На нынешнем этапе развития человечества вполне устранить институт собственности не представляется возможным. Для этого потребовалось бы, по мнению австрийского маржиналиста К. Менгера, либо «увеличить количество всех экономических благ до предела, при котором надобность всех членов общества была бы вполне удовлетворена, или же без ограничения потребностей людей настолько, что для полного удовлетворения их хватило бы доступных распоряжению людей благ»( К. Менгер. Основания политической экономии. В кн.: австрийская школа в политической экономии. М.: Экономика, 1992. С.79.). И та и другая задача весьма проблематичны и в ближайшем будущем, решению не подлежат. Поэтому, на сегодняшний день приходится мириться с «воровским» характером отношений собственности.
Во многом распределение доходов зависит и от того, каким набором из «пучка» прав собственности обладает тот или иной экономический субъект. Землевладелец или собственник имущества, передавая арендаторам права пользования или распоряжения, делегируют им часть полномочий по распределению доходов. Определенные права по распределению дохода получает субъект, распоряжающийся имуществом лица, находящегося под опекой, а также управляющий какими-либо объектами собственности по доверенности. Аналогичной по существу является проблема делегирования кредитором прав распоряжаться частью полученного дохода от использования денежных средств заемщику.
Особенно большими возможностями в преувеличении собственного вклада в выпускаемый продукт имеют собственники предприятий, имеющих статус монополии. Агенты, реализующие принадлежащие им ресурсы монополии, не имеют альтернативы и потому вынуждены соглашаться фактически на любы предлагаемые им условия.
Возможность злоупотреблений таится и в условиях отсутствия мобильности ресурсов. Например, система прописки в РФ (на работу не берут, если нет прописки; не прописывают, если нет работы) не только является стимулом коррупции, но и ведет к ограничению возможностей перемещения по стране, что на руку работодателям, знающим, что нанимающийся на работу будет вынужден согласиться на предлагаемый ему доход из-за отсутствия возможности мигрировать в другую местность. История всего человечества есть история постепенного увеличения мобильности трудовых ресурсов, а Юрьев день был установлен в ХV веке, о чем в современной России часто забывают.
Можно возразить, что собственник предприятия на рынке противостоит такому же собственнику, например, труда и они при заключении контракта имеют равные возможности. Но подобный вывод можно сделать только в условиях совершенной конкуренции и абсолютной мобильности ресурсов, которые являются, по существу, экономическими мифами.
Таким образом, сам собственник или лица которым он передает часть своих полномочий, определяют вклад факторов производства в создание блага, причем, чаще всего, решают задачу в свою пользу. Отсюда постоянные конфликты между собственниками и трудящимися. «Если обнаружилось, что трудящиеся классы производят большую сумму и получают часть ее, то многие из них стали бы революционерами и были бы правы»( Дж. Б.Кларк. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992.с.24,25.). По всей видимости, всем становиться революционерами нет необходимости, но очевидно, что экономическая борьба рабочих и служащих в различных формах имеет более серьезную теоретическую подоплеку, чем это принято думать.
69. Дифференциация доходов
Дифференциация доходов - это неравномерное распределение доходов, изменяемое во времени и корректируемое под воздействием перераспределения доходов. В условиях инфляции дифференциация доходов может вызываться естественными причинами: неравномерным изменением цен факторов производства, что оказывает влияние на вертикальное распределение доходов; перераспределение доходов от кредиторов к дебиторам и тому подобное; а также объективными причинами под воздействием перераспределительной политики государства.
При этом необходимо отметить, что перераспределение доходов не обязательно ведет к изменениям дифференциации доходов. Если произошло перераспределение дохода от одной группы к другой таким образом, что более богатая группа станет обладать доходом, равным доходу менее состоятельной группы, и наоборот, то никакого усиления или ослабления дифференциации доходов не наблюдается, по крайней мере, коэффициенты дифференциации на такое перераспределение доходов не отреагируют. То есть, перераспределение доходов, в любом случае, неким образом персонифицировано - объем доходов увеличивается или уменьшается у конкретного лица. Объем доходов может даже сохраняться на прежнем уровне, а изменится только структура доходов, например, увеличится объем заработной платы и уменьшится на тот же уровень количество получаемых дивидендов. В то же время, дифференциация доходов характеризуется абстрактными показателями на макроуровне и не изменяется, если определенное количество доходов конкретных лиц сменит прописку. На микроуровне дифференциация доходов также персонифицирована, но отличается от перераспределения доходов обязательным изменением объемов дохода одного индивида по отношению к другому, в том числе при изменении структуры доходов.
Показателем отражающим дифференциацию доходов является кривая Лоренца (рис.1).
Рис.1 Кривая Лоренца
На оси ординат откладываются процентные группы населения, по оси абцисс процентные доли дохода, получаемые данными группами. В случае равномерного (эгалитарного) распределения доходов (20% населения получает 20% доходов, 40% населения – 40% доходов и т. д.) кривая Лоренца выглядела бы как выделенная на графике пунктиром бисектрисса (ОХ).
Связанным с кривой Лоренца показателем дифференциации доходов является коэффициент Джини, рассчитываемый как отношение ограниченной кривой Лоренца площади к площади треугольника ОХY. В условиях равномерного распределения доходов коэффициент Джини.
Кроме этого для исследования дифференциации доходов используются:
1) децильный коэффициент (отношение массы доходов самой обеспеченной группы 10%-й группы населения к массе доходов наименее обеспеченной 10%-й группы);
2) квинтильный коэффициент (отношение доходов соответствующих 20% - х групп);
3) квартильный коэффициент (отношение доходов соответствующих 25% - х групп);
Значение дифференциации доходов, ее многочисленные показатели, во многом зависят от количества лиц, чьи доходы учитываются при расчетах, от широты охвата населения. Если мы измеряем значение дифференциации доходов нескольких лиц, чья заработная плата увеличилась при повышении цен пропорционально, то находим, что уменьшения значений дифференциации нет. Но если учесть доходы еще нескольких человек, чьи доходы, допустим, не изменились, то заметим, что значение дифференциации не соответствует первоначальному.
Говоря о показателях дифференциации доходов, необходимо отметить, что изменение любого из них характеризует колебания дифференциации неоднозначно, причем коэффициент Джини более точно показывает такое изменение, поскольку при его расчете принимаются во внимание размеры доходов всех групп населения, а при расчете, например, децильного коэффициента рассматриваются только изменения в соотношении доходов полярных десяти процентных групп.
Показатели дифференциации можно определить как на макроуровне (в масштабах всей страны), так и на микроуровне ( в рамках предприятия и даже домашнего хозяйства.
Тема 7.
Фирма в рыночной экономике
70. Предприятие как субъект рынка
Предприятие (фирма) –это субъект рыночной экономики, действующий в большинстве случаев с целью макимизации прибыли, и ведущая хозяйственную деятельность.
Предприятие характеризуется следующими чертами:
1)Экономическая обособленность, проявляющаяся в имущественной обособленности, а также в том, что предприятие имеет завершенный воспроизводственный цикл: оно мобилизует ресурсы преобразует их и получает готовый продукт, реализует его и полученную выручку использует вновь для приобретения ресурсов.
2) Технологическая обособленность: предприятие имеет завершенный технологический цикл производства.
3) Юридическое оформление обособленности. Проявляется в наличии устава предприятия, счета в коммерческом банке, ведении бухгалтерского баланса, наличии товарного знака и т. д.
Фирмы, включающие несколько подразделений могут быть организациями:
1. Горизонтального типа;
2. Вертикального типа;
3. Конгломератами.
Горизонтальный тип комбинирования – все предприятия находятся на одной стадии производственного процесса ( например, производят сборку автомобилей).
Вертикальный тип – компания владеет предприятиями на различных стадиях производственного процесса.
Конгломерат – фирма, включающая предприятия, которые занимаются производством не связанных между собой товаров и услуг.
Отрасль – это группа фирм, производящие одинаковую или подобную продукцию.
К условиям деятельности предприятий относятся:
а) самостоятельное осуществление воспроизводственного процесса.
б) полную экономическую ответственность за результаты своей деятельности.
в) стремление к получению прибыли;
г) конкурентная борьба с другими предприятиями.
По правовому статусу выделяют следующие виды фирм:
1) частное предприятие (единоличное владение, индивидуальное предприятие);
2) коллективное предприятие (товарищество, партнерство);
3) государственное предприятие;
4) корпорация (акционерное общество);
5) кооператив.
В современной институциональной теории значительное место при анализе предприятия уделяется проблематике взаимоотношений в его рамках принципала (начальника) и агента (подчиненного). Проблема заключается в следующем: каким образом организовать работу так, чтобы руководителю не приходилось постоянно контролировать своих подчиненных, которые зачастую отлынивают от работы в его отсутствие. Предлагается несколько вариантов решения проблемы:
· Организовать соревнование между агентами;
· Заинтересовать их долей в будущей прибыли;
· Передать им часть полномочий. Принципал в данном случае выступает в роли «первого среди равных» (принцип рыцарей Круглого стола короля Артура).
71. Формирование предприятия
В процессе создания фирмы предприниматель должен выполнить следующие процедуры:
· Обоснование концепции фирмы;
· Определение модели предприятия, его целей и задач;
· Формирование круга учредителей фирмы;
· Определение формы собственности (индивидуальной, коллективной, кооперативной, акционерной, смешанной и т. п.);
· Подготовка учредительных документов (протокола общего собрания учредителей; заявления о регистрации; устава; учредительного договора; справки об открытии временного счета в банке; документа о предоставлении фирме юридического адреса; свидетельства об оплате госпошлины за прием документов на регистрацию);
· Регистрация документов в местных органах власти;
· Постановка на учет в финансовых и статистических органах;
· Постановка на учет в налоговой инспекции;
· Постановка на учет во внебюджетных фондах (пенсионном; территориальных и региональных фондах обязательного медицинского страхования; фонде социального страхования, фонде занятости);
· Открытие текущего счета в банке;
· Регистрация печати и штампа;
· Регистрация фирменного знака;
· Приобретение лицензий;
· Создание филиалов и представительств;
· Приобретение или аренда помещений и имущества;
· Наем персонала.
Последняя процедура является едва ли не самой важной и ответственной во всем процессе создания новой фирмы. Существует несколько проверенных способов поиска рабочей силы. Прежде всего можно принять на работу родственников, друзей, однополчан и соратников; во вторую очередь идут земляки и соплеменники. Если и после этого штат не заполнен, то можно дать объявление в газету или обратиться в службу занятости или на биржу труда.
При приеме сотрудников на работу фирма реагирует на так называемые «рыночные сигналы»: прежде всего это образование кандидатов на рабочее место; стаж работы, опыт; возраст. При прочих равных условиях рабочее место займет образованный, опытный и молодой кандидат.
Фирма также может организовать различные мероприятия, позволяющие лучше познакомиться с искателями работы и оценить их возможности. Среди подобных мероприятий можно выделить:
· Анкетирование;
· Собеседование;
· Тестирование;
· Профессиональное испытание (например, во время испытательного срока»).
72. Частное, коллективное и государственное предприятие
Частное предприятие – фирма, имеющая в одном лице и учредителя и собственника. Владелец имеет материальные ресурсы и капитальное оборудование, необходимое для производственной деятельности, а также лично контролирует функционирование предприятия.
Можно выделить следующие преимущества частного предприятия перед другими формами предприятий:
§ Единоличное владение легко учредить, сравнительно небольшими являются затраты на юридические услуги;
§ Владелец располагает относительной свободой действий;
§ К недостаткам частного предприятия можно отнести:
§ Ограниченность финансовых ресурсов;
§ Владелец сам должен выполнять все обязанности по управлению предприятием;
§ Неограниченная ответственность, т. е. собственник такой фирмы рискует не только активами предприятия, но и своим собственным имуществом.
Коллективное предприятие – представляет собой форму организации бизнеса, при которой два или более отдельных лица владеют и управляют предприятием.
Выделяется несколько типов коллективных предприятий:
1) Полное товарищество – это объединение физических или юридических лиц, члены которого отвечают по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Лица, вступившие в уже существующее товарищество, несут полную ответственность наряду со старыми членами общества за все задолженности, в т. ч. и возникшие прежде, до их вступления в организацию.
2)Смешанное (коммандитное) общество – модифицированная форма полного товарищества. Основная его особенность заключается в том, что наряду с одним или несколькими участниками, отвечающими перед кредиторами товарищества всем своим имуществом, являющимися внутренними членами общества, – они именуются полными товарищами, или комплементариями, в товарищество входят так называемые коммандитисты, рискующие в пределах своего вклада. Обычно узнать смешанное общество можно по названию. Например, «Кондрашева, Кондрашина, Кондратенко и К˚». В данном случае, первая тройка является полными товарищами, а К˚ - коммандитистами.
3)Ограниченное товарищество –объединение, формирующиеся на основе заранее определенных вкладов пайщиков. Его члены (физические и юридические лица) не несут ответственности за выполнение обязательств общества, а рискуют лишь в пределах своих вкладов.
Преимуществами коллективных предприятий являются:
§ Их достаточно легко организовать;
§ Более высокая специализация в управлении;
§ Финансовые ресурсы менее ограничены.
Недостатки:
· Несовместимость интересов при управлении;
· Непредсказуемая продолжительность деятельности (выход из товарищества или смерть одного из партнеров зачастую приводит к развалу коллективного предприятия).
· Неограниченная ответственность (в полном товариществе).
Государственное предприятие – предприятие, имущество которого находится в собственности государства или доля государства в имуществе предприятия такова, что позволяет сразу осуществлять непосредственное управление предприятием со стороны государства или назначенных им представителей.
Выделяют следующие типы государственных предприятий: бюджетное предприятие, государственная корпорация, смешанная компания.
Бюджетное предприятие не имеет ни юридической, ни хозяйственной самостоятельности. По своему положению они относятся к системе государственно-административного управления и непосредственно подчиняются или структурно входят в какие-либо министерства и ведомства. Они не платят налоги. Все доходы и расходы проходят через госбюджет.
Государственная корпорация образуется в форме акционерного общества, все акции которого принадлежат государству. Помимо государственных фондов они используют заемный капитал в форме облигационных займов, кредитов банков.
Смешанные компании представляют собой акционерные общества и товарищества с ограниченной ответственностью, акции которых принадлежат государству и частным вкладчикам. Капитал смешанной компании складывается из акционерного капитала, прибыли и эмиссионного дохода.
Преимуществом государственного предприятия является отсутствие возможностей банкротства, поскольку гарантией его платежеспособности выступает само государство.
Главными отрицательными моментом деятельности такого типа предприятий служат бюрократическая система управления, отсутствие мотивов к инновациям и радикальным изменениям.
73. Акционерное общество
Акционерное общество (корпорация) – общество с правом юридического лица, обладающее уставным капиталом, разделенное на определенное число равных долей – акций.
Имущество акционерного общества формируется за счет продажи акций путем открытой подписки, а также путем производственной и коммерческой деятельности.
Руководящим органом акционерного общества является общее собрание акционеров, избирающее совет директоров, назначающий, в свою очередь правление. Контролирует деятельность правления ревизионная комиссия.
Среди преимуществ акционерного общества по сравнению другими формами организации бизнеса можно выделить:
§ Это наиболее эффективная форма предприятия в вопросах привлечения капитала;
§ Ограниченная ответственность – владельцы корпорации рискуют только той суммой, которую они заплатили за акции;
§ Передача акций третьим лицам не подрывает целостности корпорации.
К недостаткам акционерных обществ относятся:
§ Создание корпорации сопряжено с большими расходами;
§ Возможность злоупотреблений владельцами и управляющими корпорацией из-за отсутствия личной ответственности за сомнительную производственную деятельность;
§ Двойное налогообложение: сначала налогом облагается прибыль корпорации, затем – дивиденды акционеров;
§ Разделение функций собственности и контроля (менеджеры корпорации не всегда являются собственниками и часто действуют в своих интересах).
Первые акционерные общества возникли в конце 16-начале 17 вв. (Ост-Индская компания (Великобритания) – в 1600 г.; голландские Ост-Индская и Вест-Индская компании, соответственно, в 1602 и 1621 гг.). Доминирующее положение среди всех других организационных структур бизнеса АО начинают занимать в 19 веке, когда для строительства железных дорог, крупных каналов потребовалась мобилизация средств тысяч мелких вкладчиков.
В России акционерные общества возникли еще до капиталистической реформы 1861 г. За период с 1861 по 1863 г. было основано 357 обществ (из них 53 железнодорожных) и в 1914 г. на территории империи действовало 2235 АО.
Реальное управление акционерным обществом осуществляется лицом или фирмой, владеющей наибольшим количеством акций, т. н. «контрольным пакетом». «Гарантированный» контрольный пакет составляет 50%+1 акцию компании, но реально, из-за распыленности акций между многими собственниками, для контроля над корпорацией достаточно владеть гораздо меньшим числом ее ценных бумаг.
Члены правления и совета директоров корпорации получают особый доход – «тантьему» (от франц. tantième — доля, часть), составляющую обычно процент от прибыли акционерного общества.
Акционерное общество не обязано возвращать акционерам сумму, уплаченную за акцию, а также не обязано выплачивать дивиденды, если:
· Общество не получает прибыль;
· Общее собрание акционеров решило направить всю прибыль на развитие предприятия.
Все это, а также оторванность учредительской и менеджерской верхушки от рядовых акционеров порождает возможность создания «финансовых пирамид», т. е. акционерных обществ заведомо создаваемых для обмана держателей акций. Как правило, создатели финансовой пирамиды не собираются заниматься полезной деятельностью с целью получения прибыли. Механизм пирамиды прост, как уличный «лохотрон»: реализовав первую партию акций и получив определенные средства, хозяева иллюзиона выплачивают отдельным акционерам огромные «дивиденды» с целью привлечения новых простаков. Наконец, собрав требуемую, обычно довольно круглую сумму, организаторы представления исчезают, оставляя пустые оффисы, которые окружают массы номинальных владельцев фирмы, ждущих обещанные дивиденды.
74. Некоммерческие организации
Некоммерческими организациями являются предприятия не преследующие целью получение прибыли. В случае если они все же ее получают, то не распределяют между владельцами, а расходуют на расширение деятельности предприятия.
К числу некоммерческих организаций относятся:
1. Разного рода благотворительные фонды, в т. ч. оказывающие безвозмездную помощь в форме грантов ученым, занимающимся фундаментальной наукой. Например, американские экономисты Р. Нельсон и С. Уинтер при создании одной только книги получили гранты от: отделения общественных наук Национального научного фонда США; отделения политологических исследований и анализа того же фонда; Фонда Слоуна; Института по государственной политике Мичиганского университета; Института социально-политических исследований Йельского университета (см. Р. Нельсон, С. Уинтер. Эволюционная теория экономических изменений. М.:Дело, 2002. С.17,18)
2. Потребительские кооперативы;
3. Политические парии;
4. спортивные федерации;
5. религиозные организации;
6. отдельные учреждения, действующие в сферах культуры, искусства, образования, здравоохранения.
Некоммерческие организации в сфере культуры и искусства обычно преследуют две основные цели: максимизацию качества выпускаемой продукции и повышение посещаемости (для предприятий, организующих зрелищные мероприятия).
Необходимо отметить, что данные цели во многом противоречат друг другу, так как повышение художественного уровня, виртуозности исполнения ведет, как правило, к снижению посещаемости. Выходом может в данном случае быть расширение классического и современного репертуара, способного потакать самым разнообразным вкусам.
Затраты на производство, например, для многих театральных заведений, симфонических оркестров, музеев и т. п. намного превосходят доходы. При этом необходимо отметить, что если издержки на производство одной единицы продукции благодаря научно техническому прогрессу в большинстве видов производства сокращаются, то в сфере искусства этого не происходит. Так, для того, чтобы задушить Дездемону венецианскому мавру требуются сегодня те же затраты труда, что и 400 лет тому назад.
Чаще всего, выживаемость подобного рода некоммерческих учреждений зависит от государственных ассигнований, частных пожертвований всевозможных меценатов и спонсоров. Подобное финансирование так же не всегда идет на пользу предприятиям в сфере искусства, порождает определенную зависимость, а также иждивенческие настроения.
С другой стороны, коммерческие предприятия в сфере культуры скатываются до производства дешевок в стиле поп-арта (например, голливудская кинопродукция или бродвейские мюзиклы).
75. Кооператив
Кооператив – форма предприятия, основанная на принципе добровольного объединения лиц для совместной деятельности по производству, сбыту, закупке и потреблению продукции.
В нашей стране принято различать производственные и потребительские кооперативы.
Производственные кооперативы занимаются изготовлением продукции, выполняют работы, предоставляют платные услуги. Они функционируют в сфере производства и реализации сельскохозяйственной продукции, товаров народного потребления, сбора и переработки вторичного сырья.
Потребительские кооперативы удовлетворяют потребности своих участников в торговле и бытовом обслуживании, а также в жилищах, гаражах и т. д.
Экономической основой деятельности потребительских обществ является принадлежащая им собственность, имущество.
Источниками формирования имущества потребительского общества являются паевые взносы пайщиков, доходы от предпринимательской деятельности потребительского общества и созданных им организаций, а также доходы от размещения его собственных средств в банках, ценных бумаг и иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
Паевой фонд потребительского общества состоит из паевых взносов, являющихся одним из источников формирования имущества потребительского общества. При осуществлении своей деятельности потребительское общество вправе формировать следующие фонды: неделимый; развития потребительской кооперации; резервный; иные фонды в соответствии с уставом.
Пайщиком потребительского кооператива является гражданин и (или) юридическое лицо, внесшее вступительный и паевой взносы, принятые в потребительское общество в предусмотренном уставом потребительского общества порядке и являющиеся его членами.
Гражданин или юридическое лицо, желающие стать пайщиками, подают в совет потребительского общества заявление в письменной форме о приеме в потребительское общество, которое рассматривается в течение 30 дней. При положительном решении о приеме и уплате взносов, принятый в кооператив получает соответствующий документ.
Законодательством Российской Федерации регламентируются :
- права пайщиков потребительского общества;
- обязанности пайщиков потребительского общества;
- прекращение членства в потребительском обществе;
- возврат паевого взноса выходящему или исключенному из потребительского общества пайщику.
Основные отличия кооперативов от акционерных обществ:
§ доход членов кооператива ограничен: в качестве дивиденда выплачивается заранее оговоренная часть прибыли, остальная прибыль используется для расширения деятельности кооператива;
§ члены акционерного общества имеют на общем собрании акционеров число голосов в соответствии с находящимся в их собственности количеством акций; в кооперативе каждый входящий в него индивид имеет один голосов, независимо от его доли в общем имуществе кооператива;
§ члены кооператива имеют право на скидки при покупке продукции, произведенной кооперативом;
§ дивиденды в акционерном обществе распределяются в зависимости от доли его участников в уставном капитале; в потребительском кооперативе дивиденды распределяются в зависимости от объемов покупок членов кооператива продукции кооперативом произведенной и не зависят от имущественной доли.
76. Реорганизация фирмы
Основными видами реорганизации фирмы являются:
1. Разделение – одна фирма делится на две или более фирм, первоначальная фирма прекращает свое существование;
2. Выделение – от фирмы отделяется одна или несколько фирм, первоначальная фирма продолжает свою деятельность;
3. Слияние – две или более фирм объединяются в одну фирму, образуется новое юридическое лицо, старые же прекращают существование;
4. Присоединение – к существующей фирме присоединяется одна или несколько фирм, присоединившиеся предприятия перестают быть юридическими лицами;
5. Преобразование – фирма из одной организационно-правовой формы переходит в другую. Например, акционерное общество может быть преобразовано в производственный кооператив, кооператив – в товарищество и т. п. Разновидностью преобразования являются также приватизация и национализация.
Приватизация – это процесс преобразования государственных и муниципальных предприятий в частные, коллективные и акционерные.
Приватизации не подлежат предприятия, которые обеспечивают эффективное функционирование всей экономической системы (см. Рыночная экономика. М.: Республика, 1993. с.330-332):
· Предприятия энергетического комплекса;
· Трубопроводный транспорт;
· Автодороги общего пользования;
· Объекты инженерной инфраструктуры (водопроводно-канализационное хозяйство, электроснабжение и т. д.);
· Объекты культурно-художественного и исторического значения;
· Объекты санитарно-эпидемологической и ветеринарной служб;
· Предприятия оборонного комплекса;
· Учреждения, осуществляющие фундаментальные научные разработки.
Существует 4 основных способа приватизации:
1. Продажа предприятия на аукционе;
2. Продажа по конкурсу;
3. Преобразование в открытое акционерное общество;
4. Выкуп арендованного предприятия.
Главной целью приватизации в условиях переходной экономики является достижение эффективного функционирования предприятий, убыточных в рамках государственной собственности.
Приватизационные процессы в России проходят, начиная с 1992 г. На начальном этапе приватизация осуществлялась при помощи выдачи населению приватизационных чеков – ваучеров, представляющих собой документы, дающие право на получение доли государственной собственности. Каждый ваучер можно было использовать 3 способами:
1. Приобрести на них акции приватизируемого предприятия;
2. Обменять на пай в инвестиционном фонде;
3. Продать любому юридическому или физическому лицу.
К сожалению, переход государственной собственности в частные руки в нашей стране осуществляется в криминальной обстановке. Многие предприятия и объекты недвижимости были скуплены за бесценок преступными организациями и примыкающими к ним представителями партийно-комсомольской номенклатуры.
Определенный положительный опыт трансформации отношений собственности накоплен в других странах постсоциалистического лагеря и даже в развитых капиталистических государствах (Великобритании, Франции, США). Например, в Великобритании в 80-е гг. было приватизирован треть государственных корпорации; в результате число занятых на государственных предприятиях также сократилось в 3 раза.
Национализация – это процесс, обратный приватизации, означающий переход частной собственности в собственность государства.
В гг. в СССР прошла принудительная социалистическая национализация, в ходе которой государство получило права собственности на имущество отечественных и иностранных предпринимателей.
Главной целю национализации чаще всего является обеспечение стабильного функционирования хозяйства в условиях экономического или политического кризиса.
77. Эволюция форм предприятий
Исторически первыми формами индустриальных предприятий можно считать мастерские ремесленников, появившиеся еще в ранних восточных государствах. В Древней Греции и Византии ремесленные мастерские именовались «эргастериями»; это были небольшие по величине предприятия с использованием труда обычно от 3 до 12 рабов. Разделение труда в такой мастерской практически отсутствовало. Ремесленники древнеримской империи объединялись в своеобразные союзы – коллегии во главе с магистром.
Ремесленники в феодальные времена также объединяются в союзы - гильдии (от нем. Gilde — корпорация), защищавшие интересы своих членов, добивавшиеся правовых и таможенных льгот. Возглавлялась гильдия старейшиной и выборным советом. Каждый цех имел свою эмблему с изображением орудий труда, цеховую печать, кассу.
Полноправными членами гильдий (цехов) были мастера, имевшие мастерские и специальные инструменты, работавшие с помощью подмастерьев и учеников. По такому принципу были организованы, например, объединения художников в эпоху Возрождения. В обязанности учеников и подмастерьев, кроме всего прочего, входила грунтовка холста и выполнение подмалевка. Работа над лессировками была уже обязанностью мастера. Для того чтобы стать мастером, подмастерье был обязан отработать определенное гильдией количество лет (от 2 до 7, иногда больше) и создать т. н. «шедевр» (франц. chef-d'oeuvre) - образцовое изделие для доказательства его профессионального мастерства. Постепенно цеховая организация стала тормозить экономический прогресс. Развитие машинного производства привело к сокращению сроков достижения высокого уровня профессионального мастерства. В наше время для получения приличного профессионального образования достаточно 3 лет обучения в ПТУ. Длительные сроки пребывания работника в качестве ученика и подмастерья потеряли смысл.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
