Информационный бюллетень профсоюза № 1(100) (стр. 6 )

Прием на работу осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Замещение освобожденных должностей государственной гражданской службы проводится на конкурсной основе.

Трудовые отношения строятся на основе письменного трудового договора, служебные отношения для государственных гражданских служащих на основе письменного служебного контракта.

Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры не ухудшают положение гражданских служащих и работников по сравнению с нормами установленными законодательством Российской Федерации.

Проекты приказов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников, согласовывались с выборным профсоюзным органом.

Режим служебного и рабочего времени государственных служащих и работников регулируется разработанными и утвержденными служебным распорядком и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для всех гражданских служащих и работников системы государственной статистики установлена продолжительность служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю, за исключением гражданских служащих и работников, которым установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.

Перевод на другую работу (должность) осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

Государственным гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим иных групп – 30 календарных дней, работникам – 28 календарных дней. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ненормированный рабочий день.

Графики отпусков утверждаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Развитие кадрового потенциала

Важное направление в работе Белгородстата – повышение квалификации и профессионализма специалистов, как на областном, так и районном уровнях. Переход к новым технологиям обработки статистической информации требует постоянной подготовки и переподготовки кадров. Ежегодно проходит непрерывное обучение специалистов на курсах повышения квалификации по дистанционной форме обучения, переподготовка на базе Белгородского филиала МЭСИ. На начало 2009 года профессиональное высшее базовое образование имели 80% работающих.

В 2009 году свой профессиональный уровень на курсах повышения повысили 47 специалистов. 51 специалист проходят курсы повышения квалификации. 21 специалист прошли переподготовку.

В повышении профессионального уровня специалистов особое внимание отводится производственно-экономиче-ской учебе. Возглавляет совет по производственно-экономическому образованию заместитель руководителя Белгородстата .

В последние годы в коллектив вливаются молодые специалисты, которые успешно осваивают новые знания и в соответствии с Положением о наставничестве проходят адаптацию рядом с опытными специалистами. На постоянной основе в Белгородстате работают квалификационная и конкурсная комиссии.

4. Содействие занятости

Увольнение гражданских служащих и работников Белгородстата осуществлялось в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и трудовым законодательством Российской Федерации.

В связи с введением новой системы отплаты труда и утверждением нового штатного расписания из Белгородстата был уволен 1 человек в связи с сокращением штатов, ему были представлены в полном объеме гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

5. Оплата труда

Формирование фонда оплаты труда в Территориальном органе Федеральной службой государственной статистики по Белгородской области осуществляется в порядке, определяемом законами и иными нормативными актами Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на эти цели.

Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

В фонде оплаты предусматривались средства на установление надбавок за особые условия государственной службы, доплаты за классный чин, за сложность и напряженность, специальный режим работы, выплату премий, другие выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.

Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 № 000 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Оплата труда работников переведенных с 1 декабря 2008 г. на новую систему оплаты труда производилась в соответствии с Положением об оплате работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденного приказом Росстата от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики».

Положение об оплате работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики было разработано Росстатом для обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительной и трудовой дисциплины, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000 и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Россииот 01.01.01 г. № 000н. Положение об оплате работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, согласованное Ростатом с Минздравсоцразвития России, Белгородстатом было получено для исполнения 18 сентября 2008 г.

Во исполнение приказа Росстата от 01.01.01 г. № 000 «Об организации работы по переходу на новую систему оплаты труда работников территориальных органов и персонала, обслуживающего объект № 000 Федеральной службы государственной статистики» Белгородстатом издан приказ от 01.01.2001 «Об организации работы по переходу на новую систему оплаты труда работников территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». В данном приказе предусматривалось, начальникам отделов и руководителям структурных подразделений Белгородстата принять приказ к руководству, финансово-экономическому и административному отделам провести организационно-штатные мероприятия по переходу на новую систему оплаты труда работников, оплата труда которых осуществлялась на основе ЕТС., а также проинформировать до 1 октября 2008 г. работников о переходе на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 г. и изменении обязательных условий трудовых договоров. Была создана комиссия по обеспечению выполнения организационно-штатных мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда в Белгородстате, в состав которой был включен председатель первичной профсоюзной организации Курганская выполнения приказа от 01.01.2001 был разработан график работы Белгородстата по переходу на новую систему оплаты труда работников, оплата труда которых осуществлялась на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

В соответствии с приказом Белгородстата 26.09.2008 все работники, переходящие на новые системы оплаты труда получили уведомления, о том, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 000 с 01 декабря 2008 г. будут внесены изменения в подпункт 1.1 пункта 1 (наименование должности) и в пункт 5 (оплата труда) трудового договора.

Приказом Белгородстата от 01.01.2001 было утверждено штатное расписание работников в количестве 90 единиц с месячным фондом заработной платы.

На заседании комиссии по обеспечению выполнения организационно-штатных мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда в Белгородстате были рассмотрены служебные записки начальников отделов, в которых они предлагали новые должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием Белгордстата для работников своего отдела и принято решение что, учитывая, уровень профессионального образования, квалификацию и стаж работы работников, переводимых на новую систему оплаты труда, согласиться с предложением начальников отделов о переводе этих работников на новые должности.

Федеральной службой государственной статистики была разработана «Примерная форма трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору» с учетом рекомендаций по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России н. Белгородстатом были подготовлены новые формы трудового договора для вновь поступающих на работу и дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В соответствии с утвержденным штатным расписанием Белгородстата вводимого с 1 декабря 2008 года и постановлением комиссии по обеспечению выполнения организационно-штатных мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работники получили второе уведомление, в котором они уведомлялись о том, что в соответствии с изменением перечня штатных должностей им предлагается новая должность с указанием должностного оклада в месяц.

После введения новой системы оплаты труда уменьшение заработной платы не допущено. Так например,

Выплата компенсационных и стимулирующих выплат в Белгородстате осуществляется в соответствии и приказом Росстата «Об утверждении выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Федеральной службы государственной статистики».

Положением об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденного приказом Росстата предусмотрено оказание материальной помощи в размере до двух окладов (должностных окладов). Выплата материальной помощи производится в пределах ассигнований предусмотренных на оплату труда работников.

На новую систему оплату труда было переведено 90 работников Белгородстата.

При переходе на новую систему оплаты труда общий фонд оплаты труда (ФОТ) работников увеличился на 37,8%.

Удельный вес в ФОТ выплаты по окладам составляют 30,5%, компенсационные выплаты 7,1%, стимулирующие выплаты 62,4%.

В Белгородстате обеспечено выполнение статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 01.01.01 г. , согласно которому ежемесячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда – с 1 января 2009 г. 4330 рублей.

Первичная профсоюзная организация Белгородстата осуществляла контроль за проведением работы по введению новой системы оплаты труда, с целью недопущения снижения уровня гарантированной заработной платы работников. Было проведено заседание комитета первичной профсоюзной организации Белгородстата на котором была заслушана информация председателя профкома о переходе на новую систему оплаты труда, а также было рассмотрено постановление комиссии по обеспечению выполнения организационно-штатных мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда в Белгородстате. Профкомом было принято постановление заседания, что информацию председателя профкома принять к сведению и с постановлением комиссии согласиться.

Все приказы, касающиеся введения новой системы оплаты труда, согласовывались с профсоюзной организацией.

Охрана труда и здоровья

В целях охраны здоровья Белгородстате ежегодно утверждается план основных мероприятий по охране труда и технике безопасности, в котором предусматривается:

- проведение вводного инструктажа при приёме на работу новых сотрудников;

- проведение повторного инструктажа по ОТ и ТБ на рабочем месте;

- проведение инструктажа неэлектротехнического персонала;

- проведение инструктажа по пожарной безопасности;

- обновление медицинских препаратов в медицинских аптечках (в отделах);

- аттестация рабочих мест по условиям труда.

В 2009 году было аттестовано 26 рабочих мест. Всего за период 2006–2009 год было аттестовано 161 рабочее место.

Социальные льготы,

вопросы социального развития

В соответствии с действующим законодательством администрация обеспечивала своевременное перечисление страховых взносов в различные фонды обязательного социального страхования. Осуществлялся контроль за своевременным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

Реализуя положения отраслевого соглашения и коллективного договора в 2009 году работодатель предоставлял работникам различные виды социальной помощи.

Белгородским отделением Фонда социального страхования доводился норматив расходования средств на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей в 2009 году 7 детей отдохнули в оздоровительных лагерях Белгородской области.

Организовано оздоровление работников. В 2009 году оздоровились 6 человек из них: в санатории «Красная Поляна» Белгородской области отдохнуло 4 человека, в Сочи - 1 человек, Кисловодск – 1 человек

Администрация Белгородстата обеспечивает права Профсоюза в коллективе:

- производит безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счет профкома членских профсоюзных взносов;

- устанавливает через коллективный договор дополнительные социальные гарантии для работников Белгородстата.

Большую помощь администрации Белгородстата в работе по созданию благоприятного морально-психологического кли-мата в коллективе оказывает первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах 279 членов Профсоюза, что составляет около 80% от всех работников Белгородстата.

За годы своей деятельности в организации сложились добрые традиции, накоплен определенный опыт работы в разных направлениях. Проводится аттестация рабочих мест, организуется оздоровительные мероприятия (массаж, посещение плавательного бассейна, санаторно-курортный отдых взрослых членов коллектива и детей сотрудников и т. д.).

По инициативе профсоюзного комитета систематически проводятся вечера отдыха, чествование юбиляров и ветеранов статистики, культпоходы в театр и кинотеатры, музеи, регулярно организуются экскурсии коллектива по историческим местам Белгородской области и областей Центрального Черноземья.

В 2009 году профсоюзным комитетом оказана помощь 15 членам профсоюза на общую сумму 27 тысяч рублей.

В текущем году первичная профсоюзная организация Белгородстата заняла первое место в смотре-конкурсе, проводимом Белгородским областным объединением профсоюзом, на лучшую профсоюзную организацию и ее лидера.

Из анализа изучения практики работы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области и его первичной профсоюзной организации можно сделать выводы, что Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики, Областное отраслевое соглашение и коллективный договор выполняются в полном объеме.

Т. Шестакова,

эксперт отдела социально-трудовых

отношений и социального партнерства

ЦК Профсоюза

- Практика выборных органов

Краснодарской краевой

организации профсоюза

по работе с молодежью

(по материалам Четвертого заседания

Молодежного совета ЦК Профсоюза)

трудоустройства и получения первого рабочего места, высокий уровень безработицы, сокращение возможностей для создания семьи, материнства. Следствием этих и других проблем стал рост опасных социальных пороков среди молодежи – преступности, наркомании, алкоголизма, а также падение престижа честного производительного труда.

Положение молодежи усугубляется ее слабой организованностью. В настоящее время нет одной массовой молодежной организации, способной реально отстаивать ее жизненные интересы и социально-трудовые права. И вот систематическую, целенаправленную работу с молодежью взял на себя профсоюз.

Главной целью молодежной политики является сегодня организация деятельности по защите социально-экономи-ческих прав работающей и учащейся молодежи, привлечение ее в среды профсоюзов, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми.

В соответствии с этими целями основными задачами профсоюзных организаций в осуществлении молодежной политики являются: координация деятельности по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, содействие привлечению молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе, активация профсоюзной работы для обеспечения подготовки и пополнения профсоюзного актива из числа молодежи, помощь в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов, приучения молодых людей к самостоятельности и инициативе в решении жизненных вопросов, изучение опыта работы с молодежью, совершенствование форм и методов этой работы, сохранение и развитие социальной профсоюзной инфраструктуры (санаторно-курортных учреждений, спортивных сооружений и баз, учреждений отдыха и туризма, учебных, досуговых центров, клубов), специализирующейся на работе с молодежью и ее обслуживании.

Мы ставим целью охватить молодежной политикой членов профсоюза и молодежь в возрасте от 14 до 35 лет. Председателей молодежных советов рассматриваем в качестве кадрового резерва руководителей профсоюзных организаций. Вся деятельность Краснодарского краевого комитета Профсоюза по работе с молодежью подчинена принципам и целям, объединена в систему и представляет собой единую молодежную политику. Однако решение текущих и перспективных задач молодежной политики невозможно без координации деятельности всех территориальных организаций профсоюза. Ее обеспечению способствуют: созданный молодежный совет при краевом комитете, а также формирование молодежных советов во всех горкомах и райкомах, проведение совместных профсоюзных акций, введение в выборных профсоюзных органах гарантированного представительства молодежи не менее 30%, избрание председателей молодежных советов в руководящие профсоюзные органы, финансовое обеспечение работы молодежных советов, выделение в профбюджетах статьи расходов на реализацию молодежной политики; изучение, анализ и обобщение специфических проблем различных категорий молодежи, разработка и принятие специальных программ по работе с отдельными категориями работающей и учащейся молодежью, а также программ, направленных на решение отдельных, особо острых социально-трудовых проблем молодежи.

Одной из главных, в решении данных проблем является пропагандистская и агитационная работа – привлечение всех слоев общества к проблемам молодежи и действием профсоюза по решению этих проблем, вовлечению самой молодежи в профсоюзную деятельность. Работа профсоюза с молодежью систематически и широко освещается через средства массовой информации. Через СМИ пропагандируется лучший опыт работы отдельных организаций с молодежью, работа молодежных советов, молодых профсоюзных лидеров и активистов.

Также нашей целью является изменение имиджа профсоюзов, повышение его престижности и привлекательности для молодежи.

Надо показывать значимость профсоюзов для молодежи в области реальной защиты их социально-трудовых, правовых и иных интересов, направляя энергию, инициативу, амбициозность молодых в созидательное русло. Кроме того, осуществляется комплекс мер, направленных на широкое внедрение в работу профсоюза электронных СМИ (на сайте «Одноклассники» уже появилась отдельная страничка «Молодые профсоюзные лидеры Кубани», организуются и проводятся массовые социально-культурные и спортивные акции молодежи (фестивали, конкурсы, встречи, слеты и другие мероприятия). Также в некоторых образовательных учреждениях введены спецуроки, курсы и лекции, посвященные темам «Профсоюзы и социальное партнерство», «Профсоюзы и молодежь», «Кому и зачем нужны профсоюзы». В планах на ближайшее будущее – создание в Краснодаре «Школы будущих профлидеров».

Если говорить о численности молодежи в рядах нашего профсоюза – то из более чем 65 тысяч членов профсоюза – 32,4% – молодые люди до 35 лет. Учреждены ежемесячные именные стипендии ЦК и крайкома Профсоюза учащимся и студентам ведомственных учебных заведений.

Для молодежи введена дотация в размере 20% для обучения в Академии труда и социальных отношений. Заключено соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия», что позволяет успешно разрабатывать и реализовывать программы и мероприятия, отвечающие насущным интересам молодежи. Готовится трехсторонее соглашение между краевым департаментом молодежной политики, крайкомом Профсоюза и районными (подписано 10 ноября) муниципалитетами, что несомненно привлечет в проводимые мероприятия работающих молодых людей, сделав их жизнь более интересной и насыщенной. На ежегодно проводимых молодежных слетах молодежи дается реальная возможность определить самостоятельно, каким они видят дальнейшее развитие профсоюза будущего и каковы шаги необходимы для осуществления задуманного. Так, осенью 2007 года состоялся 1-й молодежный слет, на котором были определены основные направления работы с молодежью Кубани.

Осенью 2008 года в поселке Витязево города-курорта Анапа состоялся второй молодежный слет, на котором был избран молодежный совет Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания в составе 15 человек. Помимо общих вопросов, тестирования, ознакомления с новыми моментами в законодательстве, практикума по ведению переговоров, молодые люди смогли проявить силу, ловкость, смекалку и артистизм в организованных спортивных и культурно-досуговых мероприятиях.

В марте 2009 года в пансионате «Урал» города Анапы состоялся 3-й молодежный слет молодежи Кубани, на котором в состав молодежного совета были введены новые члены - активные участники проводимых в крае мероприятий. Были организованы встречи с руководителем департамента по молодежной политике, с начальниками управлений по делам молодежи городов и районов края, проводились деловые игры, заслушивались отчеты по работе с молодежью с использованием компьютерных носителей информации. Кроме этого были проведены культурно-досуговые и спортивные мероприятия (экскурсия по городу, плавание, волейбол, боулинг, конкурс художественной самодеятельности, визитная карточка и др.),участие в которых принимали все приехавшие на этот слет.

В октябре 2009 года в пансионате «Бургас» Адлерского района города-курорта Сочи прошел 4-й молодежный слет, на котором молодежь общалась, спорила, задавала вопросы депутатам Законодательного собрания края, представителям различных департаментов, сторонникам партии Единая Россия, узнавала много нового и интересного в пенсионном и трудовом законодательстве, участвовала в деловых играх, ну и, конечно, же проявляла себя в различных конкурсах и спортивных мероприятиях. По результатам работы на каждом слете определяются победители, которые награждаются дипломами и ценными подарками.

Однако добиться серьезных изменений в профсоюзной работе с молодежью невозможно без активации этой деятельности на конкретных предприятиях и в организациях. С этой целью во многих первичках создаются молодежные советы при профкомах, председатели молодежных советов избираются заместителями председателей профкомов первичек, в коллективные договоры включаются разделы по молодежной политике.

Молодежные советы совместно со всей профсоюзной организацией занимаются решением социально-трудовых вопросов молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек. Более конкретно о работе молодежных советов и комиссий на местах можно рассказать на примерах работы Краснодарской, Армавирской и Каневской территориальных организаций профсоюза.

Информация по Краснодарскому

горкому Профсоюза

Численность городской организации составляет 10059 человек, из них 20% молодежи до 35 лет.

Ежегодно в профсоюз принимается от 200 до 500 молодых работников. За последние 4 года наблюдается рост численности молодежи в профорганизации.

Все мероприятия организации проводятся с обязательным активным участием молодежи. Каждый год очень активно молодежь участвует в первомайской демонстрации.

Для укрепления молодежного движения в профсоюзе ежегодно проводится спартакиада по 9 видам спорта. Это плавание, шахматы, стрельба, волейбол, стритбол, дартс, теннис, эстафеты и городки.

Проводится учеба профсоюзного актива, в том числе на выездных семинарах.

Особое внимание в профсоюзной организации уделяется детям. Каждый год с огромной радостью дети членов профсоюза принимают участие в детском конкурсе «Я и Моя семья», на этот конкурс они представляют свои поделки, рисунки и готовят различные творческие номера, с которыми выступают в день подведения итогов конкурса.

Для мотивации профсоюзного членства в городской организации созданы 2 молодежных фонда:

1)  «Солидарность и Милосердие». Возвратная материальная помощь до 30 тысяч рублей.

2)  «Содействие».

Материальная помощь в размере 1 тысячи рублей оказывается членам профсоюза при вступлении в брак и рождении детей.

Положение фонда «Содействие» действует с 1 января 2009 года, но уже материальную помощь получили 29 человек в связи с бракосочетанием и 92 в связи с рождением детей. Кроме того бабушки и дедушки получают сувениры и профсоюзные открытки в связи с рождением внуков. Регулярно выпускаются профсоюзные стенгазеты.

Информация по Армавирскому

горкому Профсоюза

Молодежный совет Армавирского горкома профсоюзов работает по нескольким направлениям:

1. Профессионально-трудовое (конкурсы «Мелитта – лучший по профессии», трудовые десанты, курсы профмастерства «Лучший работник года», «Ступени»).

2. Спортивно-развлекательное (конкурсы «Алло, мы ищем таланты», Фестиваль искусств, спартакиада, праздник Масленицы, участие в фестивале команд в Сочи.)

3. Духовно-нравственное (поездки по святым местам Краснодарского края, Адыгеи, Ставрополья) организация работы воскресных школ, участие в работе поэтических кружков и клубов)

4. Патриотическое (участие в работе движения «Молодая Гвардия», в рейдах по соблюдению закона Краснодарского края «О безнадзорности» и по выявлению мест продажи алкоголя и табака детям и подросткам и др).

Более подробно можно остановиться на двух проектах: развитие специальной олимпиады (волонтерство) и Краевой специальный Фестиваль искусств, проводимый среди инвалидов края по инициативе сотрудников Армавирского реабилитационного центра.

Инициатором создания Специальной Олимпиады в 1968 году была Юнис Кеннеди-Шрайвер, сестра президента США, Джона Кеннеди. В 1988 году Президент МОК подписал договор с Юнис Кеннеди-Шрайвер, который дал всемирное признание этой организации. Международная Специальная Олимпиада объединяет 162 страны. Девиз участников этого спортивного движения: «Дай мне победить, но если я не смогу, пусть я буду смелым в этой попытке». Благодаря инициативе молодежи Армавира, поддержке администрации Краснодарского края и департамента социальной защиты населения в 2005 году получена аккредитация на участие в соревнованиях Специальных Олимпийский Игр и за основу организации проводимых в центре соревнований и тренировок взята программа «Спешиал Олимпикс».

Краснодарское краевое отделение Специальной Олимпиады России образовано на базе Армавирского реабилитационного центра. Тренировки по программам Специальной Олимпиады – ежедневный упорный труд, результатом которого можно считать успешное выступление спецолимпицйев Краснодарского края на всероссийских и международных соревнованиях (волонтеры).

Подготовительным этапом к работе по программе Специальной Олимпиады стало выступление спортивных команд Армавирского реабилитационного центра на краевых и межрегиональных соревнованиях. Первая большая победа спортсменов центра – участие в составе сборной России по баскетболу в международном турнире, состоявшемся в 1999 году в городе Гронинген (Нидерланды).

В 2004 году мужская команда центра по мини-футболу заняла первое место в зональных соревнованиях кубка 8ЕМ1-С11Р в Ростове-на-Дону, после чего получила возможность выступить на международном турнире в Польше, где стала серебряным призером.

В 2005 году команда атлетов нашего края вернулась победителем соревнований по бегу на снегоступах и бронзовым призером по бадминтону со Всероссийских игр, проходивших в городе Красноярске.

В 2006 году была создана женская команда по мини-футболу, которая наряду с мужской сборной, выступила на Всероссийских Специальных Олимпийских Играх на кубок Российского Футбольного Союза и на кубок Президента РФ в городе Санкт-Петербурге, заняв второе место в турнире, вошла в число сильнейших команд страны. В этом же году мужская баскетбольная команда стала победителем Всероссийских Игр по баскетболу, проходивших в городе Екатеринбурге.

В 2007 году обе футбольные команды центра повторили свой успех, став серебряными призерами Специальных Олимпийских Игр России по мини-футболу. Следующий, 2008 год, был не менее успешным для спортсменов Краснодарского края: Специальные Олимпийские Игры по баскетболу в Воронеже принесли юношам и девушкам центра бронзовые медали. А в апреле этого же года традиционный турнир по мини-футболу в городе Санкт-Петербурге стал самым результативным за последние годы: были завоеваны 1 место (юноши) и 2 место (девушки). По приглашению общественной благотворительной организации «» теннисисты Краснодарского края в июне 2008 года приняли участие в Национальных Специальных Олимпийских играх Германии, где завоевали золотую и серебряную медали. Всероссийский турнир по настольному теннису в Йошкар-Оле (сентябрь 2008 года) принес 1 и 3 место. Футбольный турнир на Кубок Президента РФ, состоявшийся в декабре в городе Сочи, стал успешным завершением спортивного сезона 2008 года. В этих соревнованиях команда юношей заняла 1 место и стала обладателем главного приза.

В начале марта 2009 года состоялся межрегиональный турнир по мини-футболу на во Владимире, где женская команда Краснодарского края завоевала 2 место.

Ежегодно на базе Армавирского реабилитационного центра проходит краевая Специальная Олимпиада по мини-футболу среди инвалидов. Победители этого турнира получают возможность участвовать во всероссийских соревнованиях.

На сегодняшний день Краснодарское краевое отделение Специальной Олимпиады по результативности работы входит в тройку лучших территориальных отделений России.

Развитие специального олимпийского движения в Краснодарском крае особенно актуально в преддверии Зимних Олимпийских игр 2014 года, столицей которых станет город Сочи.

С 1994 года ежегодно по инициативе сотрудников Армавирского реабилитационного центра проводится специальный фестиваль искусств, в котором принимают участие художественные коллективы учреждений стационарного обслуживания. Фестиваль — это синтез нескольких видов искусств: драматического, изобразительного, музыкального. Он дает возможность каждому участнику проявить сценические способности, принять участие в оформлении декораций, подготовке костюмов. Яркие оригинальные фестивальные программы, приуроченные к 60-летию Великой Победы, юбилею Александра Николаевича Островского, А. С Пушкина, 70-летию образования Краснодарского края и подготовленные художественным коллективом Армавирского реабилитационного центра – это результат ежедневной совместной работы сотрудников центра и проживающих.

А Каневский райком стал первой ласточкой среди районов в Краснодарском крае, подхватив эстафету проведения краевых и городских молодежных слетов в своей отрасли. Лидер райкома – В. Черкасская, является председателем постоянной комиссии по кадровой политике в работе с молодежью. Так, были организованы мероприятия, посвященные году семьи, организовывались поездки в горы и на море, экскурсия на теплоходе по реке Дон, на загородные турбазы, мероприятия к дню защиты детей, к дню знаний, проводятся театрализованные представления к профессиональным, Новогодним и другим праздникам, спартакиады, заседания районного молодежного комитета проводятся регулярно.

Сейчас идут дискуссии о том, надо ли помогать молодежи, не усилит ли это иждивенческие тенденции, а между тем, пока молодежь ждет от общества поддержки, экономическая и политическая ситуация в стране стремительно меняется. Старшее поколение, претендующие на роль наставников, не всегда само успевает переориентироваться к новым условиям жизни. Сегодня нет явных лидеров и авторитетов. Поэтому в качестве примеров для подражания должны выступать сверстники, добившиеся максимального успеха в различных областях. Вместе с тем, власть сегодня должна помочь молодому человеку определиться профессионально, стать полноценным, успешным и самодостаточным гражданином России.

В связи со стремительным старением населения и неблагоприятными демографическими тенденциями сегодняшние 18–35 летние жители страны станут основным трудовым ресурсом России, их трудовая деятельность – источником средств для социального обеспечения детей, инвалидов и старшего поколения. Без эффективной молодежной политики никакие социально-экономические вопросы, о которых мы слышим каждый день — устойчивое развитие, пенсионные реформы – невозможны.

Сегодняшние проблемы молодых людей – это завтрашние проблемы государства.

Мы считаем, что молодежь в профсоюзе не может и не должна быть обособленной. Нас волнуют не только проблемы молодежи, но и все вопросы, которые находятся в сфере деятельности и интересов профсоюза.

С. МАКСИМОВ,

воспитатель государственного учреждения

социального обслуживания Краснодарского края

«Армавирский реабилитационный центр»,

председатель Молодежного совета

краевой организации Профсоюза

Соглашение зарегистрировано

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации Отраслевого соглашения

по федеральным государственным унитарным

протезно-ортопедическим предприятиям,

находящимся в ведении Министерства

здравоохранения и социального развития

Российской Федерации, на 2009–2011 годы

Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопеди-ческим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2009–2011 годы зарегистрировано 5 октября 2009 года.

Регистрационный номер № 000/09-11.

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

ГЕРЦИЙ

Вопрос поставлен –

ответ получен

О порядке переселения

вольнонаемных работников УИС

из ликвидируемых поселков

Исх. № 000/5 от 01.01.2001

Директору Федеральной службы

исполнения наказаний

!

В связи с возникающими вопросами, в частности в ГУФСИН России по Пермскому краю, связанными с переселением вольнонаемных работников при ликвидации поселков, просим проинформировать ЦК Профсоюза о порядке отселения данной категории работников с приложением нормативных актов, регулирующих решение данной проблемы.

Заместитель председателя

ВОДЯНОВ

!

Федеральной службой исполнения наказаний Ваше обращение по вопросу представления информации о порядке переселения вольнонаемных работников уголовно-исполни-тельной системы (далее – УИС) из ликвидируемых поселков учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности (далее – поселки) рассмотрено.

Выдача государственных жилищных сертификатов (далее – сертификат) на приобретение жилья гражданам, подлежащим переселению из поселков, осуществляется в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002–2010 годы (далее – подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации .

При этом под переселение попадают граждане, постоянно проживающие в поселках, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 .

В соответствии с пунктом 19 Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Правила), а также пунктом 4 Инструкции о порядке формирования списков получателей государственных жилищных сертификатов, оформления и выдачи сертификатов гражданам – участникам подпрограммы, утвержденной приказом ФСИП России (далее – Инструкция), граждане, изъявившие желание участвовать в подпрограмме, подают заявление (рапорт) об участии в подпрограмме по соответствующей форме с приложением необходимых документов, в. том числе справки об общей продолжительности военной службы (службы) в календарном исчислении.

В связи с изложенным до настоящего времени сертификаты выдавались только тем гражданам, переселяемым из поселков, которые до увольнения проходили службу в учреждениях (органах) УИС на должностях рядового и начальствующего состава.

Верховным Судом Российской Федерации было вынесено решение от 01.01.2001 №ГКПИ08-2151 о признании недействующим подпункта 1 пункта 4 Инструкции в части, обязывающей граждан, подлежащих переселению из поселков, представлять вместе с заявлением о включении в состав участников подпрограммы справку из учреждения (органа) УИС об общей продолжительности службы в календарном исчислении.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации в Правила был внесен ряд изменений, согласно которым ФСИН России предоставлены полномочия по определению порядка учета граждан, проживающих на территории поселков, и принятию решения о предоставлении сертификатов указанной категории граждан.

Во исполнение вышеуказанного решения Верховного Суда Российской Федерации и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации в Министерство юстиции Российской Федерации направлен на согласование проект приказа ФСИН России о внесении в Инструкцию о порядке формирования списков получателей государственных жилищных сертификатов, оформления и выдачи сертификатов гражданам – участникам подпрограммы, утвержденную приказом ФСИН России , изменений, касающихся порядка выдачи сертификатов гражданам, проживающим в поселках, в том числе вольнонаемным работникам УИС.

Таким образом, вопрос о предоставлении сертификатов данной категории граждан может быть рассмотрен после принятия соответствующего нормативного правового акта.

С уважением А. А. РЕЙМЕР

Профсоюз помог

Определен порядок оплаты

периода освидетельствования

в бюро МСЭ

Москва В-119

Ленинский проспект

ЦК профсоюза работников государственных

учреждений и общественного обслуживания

Председателю

Москва

Орликов переулок, д. 3-а

Фонд социального развития РФ

Председателю

Копии:

г. Псков,

ул. Советская, д. 15

Обком профсоюза работников государственных

учреждений и общественного обслуживания

г. Псков,

ул. Советская, д. 15

Псковский областной Совет профессиональных Союзов

г. Псков,

ул. Советская, д. 15

ГУ – Псковское региональное отделение

ФСС РФ

В связи с возникшей необходимостью прошу разъяснить порядок оплаты периода освидетельствования в бюро МСЭ работающих граждан, признанных в последствии инвалидом III группы без ограничения способности к трудовой деятельности.

В соответствии с Приказом Минздравмедпрома РФ № 000, Постановлением ФСС РФ № 21 от 01.01.2001 г. период временной нетрудоспособности работающих граждан, в т. ч. работающих инвалидов, независимо от даты оформления направления клинико-экспертной комиссией ЛПУ, сроков проведения МСЭ у лиц, признанных инвалидами, завершается датой регистрации направления на освидетельствование в бюро МСЭ.

В случае признания освидетельствованного инвалидом период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в графы листка нетрудоспособности «Освобождение от работы», т. к. гражданину, с момента признания инвалидом, выплачивается пенсия.

В случае, если освидетельствованный не признан инвалидом, то период освидетельствования включается в графы листка нетрудоспособности «Освобождение от работы».

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...» пособие по временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

ПРИМЕР:

Документы застрахованного гражданина зарегистрированы в бюро МСЭ 27.01.2007 г. Освидетельствование состоялось 06.02.2007 г. Заключение бюро МСЭ – признан инвалидом III группы без ограничения способности к трудовой деятельности, может работать на 1 ставку.

В графе «Приступить к работе» листка временной нетрудоспособности произведена запись: Признан инвалидом III группы без ограничения способности к трудовой деятельности 27.01.2007 г.

Следовательно, если руководствоваться Приказом Минздравмедпрома, гражданин 28.01.2007 г. должен был приступить к работе, т. к. у него нет ограничений к трудовой деятельности.

Направляясь на освидетельствование 27.01.07 г. он не знал и не мог знать, что бюро МСЭ признает его 06.02.07 г. инвалидом III гр. без ограничения способности к трудовой деятельности и что пенсия ему выплачиваться не будет.

В связи с тем, что работник 10 дней отсутствовал на работе, работодатель ему эти дни не оплатит и вполне правомерно может поставить вопрос об увольнении за прогулы.

Подобный запрос был сделан профсоюзным комитетом Администрации Опочецкого района в Псковский областной Совет профессиональных союзов и региональное отделение ФСС РФ (копия прилагается). Однако конкретный ответ на поставленный вопрос вышеназванные органы не дали, а ограничились разъяснением совместного письма Минтруда, Минздрава и ФСС РФ от 01.01.2001 г., не являющегося нормативным актом и ни словом не упомянули о нормах ст.6 Федерального закона от 01.01.2001 г. (копии ответов прилагаются), причём оба ответа идентичны, вплоть до знаков препинания, что и послужило причиной обращения в вышестоящие инстанции.

Ответ прошу направить по адресу:

182330 Псковская обл., г. Опочка,

ул. Коммунальная д.8/ 15

Администрация Опочецкого района

Председателю профсоюзного комитета

Администрации (каб.35)

Н. А. КОНСТАНТИНОВ,

председатель профсоюзного комитета

Администрации Опочецкого района

№ 02-12/06-3647

18.05.2007

Председателю профсоюзного комитета

Администрации Опочецкого района

ул. Коммунальная, д.8/15

г. Опочка, Псковская область 182330

Департамент страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний рассмотрел Ваше обращение по вопросу оплаты периода освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы работающих граждан, признанных впоследствии инвалидами, и сообщает.

Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01.01.2001 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом, в соответствии с пунктом 11 и 24 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ (далее – Правила), датой установления инвалидности считается день поступления в бюро медико-социальной экспертизы заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы, которое подается с приложением направления на медико-социальную экспертизу, выданного организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь.

Как следует из пункта 3.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Инструкция), период временной нетрудоспособности независимо от даты оформления направления клинико-экспертной комиссией лечебно-профилактического учреждения и сроков проведения медико-социальной экспертизы у лиц, признанных инвалидами, завершается датой регистрации направления на освидетельствование в бюро МСЭ. Следовательно, период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в графы листка нетрудоспособности «Освобождение от работы».

Руководителем учреждения МСЭ, в случае признания освидетельствованного инвалидом, в соответствии с пунктом 37 Правил в строке «Освидетельствован Учр. МСЭ» листка нетрудоспособности указываются даты начала и окончания экспертизы, в строке «Заключение Учр. МСЭ» производится запись «Признан инвалидом... группы» с указанием установленной группы инвалидности. По окончании медико-социальной экспертизы в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности специалистом лечебно-профилактического учреждения производится запись «Признан инвалидом... группы» с указанием даты установления группы инвалидности, которая должна соответствовать дате регистрации заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

Таким образом, в случае признания лица инвалидом листок нетрудоспособности заполняется и закрывается после установления инвалидности, то есть после прохождения лицом освидетельствования в учреждении МСЭ. Соответственно, во время прохождения освидетельствования графа «Приступить к работе» листка нетрудоспособности остается открытой, что является уважительной причиной отсутствия застрахованного на работе в указанное время.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8