В случае, когда забастовка не начата в срок, определенный решением о ее объявлении, дальнейшее разрешение коллективно­го трудового спора осуществляется в порядке, установленном ст. 401 ТК РФ (см. ч. 11 ст. 410 ТК РФ). Это означает необходимость вновь обратиться к примирительным процедурам.

Орган, возглавляющий забастовку (ст. 411 ТК РФ). Забастовку возглавляет представительный орган работников (как правило, профком).

Правовое положение органа, возглавляющего забастовку, определя­ется правами и обязанностями, предусмотренными для него ТК РФ.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:

1) созывать собрание (конференцию) работников;

2) получать от работодателя информацию по вопросам, затра­гивающим интересы работников;

3) привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам;

4) приостанавливать забастовку (см. ч. 1 и 2 ст. 411 ТК РФ). Для возобновления забастовки, приостановленной органом, ее возглавляющим, не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже (см. ч. 2 ст. 411 ТК РФ). Очевидно, что нет необходимости в повторном прохождении примирительных процедур и в случаях возобновле­ния забастовки, приостанавливаемой по решению собрания (кон­ференции) работников.

О возобновлении забастовки работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудо­вых споров должны быть предупреждены не позднее, чем за три рабочих дня.

Орган, возглавляющий забастовку, обязан:

1) принять зависящие от него меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества орга­низации (филиала, представительства, иного обособленного струк­турного подразделения) и работников, работы машин и оборудова­ния, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей;

2) обеспечить выполнение минимума необходимых работ (ус­луг) в период проведения забастовки;

3) по получении решения суда о признании забастовки неза­конной немедленно проинформировать ее участников;

4) по получении решения суда или Правительства РФ о при­остановке забастовки или решения суда, предписывающего отло­жить ее, проинформировать об этом участников забастовки.

Обязанности в связи с проведением забастовки (ст. 412 ТК РФ). В связи с проведением забастовки определенные обязанности возложены на:

1) стороны коллективного трудового спора;

2) работодателя;

3) органы исполнительной власти, органы местного самоуправления;

4) орган, возглавляющий забастовку.

Обязанность сторон коллективного трудового спора состоит в продолжении его разрешения путем примирительных процедур даже в период проведения забастовки (см. ч. 1 ст. 412 ТК РФ). В этой ситуации уже неприменимы те примирительные процеду­ры, которые предшествуют забастовке (примирительная комис­сия, посредник, трудовой арбитраж). Стороны договариваются о продолжении переговоров, консультаций, привлечении экспер­тов и т. д.

Обязанностью работодателя, органов исполнительной власти, ор­ганов местного самоуправления и органа, возглавляющего забастовку, является принятие зависящих от них мер по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества ра­ботодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (см. ч. 2 ст. 412).

Для организаций, филиалов, представительств или иных обо­собленных структурных подразделений, индивидуальных пред­принимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, разрабатываются и утверждаются в установленном ТК РФ порядке перечни минимума необходимых работ (услуг), которые должны выполняться при проведении забастовок у подобных рабо­тодателей.

В соответствии с Федеральным законом «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров» (см. ст. 3, 16) минимум необ­ходимых работ (услуг) определялся соглашением сторон совместно с органом местного самоуправления. В случае недостижения согла­шения минимум необходимых работ (услуг) устанавливался орга­ном местного самоуправления.

ТК РФ устанавливает трехступенчатый порядок утверждения минимума необходимых работ (услуг) и соответственно три уров­ня (вида) этих перечней (см. ст. 412):

1. В соответствии со ст. 412 ТК РФ федеральные перечни мини­мума необходимых работ (услуг) разрабатываются и утверждаются по отраслям экономики. Право на их разработку и утверждение предоставлено федеральным органам исполнительной власти, на которое возложены координация и регулирование деятельности соответст­вующей отрасли (отраслей) экономики. Перечни разрабатываются и утверждаются ими по согласованию с соответствующими обще­российскими профсоюзами. Если в отрасли (подотрасли) действу­ют несколько общероссийских профсоюзов, перечень утверждается по согласованию со всеми этими профсоюзами.

Порядок разработки и утверждения этих (по сути отраслевых) перечней определяет Правительство РФ[95].

Такие перечни утверждены во многих отраслях (подотраслях).

2. На основе указанных (отраслевых) перечней органы испол­нительной власти субъектов РФ разрабатывают и утверждают по согласованию с соответствующими территориальными объедине­ниями организаций профсоюзов (объединениями профсоюзов) ре­гиональные перечни, которые предназначены для конкретизации и определения порядка применения федеральных отраслевых переч­ней на территории соответствующего субъекта РФ.

3. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в пе­риод проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подраз­деления), индивидуального предпринимателя, - локальный пере­чень — определяется соглашением сторон коллективного трудового спора (естественно, ) совместно с орга­ном местного самоуправления на основе перечней минимума не­обходимых работ (услуг), утвержденных на федеральном, а за­тем — на региональном (субъекта РФ) уровне.

Этот перечень должен быть утвержден в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

Включение того или иного вида работ (услуг) в локальный минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В локальный перечень не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими федеральными и региональными перечнями.

Если органы коллективного трудового спора не достигли со­глашения по локальному перечню минимума необходимых работ (услуг), то он устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ. Решение этого органа может быть обжаловано в суд сторонами спора.

При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) за­бастовка может быть признана незаконной.

Обязанности органа, возглавляющего забастовку, указаны при освещении его правового положения.

Незаконные забастовки. Основываясь на ст. 55 Конституции РФ, ТК РФ (ст. 413) приводит основания, по которым забастовка мо­жет быть признана незаконной, и перечень организаций, в кото­рых забастовки при определенных обстоятельствах не должны про­водиться.

Незаконными признаются забастовки:

- проводимые в нарушение законодательства, устанавливающего процедуру их объявления и проведения;

- проводимые там, где законом запрещается или ограничено проведение забастовок;

- а также забастовки, не являющиеся способом разрешения коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незакон­ными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положе­ния либо особых мер в соответствии с законодательством о чрез­вычайном и военном положении:

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других воен­ных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структур­ных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварий­но-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных ра­бот, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

- в правоохранительных органах;

- в организациях (филиалах, представительствах или иных обо­собленных структурных подразделениях), непосредственно обслу­живающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газо­снабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовки созда­ет угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора явля­ется незаконной, если она была объявлена без учета сроков, про­цедур и требований, предусмотренных ТК РФ (т. е. с нарушением установленного порядка).

Право на забастовку может быть ограничено федеральным за­коном.

Так, запрещено участие в забастовках государственным служа­щим[96], муниципальным служащим[97].

Следует иметь в виду постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. по делу о проверке конституционности ст. 12 Закона СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» в части, запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации. При при­нятии постановления по данному делу Конституционный Суд РФ исходил из положений Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, который допускает запрет права на забастовку в отношении лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции и администрации государства (ч. 2 ст. 8). В отноше­нии других лиц ограничения возможны, если они необходимы в де­мократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для обеспечения прав и свобод других лиц (п. «с» ч. 1 ст. 8). Опираясь также на ч. 3 ст. 17 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, Конституционный Суд РФ определил, что ограничение права на забастовку может устанавливаться только для тех категорий работников, прекращение работы которых нарушает эти нормы Конституции РФ, а не для всех работников отрасли[98].

Верховный Суд РФ в постановлении от 01.01.01 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации» воспроизвел смысл названного постанов­ления Конституционного Суда РФ[99].

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответ­ствии с ТК РФ (ч. I и 2 ст. 413), решение по коллективному трудо­вому спору в десятидневный срок принимает Правительство РФ (ч. 9 ст. 413 ТК РФ).

Принятие решений о признании забастовки незаконной отне­сено к компетенции верховных судов республик, краевых, област­ных судов, судов городов федерального значения, судов автоном­ной области и автономных округов. Правом подачи заявлений (исков) в суд о признании забастовки незаконной обладают рабо­тодатель и прокурор (см. ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № 2 от 17 мар­та 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудо­вого кодекса Российской Федерации» дал необходимые разъясне­ния в части рассмотрения судами дел о признании забастовки незаконной[100]. Исходя из ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, а также ч. 3 ст. 413 ТК РФ, забастовка, право на которую гаран­тировано Конституцией РФ (ч. 4 ст. 37), может быть признана не­законной, если в ходе судебного разбирательства будет установле­но, что:

- имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например, она проведена в нарушение ч. 1 ст. 413 ТК РФ, предусматривающей случаи, ко­гда забастовка не допускается либо она была объявлена с наруше­нием сроков, процедур и требований, установленных Кодексом, в, частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401—404 ТК РФ);

- решение о проведении забастовки принято в отсутствие необ­ходимого кворума (ч. 2 ст. 410 ТК РФ);

- либо за это решение проголосовало менее половины работни­ков, присутствующих на собрании (конференции), или за его ут­верждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недос­таточное количество подписей работников (ч. 4 ст. 410 ТК РФ);

- не был обеспечен минимум необходимых работ в организаци­ях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением здоровья и жизненно важ­ных интересов общества (ч. 3—8 ст. 412 ТК РФ);

- работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забас­товки (ч.7 ст. 410 ТК РФ).

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной об­ласти и автономных округов по заявлению работодателя или про­курора (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проин­формировать участников забастовки о решении суда (ч. 5 ст. 413 ТК РФ).

Решение суда о признании забастовки незаконной может быть обжаловано в порядке, предусмотренном гражданским процессу­альным законодательством.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку (см. ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

ТК РФ (ч. 7 и 8 ст. 413) предусматривает возможность, поря­док и сроки, когда при определенных обстоятельствах забастовка может быть отложена или приостановлена.

Забастовка может быть отложена:

1) в случаях создания непосредственной угрозы жизни и здо­ровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок;

2) в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жиз­ненно важных интересов РФ на отдельных ее территориях, Прави­тельство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней.

60.  Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Поскольку право на забастовку признано законом, участие в законной забастовке не может по­влечь для работников негативных последствий.

1. Участие работников в забастовке не может рассматривать­ся в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. К работникам, участвующим в забастовке, запрещено применять меры дисциплинарной ответ­ственности. Исключение составляют случаи, когда работники не приступают к работе немедленно после вручения органу, возглав­ляющему забастовку, копии вступившего в законную силу реше­ния суда о признании забастовки незаконной.

2. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

3. Работникам, занятым выполнением обязательного минимума работ (услуг), выплачивается соответствующая заработная плата.

Другим работникам работодатель вправе не выплачивать зара­ботную плату за время участия в забастовке.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работни­кам, участвующим в забастовке.

4. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядках и размере, которые предусмотрены ТК РФ (см. ст. 157).

Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ (см. ст. 74).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работ­никам, не участвующим в забастовке, чем приведенный выше.

[1] выделяет еще Специальную часть, которая объединяет институты, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях хозяйства. См.: Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998. С. 41.

[2] См.: Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // РГ. 19дек.

[3] СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1997. № 51. Ст. 5878; 1998. № 30. Ст. 3613; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2001. № 53 (ч. 1). Ст. 5024; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 2. Ст. 160; Ст. 167; 2004. № 35. Ст. 3607.

[4] БВС РФ. 1994. № 12.

[5] СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 1999. № 29. Ст. 3702; 2000. № 2. Ст. 131; 2001. № 44. Ст. 4152; 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 2; Ст. 3; № 7. Ст. 628; № 48. Ст. 4737; 2003. № 6. Ст. 508; № 47. Ст. 1554; № 28. Ст. 2887; № 43. Ст. 4108; № 50. Ст. 4852; № 52 (ч. 1). Ст. 5037; 2004. № 35. Ст. 3607.

[6] СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167.

[7] СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686; 2003. № 1. Ст. 5; № 52 (ч. 1). Ст. 5037; 2004. № 10. Ст. 836.

[8] См.: Федеральный закон «О порядке формирования Совета Федерации Феде­рального Собрания Российской Федерации» от 5 августа 2000 г. // РГ. 2000. 8 авг.

[9] См.: Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 6 октября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 42. Ст. 5005; а также Федеральный закон от 01.01.01 г. // РГ. 2000. 1 авг.

[10] ВВС РФ. 1993. № 33. Ст. 1412.

[11] РГ. 20июля.

[12] СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1245.

[13] СЗ РФ. 1995. № 34. Ст. 3442.

[14] СЗ РФ. 2001. № 46. Ст. 4365.

[15] РГ. 19марта.

[16] СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.

[17] РГ. 2004. 9 марта.

[18] См.: Указ Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ. 1997. № 20. Ст. 2242.

[19] СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

[20] См.: Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1968. С. 30—55.

[21] См., например: постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 01.01.01г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ. 2004. 8 апр.

[22] СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801.

[23] СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.

[24] СЗ РФ. 1994. № 11. Ст. 1193.

[25] СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3525.

[26] По-видимому, это обстоятельство послужило основанием для того, что в некоторых учебниках по трудовому праву России нет особой главы, посвященной субъектам этой отрасли права (см., например: Трудовое право России / под ред. и . М.: МЦФЭР, 2004).

[27] О понятии, структуре статуса субъекта трудового права см.: Трудовое право: проблемы Обшей части. Томск, 1998. С. 84—95.

[28] См.: постановление Верховного Совета РФ «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» от 01.01.01 г.// ВВС РФ. 1991. №52. Ст. 1865.

[29] В связи с этим спорной представляется ст. 27 нового ГК об «эмансипации», согласно которой лицо, достигшее 16 лет, с согласия родителей, усыновителей или попечителя может заниматься предпринимательской деятельностью. Вряд ли прием­лем с позиций трудового права и п. 2 ст. 27 ГК РФ, согласно которому родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им (несовершеннолетним работодателем) вреда.

[30] См.: Трудовое право России: учеб. / пои ред. . СПб., 1994. С. 69.

[31] См.: Современные проблемы общей части российского трудового права: учеб, пособие. СПб., 1993. С. 77—78.

[32] Наглядным примером такого предприятия может служить глаза», основанное и ряд лет возглавляемое светлой памяти погибшим ака­демиком Святославом Федоровым.

[33] См. Союз труда и капитала в отдельно взятом регионе // РГ. 20дек.

[34] Устав утвержден распоряжением Минимущества России от 01.01.01 г. // РГ. 2004. 5 февр.

[35] не относит его к числу «полноценных» субъектов трудового права (см.: Курс российского трудового права / под ред. . СПб., 1996. Т. 1. С. 263).

[36] См., например: Устав Соцпрофа. М, 1995. С. 3—4.

[37] См. главы II и III Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 г. // РГ. 19янв.

[38] Ведомости РФ. 1992. № 17 с последующими изменениями и дополнениями.

[39] СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

[40] См., например, Закон города Москвы от 01.01.01 г. «О социальном партнерстве» // Солидарность. 1997. № 23; Закон Томской области от 3 июня 1999 г. «О социальном партнерстве в Томской области» //Красное знамя. 19авг.

[41] СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

[42] ВВС РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565.

[43] СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915. См. также: Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» с практическими комментариями. М., 1999.

[44] РГ. 20июля.

[45] См.: ст. 3 Закона о занятости; п. 1 Закона РФ от 30 апреля )999 г; п. 16 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Пра­вительства РФ от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 209.

[46] См.: Советское трудовое право: учеб, пособие / под ред. . М., 1991. С. 160.

[47] См.: Трудовое право России: учеб. / под ред. . СПб., 1994. С. 140 и др.; , Указ. соч. С. 182.

[48] См.: постановление Правительства РФ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» от 19 сен­тября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.

[49] СЗ РФ. 1999. № 39. Ст. 4626.

[50] РГ. 20марта.

[51] РГ. 20авг.

[52] СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.

[53] При отсутствии у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книж­ки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 01.01.01 г.) исключает обязанность по ведению трудовых книжек для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

[54] См.: РГ. 2004. 8 апр.

[55] СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

[56] СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673.

[57] СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

[58] М.: Экономика, 1977.

[59] СНАоТ. М.: Юрид. лит., 1998. С. 259.

[60] РГ. 20февр.

[61] О введении и отмене неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, см. ст. 74 ТК РФ.

[62] РГ. 20нояб.

[63] РГ. 20авг.

[64] РГ. 20дек.

[65] РГ. 20марта.

[66] См.: Производственный календарь на 2005 г. и комментарий к нему // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 12.

[67] РГ. 20дек.

[68] РГ. 20дек.

[69] РГ. 20сент.

[70] Льготные, в том числе оплачиваемые, дополнительные выходные дни установлены донорам (ст. 186 ТК РФ), лицам, осуществляющим уход за детьми-инва­лидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ); одному из родителей, работающих в районах Крайне­го Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ).

[71] См.: постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 000 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» в ред. от 01.01.01 г. // РГ. 2002. 5 окт.; 2003. 5 дек.

[72] РГ. 20дек.

[73] Бюллетень ВС РФ. 2004. № 6.

[74] Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 8. Новый ТК РФ изменений по этому вопросу не внес.

[75] См.: Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. . М.: Норма, 1997. С. 232.

[76] См.: Арифметика бедности // АиФ. 20марта.

[77] РГ. 20марта.

[78] Следует полагать, что средний заработок за депутатами сохраняется, если они избраны в представительные органы местного самоуправления или в качестве членов Совета Федерации. Депутаты Государственной Думы РФ и представитель­ных органов субъектов Федерации гарантийные выплаты не получают, ибо выпол­няют свои полномочия на постоянной, профессиональной основе.

[79] СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4659.

[80] См.: Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Рос­сийской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах // Бюллетень Минтруда РФ, 1994. № 9.

[81] САПП РФ. 1993. № 22. Ст. 2031.

[82] СЗ РФ 1996 № 3. Ст. 150.

[83] См.: постановление Правительства РФ от 7 мая 1997.г.//СЗ РФ. 1997. № 20. Ст. 2292.

[84] СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.

[85] СЗ РФ. 1994. № 10. Ст. 775.

[86] СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.

[87] СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2668.

[88] СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

[89] СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945.

[90] СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.

[91] Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

[92] Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

[93] Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

[94] СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

[95] См.: постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастов­ки в организациях, филиалах и представительствах»//СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

[96] См. подп. 15 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст. 636.

[97] См. подп. 10 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. № 16. Ст. 1933; 2002. № 30. Ст. 3029; № 16. Ст. 1499.

[98] СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1976.

[99] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

[100] Бюллетень ВС РФ. 2004. № 4.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15