Сборник издан в рамках проекта «Совершенствование взаимодействия юристов, работающих в сфере защиты социально-трудовых прав» при поддержке Агентства США по международному развитию.

© Составление сборника: АНО Юридический центр «Антей», 2007

СОДЕРЖАНИЕ:

Индивидуальные трудовые споры.. 4

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.. 4

Сроки обращения за рассмотрением индивидуального трудового спора. 5

Подведомственность и подсудность. 6

Форма и содержание искового заявления. 6

Изменение иска, отказ от иска. 7

Образцы исковых заявлений. 9

Иск об установлении факта трудовых отношений. 9

Иски о восстановлении на работе, незаконно переведенных или уволенных граждан. 11

Иск о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного работника. 12

Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) 16

Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора) 19

Иски о восстановлении работников, с которыми трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) 21

Иски о признании факта дискриминации по профсоюзному признаку. 62

Иски о снятии дисциплинарных взысканий. 66

Иски о незаконном привлечении к материальной ответственности. 83

Иски о взыскании заработной платы, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск и т. д. 87

Иски о взыскании морального вреда. 128

Иск о предоставлении дополнительного отпуска. 138

Иски об отмене актов формы Н-1 о несчастных случаях на производстве. 141

Иск о признании коллективного договора, недействующим и противоречащим действующему законодательству Российской Федерации. 146

Иски о защите прав профсоюзных организаций. 151

Индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Ст. 381 Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из данного определения следует, что субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав, либо гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

По характеру разногласий индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы как исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда, они разрешаются путем переговоров с работодателем.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, причины увольнения;

- работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

А также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Новое трудовое законодательство в отличие от действовавшего ранее, не устанавливает жесткого условия о прохождении досудебного разрешения трудового спора. Работник, считающий, что его права нарушены, может обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, независимо от ее наличия в организации (предприятии).

Сроки обращения за рассмотрением индивидуального трудового спора

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пункт 56 Постановления № 2 Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. указывает, что срок на подачу искового заявления в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы работника, трудовые отношения с которым не прекращены, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поскольку нарушение носит длящийся характер. В настоящее время многие суды придерживаются такой же позиции и относительно неначисленной заработной платы в случае, если трудовые отношения продолжаются.

Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрено, что течение процессуального срока, в том числе и на подачу искового заявления, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Процессуальный срок на подачу искового заявления истекает в соответствующее число последнего месяца срока. При этом, если окончание срока приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Если исковое заявление, документы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. В этом случае вместе с исковым заявлением можно подать ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления с приложением копий документов, подтверждающих уважительность причин пропуска срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными людьми).

Подведомственность и подсудность

Дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Согласно ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) в качестве первой инстанции мировой суд рассматривает все дела, возникающие из трудовых отношений за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Кроме того, мировым судом рассматриваются дела о возмещении морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями (бездействием) работодателя, при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.

Споры о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора и вытекающие из трудовых отношений имущественные споры, при цене иска превышающей пятьсот минимальных размеров оплаты труда, рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом.

При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика – физического лица, а к организации – ответчику по месту ее нахождения. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен и в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Форма и содержание искового заявления

Статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливаются требования к форме и содержанию искового заявления.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его местожительство или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика (наименование организации, если работодатель – юридическое лицо; фамилия, имя, отчество, если работодатель – физическое лицо), его местожительство или, если ответчиком является организация, ее место - нахождение;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Федеральным законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Гражданским процессуальным кодексом РФ предоставлено право профсоюзным организациям подавать в суд исковые заявления в защиту прав и интересов работников. При этом работник является истцом по данному гражданскому делу, а профорганизация выступает заявителем. Поэтому в исковом заявлении необходимо указать наименование и местонахождение, как истца, так и заявителя.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Необходимо обратить внимание на то, что в трудовых спорах ответчиком является сама организация – работодатель, а не ее руководитель. Поэтому в графе «ответчик» указывается наименование организации.

Статьей 132 ГПК РФ приводится перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

- копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

- доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Изменение иска, отказ от иска

Гражданский процессуальный кодекс РФ предоставляет право истцу изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (ст. ст.39).

Под изменением оснований иска следует понимать изменение истцом ссылок на те обстоятельства (юридические факты), на которых он основывает свое материально-правовое требование к ответчику. Предмет иска – это то материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику (восстановление на работе, признание приказа незаконным, взыскание заработной платы и т. д.). Изменить одновременно и основание, и предмет иска невозможно, поскольку это приведет к замене иска в целом.

Право изменения размера исковых требований позволяет истцу уточнить исковые требования в денежном выражении на момент вынесения судебного решения. Например, при взыскании материальной ответственности за задержку заработной платы на момент подачи искового заявления невозможно определить точный размер взыскиваемой суммы, с каждым новым судебным заседанием сумма будет меняться до вынесения решения суда по существу спора.

Истец вправе отказаться от иска полностью или в части, если его требование делимо.

Отказ от иска полностью влечет за собой прекращение производства по делу. Последствием прекращения производства по делу является невозможность повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. То есть, фактически истец отказывается от права на судебную защиту и материально-правового требования к ответчику.

При увольнении, которое осуществлялось так же по моему устному заявлению, как и прием на работу, я попросила у Н. К. выплатить мне денежную, сумму причитающуюся при увольнении. По настоящее время расчет я не получила.

Подтвердить факт того, что я состояла в трудовых отношениях с ИП , могут следующие свидетели:

1. П. О. , проживающая: ……….

2. Л. М. , прожинающий: ……….

Так же доказательством моих трудовых отношений с ИП является ведение кассовой книги кассира-операциониста, где фигурируют мои фамилия и подпись. Данная книга прошнурована, пронумерована, скреплена и заверена налоговой инспекцией. Данная кассовая книга хранится у ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 15, 16, 236 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1.  Установить факт моих трудовых отношений с ИП с 15 сентября 2005 г. по 20 февраля 2006 г. в должности продавца - консультанта.

2.  Взыскать с ответчика сумму в размере 6 410 (шесть тысяч четыреста десять) рублей.

3.  Все судебные расходы взыскать с ответчика.

Приложения:

1.  Копия расходного кассового ордера от 01.01.2001 г.

2.  Копия расходного кассового ордера от 01.01.2001 г.

3.  Копия расходного кассового ордера от 01.01.2001 г.

4.  Расчет сумы исковых требований.

5.  Копия искового заявления для ответчика.

Дата Подпись

Иски о восстановлении на работе, незаконно переведенных или уволенных граждан

По общему правилу, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен восстановить работника на прежней работе.

Трудовым законодательством предусмотрено право работника не восстанавливаться на прежней работе. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, в случае признания увольнения незаконным по заявлению работника, права которого нарушены, орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ). При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Требование об изменении формулировки основания увольнения и взыскания вышеуказанных выплат может быть заявлено сразу в исковом заявлении, а также в течение судебного разбирательства по делу путем изменения предмета иска.

Кроме того, на основании приказа начальника ГУП «Дорога» от 29г. № 000/н я был лишен класса квалификации «за нарушение п. 16.40 «Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации», п. 2.1.1. и 2.4.1. должностной инструкции ЦТ-209, создавшее угрозу безопасности движения и здоровью людей».

С данными действиями я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по следующим основаниям.

Приказом начальника отделения ГУП «Дорога» № 000/НОД от 01.01.01 года я был лишен свидетельства на право управления электровозом сроком на 3 месяца «за нарушение пункта 16.40 Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, выразившееся в превышении скорости, установленной выданным предупреждением, что создало угрозу безопасности движения и здоровью людей».

Дисциплина работников железнодорожного транспорта регулируется Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000. Подпунктом а) пункта 15 указанного Положения предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, моторовагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения. Пункт 16 предусматривает, что такое дисциплинарное взыскание может быть применено за совершение машинистом проступка, создавшего угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей.

Несмотря на то, что в Приказе № 000/НОД указано на то, что нарушение п. 16.40 ПТЭ создало угрозу безопасности движения и здоровью людей, факты, подтверждающие наличие такой угрозы, отсутствуют. В Приказе № 000/НОД указано, что мной было допущено превышение скорости на 5 км. Вместе с тем не была учтена погрешность прибора, регистрирующего скорость движения, а также не был произведен замер бандажа колесных пар, влияющего на показания данного прибора.

Более того, отсутствие угрозы подтверждается поведением должностного лица, осуществлявшего проверку, так как согласно п. 22 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. Так как руководитель Департамента по безопасности движения и экологии П. С. не отстранил меня от работы по прибытию на станцию «Ярославль-Главный», можно сделать вывод, что я не совершал проступков, угрожавших безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей.

Таким образом, основания для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде лишения свидетельства на право управления электровозом сроком на три месяца отсутствовали. Следовательно, Приказ № 000/К от 01.01.01 года о переводе меня в помощники машиниста электровоза также является незаконным.

В связи с тем, что я был лишен свидетельства на право управления локомотивов и переведен в помощники машиниста, размер моей заработной платы уменьшился.

Приказом начальника ГУП «Дорога» от 01.01.01 года № 000/н я был лишен 1 класса квалификации «за нарушение п. 16.40 «Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации», п. 2.1.1. и 2.4.1. должностной инструкции ЦТ-209, создавшее угрозу безопасности движения и здоровью людей.

Лишение класса квалификации производится в порядке, установленном Положением о порядке присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторовагонного подвижного состава на российских железных дорогах, которое является Приложением № 2 к приказу МПС России от 01.01.01 года № 23Ц. Пункт 15 указанного Положения предусматривает возможность понижения класса квалификации машинисту за невыполнение своих обязанностей: необеспечение безопасности движения и порчу локомотива.

На железнодорожном транспорте существует перечень нарушений безопасности движения в поездной и маневровой работе на железных дорогах, являющийся Приложением № 2 к приказу МПС России от 8 января 1994 года № 1Ц о мерах по обеспечению безопасности движения на железнодорожном транспорте. К нарушениям безопасности движения в поездной и маневровой работе на железных дорогах, согласно названному приложению, относятся: крушения поездов, аварии, особые случаи брака в работе. Далее в приложении предусматривается, что конкретно может быть отнесено к названным видам нарушений безопасности движения. Среди нарушений, выявленных 20 декабря 2001 года руководителем Департамента по безопасности движения и экологии , нет ни одного, которое могло бы быть квалифицировано как нарушение безопасности движения в соответствии с вышеуказанным перечнем. Таким образом, отсутствовали основания для понижения мне класса квалификации.

Кроме того, в соответствии с абз. 2 п. 15 Приложения № 2 к Приказу МПС России от 01.01.01 года № 23 Ц, решение вопроса о понижении класса квалификации машинистов локомотивов первого и второго классов квалификации осуществляется дорожной квалификационной комиссией с учетом всех обстоятельств невыполнения машинистом своих обязанностей. В состав указанной комиссии, согласно п. 8 должны входить: начальник службы локомотивного хозяйства или его заместитель, дорожный ревизор по безопасности движения поездов, старший ревизор службы локомотивного хозяйства, начальник отдела ремонта службы локомотивного хозяйства, инженер службы локомотивного хозяйства по эксплуатации и ремонту автотормозов, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

В моем случае дорожная квалификационная комиссия решения о понижении моего класса квалификации не принимала; это решение было принято в нарушение вышеназванного Положения начальником МЖД единолично.

Согласно Приложению № 4 к Приказу МПС № 24Ц от 01.01.01 г. о совершенствовании системы организации заработной платы работников, занятых в основной деятельности железных дорог, машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 % - машинисту локомотива 1 класса и 10% - машинисту локомотива 2 класса.

Таким образом, в результате незаконных действий по понижению класса квалификации, моя заработная плата незаконно была уменьшена на 5% ежемесячно.

Приказом № 000/К от 01.01.01 г. я был переведен на работу помощником машиниста электровоза.

Статья 234 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного перевода работника на работу. Так как основанием для моего перевода помощником машиниста электровоза явилось незаконное лишение меня свидетельства на право управления электровозом сроком на 3 месяца, перевод также является незаконным.

Работая машинистом, я получал заработную плату, исчисляемую из тарифной ставки, равной на момент моего перевода 17 руб. 82 коп. При работе помощником машиниста заработная плата исчисляется из тарифной ставки 13 руб. 39 коп. Таким образом, за период работы помощником машиниста с 24 декабря 2001 г. по настоящий момент я недополучил 7 671 руб. Копии моих расчетных листков за декабрь 2001 г., январь, март 2002 г., а также таблица повышения часовой тарифной ставки и примерный расчет недополученной заработной платы прилагаются к исковому заявлению.

Указанными действиями работодателя мне были причинены глубокие нравственные страдания.

В газете «Труба» от 01.01.01 года была напечатана заметка о данном происшествии, приказом Начальника ГУП «Дорога» № 000/Н было предписано начальникам локомотивных отделов отделений, начальникам локомотивных депо рассмотреть данный случай на совещаниях с локомотивными бригадами.

Решением Комиссии по трудовым спорам от 01.01.01 г. в удовлетворении моих требований мне отказано.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 390 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1.  Признать незаконным лишение меня свидетельства на право управления электровозом.

2.  Признать незаконным понижение моего класса квалификации и восстановить 1 класс квалификации.

3.  Признать незаконным перевод меня на нижеоплачиваемую работу помощником машиниста электровоза и восстановить в должности машиниста.

4.  Взыскать с государственного унитарного предприятия «Дорога» разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, в том числе разницу в надбавке за класс квалификации в размере 7 671 рубль.

5.  Взыскать с государственного унитарного предприятия «Дорога» компенсацию морального вреда в суммедесять тысяч рублей).

Приложения:

1.  Копия искового заявления.

2.  Копия Протокола № 1 заседания КТС локомотивного депо Москва ГУП «Дорога» от 01.01.01 г.

3.  Копия Приказа начальника ГУП «Дорога» от 01.01.01 г. № 000/Н.

4.  Копия Приказа начальника отделения ГУП «Дорога» от 01.01.01 г. № 000/НОТ.

5.  Копия Приказа П№ 000/К от 01.01.01 г.

6.  Расчет исковых требований.

7.  Копии расчетных листков за декабрь 2001 г., январь, март 2002 г.

8.  Таблица часовых тарифных ставок.

Дата Подпись

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными.

Я, , работала в должности старшего администратора гостиницы в с 01.07.1994 г. С 01.04.2005 г. на 02.04.2005 г. я отработала смену. 05.04.2005 г. я пришла на работу. На моем рабочем месте работал другой работник. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В целях избежания конфликтной ситуации в этот же день я написала заявление на отпуск с последующим увольнением со 02.04.2005 г., со дня последней отработанной смены и зарегистрировала у секретаря. После принятия заявления мне было разъяснено, что мое заявление будет передано на рассмотрение ген. директору, о результате рассмотрения мне будет сообщено. 07.04.2005 г. я позвонила, чтобы узнать, рассмотрено ли мое заявление. Главный бухгалтер пояснила, что заявление находится на рассмотрении.

13.04.2005 г. я узнала, что по результатам рассмотрения моего заявления мне направлен письменный ответ по почте.

14.04.2005 г. от мной было получено пять заказных писем, в которых содержались следующие документы:

Уведомление, исх. № 000 от 01.01.2001 г., в котором было изложено, что мной не были внесены денежные наличные средства в кассу предприятия, что подтверждается документально и установлено служебным расследованием с указанием на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин нарушения кассовой дисциплины предприятия.

Уведомление, исх. № 000 от 01.01.2001 г., в котором было изложено, что я нарушила свои должностные обязанности, не предоставив своевременно и надлежащим образом оформленный табель учета рабочего времени горничных предприятия, с указанием, на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин неисполнения своих должностных обязанностей.

Уведомление, исх. № 000/1 от 01.01.2001 г. об объявлении мне строгого выговора.

Приказ (распоряжение) от 01.01.2001 г. № 58 об отстранении меня от работы со 02.04.2005 г. с сохранением заработной платы.

Уведомление, исх. № 000/2 от 01.01.2001 г., о предоставлении мне отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Уведомление, исх. № 000 от 01.01.2001 г., о необходимости предоставления трудовой книжки. В срок до 15.04.2005 г.

21.04.2005 г. по телефону секретарь уведомила меня о том, что мне необходимо приехать в гостиницу 21.04.2005 г. к 15.00.

В назначенное работодателем время со мной была проведена беседа, при которой присутствовали генеральный директор С. В. и главный бухгалтер пояснила, что на меня подготовлен пакет документов, свидетельствующих о совершении мной действий, дающих законное право уволить меня по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрату ко мне доверия со стороны работодателя). В результате мне было повторно предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Понимая, что работодатель не желает продолжать со мной трудовые отношения, 22.04.2005 г. я направила работодателю заявление, в целях урегулировать возникшие разногласия мирным путем, с подробным описанием ситуации и повторной просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением.

30.04.2005 г. мной было получено три письма, в которых содержались следующие документы:

Приказ № 95 л/с о прекращении со мной трудового договора в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Приказ № 61 о произведении со мной окончательного расчета, с учетом удержания суммы задолженности предприятию.

Письмо-пояснение о размере произведенного удержания.

Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания считаю незаконным и не обоснованным, т. к. табель учета рабочего времени работников я предоставила своевременно. Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора считаю незаконным и необоснованным, т. к. я действительно была ознакомлена с должностной инструкцией и на каком основании мне объявлен строгий выговор, не ясно. В связи с чем меня отстранили от работы, мне не разъяснили. С привлечением меня к материальной ответственности и удержанию денежных средств в размередвадцать одна тысяча сто пятьдесят) руб. я не согласна, считаю действия работодателя не основанными на законе. Считаю увольнение в связи с утратой доверия незаконным и необоснованным.

В результате незаконного применения ко мне дисциплинарных взысканий, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности и незаконного увольнения меня с работы мне причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия генерального директора , унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенности работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Мои нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности. Я поставлена в условия отчаянности и безысходности.

Таким образом, незаконными действиями генерального директора С. В. мне причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размередесять тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392, 393, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, , в должности старшего администратора в гостинице с 26.04.2005 года.

Взыскать в мою пользу с среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 904 (две тысячи девятьсот четыре) руб.

Признать действия генерального директора по применению ко мне дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными.

Взыскать в мою пользу с денежную компенсацию в размередесять тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя.

Приложения:

1.  Копия искового заявления – 2 экз.

2.  Копия заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, подлинник у работодателя.

3.  Заявление от 01.01.2001 г.

4.  Уведомление исх. № 000 от 01.01.2001 г. у работодателя имеется.

5.  Уведомление исх. № 000 от 01.01.2001 г. у работодателя имеется.

6.  Уведомление исх. № 000/1 от 01.01.2001 г. у работодателя имеется.

7.  Приказ (распоряжение) от 01.01.2001 г. № 58 об отстранении от работы, у работодателя имеется.

8.  Уведомление исх. № 000/2 от 01.01.2001 г. у работодателя имеется.

9.  Уведомление исх. № 000 от 01.01.2001 г. у работодателя имеется.

10.  Приказ № 95 л/с о прекращении со мной трудового договора в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ у работодателя имеется.

11.  Приказ № 61 о произведении со мной окончательного расчета, с учетом удержания суммы задолженности предприятию, у работодателя имеется.

12.  Письмо-пояснение о размере произведенного удержания, у работодателя имеется.

13.  Ходатайство об истребовании письменных доказательств.

14.  Ходатайство об обеспечении письменных доказательств.

15.  Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула в 2-х экземплярах.

Дата Подпись

Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора)

В Первомайский районный суд г. Владивостока Истец: Адрес: Ответчик: МУПВ «Зоркий» Адрес:

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я, , работала в МУПВ «Зоркий» с октября 1992 г.

20 октября 2004 г. приказом от 01.01.2001 г. № 1-409 Л. С. я была уволена по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора.

С увольнением я не согласна по следующим основаниям.

Во-первых, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ одностороннее изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь при наличии двух признаков: 1) они должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда; 2) трудовая функция работника не меняется.

Организационные изменения предполагают создание или ликвидацию структурных подразделений организаций, а технологические могут быть связаны с внедрением новой техники, совершенствованием технологии производства, осуществляемой на основании аттестации рабочих мест. В моем предупреждении об изменении существенных условий трудового договора администрация МУПВ «Зоркий» указала, что «в январе 2003 г. из-за большой нехватки кондукторов и контролеров на предприятии была введена система бескондукторного, бескассового обслуживания пассажиров, при этом существенные условия труда большинства водителей были изменены. И в связи с тем, что за прошедшее время количество кондукторов трамваев уменьшилось, мне будут изменены существенные условия трудового договора». Недостаточность кондукторов не является изменением технологических либо организационных условий труда на предприятии. Следовательно, изменение администрацией МУПВ «Зоркий» существенных условий моего трудового договора не мотивировано причинами, установленными трудовым законодательством.

Во-вторых, как уже говорилось выше, изменение существенных условий трудового договора должно оставлять прежнюю трудовую функцию работника. Изменение существенных условий труда с одновременной заменой трудовой функции входит в понятие перевода и регулируется ст. 72 ТК РФ. Приказом «Об изменении существенных условий труда № 000 от 01.01.2001 г. водителям трамваев вменяются обязанности по сбору выручки (реализация билетов) и проверки документов, дающих право на бесплатный (льготный проезд), т. е. прямые обязанности кондукторов и контролеров. Из этого следует, что мне предписывалось выполнять трудовую функцию, не обусловленную трудовым договором, и при которой изменяются его существенные условия. Т. е. фактически администрация предприятия пыталась перевести меня на другую работу. В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Увольнение работника в этом случае не предусмотрено законодательством.

Подведя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что администрация МУПВ «Зоркий» не имела законных оснований для моего увольнения по ст. 77 п. 7, т. к. был произведен перевод, а не изменение существенных условий трудового договора.

Я много лет проработала на данном предприятии и сейчас меня практически выкинули на улицу без средств к существованию. Я очень переживаю, что не смогу найти работу. В связи с этим у меня появились головные боли, бессонница, стало повышаться давление, и пропал аппетит.

Своими незаконными действиями МУПВ «Зоркий» причинило мне моральный вред, который я оцениваю в 10 000 рублей.

Расчет и размер суммы вынужденного прогула будет представлен на день судебного заседания после получения справки о средней заработной плате.

Кроме того, мной были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 72, 391, 394 Трудового кодекса РФ, 131, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ

ПРОШУ:

1.  Признать приказ от 01.01.2001 г. № 1-409 Л. С. о моем увольнении незаконным.

2.  Восстановить на работе в должности водителя трамвая.

3.  Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере

4.  Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

5.  Взыскать оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Приложения:

1.  Копия искового заявления (2 экз).

2.  Копия приказа об увольнении.

3.  Копия трудовой книжки.

4.  Копия предупреждения от 01.01.2001 г.

5.  Копия предупреждения от 01.01.2001 г.

Дата Подпись

Иски о восстановлении работников, с которыми трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя)

Елизовский районный суд Камчатской области Истец: Адрес: Ответчик Адрес:

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда

Я, , с 26.12.2004 г. работаю в должности кассира в в кафе, расположенном в здании ТЦ, ген. директор К. З.

При приеме на работу я предоставила и отдала работодателю трудовую книжку и страховое свидетельство пенсионного фонда. При приеме на работу и в дальнейшем трудовой договор со мной заключен не был.

13.04.2005 г. генеральный директор К. З. известил меня о том, что я уволена, т. к. кассир им больше не нужен. В этот же день я отдала ключи от кассы. Приказ на увольнение мне предоставлен не был, основание увольнения мне не известно, трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, мне не выдали.

15.04.2005 г. для всех работников был объявлен рабочим днем. Я приехала на работу. Все работники принимали товар для реализации. Я позвонила работодателю, чтобы уточнить, что мне необходимо делать. Ген. директор К. З. сообщил мне, что я более не являюсь работником кафе, чтобы я немедленно покинула кафе, в противном случае ко мне будет применена сила и меня выведет из кафе охрана ТЦ. В 18г., по окончании работы, я уехала.

В результате перенесенных переживаний, вечером мне стало плохо и я была вынуждена вызвать скорую помощь. С 16.04.2005 г. мне назначено амбулаторное лечение, о чем я письменно уведомила работодателя.

18.04.2005 г. я направила заявление работодателю с просьбой разъяснить мне, на каком основании меня отстранили и не допускают до исполнения должностных обязанностей, и предоставить соответствующие документы. До настоящего времени ответ на заявление не получен.

20.04.2005 г. мне была выплачена заработная плата за март 2005 года в размеречетырнадцать тысяч восемьсот пятнадцать) руб. Трудовую книжку мне до настоящего времени не вернули и не объяснили причину увольнения с работы.

Считаю свое увольнение незаконным. В результате незаконного увольнения меня с работы, не предоставления запрашиваемых мною документов мне причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия генерального директора унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Я одна воспитываю четырехлетнюю дочь. Мои нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы. Я поставлена в условия отчаянности и безысходности.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7