Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 5 )

6 апреля 2006 г. обратился с заявлением в с просьбой произвести с ним окончательный расчет. Так же в порядке ст. 62 ТК РФ просил предоставить:

- копию приказа о приеме на работу;

- копию приказа об отпуске;

- справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате;

- расчет заработной платы за период работы в организации;

- копию штатного расписания;

- справку о количестве суммированных дней отдыха (отгулов), полагающихся за время работы на СРТМ «Клон»;

- копию положения об условиях оплаты труда, действующего на предприятии;

- расчет части причитающейся заработной платы, исходя из размера пая;

- информацию о размере суточных, установленных в организации.

Ответы на данную прозьбу ему так и не поступили.

Без указанных документов невозможно составить точный расчет по заработной плате.

Кроме этого, в соответствии с действующим законодательством за период нахождения в плавании за пределами РФ членам экипажей судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных. Минимальный размер суточных определяется в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 г. , но судоходные компании могут устанавливать более высокие ставки выплаты иностранной валюты взамен суточных. Иностранная валюта взамен суточных также не выплачена.

Согласно предположительному расчету задолженность по заработной плате и суточным перед составляет около рублей без учета части заработной платы, причитающейся исходя из размера пая.

Своими действиями причинила нравственные страдания, которые он оценивает врублей.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

Взыскать с в пользу задолженность по заработной плате и суточным.

Взыскать с в пользу компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

Взыскать с в пользу компенсацию морального вреда в суммерублей.

Приложения:

Копия иска – 1экз.

Копия трудового договора – 1 экз.

Копия заявления от 01.01.01 г. – 1экз.

Копия заявления от 01.01.01 г. – 1экз.

Копии табелей учета рабочего времени август 2005 г. – декабрь 2005 г. – 1экз.

Ходатайство об истребовании доказательств – 2 экз.

Копия доверенности – 1экз.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании доплаты за совмещение профессий

С 23 апреля 2001 г. я работаю в цехе эксплуатации машинистом МВС (моторовагонных секций) в локомотивном депо, которое является структурным подразделением филиала «Дорога».

В круг моих непосредственных трудовых обязанностей как машиниста локомотива входит управление моторовагонным подвижным составом; трудовые обязанности устанавливаются следующими нормативно-правовыми актами:

- Правилами технической эксплуатации, утвержденные министром путей сообщения 26.05.2000 г.;

- Инструкция по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах РФ, утвержденная приказом замминистра путей сообщения РФ от 01.01.2001 г. (ЦД-790)

- Должностная инструкция локомотивной бригаде ЦТ –209 от 01.01.2001 г.

Фактически же при выполнении трудовых обязанностей, начиная с 2001 г. и по февраль 2005 г., я выполнял функции не только машиниста локомотива, но и функции по другой должности, а именно руководителя маневров, который согласно ПТЭ назначается из числа составителей поездов или главных кондукторов. Должности руководителя маневров отсутствует в штатном расписании локомотивного депо, несмотря на то, что нормативно-правовыми актами МПС РФ предусмотрено его обязательное участие в работе локомотивной бригады.

Фактическое совмещение трудовых функций по нескольким профессиям может быть подтверждено:

- свидетельскими показаниями лиц, работающих со мной в одной бригаде (явка данных свидетелей в судебное заседание будет обеспечена истцом);

- решением мирового судьи судебного участка № 5 Железнодорожного района г. Екатеринбурга от 01.01.2001 г., которым приказ № 000 /ТЧ-6 от 01.01.2001 г. о моем привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным и подлежащим отмене, вступившим в законную силу 23.06.2005 г.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) …, производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с кодами видов оплаты труда, применяемых в , код доплаты за совмещение профессий отсутствует, есть только близкий к нему код 06 – доплата рабочим за выполнение обязанностей отсутствующих рабочих. Из расчетных листков за 2002, 2003, 2004 и 2005 г. г. видно, что доплата за совмещение профессий мне не производилась; конкретный размер доплат со мной ответчик не согласовывал.

В соответствии с п. 5.12. коллективного договора, утвержденного на конференции трудового коллектива локомотивного депо 21.03.2001 г., за совмещение профессий производится доплата в размере 30% к основной тарифной ставке.

Коллективный договор был заключен сроком на 3 года; затем его действие было пролонгировано решением трудового коллектива от 01.01.2001 г. на 2004 г. до момента принятия коллективного договора на 2005 г., т. е. до 22 февраля 2005 г.

Таким образом, при расчете денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика, за период с января 2002 г. по декабрь 2004 г., я руководствовался п. 5.12. коллективного договора о том, что размер доплаты за совмещение профессий составляет 30% к основной тарифной ставке. Расчет денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика, представлен в приложении к исковому заявлению

Общая сумма, подлежащая взысканию, за период с января 2002 г. по декабрь 2004 г. включительно составляет, 63 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 ГПК РФ

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в размере, 63 руб. в качестве доплаты за совмещение профессий за период с января 2002 по декабрь 2004 г. г.

Приложение:

Копия иска для ответчика.

Копия судебного решения от 01.01.2001 г.

Расчет исковых требований.

Копии расчетных листков за г. г.

Копия коллективного договора на г. г.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, , состою в трудовых отношениях с ответчиком.

На основании решения Железнодорожного районного суда от 01.01.2001 г., вступившего в законную силу 06.09.2005 г., я был восстановлен в прежней должности, в мою пользу были взысканы оплата времени вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.01.2001 г. решение суда первой инстанции было изменено в части взыскания в мою пользу денежных сумм.

В частности, за период вынужденного прогула с 15 апреля по 17 июня 2005 г. в мою пользу была взыскана средняя заработная плата в размере 40 457 руб. 84 коп.

При расчете среднего заработка суд исходил из среднечасового заработка 117 руб. 61 коп или среднедневного – 940 руб. 88 коп.: 43 рабочих дня 940, 88 руб. = 40 457 рублей 84 коп.

Согласно указанию ответчика от 01.01.01 года № К-139/НТЗ-18 с 1 мая 2005 г. была проведена индексация заработной платы работников железной дороги на 6, 2 процента.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.05 г. по 17.06.05 г. указанное повышение заработной платы не было учтено. Следовательно, с ответчика в мою пользу подлежит взысканию следующая сумма индексации заработной платы:

1. 940, 88 руб. (ср. дн. заработок) 6,2 % = 58, 33 руб. – сумма, на которую произошло увеличение моего среднего дневного заработка на основании указания ответчика от 01.01.2001 г.

2. с 01.05. по 17.06 – 32 рабочих дня – период, за который подлежит взысканию индексация.

3. 58, 33 руб. 32 раб. дн = 1 866, 56 руб. – сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в связи с индексацией заработной платы в соответствии с указанием от 01.01.2001 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу индексацию заработной платы в размере 1 866, 56 руб.

Приложения:

Копия иска для ответчика.

Копия решения Железнодорожного районного суда от 01.01.2001 г.

Копия определения кассационной инстанции от 01.01.2001 г.

Копия указания ответчика от 01.01.2001 г.

Расчет суммы исковых требований.

Копия доверенности представителю

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании среднего месячного заработка

Я, , работала в Муниципальном унитарном предприятии «Трамвай» водителем трамвая с 1986 г.

В связи с ликвидацией предприятия 18 ноября 2005 г. я была уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и компенсация за досрочное увольнение в порядке ст. 180 ТК РФ.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией, в соответствии с которой за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости.

В Центре занятости населения мне объяснили, что в случае моего нетрудоустройства предприятие обязано сохранять мне средний заработок в течении шести месяцев (включая выходное пособие).

Работодатель отказала мне в выдаче среднего заработка за четвертый и пятый месяц, мотивируя тем, что средний заработок в течении шести месяцев сохраняется только для лиц, уволенных с предприятий, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С данным отказом я не согласна, т. к. в соответствии с п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 01.01.01 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятий, расположенных в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000, на период трудоустройства сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Постановлением Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53 введена норма, дающая право на выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях предусмотренных Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06г. № 000. В настоящий период времени все вышеперечисленные Постановления действуют и предусматривают дополнительные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ. В городе Владивостоке выплачивается районный и Дальневосточный коэффициент к заработной плате, поэтому я на основании вышеизложенного имею право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении шести месяцев с момента увольнения.

В середине мая 2006 г. некоторыми уволенными вместе со мной работниками была получена справка о задолженности по выплате среднего заработка за пять месяцев с момента увольнения, подписанная конкурсным управляющим МУПВ «Трамвай» самым МУПВ «Трамвай» было признано наше право на получение среднего заработка в период трудоустройства в течении шести месяцев с момента увольнения.

Задолженность по выплате среднего заработка за период с 18 декабря 2005 г. по 18 мая 2006 г. (5 месяцев) составляетрубля 68 копеек (сорок тысяч триста тридцать три рубля шестьдесят восемь копеек), расчет прилагается к исковому заявлению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка МУПВ «Трамвай» на момент подачи искового заявления составляет 1 065 рублей 04 копейки (одна тысяча шестьдесят пять рублей ноль четыре копейки), расчет прилагается.

Я до сих пор не могу трудоустроиться, хотя состою на бирже труда с 21 ноября 2006 г. В связи с тем, что МУПВ «Трамвай» не выплачивает среднюю заработную плату, я нахожусь в тяжелом материальном положении. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка и, поскольку в настоящее время не могу обеспечить ему достойное существование и покупать продукты для полноценного питания, мне пришлось временно отвезти его к моей маме. Для того, чтобы оплачивать коммунальные платежи мне пришлось брать деньги в долг у знакомых, но отдавать мне их до сих пор нечем. Из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации по вине моего бывшего работодателя МУПВ «Трамвай», я постоянно испытываю нравственные страдания. Мне стыдно перед ребенком, матерью и знакомыми, я очень сильно переживаю и нервничаю, у меня появилась бессонница и происходят нервные срывы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считаю, что своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке выплаты среднего заработка за период трудоустройства, МУПВ «Трамвай» причинило мне моральный ущерб, который я оцениваю врублей. П. 63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 01.01.01 г. разъясняется, что суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например задержке выплаты заработной платы).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.: 21, 142, 178, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ; ст. 23, 131, 132, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ; Постановлениями: Совета Министров РСФСР от 01.01.01 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06г. № 000, Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53,

ПРОШУ:

Взыскать с МУПВ «Трамвай» средний заработок за период нетрудоустройства с 18 декабря по 18 мая (пять месяцев) в суммерубля 68 копеек.

Взыскать с МУПВ «Трамвай» материальную ответственность за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства в размере 1 065 рублей 04 копейки.

Взыскать с МУПВ «Трамвай» компенсацию морального вреда в размерерублей.

Приложение:

Копия искового заявления (2 экз.).

Расчет сумм среднего заработка (2 экз.).

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат среднего заработка.

Справка о среднем заработке.

Копия приказа об увольнении.

Копия трудовой книжки.

Копия справок из ГУ ЦЗН г. Владивостока.

Копия о задолженности среднего заработка за второй – третий месяц со дня увольнения.

Копия свидетельства о рождении ребенка.

Копия Постановления Совета Министров РСФСР от 01.01.01 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера».

Копия Постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06г. № 000.

Копия Постановления Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53.

Дата Подпись

Исковое заявление

об индексации заработной платы

Я, , работаю в слесарем.

Администрация в соответствии с п. 5.4. Коллективного договора --.--.—г. по согласованию с выборными профсоюзными органами обязана осуществлять индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен (не менее 80%) по г. Находка. Колдоговорная комиссия должна рассматривать уровень инфляции и размер заработной платы ежеквартально.

Последняя индексация заработной платы производилась в декабре 2001 г. на 20% и только одной категории работников (докеры-механизаторы), остальным категориям работников индексация заработной платы не проводилась с ноября 2000 г.

На очередном заседании колдоговорной комиссии в декабре 2001 г. администрация обещала рассмотреть вопрос индексации в феврале 2002 г., но до сих пор не рассмотрела. Вместо этого со стороны администрации был издан приказ № 000 от 01.01.2001 г., которым должностные оклады и часовые тарифные ставки, предусмотренные штатным расписанием , были увеличены на 5%, тогда как согласно данным Находкинского городского отдела статистики уровень инфляции составил 29,6%.

Своими действиями администрация не только не исполняет условия Коллективного договора, но и нарушает трудовое законодательство, т. к. обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги – одна из основных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 134).

На мое обращение в комиссию по трудовым спорам был получен отказ (от какого числа решение).

На основании ст. 134 ТК РФ, ст. 390 ТК РФ, п. 5.4 Коллективного договора АО «ТП»

ПРОШУ:

Проиндексировать заработную плату работникам согласно индексу потребительских цен.

Взыскать с __________

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента

к установленной и фактически выплаченной сумме заработной платы,

взыскании недоплаченной суммы пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, отпускных,

компенсации за неиспользованный отпуск.

Я, с 08 ноября 2002 г. работаю в должности продавца – консультанта у ИП в магазине – галерее «Рисунок» согласно бессрочному трудовому договору от 01.01.2001 г. С 17.04.2004 г. – момента восстановления на работе в результате незаконного увольнения, по настоящее время я работаю в магазине-галерее «Рисунок». Согласно п. 8 трудового договора, заключенного между мной и ЧП , мне установлена заработная плата в размере 800 (восемьсот) рублей в месяц.

Согласно справке о сумме заработка, справке по форме 2 – НДФЛ, выданных мне ИП по письменному запросу в 2003 г. мне была установлена и выплачена заработная плата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

С марта 2004 г. ИП произвел перерасчет фактически выплаченной мне заработной платы из расчета минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента по предписанию Государственной инспекции труда в Камчатской области от 01.01.2001 г. № 6-758 и установил заработную плату в размере 1 560 рублей.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 об охране заработной платы, заработная плата – это всякое вознаграждение или всякий заработок, которые работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен либо должен быть выполнен.

В связи с работой в тяжелых климатических условиях для работников районов Крайнего Севера ТК РФ установлены дополнительные гарантии в сфере оплаты труда. Труд работников оплачивается в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 315 ТК РФ, ст. 7 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Я была лишена гарантий, предусмотренных ст. 7 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно: мне не были начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка к установленной сумме заработной платы.

В результате исчисления заработной платы без применения районного коэффициента и процентной надбавки мне неправильно начислили пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную мне в июле 2004 года.

25.11.2004 г. ИП было направлено заявление с просьбой произвести расчет и перечислить на мой личный счет причитающуюся мне сумму районного коэффициента и процентной надбавки к установленной сумме заработной платы за весь период работы в магазине–галерее «Рисунок», предоставить расчет. До настоящего времени перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не произведен, расчет причитающихся денежных средств не предоставлен.

25.11.2004 г. ИП было направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 08.11.2004 г. в количестве 28 календарных дней, замене части отпуска денежной компенсацией и перечислению денежных средств на личный счет. Ежегодный отпуск был перенесен на более поздний срок в связи с тем, что ежегодный отпуск совпадал с отпуском по беременности и родам. До настоящего времени расчет не произведен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 3, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу денежные средства в размересорок две тысячи семьсот пятьдесят четыре) руб. 41коп., из них:

- процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически выплаченной мне, за период с 08.11.2002 г. по настоящее время г. в размередвадцать три тысячи двести шестьдесят шесть) руб. 17 коп.;

- недоплаченная часть пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.01.2004 г. по 03.02.2004 г. в размере 943 (девятьсот сорок три) руб. 46 коп.;

- недоплаченная часть пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.06.2004 г. по 09.07.2004 г. в размере 1 030 (одна тысяча тридцать) руб. 24 коп.;

- недоплаченная часть пособия по беременности и родам за период с 21.07.2004 г. по 07.12.2004 г. в размереодиннадцать тысяч двадцать четыре) руб. 50 коп.;

- недоплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.11.2004 г. по 17.04.2004 г. в размере 3 214 (три тысячи двести четырнадцать) руб. 56 коп.;

- отпускные в размере 3 275 (три тысячи двести семьдесят пять) руб. 48 коп.

Приложения:

Копия искового заявления.

Расчет взыскиваемых сумм – 2 экз.

Письмо и Порядок расчета по предписанию № 43 от 14.05. (у работодателя имеется).

Записка – расчет от 01.01.2001 г. (у работодателя имеется).

Справка по форме 2-НДФЛ за 2003 год (у работодателя имеется).

Справка о заработной плате за 2003 год (у работодателя имеется).

Копия трудового договора от 01.01.2001 г. (у работодателя имеется).

Копия - расчет оплата больничного листа серии А3 № 000 (у работодателя имеется).

Копия листка нетрудоспособности от 01.01.2001 г. (подлинник у работодателя).

Копия листка нетрудоспособности от 01.01.2001 г. (подлинник у работодателя).

Копия листка нетрудоспособности от 01.01.2001 г. (подлинник у работодателя).

Доверенность представителю, заверенная нотариально.

Ходатайство об истребовании письменных доказательств.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента

к установленной и фактически выплаченной сумме заработной платы

Я, , согласно условиями трудовых договоров работала в должности заведующей в магазине «Весна» у ИП Сорокова трудовой договор со мной был заключен 01.11.2003 г. сроком до 31.12.2003 г. 01.01.2004 г. со мной был заключен новый срочный трудовой договор с 01.01.2004 г. по 31.12.2004 г.

06.09.2004 г. я была уволена с работы. Решением городского суда увольнение было признано незаконным. В связи с тем, что на момент рассмотрения индивидуального трудового спора судом срок трудового договора истек, суд обязал индивидуального предпринимателя выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06.09.2004 г. по 31.12.2004 г., в восстановлении на работе – отказал.

При подготовке расчета заработной платы за время вынужденного прогула, проанализировав условия трудовых договоров и мои пояснения, представитель разъяснила, что мне выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Согласно заключенным со мной трудовым договорам, за выполненную работу, работодатель обязался выплачивать мне заработную плату в следующем размере:

за период с 01.11.2003 г. по 31.12.2003 г. – 1 170 руб.;

за период с 01.01.2004 г. по 31.12.2004 г. – 1 560 руб.

В связи с работой в тяжелых климатических условиях для работников районов Крайнего Севера ТК РФ установлены дополнительные гарантии в сфере оплаты труда. Труд работников оплачивается в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 7 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Я была лишена гарантий, предусмотренных ст. 7 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно мне не были начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка к установленной трудовыми договорами сумме заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392, 393, 315 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически выплаченной мне, за период с 01.11.2003 г. по 31.12.2004 г. в размередвадцать девять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля.

Приложения:

Копия искового заявления.

Копия трудового договора от 01.01.2001 г. (подлинник на руки выдан не был).

Копия трудового договора от 01.01.2001 г. (подлинник на руки выдан не был).

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате – 2 экз.

Подлинник доверенности представителю и копия доверенности представителю для приобщения к материалам дела.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, , работаю в грузчиком службы материально-технического обеспечения с 17 января 1982 г.

Для грузчиков СМТО установлена минимальная часовая тарифная ставка – 5,81 руб/час.

В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на гг., п. 3.1.1.

«…с 01.01.2003 г. устанавливаются минимальные месячные тарифные ставки (оклады) основной категории работников: – для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно-баночного и тарного производства и др., не ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте Российской Федерации (регионе).

Прожиточный минимум в Приморском крае за 3-й квартал 2004 г. составил 3 387 руб/месяц. При среднемесячном количестве рабочих часов равном 167 минимальная тарифная ставка на нашем предприятии (604,54 руб.) и моя месячная тарифная ставка грузчика (970,27 руб.) – меньше прожиточного минимума и меньше, чем предусмотрено отраслевым Соглашением.

В п. 1.8 упомянутого Соглашения указано, что

«Соглашение является основой коллективных и трудовых договоров. Условия коллективного договора и трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны».

В соответствии со ст. ТК РФ 48 (ч. 3, 4), 237, 391,

ПРОШУ:

Взыскать с в мою пользуруб. 27 коп.

Взыскать с в мою пользу 2 000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

Приложения:

Копия искового заявления для ответчика.

Расчет исковой суммы (2 экз.).

Копия справки с места работы.

Копия расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2004 г.

Копия фрагментов коллективного договора .

Копия фрагментов Отраслевого соглашения.

Копия справки о прожиточном минимуме в 3-м квартале 2004 г.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

С 1 мая 2002 г. у закончился договор муниципального заказа на эксплуатацию и техническое обслуживание лифтов и ЛДСС в муниципальном жилом фонде, заключенный между Администрацией г. Владивостока и . В связи с этим почти все работники были уволены переводом в МУП «Лифт».

Окончательный расчет при увольнении, который включает в себя заработную плату за апрель 2002 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск до сих пор не произведен, работникам выдали только расчетные листы с размером причитающихся выплат.

В профком Профсоюзной организации работников лифтового хозяйства г. Владивостока поступили заявления от членов профсоюза с просьбой взыскать задолженность через суд.

Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за отпуск составляет:

– 5 322 рубля 67 копеек;

– 3 270 рублей 59копеек;

– 5 804 рубля 35 копеек;

– 4 215 рублей 09 копеек;

СухановаойМ. М. – 1 946 рублей 67 копеек;

– 6 196 рублей 44 копейки;

– 3 347 рублей 22 копейки;

– 4 799 рублей 85 копеек;

– 2 390 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как уже говорилось выше, нарушает данный порядок, а согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 42 ГПК РСФСР организации вправе обратиться с иском в защиту нарушенных или оспариваемых прав и свобод и охраняемых законом интересов неопределенного круга лиц. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 г. ст. 23 указывает, что «в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры».

Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, т. к. почти все работники уволены.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 140, 232, 391, 392, 393 ТК РФ, ст. 42 ГПК РСФСР, ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

ПРОСИМ:

Взыскать с заработную плату и компенсацию за отпуск в размере:

– 5 322 рубля 67 копеек;

– 3 270 рублей 59 копеек;

– 5 804 рубля 35 копеек;

– 4 215 рублей 09 копеек;

– 1 946 рублей 67 копеек;

– 6 196 рублей 44 копейки;

– 3 347 рублей 22 копейки;

– 4 799 рублей 85 копеек;

– 2 390 рублей 31 копейка.

Взыскать с денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм каждому работнику за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

Приложение:

Копия искового заявления.

Копии расчетных листов.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и отгулов

С 28.01.2004 г. по 05.05.2004 г. я работал в рефмашинистом на БМРТ «Плавь». 19.02.2004 г. между мной и был заключен письменный трудовой договор.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 05.05.2004 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне заработная плата не выплачена.

Согласно трудовому договору и штатному расписанию плавзавода «Плавь» заработная плата рефмашиниста составляет 3 380 руб. Также действующим законодательством и трудовым договором предусмотрена выплата дальневосточной надбавки (30%) и районного коэффициента по району промысла (1,7).

Таким образом, за весь период работы образовалась задолженность по заработной плате в размереруб. 32 коп. (расчет прилагается).

Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ за работу за пределами нормальной продолжительности времени работнику предоставляется либо оплачиваемый дополнительный день отдыха, либо данная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

За лишнее отработанное время работнику плавающего состава предоставляются суммированные дни отдыха (отгулы), порядок расчета которых предусмотрен Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. Т. к. при увольнении суммированные дни отдыха (отгулы) мне не были предоставлены, то при расчете они должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочные. Однако отгулы мне также не были оплачены при расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы на БМРТ «Плавь» мне положена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 4 589 руб. 01 коп.

Согласно п. 11.9 трудового договора работодатель должен был выплачивать работнику суточные в течение срока действия данного договора, включая и период промысла. Причем, в случае превышения сроков контракта по вине работодателя суточная ставка работнику увеличивается на 30% за каждые сутки. Размер суточных рядового состава экипажей судов морского флота в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 г. составляет от 8 до 10 долларов США. В случае превышения сроков контракта (п. 11.9 договора) размер суточных составляет 11,7 долларов США.

Мой трудовой договор должен был закончиться 15 апреля 2004 г. Однако по вине работодателя был продлен до 05.05.2004 г. Таким образом, размер суточных за весь период работы (включая и превышение контракта) составляет 593,1 доллара США илируб. 28 коп. (по курсу ЦБ РФ на 05.05.2004 г. 1 доллар США = 28,8 руб.) (расчет прилагается).

Кроме того, работодателем была гарантирована заработная плата в случае простоя 10 долларов США в сутки на один пай за все время. В соответствии со штатным расписанием пай рефмашиниста составляет 1,4. По причине неисправности судна, промысел рыбы фактически не производился, в результате чего с 27.02.2004 г. по 28.04.2004 г. судно находилось в простое.

Таким образом, размер гарантированной заработной платы за время простоя составляет 868 долларов США илируб. 40 коп. (по курсу ЦБ РФ на 05.05.2004 г. 1 доллар США = 28,8 руб.)

Согласно п. 2.2 трудового договора работодатель должен обеспечить работника коллективным питанием из расчета 120 руб. в сутки на одного человека в период рейса и 70 руб. в сутки при стоянке в порту. Однако на протяжении стоянки в порту г. Владивостока и рейса «Экспедиции» питание на судне на одного человека составляло всего 65 руб. 83 коп. в сутки. Таким образом, компенсация за неполное питание составляет 3 512 руб. 66 коп. (расчет прилагается).

Противоправными действиями работодателя я был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего мне был причинен моральный вред, который я оцениваю вруб.

Кроме того, мной были произведены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 91, 99, 140, 237 ТК РФ

ПРОШУ:

Взыскать с в мою пользу заработную плату в размереруб. 32 коп.

Взыскать с в мою пользу оплату отгулов.

Взыскать с в мою пользу заработную плату за время отпуска в размере 4 589 руб. 01 коп.

Взыскать с в мою пользу суточные в размереруб. 28 коп.

Взыскать с в мою пользу гарантированную заработную плату за время простоя в размереруб. 40 коп.

Взыскать с в мою пользу компенсацию за неполное питание 3 512 руб. 83 коп.

Взыскать с в мою пользу моральный вред в размереруб.

Взыскать с в мою пользу расходы на оплату услуг представируб.

Приложения:

Копия заявления.

Копия трудового договора.

Копия письма 213701/08/28 152 29/3 1049.

Копия акта о неполном питании.

Копия трудовой книжки.

Копия паспорта моряка.

Расчет.

Копия доверенности представляю.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании невыплаченной части единовременной поощрительной

премии к отпуску

Я, , работаю в открытом акционерном обществе «Океан» механизатором (докером-механизатором) КПР.

В соответствии с п. 8.2.2. Коллективного договора на гг. работодатель обязался производить выплату единовременной поощрительной премии к отпуску, которая начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы в Организации и минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ, с районным коэффициентом. При непрерывном стаже в организации свыше 15 лет единовременная поощрительная премия к отпуску составляет 6 МРОТ с районным коэффициентом.

Мой непрерывный стаж в составляет более 15 лет.

Согласно приказу № 000 от 01.01.2001 года «О предоставлении отпуска работнику» мне за период работы с 12.10.2005 г. по 12.10.2006 г. предоставлен отпуск в количестве 43 календарных дня с 3 мая по 16 июня 2006 г.

Из табуляграммы (расчетного листка) за май 2006 г. усматривается, что начисление единовременной поощрительной премии к отпуску мне произведено из расчета того, что МРОТ равен 800 рублей – 6 240 = 6 МРОТ х 800 руб. х 1,3 (районный коэффициент).

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 01.01.01 г. "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 01.01.01 г.) с 1 мая 2006 г. МРОТ установлен в сумме 1 100 рублей.

На момент начисления единовременной поощрительной премии к отпуску МРОТ составлял уже 1 100 рублей и соответственно размер премии должен был составить 8 580 – 6 МРОТ х 1100 руб. х 1,3 (районный коэффициент).

Таким образом, мне не доплатили 2 340 руб.

28 июня 2006 г. я обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

06 июля 2006 г. состоялось заседание комиссии по трудовым спорам. Из протокола заседания следует, что решение по моему заявлению не принято (голосование не проводилось).

24 июля 2006 г. мне вручили решение КТС, в котором указывается, что комиссия решила в удовлетворении просьбы отказать. В конце решения КТС так - же указано, что голосование не проводилось.

Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Поскольку голосование по моим требованиям не проводилось, то считаю, что КТС не рассмотрел мое заявление.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 1 Федерального закона РФ от 01.01.01 г. "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 01.01.01 г.), п. 8.2.2 Коллективного договора от 01.01.01 года,

ПРОШУ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Океан» невыплаченную часть единовременной поощрительной премии к отпуску в сумме 2 340 (две тысячи триста сорок) рублей.

Приложения:

Копия заявления в КТС.

Копия приказа на отпуск № 000 от 01.01.2001 г.

Копия табуляграммы за май 2006 г.

Копия протокола заседания КТС № 4 от 01.01.2001 г.

Копия решения КТС от 01.01.2001 г.

Копия трудовой книжки.

Дата Подпись

Исковые заявления

о взыскании недополученной заработной платы

Я, , работал матросом на МПБ «Амур» с 11.12.2003 г. по 04.05.2004 г., на основании трудового договора с от 01.01.2001 г.

За все время работы на предприятии мне было выплачено околоруб. Считаю, что ответчик выплатил мне заработную плату не полностью по следующим причинам.

1. Согласно трудовому договору моя заработная плата составляларуб. 80 коп. За весь период работы с декабря 2003 г. по май 2004 г. мне должна была быть начислена заработная плата в размереруб. 80 коп. ( расчет прилагается ).

2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы на МПБ «Амур» мне положена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 5 679 руб. 15 коп.

3. Кроме того, за лишнее отработанное время работнику плавающего состава предоставляются суммированные дни отдыха (отгулы), порядок расчета которых предусмотрен Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. Т. к. при увольнении суммированные дни отдыха (отгулы) мне не были предоставлены, то при расчете они должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочные работы.

4. За период нахождения в плавании за пределами РФ членам экипажей судов должны выплачивать суточные. Размер суточных определяется в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01.01.2001 г. и составляет от 8 до 10 долларов США. Таким образом, за период рейса с 07.02.2004 г. по 28.04.2004 г. (всего 82 дня) мне должны быть выплачены суточные в размере 820 долларов США (82 х 10 долларов), что при курсе доллара 29,00 руб. за 1 доллар США составляетруб.

За все время работы на предприятии мне должны были заплатитьруб. 95 коп. Следовательно, недоплата заработной платы составиларуб. 95 коп.

Кроме того, мной были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 140 ТК РФ

ПРОШУ:

Взыскать с в мою пользу недополученную заработную платуруб. 95 коп.

Взыскать с в мою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб.

Приложения:

Копия заявления.

Копия трудового договора.

Копия трудовой книжки.

Копия паспорта моряка.

Расписка.

Расчет.

Дата Подпись

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, , работал в колхозе «Рыба» в должности матроса на Рыболовном сейнере с 22 февраля 2002 г. по 22 июня 2002 г.

За все время работы мне было начислено и выплачено 3 642, 32 (три тысячи шестьсот сорок два рубля 32 коп.) рублей.

В 1999 году на федеральном уровне принято «Отраслевое тарифное соглашение по организациям рыбного хозяйства на г.» (далее ОТС), зарегистрированое Минтрудом России 18 ноября 1999 г. .

Нормы данного ОТС являлись обязательными для всех организаций, подведомственных Госкомрыболовству России.

Пунктом 7.1.1. ОТС в организациях отрасли с 01.01.2000г. установлены минимальные месячные тарифные ставки. Так, для матросов на морских судах рыбопромыслового флота минимальная месячная тарифная ставка установлена в сумме эквивалентной 435 долларам США.

Работодатель нарушил указанные нормы ОТС. Кроме этого, мне не были оплачены сверхурочные.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения. В день увольнения причитающуюся мне сумму не выплатили. Согласно ст. 336 ТК РФ работодатель за задержку выплат несет материальную ответственность перед работником в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Согласно расчетам (прилагаются) сумма невыплаченной заработной платы с учетом компенсации за задержку ее выплаты составляет ,62 (триста двадцать семь тысяч пятьсот двадцать девять рублей 62 коп.) рублей.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» «ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Лицо, считающее, что его права нарушены, вправе сразу обратиться в суд».

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7