РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов заочного обучения

специальности «Юриспруденция»

Издательство

Тюменского государственного университета

2008

УДК 34

ББК X405.1 я 73

У684

. Трудовое право: Учебно-методический комплекс для студентов заочного обучения специальности 021100 – юриспруденция. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2008, С. 208.

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов заочной форм обучения специальности “юриспруденция”. Он содержит необходимые для изучения курса материалы и рекомендации: программу курса, планы семинарских и практических занятий, практические задания для выполнения контрольных и самостоятельных работ, вопросы для экзамена, примерный перечень курсовых и дипломных работ, список рекомендуемой литературы и нормативно-правовых актов.

Рекомендовано к изданию Советом ИДПО ТюмГУ, www. *****.

© ГОУ ВПО Тюменский государственный университет, 2008.

© Институт дополнительного профессионального образования, 2008.

© Издательство Тюменского государственного университета, 2008.

© , 2008.

Евгения Вячеславовна Уракова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов заочного обучения

специальности «Юриспруденция»

Подписано в печать 2007г. Тираж 180 экз.

Объем 13 п. л. Формат 60х84/16 Заказ № ____.

Издательство Тюменского государственного университета

0

Содержание

Цели и задачи учебной дисциплины…………………………………. 4

Тематический план……………………………………………………… 6

Программа курса………………………………………………………… 7

Планы семинарских и практических занятий……………………….. 13

Тематика контрольных работ………………………………………….. 193

Вопросы для зачета…………………………………………………….. 199

Вопросы к экзамену……………………………………………………

Тематика курсовых и дипломных работ……………………………

Рекомендации по подготовке дипломной работы…………………. 205

Методические указания к самостоятельной работе и выполнению контрольных письменных заданий………………… 207

Цели и задачи учебной дисциплины «Трудовое право».

Трудовое право – одна из ведущих отраслей права. Она имеет свой предмет и метод регулирования. Конституция РФ закрепляет различные формы труда граждан. Однако большинство их них реализуют право на свободный труд, путем заключения трудового договора, вступая в трудовые правоотношения. Трудовое право своими нормами регулирует порядок заключения трудового договора, его изменения, прекращения, рабочее время и время отдыха, дисциплину труда и материальную ответственность, а также другие вопросы.

Трудовое право – отрасль социальная, она имеет целями установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Целями преподавания трудового права являются освоение студентами теории трудового права, а также приобретение навыков применения норм права в практической деятельности.

Для реализации указанных целей необходимо решить следующие задачи:

-  изучить в рамках государственных стандартов основные институты трудового права;

-  ознакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудовыми;

-  изучить основную и дополнительную литературу по темам;

-  привить навыки решения практических задач;

-  выявить проблемы правового регулирования трудовых отношений, уметь формулировать пути их разрешения, применять аналогию права и закона.

Изучение трудового права предусмотрено Государственным стандартом для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция».

Требования к уровню освоения содержания курса.

В процессе освоения дисциплины студенты должны знать:

- что представляет собой трудовое право, его предмет, метод, источники и систему;

- основные нормативные акты в сфере регулирования труда: положения Конституции РФ, другие федеральные законы, законодательство субъектов РФ, акты органов местного самоуправления; систему локальных нормативных правовых актов;

- проблемы правового регулирования и практики применения трудового законодательства.

уметь:

- использовать систему знаний в области регулирования трудовых отношений для решения практических вопросов;

- ориентироваться в законодательстве, выявлять проблемы правового регулирования и использовать правовые источники в конкретной правоприменительной практике.

иметь представление:

- для каких целей необходимо использовать свои знания в процессе работы на практике;

- о связи данной отрасли с другими смежными отраслями права;

- о системе и содержании правовых источников в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

По окончании первого семестра студенты сдают зачет.

По окончании второго семестра студенты сдают итоговый экзамен.

Студенты заочной формы обучения должны подготовить самостоятельную контрольную письменную работу.

Тематический план.

по курсу «Трудовое право» для студентов заочного обучения

ПРОГРАММА КУРСА.

Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права.

Понятие трудового права, его место в системе российского права. Цели, задачи и функции трудового права. Формы применения труда граждан.

Предмет трудового права. Трудовые правоотношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Признаки трудовых правоотношений. Виды отношений, непосредственно связанные с трудовыми. Система трудового права. Общая, особенная и специальная части трудового права. Отграничение трудового права от других смежных отраслей права (гражданского, административного, права социальной защиты населения).

Тема 2. Принципы трудового права.

Понятие и значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права. Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права. Содержание принципов трудового права.

Тема 3. Субъекты трудового права.

Понятие и признаки субъектов трудового права. Понятие правового статуса субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Правовой статус граждан (работников). Понятие и виды работодателя. Юридические и физические лица как работодатели. Правовой статус работодателя. Правовой статус профсоюзной организации. Правовой статус иных субъектов (Федеральной инспекции труда, органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и пр.).

Тема 4. Источники трудового права.

Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права. Международные нормативные акты как источники трудового права. Конституция РФ как источник трудового права. Законы как источники трудового права. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. Иные нормативные правовые акты. Локальные нормативные акты как источники трудового права. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективные договоры и соглашения.

Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства.

Уровни и формы социально-партнерских отношений. Субъекты социально-партнерских отношений. Понятие коллективного договора, его стороны и содержание. Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора. Соглашения: понятие, виды, содержание. Порядок заключения соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность сторон за нарушение социально-партнерских обязательств.

Тема № 6. Трудовой договор.

Трудовой договор – основная юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Общие правила приема на работу. Гарантии при приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Значение, порядок его установления. Последствия испытания при приеме на работу. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу. Виды переводов. Перемещение. Отличие перевода от перемещения. Изменение предусмотренных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы. Случаи, порядок, последствия отстранения от работы. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудовых отношений, их классификация. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу. Гарантии и порядок прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.

Тема № 7. Правовое регулирование

рабочего времени и времени отдыха.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени. Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день: понятие, порядок установления, компенсации работникам с ненормированным рабочим днем. Сверхурочная работа. Ограничения сверхурочных работ. Совместительство. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный отдых. Выходные и праздничные нерабочие дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии реализации права работников на отдых.

Тема № 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации.

Понятие оплаты труда по трудовому праву. Заработная плата в экономическом и юридическом смысле. Государственные гарантии в области оплаты труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Системы и формы оплаты труда. Тарифная система. Оклад (должностной оклад). Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к заработной плате. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Исчисление среднего заработка. Понятие и порядок установления гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву. Гарантии при выполнении работниками государственных, общественных обязанностей и обязанностей в интересах коллектива работников. Компенсации материальных затрат работника в связи с трудовой деятельностью. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Тема № 9. Дисциплина труда.

Понятие и содержание трудовой дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок. Уставы о дисциплине. Права и обязанности работников. Права и обязанности работодателя. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. Понятие, виды дисциплинарной ответственности (общая и специальная). Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность руководителя организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников. Ученический договор.

Тема № 11. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие материальной ответственности, ее значение. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Условия материальной ответственности работника. Виды и пределы материальной ответственности работника. Ограниченная и полная материальная ответственность работников. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Тема № 12. Охрана труда.

Понятие охраны труда в широком и узком смысле. Охрана труда как правовой институт. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Содержание охраны труда. Права и обязанности работодателя по охране труда. Права и обязанности работника по охране труда. Правовые гарантии прав работников в сфере охраны труда. Экономический механизм обеспечения охраны труда. Планирование, финансирование и реализация мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.

Единство и дифференциация регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда в районах Севера, лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда надомников. Регулирование трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема № 14. Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров.

Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие, виды и причины трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Организация и компетенция КТС. Разрешение трудовых споров судами. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Сроки по индивидуальным трудовым спорам. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем. Забастовка. Порядок проведения забастовки. Ограничения участия в забастовках отдельных категорий работников.

Нормативные акты для всех тем:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Москва. 2006.

2. Трудовой кодекс РФ от 01.01.01 года (с изм. и доп.). Москва. 2007.

Литература для всех тем:

1.Комментарий к ТК РФ. Под редакцией М. 2006.

2.Комментарий к ТК РФ. Под ред. М. 2006.

3.Трудовое право. Курс лекций. М. Проспект. 2002.

4.Трудовое право. Учебник. Под ред. , , 2002.

5.Пиляева право России. Учебник. Питер.2002.

6. Трудовое право России. Изд-во «Юрист».2004.

7. Судебная практика по трудовым делам. Сост. Рогачев -во «Проспект». 2004.

8. . Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. Москва. «Проспект». 2004.

9.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. С комментарием проф. . В 2-х томах. М., Изд-во “Инфра - М”. 1996.

10.Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов в двух томах. Под ред. М. 2001.

11.Киселев и международное трудовое право. Учебник для вузов. М. Дело. 1999.

12.Практикум по трудовому праву. Под ред. , Стремоухова . Изд-во «Норма». 2005.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Материалы для самостоятельной подготовки

и изучения курса «Трудовое право».

Тема 1. Понятие трудового права, предмет и

метод трудового права.

1.  Цели, задачи и функции трудового права.

2.  Предмет трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Признаки трудовых правоотношений.

3.  Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

4.  Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

5. Система трудового права.

6. Отграничение трудового права от других смежных отраслей права.

Методические указания

С этой темы начинается изучение курса трудового права.

Следует усвоить общую характеристику общественной организации труда, а также специфику ее разнообразных форм. В последние годы расширяется сфера действия норм трудового прав. Если раньше оно распространялось в первую очередь на регулирование труда работников государственных организаций, то в связи с введением разнообразных форм собственности, его нормы стали распространяться на труд работников иных различных организаций (акционерных обществ, кооперативов и др.). Многие нормы трудового законодательства распространяются на государственных гражданских служащих, на сотрудников органов внутренних дел. В ст. 11 ТК РФ четко определена сфера действия норм трудового права.

Трудовое право, являясь самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет и метод регулирования.

При уяснении вопроса о предмете трудового права следует выделить круг общественных отношений, которые подпадают под сферу действия трудового права – это, прежде всего, трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Нужно уметь дать краткую характеристику этих отношений и ограничить их от отношений, регулируемых смежными отраслями права (административного, гражданского и др.).

Следует обратить внимание на метод трудового права, усвоить формы его проявления, при этом необходимо иметь ввиду, что в литературе нет единого мнения о методе трудового права. Одной из основных особенностей метода правового регулирования в трудовом праве является широкое участие работников, профсоюзных организаций в регулировании трудовых и иных общественных отношений. Другая особенность метода связана с наличием многообразного локального правового регулирования.

При изучении системы трудового права следует отличать от нее систему трудового законодательства. Последняя объединяет весь нормативный материал в сфере труда и устанавливает четкий порядок его классификации.

Задачи:

1. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установ­лен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обосно­ванный ответ.

2. В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ­ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи­лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга­низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Тест по теме:

Понятие, предмет, метод и система трудового права.

1. Трудовое право - это отрасль российского права:

а) публичная; б) частная; в) частно-публичная.

2. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями – это отношения по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) разрешению трудовых споров;

в) дисциплинарной ответственности работников;

г) поводу установления и выплаты заработной платы;

д) установлению льгот работникам;

е) охране труда.

3. Отношения по социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений соотносятся с трудовыми отношениями:

а) только предшествуют трудовым отношениям;

б) только сопутствуют; в) только сменяют;

г) сопутствуют и сменяют;

4. Какие методы существуют в трудовом праве:

а) императивный; б) диспозитивный;

в) регулятивный;

5. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:

а) социально-партнерским; б) нормативным;

в) коллективно-договорным; г) индивидуально-договорным.

6. Защиту трудовых прав‚ свобод и законных интересов работников осуществляют:

а) органы федеральной инспекции труда; б) органы прокуратуры;

в) профессиональные союзы; г) суды общей юрисдикции;

д) арбитражные суды; е) конституционные суды;

ж) комиссии по трудовым спорам.

7. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников‚ предусмотренными Трудовым кодексом РФ‚ являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) участие работников в управлении организацией;

г) самозащита работниками трудовых прав;

д) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для:

а) женщин и лиц с семейными обязанностями;

б) работников в возрасте до 18 лет;

в) лиц‚ работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) педагогических работников.

9. Нормы трудового права распространяются на:

а) наемных работников;

б) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

в) служащих органов внутренних дел; г) государственных служащих;

д) религиозных деятелей; е) руководителей организаций;

ж) муниципальных служащих.

10. Генеральное соглашение распространяется на территории

а) Российской Федерации; б) государств СНГ;

в) Центрального федерального округа РФ.

11. Система отрасли трудового права делится на следующие части:

а) вводную; б) общую;

в) особенную; г) специальную.

12. Нормы‚ регулирующие защиту персональных данных работников, относятся к какой части отрасли трудового права:

а) общей; б) особенной;

в) специальной.

13. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

а) это тождественные понятия;

б) система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична;

в) система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства;

г) система трудового законодательства - часть системы отрасли трудового права.

14. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:

а) трудового; б) гражданского;

в) административного; г) права социальной защиты населения;

д) финансового.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие трудового права. Какова сфера пересечения трудового права с административным, уголовным, гражданским, финансовым правом и правом социального обеспечения?

2.  Назовите задачи, цели и функции трудового права, раскройте их содержание.

3.  Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

4.  Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

5.  Найдите в ТК РФ нормы права, регулирующие правоотношения:

а) непосредственно связанные с трудом;

б) предшествующие непосредственно трудовым правоотношением;

в) существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;

г) являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений.

6.  Дайте понятие метода трудового права.

7.  Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их содержание.

8.  Каковы особенности метода трудового права?

9.  Найдите в ТК РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода как: а) запрет, б) предписание, в) дозволение, г) рекомендация.

10.Что представляет собой система трудового права?

Нормативные акты:

1. Федеральный закон от 8 мая 1996г. О производственных кооперативах. СЗ РФ. 1996. №20. Ст. 2321.

2. Федеральный закон от 8 декабря 1995г. О сельскохозяйственной кооперации. СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.

3. Федеральный закон от 01.01.01г. (с изм. и доп.). Об акционерных обществах. СЗ РФ. 1996. № 1.Ст. 1.

4. Федеральный закон от 8 февраля 1998г. (с изм. и доп.). Об обществах с ограниченной ответственностью. СЗ РФ. 1998. № 7. ст. 785.

6. Федеральный закон от 01.01.01г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

7. Федеральный и закон от 01.01.01г. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации. СЗ РФ. 1997. №28. Ст. 3306.

Специальная литература:

1. Андреев регулирование труда в производственных сельс­кохозяйственных кооперативах. Государство и право. 1998. № 10.

2. Глазырин труда в производственных кооперативах. Право и экономика. 1999. № 5,6.

3. Глазырин регулирование труда исполнительного органа акционерных обществ. Законодательство и экономика. 1999. № 11.

4. Глазырин регулирования труда в акционерных общест­вах. Законодательство и экономика. 1997. № 3-4.

5. Орловский действия трудового законодательства и практика его применения. Право и экономика. 1998. № 10.

6. Куликов ли баланс интересов работников и работодателей? К оценке принятого Трудового кодекса РФ. Рос. экон. журн. 2002. № 2.

7. Коробченко правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы. Правоведение. 2002. № 1.

8. Взаимодействие систем трудового права и тру­дового законодательства// Российская юстиция. 2003. №11.

9. Паленина системы права и систе­мы законодательства в современной России // Государ­ство и право. 1999. № 9

10. Регулирование служебных и трудовых пра­воотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

11. Процевский правового регулирования тру­довых отношений. М., 1972.

12. Стремоухов защита человека: Теорети­ческие проблемы: Монография. СПб.: Фонд «Универси­тет», 2003.

Тема 2. Принципы трудового права.

1. Понятие и значение принципов трудового права.

2. Виды принципов трудового права. Межотраслевые и отраслевые принципы.

3. Содержание принципов трудового права.

Методические указания.

Принципы – это основополагающие начала, положения, отражающие сущность данной отрасли права.

Вопрос о принципах права является дискуссионным и весьма сложным, поэтому студенты должны изучить монографическую литературу, что поможет разобраться им в этих вопросах. Традиционно принципы подразделяют на общеправовые, межотраслевые (конституционные) и отраслевые. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права. К ним относятся гуманизм, справедливость, равенство, демократизм и пр. Эти принципы воплощаются и в нормах трудового права. Конституционные принципы находят выражение в форме прав и обязанностей граждан в сфере труда. Основные принципы трудового права базируются на конституционных принципах и выражаются в виде юридических гарантий прав и обязанностей (например, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников на участие в управлении организацией и др. – ст. 2 ТК РФ). При изучении принципов необходимо изучить соответствующие положения Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Определение и закрепление принципов имеет большое не только теоретическое, но и практическое значение. Прежде всего они являются основой для дальнейшего совершенствования трудового законодательства, позволяют более эффективно защищать интересы работников, их права в трудовых отношениях.

Задачи:

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и дру­гих работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольне­нии по собственному желанию. Учитель истории Василь­ева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нару­шение каких принципов трудового права директором шко­лы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что ре­гулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в каче­стве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС. На нарушение каких принципов права может сослать­ся Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргу­ментируйте.

4. Гражданину Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.

Какое решение должен принять суд?

Тест по теме:

Принципы трудового права.

1. Принципы трудового права – это:

а) основные направления развития данной отрасли права;

б) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

г) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:

а) общеправовой; б) межотраслевой;

в) отраслевой;

г) конкретного института отрасли права.

3.  К принудительному труду относятся:

а) работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе;

б) уборка территории школы учениками без их согласия;

в) труд осужденных в местах лишения свободы;

г) производственная практика;

д) переработка при ненормированном рабочем дне;

е) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

4. В Трудовом кодексе РФ содержатся принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б) свобода труда; в) защита от безработицы;

г) социальное партнерство; д) равенство перед законом и судом;

е) равенство прав и возможностей работников; ж) справедливость.

5. Относятся к дискриминации в сфере труда:

а) установление льгот беременным женщинам;

б) запрет работать в игорном бизнесе несовершеннолетним;

в) установление предельного возраста пребывания на службе для государственных служащих;

г) отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации гражданина РФ по месту нахождения работодателя;

д) установление минимального размера заработной платы, установленной в РФ, специалисту.

6.Не является дискриминацией в труде:

а) разрешение работать во вредных условиях лицам моложе 18 лет;

б) нарушение сроков выплаты заработной платы;

в) требование работодателя выполнять работникам работу в случае необеспечения спецодеждой или другими средствами защиты;

г) требование работодателя предоставить лицу, поступающему на работу рекомендаций;

д) проверка соответствия работника работе с помощью тестов.

7.Принцип свободы труда означает:

а) право выбирать любой род или вид деятельности, не запрещенной законом;

б) право не заниматься вообще никакой общественно – полезной деятельностью;

в) право работать по совместительству, кроме ограничений, установленных федеральными законами;

г) право заниматься предпринимательской деятельностью государственным гражданским служащим;

д) право на установление льгот и гарантий в труде.

8. Равенство в труде означает:

а) равные права и возможности для всех граждан независимо от пола, возраста, национальности, отношения к религии;

б) равные льготы в труде отцам и матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет;

в) равную оплату за труд равной ценности мужчин и женщин;

г) гарантии оплаты труда не менее установленного в РФ минимального размера.

9.Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, означает:

а) выплаты компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

б) перевод на легкую работу беременной женщины;

в) оплату вынужденного прогула при восстановлении на работе незаконно уволенного работника;

в) компенсация морального вреда при нарушении прав работника;

г) своевременную выплату заработной платы работнику.

10. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, означает:

а) право каждого работника обратиться в комиссию по трудовым спорам при задержке выплаты заработной платы работнику;

б) право каждого работника обратиться в суд при незаконном увольнении с работы;

в) право обратиться в органы федеральной инспекции по труду с жалобой на незаконные действия работодателя;

г) отказ работника выполнять работу, если работодатель не обеспечил работника средствами защиты;

д) приостановить работу на следующий день после наступления срока выплаты заработной платы при задержке ее выплаты, письменно уведомив предварительно работодателя.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие принципов трудового права.

2.  Каково значение принципов трудового права?

3.  Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено?

4.  Каково содержание принципа свободы труда? (Найдите в ТК РФ нормы права, закрепляющие действие этого принципа).

5.  В чем выражается принцип приоритета норм международного права в регулировании труда граждан?

6.  Что обозначает принцип единства и дифференциации в регулировании условий труда? Какие нормы права закрепляют действие этого принципа?

7.  Каково содержание принципа равенства мужчин и женщин в трудовом законодательстве? (Найдите в ТК РФ нормы, закрепляющие действие этого принципа).

8.  Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нормы права способствуют, а какие препятствуют действию этого принципа?

Специальная литература:

1.  О некоторых принципах регулирования трудовых отноше­ний. Государство и право. 1996. № 7.

2.  Лебедев право: проблемы общей части. Томск. 1998.

3.  Маврин. проблемы общей части российского трудового права. Санкт-Петербург. 1993.

4.  Галиева принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слуша­ний) // Юрист. 2003. № 3.

Тема 3. Субъекты трудового права.

1. Понятие и признаки субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус гражданина (работника).

3. Правовой статус работодателя.

4. Правовой статус профсоюзных организаций

Методические указания.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Каждый субъект должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии, ответственность. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо). При определении правового статуса гражданина как работника нужно иметь ввиду возрастной и волевой критерии. При этом необходимо обратиться к ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает минимальный возраст при приеме на работу.

При определении правосубъектности работодателя нужно уметь различать ее в зависимости от вида работодателя – юридического или физического лица. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом регулируются гл. 48 ТК РФ. Работодатели – физические лица разделяются на индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями. Последние вправе заключать трудовые договоры с гражданами для своего личного обслуживания и выполнения работы на дому. Их правовой статус также различается между собой. Трудовое законодательство также содержит особенности правового статуса работодателя - юридического лица в зависимости от формы собственности и организационно - правовой формы деятельности.

Необходимо обратить внимание на то, кто вправе представлять интересы работодателя. ФЗ РФ № 90 от 01.01.01 года внес существенные изменения в вопрос о представительстве работодателей, особенно физических лиц, что ранее не было урегулировано трудовым законодательством (ст. 20 ТК РФ).

В содержание правового статуса входят права и обязанности субъектов. Основные права и обязанности работников регулируются ст. 21 ТК РФ, работодателя – в ст. 22 ТК РФ. Они конкретизируются в локальных нормативных актах, трудовых индивидуальных договорах и зависят от особенностей работодателя, а также должности, профессии, специальности работника.

Среди субъектов иных правоотношений: профсоюзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, органы по разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и пр. Нужно знать круг субъектов трудового права и их правовой статус.

Задачи:

1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору за­вода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воз­действие на мужа, который пропивает почти всю заработ­ную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сфор­мулируйте решение КТС.

2. 14 летний подросток Мосин заключил с индивидуальным предпринимателем Петровым трудовой договор, в соответствии с которым Мосин должен был торговать пивом, сигаретами, печеньем в магазине в свободное от учебы время. Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?

3. Гражданин Степаненко, дисквалифицированный по должности руководителя организации по решению суда сроком на 2 года, избран генеральным директором сроком на 1 год. Государственная инспекция труда обратилась к Совету директоров поводу увольнения Степаненко с должности генерального директора, т. к. срок его дисквалификации не истек. Как должен поступить совет директоров ОАО? Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?

4. Признанный недееспособным по решению суда Игнатов заключил трудовой договор с 16-летним Решетниковым по поводу его личного обслуживания (уборка квартиры, покупка продуктов и пр.). Могут ли указанные граждане быть субъектами трудовых отношений?

Тест по теме: Субъекты трудового права.

1.  Является ли субъектом трудового права частный предприниматель:

а) да; б) да, если выступает в качестве наемного работника;

в) да, если выступает в качестве работодателя; г) нет.

2.  Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в кооперативе на основании членства:

а) да;

б) в потребительском и сельскохозяйственном кооперативах являются субъектами лишь некоторых отношений;

в) нет.

3.  Требуется ли согласование с коллективом работников внесение изменений в Устав организации:

а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.

4.  Требуется ли согласие коллектива работников на внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка:

а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.

5.  Необходимо ли получение согласия профсоюза на внесение изменений в положение об оплате труда:

а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.

6. Трудовая правосубъектность включает в себя:

а) обязанности; б) гарантии прав и обязанностей;

в) трудовую правоспособность; г) трудовую дееспособность;

д) трудовую деликтоспособность.

7. Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного комитета, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий:

а) да; б) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

в) да, если он совершил виновный дисциплинарный проступок; г) нет.

8. Основными субъектами трудового права являются:

а) работник; б) работодатель; в) государство;

г) профессиональный союз; д) федеральная инспекция труда;

е) трудовой арбитраж.

9. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с:

а) 18 лет; б) 21 года; в) 14 лет; г) 15 лет; д) 16 лет.

10. Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:

а) обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения;

б) требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних;

в) подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся;

г) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью;

д) требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

11. В соответствии с законодательством в качестве работодателя могут выступать:

а) физические лица; б) юридические лица;

в) филиалы и представительства;

г) международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ; д) крестьянские (фермерские) хозяйства.

12. Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой правосубъектностью:

а) общей; б) специальной; в) ограниченной; г) полной.

13. Руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения:

а) вышестоящей организации;

б) собственника имущества организации;

в) уполномоченного собственником лица (органа);

г) руководителя исполнительной власти субъекта РФ.

14. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности:

а) создавать профсоюзы для защиты своих интересов;

б) вступать в профсоюзы;

в) заниматься профсоюзной деятельностью;

г) рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры;

д) выходить из профсоюзов.

15. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до:

а) трех месяцев; б) шести месяцев; в) девяти месяцев;

г) одного года; д) от 3-х до 6 месяцев.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие субъекта трудового права.

2.  Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъекта трудового права?

3.  Дайте классификацию субъектов трудового права.

4.  Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.

5.  Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.

6.  Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?

7.  Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание основных полномочий профсоюзов.

8.  Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

9.  Какому субъекту трудового права предоставлены большие права по защите прав трудящихся?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной инспекции по труду, органов по разрешению трудовых споров и т. д.).

Нормативные акты:

1. Об основах муниципальной службы в Российской Феде­рации: Федеральный закон от 8 января 1998г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. № 16. Ст. 1993; 2002. № 16. Ст. 1499; № 30. Ст. 3029.

2. О правовом положении иностранных граждан в Рос­сийской Федерации: Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 30 Ст. 3032;2003. № 27. Ст. 2700; № 46. Ч. II. Ст. 4437; 9004. №35. ст. 3607; № 45,. Ст. 4377.

3. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 01.01.01г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

4. О государственной гражданской службе Российской Фе­дерации: Федеральный закон от 01.01.01г. // СЗРФ. 2004. №31. Ст. 3215.

5. Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ 2002 № 41. Ст. 3996.

6.Федеральный закон ОФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 01.01.01. . СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

7. О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ. 2003. № 1. Ст. 134.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7