Ко второй группе оснований следует отнести: отрасль экономики, форма собственности организации-работодателя, его организационно-правовая форма деятельности, вид работодателя (юридическое или физическое лицо) и пр.

Наконец, к третьей группе оснований можно отнести такие, как климатические условия, условия труда (вредные, тяжелые, опасные), характер работы (например, срочный или бессрочный, разъездной или подвижной) и др.

Необходимо усвоить дифференциацию регулирования труда и специальное законодательство, уметь четко формулировать эти особенности.

Контрольные вопросы:

1. Что означает единство и дифференциация регулирования труда?

2.Какие можно выделить основания для дифференциации регулирования трудовых отношений?

3. В чем особенности регулирования труда женщин?

4.На какие работы нельзя принимать женщин?

5. Какие льготы и гарантии установлены для беременных женщин?

6.Какие дополнительные гарантии и льготы установлены для лиц с семейными обязанностями?

6.  По каким основаниям запрещено увольнять женщин и лиц с семейными обязанностями?

7.  На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

8.  Какие установлены ТК РФ льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних?

9.  В чем особенности регулирования труда надомников?

10.Какие особенности регулирования труда установлены трудовым законодательством для совместителей?

12. Кто относится к руководителю организации? Какие ограничения установлены для руководителя организации?

13.Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

14. Какие льготы и гарантии в труде установлены для работников Севера?

15. В чем особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом?

16. Кто относится к педагогическим работникам?

17. Какие льготы и гарантии в труде установлены для педагогических работников?

18. В чем особенности регулирования труда медицинских работников?

19. В чем особенности регулирования труда сезонных работников и заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?

20. В чем особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц?

Нормативные акты:

1.  Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 01.01.01 года (с изм. и доп.). ВВС РФ. 1993. № 16. Ст.551.

2.  ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от т 26 декабря 1995 года (с изм. и доп.). СЗ РФ. 1996. « 1. Ст.1.

3.  ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года (с изм. и доп.). СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

4.  ФЗ РФ «О федеральном железнодорожном транспорте» от 01.01.01 года. СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3505.

5.  ФЗ РФ «Об образовании» в ред. от 01.01.01 года. СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

6.  Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. - Бюллетень Минтруда РФ. 2000, № 3, 4.

7.  Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. - Бюллетень Минтруда РФ. 2000 г. № 4, 5.

8.  Пост. Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». СЗ РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

9.  Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Пост. Минтруда РФ от 7 апреля 1999 года. Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

10.  Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. Положение о труде надомников. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.

11.  Пост. Правительства РФ от 7 октября 1993 года «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». САПП РФ. 1993. № 41. Ст. 3928.

12.  Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. Пост. Минтруда РФ. От 25 июня 1999 г. (с изм. и доп.). БНА. 1999. № 36.

13.  Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсоставов судов морского флота. Пост. Минтруда РФ от 01.01.01 года. РВ. 1996. № 97.

Специальная литература:

1.  Автушко труда несовершеннолетних/ // Трудовые споры.-2005.- №3

2.  Буянова правового статуса несовершеннолетних / // Трудовое право.- 2005.- №2.

3. Викторов трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля/// Трудовое право.- 2004.- №12.

4.  Войтик охрана трудовых прав несовершеннолетних в законодательстве России и правовых актах Европейского союза/// Трудовые споры№8.

5.  Гейц характеристика положений Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты / // Консультант бухгалтера№3

6.  Глисков несовершеннолетних/ // Трудовое право.-2004.- №1.

7.  Дохунаева труд в России/ // Трудовое право.- 2004.-№10.

8.  Королькова правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет/ , // Кадровик. -2005.- №2.

9.  Родионов труда несовершеннолетних/ // Главбух.-2004.-№11.

10.  Курбангалеева условия труда женщин и несовершеннолетних / // Кадры предприятия.-2005.-№3.

11.  Макаров и трудовые права несовершеннолетних граждан / //Хозяйство и право№2.

12.  Титова регулирования труда несовершеннолетних работников/ // Российская юстиция.- 2005.-№6.

13.  Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации/ , М.: МЦФЭР.- 2003.

14.  Щеглова детей: права и гарантии защиты от эксплуатации/ // Человек и труд.-2003.-№3.

15.  регулирование труда лиц гражданского персонала. Научно-практическое пособие. Москва. Волтер Клувер. 2005.

16.  Головина регулирование труда отдельных категорий работников. Москва. «дело». 2003.

14. Иванов для работников Севера. – Москва, 1991.

15. Жукевич о Севере: что изменилось? // Справочник кадровика. – 2005. – № 10.

16. Суслова практика // Справочник кадровика.– 2005.–№ 10.

17. О газе, пенсиях, политике и жизни // Красный Север. – 2006. – № 13.

18. Гутин , время и законы // Красный Север. – 2006. – № 22.

19. Ругина власть хочет быть справедливой. // Ямальский меридиан. – 2005. – № 6.

20. Замещение руководителя должно быть оплачено // Кадровое дело. – 2005. - N 8.

21. Директора - к ответу! // эж-ЮРИСТ. – 2004. - N 24.

22. Трудовые отношения в филиале: проблемы и решения // Кадровое дело. – 2005. - N 11.

23. Бушева юридического лица: правовой статус и соотношение со смежными институтами // Законодательство. – 2005. - N 2.

24. Как защитить руководителя организации // эж-ЮРИСТ. – 2005. - N 21.

25. Горячев ответственность руководителя // Право и экономика. – 2005.

26. Горячев дисциплинарной ответственности руководителя // Право и экономика. – 2005. - N 4.

27. Гританс проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию) - Волтерс Клувер, 2005.

28. Гуев комментарий к Федеральному закону "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". - "Дело", 2004.

29. О балансе корпоративных интересов из практики Конституционного Суда РФ // Российская юстиция. – 2006. - № 2. – С. 12-17.

30. Руководителю : как избежать наказания // эж-ЮРИСТ.-№ 24.

31. Правовое положение руководителя ФГУП // эж-ЮРИСТ. – 2003. - N 16.

32.Королев генерального директора // Адвокат. – 2004. - № 1.

33.Лютов статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения

трудового права // Трудовое право. -2003. - N 2.

34. Правовое положение руководителя организации // Управление персоналомN 4. .

35. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Трудовое правоN 7 (29).

36., Чиканова ответственность. Увольнение // Трудовое правоN 7 (29).

37. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Право и экономика. – 2004. - № 8.

38.Орловский совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. – 2005. - N 9.

39., Чиканова соглашение к контракту о выполнении обязанностей генерального директора // Право и экономика. – 2003. - N 2.

40.Полетаев распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое правоN 3 (25).

41., . Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. – 2003. - N 7.

42.Предпринимательское право Российской Федерации (под ред. , ). М.: "Юристъ", 2003.

43.Порохов директоров компаний // Адвокат. – 2005.- N11.

44. Увольнение по ошибочному основанию // Кадровое дело. – 2004. - N 11.

45. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. –2005. - N 3.

46. Если вы директор... // эж-ЮРИСТ. – 2005. - N 14.

47.Строгович организации: права, обязанности, ответственность // Кадры предприятия. – 2003. - № 8.

48.Моисеева увольнения руководителя организации // В курсе дела. – 2006. - № 4.

49.Фадеев трудового договора руководителя организации // Гражданин и право. – 2003. - N 4.

50.Федотова правового регулирования труда руководителя организации // Промышленник России. – 2005. - № 6.

- Авдонкин органы. – М., 2004.

- , Ковалев органы. Под ред. . – М., 2002.

- Клеандров российского судьи. – Тюмень, 1999.

Клеандров судьи. – Новосибирск. 2000.

- , Кравчук к Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации». – Екатеринбург, 2004.

- Комзолов , гарантии, установленные сотрудникам органов внутренних дел: вопросы и ответы. – М., 2004

- и др. Новое законодательство о прохождении службы в органах внутренних дел / , , . – Н. Новгород, 1993.

- и др. Комментарий к Закону Российской Федерации «О милиции» / - , , . – М., 2005.

- , Вахмистрова органы Российской Федерации. – СПб, 2000.

- и др. Закон о статусе судей в российской Федерации: научно-практический комментарий / , , . – М., 1994.

- Полетаев работников: Правовое регулирование. Организационные вопросы. – М., 2001.

- Правоохранительные органы Российской Федерации. Под ред. . – М., 2002.

- , Хозова органы Российской Федерации. – Тюмень, 2003.

- Уракова -трудовые отношения и социально-правовая защита сотрудников органов внутренних дел. – Тюмень, 1999.

- К вопросу о порядке назначения руководителей МВД в Российской Федерации // Журнал российского права. – 2003. - № 10.

- Вокруг статуса федеральных судей начались опасные маневры // российская юстиция. – 1999. - № 5.

- Система повышения квалификации кадров нуждается в совершенстве // Законность. – 1999. - № 6.

- Гришин ценз для кандидата в судьи // Российский судья. – 2003. - № 10.

- Отбор кандидатов в судьи – актуальная задача // Российская юстиция. – 1999. -№ 6.

- Кадровый состав судейского корпуса. // Российская юстиция. – 1999. № 8.

- Профессиональная деформация // Законность. – 2000. - № 2.

- И прокурор должен учиться // Законность. – 1999. - № 1.

- Кодекс судебной этики. Утвержден VI Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 г. // Российская юстиция. 2005. № 1 – 2.

- Целевая подготовка прокурорских кадров // Законность. – 1997. № 12.

- Судебный клан: выступление эксперта на заседании Школы публичной политики // Именем закона№ 1 (84).

- Судейская дисциплина: от иммунитета до ответственности // Российская юстиция. – 1999. - № 8.

51.  Карабельников отношения в хозяйственных обществах. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

52.  Религии народов современной России. - М.: Просвещение, 2002.

53.  Тришин религии и религиозные памятники. – М.: Просвещение, 1997.

54.  , Акопов правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. – 1997. - N 6.

55.  Глазырин труда в производственных кооперативах// «Право и экономика».- 1999. - N 5.

56.  Глазырин правового регулирования труда на предприятиях негосударственных форм собственности// «Законодательство и экономика». – 1999. - № 7/8.

57.  Глазырин договор с руководителем государственного унитарного предприятия.//Справочник кадровика. – 2004. – №7.

58.  Гришковец соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы//Государство и право№ 12.

59.  Ершова трудовых отношений гражданских служащих// Трудовое право. – 2006. - № 4.

60.  Правовое положение руководителя ФГУП//"эж-ЮРИСТ". – 2003. - N 16.

61.  Зайцева статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений// Трудовое право№ 1.

62.  Устав об управлении Русской православной церкви//Русская православная церковь и право.

63.  , , Хохлов регулирова­ние отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-ЮРИСТ. 2004. № 6.

64.  Корабельников и увольнение руководителя хозяйственного общества// Закон№ 1.

65.  Коршунова "зачистки" // Экономика и жизнь. 2002. N 4.

66.  Лютцер служба // "Законодательство", 1998, № 1.

67.  С. Судьбу сделок АО решает суд // Экономика и жизнь. Юрист. 2001. N 5.

68.  Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства.//Право и экономика№ 9.

69.  Орловский практика по трудовому законодательству // Право и экономика. 1998. N 9.

70.  Черняева труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные нерешенные//Трудовое право. – 2003. - № 5.

70.Чиканова регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики//"Журнал российского права", N 4, апрель 2005 г.

71. Шайхатдинов, кодекс Российской Федерации и вопросы регулирования труда государственных и муниципальных служащих// Чиновник№ 2 (18).

Тема № 14. Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры и порядок их разрешения.

1.Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

3.Понятие, виды и причины трудовых споров.

4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и судами.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок проведения забастовки.

Методические указания.

Изучение данной темы следует начать с уяснения способов защиты трудовых прав работников (главы 56-59 ТК РФ).

Вопросы разрешения трудовых споров следует начать с понятия трудового спора, причин их возникновения.

Трудовые споры - это неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между субъектами трудового и тесно связанных с ним правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установлению новых или изменению прежних нормативно-правовых актов (норм права).

Следует выделять причины и условия, порождающие трудовые споры. Условия - это те обстоятельства, которые порождают трудовые споры, а причины - это юридические факты, которые непосредственно вызывают возникновение трудового спора.

Трудовые споры различаются по спорящим субъектам, по видам правоотношений спорного характера, по применению или установлению условий труда и пр.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссией по трудовым спорам), судами.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом и работодателем и регулируются ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, через посредника и трудовым арбитражем. В качестве крайней меры по урегулированию коллективного трудового спора возможно объявление и проведение забастовки, порядок ее проведения регулируется ст. ст. 409-415 ТК РФ.

При изучении данной темы необходимо четко знать понятие, виды трудовых споров и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, компетенцию органов по разрешению трудовых споров. Следует иметь ввиду, что забастовка – одна из форм разрешения коллективного трудового спора. Необходимо ознакомиться с общим и специальным законодательством, регулирующим порядок объявления забастовки, ограничения при проведении забастовок, установленных для отдельных категорий работников.

Задачи:

1. Проверяя обоснованность жалобы работницы Нос­ковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен­ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво­ленной, не поставив в известность представителей работо­дателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате­лю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выпол­нить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работо­дателя в известность о проведении проверки в организа­ции.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада­ет государственный инспектор труда? Каков порядок инс­пектирования организаций и какими нормативными до­кументами он регламентируется?

2. Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право­мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес­тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек­тирования организаций установлен действующим законо­дательством?

3. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

4. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета железобетонных изде­лий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нару­шение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою­за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле­нов профсоюза?

5. Работник предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до­пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

6. Директор автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками.

Самойлов намерен обжаловать приказ директора.

Куда следует обратиться Самойлову?

Кто вправе рассматривать данный спор?

Каким должно быть решение?

7. Приказом по заводу начальнику цеха Николаеву объявлен выговор за срыв производственного задания.

Поскольку невыполнение плана цехом вызвано несвоевременной поставкой сырья смежниками, Николаев обжаловал приказ в суд. Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что данный спор находится не в компетенции суда.

Правомерен ли отказ судьи? Как разрешить спор?

8. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей ра­ботников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

9. Генеральный директор своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два за­местителя и секретарь комиссии. КТС начала работу но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действии главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

10. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по­просил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с админис­трацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?

11. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Пред­седатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в дан­ной ситуации?

12. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о вое-становлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе?

13. Токарь-карусельщик Степанков обратился к началь­нику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повы­сить ему заработную плату, так как она не повышалась пос­ледние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников за­водоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непос­редственно в суд?

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работни­ков к проведению забастовки. Директор школы поддер­жал требования работников и заявил, что сам присоеди­нится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты заработной платы. При этом специально выделенными работниками по гра­фику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителя­ми работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному реше­нию, а забастовка была прекращена.

Получив, наконец, заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия

в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некото­рые работники обратились в орган федеральной инспек­ции труда.

Кто в данной ситуации прав: работодатель или работ­ники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.

Тест по теме:

«Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры и порядок их разрешения».

1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы; б) объединения работодателей;

в) комиссии по трудовым спорам; г) прокуратура.

2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а) индивидуальные и коллективные;

б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений;

в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда;

г) субъективные и объективные.

3.Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя;

б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя;

в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом;

г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат.

4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора;

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя;

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто;

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя.

5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

а) комиссией по трудовым спорам; б) посредником;

в) судом; г) трудовым арбитражем;

д) примирительной комиссией; е) инспекцией по труду.

6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:

а) мировыми судьями; б) трудовым арбитражем;

в) районными (городскими) федеральными судами;

г) арбитражными судами; д) Конституционным Судом РФ.

7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

а) законности применения дисциплинарного взыскания;

б) предоставлении отпуска;

в) выплате заработной платы;

г) отказе в приеме на работу;

д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы;

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда;

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора;

д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора.

9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу;

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке;

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда;

г) работник лишается права на защиту нарушенного права.

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней;

б) пятнадцати календарных дней;

в) двух недель;

г) одного месяца;

д) трех месяцев.

11. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии;

б) двух третей от списочного состава членов комиссии;

в) трех членов комиссии;

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

12.Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов;

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов.

13. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом;

б) исполнительный лист;

в) справка для принудительного исполнения решения;

г) акт о неисполнении решения.

14. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии;

б) трех месяцев со дня принятия решения;

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии;

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии;

д) трех дней со дня принятия решения.

15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу;

б) работающих по совместительству;

в) работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

г) работающих вахтовым методом;

д) считающих, что они подверглись дискриминации;

е) о компенсации морального вреда;

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

16. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения;

б) одного месяца со дня обнаружения;

в) трех месяцев со дня обнаружения;

г) трех лет со дня причинения ущерба.

17. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения;

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам;

в) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами;

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем.

18.Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора;

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда;

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях;

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы;

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора.

19. Коллективный трудовой спор рассматривается:

а) примирительной комиссией; б) комиссией по трудовым спорам;

в) с участием посредника; г) судом общей юрисдикции;

д) трудовым арбитражем.

20. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора:

а) трех рабочих дней; б) трех календарных дней;

в) семи рабочих дней; г) десяти рабочих дней.

21. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору:

а) по соглашению сторон;

б) большинством голосов членов примирительной комиссии;

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии.

22. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору:

а) протоколом; б) соглашением;

в) актом за подписью всех членов комиссии;

г) приказом (распоряжением) работодателя.

23. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником:

а) трех рабочих дней; б) семи рабочих дней;

в) пяти рабочих дней; г) семи календарных дней;

д) десяти календарных дней.

24. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания:

а) трех рабочих дней; б) пяти рабочих дней;

в) одного месяца; г) трех месяцев;

д) трех календарных дней.

25. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности:

а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной;

б) допускается на общих основаниях;

в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку;

г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа.

26. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки:

а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа;

б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа;

в) на общих основаниях;

г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда.

27. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

а) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа;

б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) при предварительном согласии государственной инспекции труда;

г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа;

д) на общих основаниях.

28. Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка:

а) после пяти календарных дней работы примирительной комиссии;

б) после семи календарных дней работы примирительной комиссии;

в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку;

г) после согласования с работодателем.

29. В течение какого срока работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки:

а) десяти календарных дней; б) трех рабочих дней;

в) десяти рабочих дней; г) пяти рабочих дней.

30. Кто вправе приостановить начавшуюся забастовку:

а) орган, возглавляющий забастовку;

б) служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) суд;

г) государственная инспекция труда;

д) Правительство РФ;

е) работодатель.

31. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда;

б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением;

в) ему выплачивается премия;

г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж;

д) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

32. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам;

б) органами федеральной инспекции труда;

в) профсоюзными органами;

г) примирительной комиссией;

д) руководителем организации совместно с профсоюзным органом.

Контрольные вопросы:

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?

Нормативные акты:

1. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.01г. № 000-1 (с изм. и доп.).

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. №3 Ст. 1№ 12. Ст. 1093; №30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700; № 50. Ст. 4855; 2004. № 27. Ст. 2711.

3. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2002. №1.4. I. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 167; № 37. Ст. 2700.

4. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного кон­троля (надзора): Федеральный закон от 8 августа 2001г. (с последующими изменениями) //СЗ РФ. 2001. № 33. Ч. I. Ст. 3436; 2002. № 44. Ст. 4297; 2003. № 2. Ст. 169; №40. Ст. 3820; 2004. № 35. Ст. 3607.

5. Об ответственности за нарушения трудовых прав граж­дан: Указ Президента РФ от 01.01.01г. № 000 // САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 857.

6. О государственном надзоре и контроле за соблюдени­ем законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда: Постановление Правительства РФ от 9 сен­тября 1999г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. №38. Ст. 4546; 2000. № 15. Ст. 1593; №35. Ст. 3581.

7.О федеральной инспекции труда: Постановление Прави­тельства РФ от 01.01.01г. № 78 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2000. №6. Ст. 760; 2003. № 2. Ст. 187.

8. Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополу­чия человека: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2899.

9. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

10. О Федеральной службе по экологическому, технологи­ческому и атомному надзору: Постановление Правитель­ства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2004 № 32 Ст. 3348.

11. Об утверждении Положения о государственной инспек­ции труда в

субъекте Российской Федерации: Приказ Минтруда России от 01.01.01г. № 65 // БНА. 2000. № 15.

12. Об утверждении Перечня должностных лиц федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, уполномоченных состав­лять протоколы об административных правонарушениях: Приказ Минтруда России от 01.01.01г № 000 // БНА. 2002. № 49.

13. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2003. № 27. Ст. 2700; 2004. № 24. Ст. 2335; № 31. Ст. 3230; № 45. Ст. 4377; 2005. № 1. Ч. 1. Ст. 20.

14. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.01г. № 000-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. 1992. №30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; СЗ РФ 1995 №26 Ст. 2399; 1999. №29. Ст. 3690; 2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834; 2004. № 35. Ст. 3607.

15. О порядке разработки и утверждения перечня миниму­ма необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) эко­номики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах: Поста­новление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

16.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора прими­рительной комиссией: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 57 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

17. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с учас­тием посредника: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 58 // Бюллетень Минтруда России. 2002. №8.

18. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудо­вом арбитраже: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 59 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

19. Об утверждении Перечня минимума необходимых ра­бот (услуг) на период проведения забастовки в организа­циях здравоохранения: Приказ Минздрава России от 25 я юля 2003г. № 000 // РГ. 20сент.

20. Об утверждении Перечня минимума необходимых ра­бот (услуг) в электроэнергетике, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и пред­ставительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнерго России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20сент.

21. Об утверждении Перечня минимума необходимых paбот (услуг) в химической и нефтехимической промышлен­ности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минпромнауки России от 2 марта 2004 г. № 63 // РГ 20марта.

22. О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.01.01г. №6 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ . М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1; 1998. №3.

23.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года «О применении судами РФ ТК РФ». Бюллетень ВС РФ. 2004. № 4.

Специальная литература:

1.  Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань. 1989.

2. Право есть – нужен механизм его реализации (об урегулировании трудовых споров). Человек и труд. 2002. № 2.

3. Абрамова трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.

Надзор за соблюдением трудовых прав работников // Законность. 2002. №11.

4. Иванов за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право 1997. №7.

5. Проблемы защиты трудовых прав граждан. М.: Права человека, 2004.

6. О самозащите права работника на свое­временную выплату заработной платы // Современное право. 2003. № 7.

7. Абрамова коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

8. Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М, Академия труда и социальных отношении, 1998

9. Сцоры без ссоры? // ЭЖ-Юрии. 2004.№ 27.

10. Коршунова трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6.

Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах // Российская юстиция. 2003. № 7.

11. Куницын заявлении и жалоб в суд (с ком­ментариями законодательства и судебной практики): Прак­тическое пособие. 2-е изд. М., 2004.

12. Сошникова на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика.2004. № 8.

13. Толкунова споры и порядок их разреше ния: Учебное пособие. 3-е изд. М.: Юристь, 1999.

14. Чуча суд в системе органов, рас­сматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. № 2.

15. «Рассмотрение коллективно-трудовых споров » //Трудовое право. 2004. №6.

16. «Защита трудовых прав работников профсоюзами» // Трудовое право. 2004. №6.

17. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категории гражданский дел (исковое производство) / Под ред. , - М.: Издательский дом «Городец», 2005.

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ.

Вариант № 1.

1. Сфера действия норм трудового права.

2. В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

3. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по­дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачи­ваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро­вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

Вариант № 2.

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. 14 летний подросток Мосин заключил с индивидуальным предпринимателем Петровым трудовой договор, в соответствии с которым Мосин должен был торговать пивом, сигаретами, печеньем в магазине в свободное от учебы время. Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?

3. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Вариант № 3.

1. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

2. В коллективном договоре металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга­низации, отказался от выполнения соответствующих ус­ловий коллективного договора. Председатель профсоюз­ного органа за разъяснениями обратился к государствен­ному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодатель­ством?

3. Работник предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до­пускается отказ от работы? Законно ли увольнение Холодова?

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7