5. Правила трудового распорядка на предприятии. М.: Книга - Сервис, 2003.
6. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4.
7. Работодатель против алкоголика // Бизнес-адвокат. 2003. № 17.
8. Абрамова труда. – М, 2000.
9. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. -2002.– № 9.
10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. // Трудовое право. – 2004. – № 4-5.
11. Александров правоотношение. – М., 1948.
12. Винокуров поощрение в трудовом праве России // Современное право. – 2005. – № 2.
13. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. – 2002. – № 5.
14. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 3.
15. Увольняйте правильно // Кадровое дело. – 2003. – № 4.
16. Премирование в организации // Кадровое дело. – 2003.–№ 6.
17. Предпринимательское право в рыночной экономике / Отв. ред. , . – М., 2004.
18. Дисциплинарная ответственность работника // Новая бухгалтерия. – 2004. – № 10.
19. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. – 2002. – № 12.
20. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. – 2003. – № 4.
21. Силин дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодательство. – 2000. – № 11.
22. Ситникова ответственность работника // Кадровое дело. – 2003. – № 1.
23. Смирнов правонарушения в сфере трудовых отношений // Правоведение. – 1999. – № 5.
24. Правовое регулирование дисциплины труда // Эж-ЮРИСТ. – 2003. – № 37.
25. Сыроватская за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.
26. Дисциплинарные взыскания // Финансовая газета. –2004.–№ 28.
27. Тихомиров с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. – М., 2004.
28. Чиканова регулирование дисциплины труда // Право и экономика. – 1999. – № 4.
29. Шарова прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. – 2002. – № 16.
30. Шерегов дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. – № 1.
Тема10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.
1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
2. Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников.
3. Ученический договор.
Методические указания.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Нормы трудового законодательства предусматривают также соответствующие обязанности работодателя в этой сфере (ст. 196 ТК РФ). Одной их форм реализации права работников является ученический договор, который регулируется нормами ТК РФ (ст. 198-208 ТК РФ). В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, он регулируется нормами либо трудового, либо гражданского законодательства. Необходимо обратить внимание и изучить указанные нормы, попытаться составить ученический договор.
Нормативные акты:
1. Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: Приказ Минобразования России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20июля.
Специальная литература:
1. Гейц и социальные гарантии, льготы, компенсации: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сервис, 2003.
2. Голенко и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях. Право в Вооруженных силах. 2003. № 5.
Тест по теме:
«Профессиональная подготовка и
повышение квалификации работников».
1. Чем определяется условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации:
а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
б) государственной инспекцией труда;
в) профсоюзным органом совместно с работодателем;
г) работодателем.
2. Нормами кокой отрасли права регулируется ученический договор с работником данной организации:
а) административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права;
б) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
в) гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
3. На какой срок заключается ученический договор:
а) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;
б) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев;
в) не более 5 лет; г) до шести месяцев.
4. Работники в период действия ученического договора не могут:
а) привлекаться к сверхурочным работам;
б) привлекаться к работам в выходные дни;
в) направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;
г) привлекаться к работе в ночное время.
5.Что выплачивается при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества:
а) стипендия; б) заработная плата;
в) процент от прибыли организации; г) премии.
6. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение:
а) испытание при приеме на работу не устанавливается;
б) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца;
в) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель;
г) испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительного согласия представительного органа работников.
Тема № 11. Материальная ответственность сторон
трудового договора.
1. Понятие материальной ответственности, ее значение.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника.
3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: условия и виды.
5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Методические указания.
В соответствии с трудовым законодательством материальную ответственность несут работники и работодатель в случае причинения материального ущерба.
Работники могут нести материальную ответственность за причинение прямого действительного материального ущерба имуществу работодателя. Различают индивидуальную и коллективную материальную ответственность. По размерам возмещаемого ущерба она делится на:
- полную (ст. 243 ТК РФ),
- ограниченную (ст. 241 ТК РФ)
По субъектному составу ответственность работников бывает индивидуальная и коллективная.
Законодательством также устанавливается ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также при причинении вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. При изучении данного вопроса необходимо четко знать все эти случаи.
Порядок привлечения как работников, так и работодателей к материальной ответственности регулируется федеральным законодательством. Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника регулируется ФЗ РФ от 24.07.98 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Необходимо знать основания и виды выплат в соответствии с указанным законом.
Задачи:
1. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?
Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
2. При проведении инвентаризации в секции "женская обувь" универмага, персонал которой состоял из двух продавцов, с которыми администрация универмага заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности, была выявлена недостача в суммеруб.
Заработок первого работника ; второго руб. Первый работник проработал 30 дней, второй - 20 дней.
Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Какой объем ответственности у каждого работника в данном случае?
3. Шипилов работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 тыс. руб. Шипилов отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.
Администрация базы предъявила Шипилову иск о взыскании 50 тыс. руб. В суде выяснилось, что договора о полной материальной ответственности с ним не заключался.
Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующим складом?
4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.
Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?
5. В связи с аварией, имевшей место по вине организации, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признана инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб.
Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.
6. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
7. Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.
В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.
8. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Сформулируйте решение суда.
9. В задачу старшего менеджера Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у никли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор в суд с иском о возмещении материального ущерба.
ответственность сторон
Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?
10. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков -ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее -ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.
Сформулируйте решение суда.
Тест по теме:
«Материальная ответственность сторон трудового договора».
1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора:
а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне;
б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора;
в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации;
г) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель.
2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии;
в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества;
г) соблюдать внутренний трудовой распорядок.
3. Что понимается под прямым действительным ущербом:
а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;
б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества;
в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода;
г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода.
4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права:
а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия;
б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда;
в) причинения материальной ответственности в нерабочее время;
г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
д) в период военного положения.
5. В каких пределах работник несет материальную ответственность:
а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;
в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
г) ограничений не установлено.
6. В чем заключается полная материальная ответственность работника:
а) возместить ущерб в полном размере;
б) размере стоимости имущества, которому причинен ущерб;
При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ;
в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника.
7. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность:
а) умышленного причинения ущерба;
б) в случае причинения ущерба в условиях необходимой обороны;
в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
е) на основании специального законодательства РФ.
8. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности:
а) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности;
б) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности;
в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям.
9. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба:
а) всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
б) представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем;
в) всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
10. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком;
б) повысить размер возмещаемого ущерба;
в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника;
г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника.
11. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:
а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате заработной платы;
б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем;
в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
12. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:
а) совершенным в корыстных целях;
б) или административным проступком;
в) или дисциплинарным проступком.
13. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться:
а) возместить работнику не полученный им заработок;
б) возместить работнику моральный вред;
в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ;
г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.
14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок:
а) незаконного отстранения работника от работы;
б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;
в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;
г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.
15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя:
а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
б) натуральной форме;
в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя;
г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников.
16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации:
а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб;
б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки;
в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб;
г) полную материальную ответственность за убытки.
Контрольные вопросы:
1. Что такое материальная ответственность, когда она наступает?
2. Каковы условия материальной ответственности работников?
3. Каковы виды материальной ответственности работников?
4. Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?
5. Когда работники несут коллективную материальную ответственность?
6. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность в отношении работника?
7. В чем выражается ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба его здоровью?
8. В чем особенности материальной ответственности по трудовому праву?
Нормативные акты:
1. ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 01.01.01г. (с изм. и доп.). СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
2. Закон РФ "О связи" от 01.01.01г. (с изм. и доп.) СЗ РФ. 1995.№ 8. Ст. 600.
2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждены постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года (зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 года).
3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждены постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года (зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 года).
4. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. 1993. № 19. Ст. 685, СЗ РФ. 1995. № 51. Ст. 4970.
5. О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон от 01.01.01г. // СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3682.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 01.01.01 года. № 52. РГ 29 ноября 2006 года.
Специальная литература:
1., Чиканова ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской. М -: Юрлитинформцентр, 2002.
2. Куренной ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5; 6; 7.
3. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. 2003. № 7.
Тема № 12. Охрана труда.
1. Понятие охраны труда как правового института. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.
2. Содержание охраны труда. Права и обязанности работодателя по охране труда. Экономический механизм обеспечения охраны труда.
3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4. Права и обязанности работника по охране труда.
Методические указания.
Изучение данной темы необходимо начать с понятия охраны труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Содержание охраны труда - определенные права и обязанности работников и работодателей в этой сфере, что регулируется ст. 209, 212-214, 219-225 ТК РФ.
В числе основных обязанностей работодателя - это обязанность проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст. 227-231 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства России от 01.01.01 года (с изм. и доп.). Указанные акты предусматривает виды несчастных случаев и порядок их расследования и учета.
Задачи:
1. 20 ноября 2003г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Боков и Сидихин обратились за разъяснениями в территориальный комитет профсоюза.
Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.
2. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?
3. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации?
4. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Рощупкиной?
5. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.
Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
6. Во время уборки производственного помещения на уборщицу Терехову упало складированное у стены оборудование, от чего она получила травму головы, и длительное время была нетрудоспособна. Руководитель организации отказался составить акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей - из-за ее неосторожности.
Правомерны ли действия руководителя?
7. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.
8. В коллективном договоре акционерного общества предусмотрено:
а) при несчастном случае, если он повлек нетрудоспособность
продолжительностью в пределах 7 календарных дней, акт о несчастном случае не составляется;
б) в качестве обязательства работодателя - установка кондиционеров и очистителей воздуха во всех кабинетах не позднее 1 августа текущего года;
в) в случае нарушения работниками правил по охране труда (неприменение спецодежды, спецобуви и пр. средств защиты) работнику при несчастном случае никакие выплаты не производятся;
г) в случае нарушений трудового законодательства об охране труда руководители структурных подразделений несут полную материальную ответственность;
д) перечень тяжелых и вредных работ в организации утверждается директором по согласованию с профсоюзным органом.
Оцените положения коллективного договора с точки зрения законодательства об охране труда.
Тест по теме: «Охрана труда».
1. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:
а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
б) защиту от безработицы;
в) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) защиту своих прав и свобод;
д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
е) самозащиту.
2. Какие обязанности возлагаются на работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья:
а) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а при отсутствии другой работы оплатить время простоя;
б) предоставить работнику другую работу;
в) оплатить работнику время простоя;
г) применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.
3. Какие обязанности возлагаются на работодателя в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ:
а) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников;
б) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
в) получить разрешение государственной инспекции труда;
г) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации;
д) получить разрешение представительного органа работников.
4. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
б) запрет дискриминации и принудительного труда;
в) равенство прав и свобод граждан в труде;
г) охрана заработной платы;
д) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
е) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.
5. Кем определяется структура службы охраны труда в организации:
а) работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;
б) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации;
в) технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;
г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе каких субъектов:
а) работодателя; б) профсоюза работников;
в) представительного органа работников; г) работников;
д) любого из указанных субъектов.
7. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работника:
а) работодателем;
б) государственной инспекцией труда;
в) службой охраны труда на предприятии;
г) общим собранием (конференцией) работников.
8. Кто обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу:
а) правовая инспекция или инспекция по охране труда профсоюза;
б) комиссия по трудовым спорам;
в) работодатель или уполномоченное им лицо;
г) государственный инспектор труда;
д) представитель профсоюзного органа.
9. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда:
а) не могут быть допущены к работе в любом случае;
б) допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда;
в) допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа;
г) не допускаются к работе, кроме случаев, когда невыполнение работы может привести к аварии или другим негативным последствиям.
10. За счет средств какого субъекта осуществляется приобретение средств индивидуальной или коллективной защиты:
а) работодателя; б) работника;
в) фонда обязательного социального страхования;
г) федерального бюджета, в пределах средств, предназначенных на охрану труда;
д) специального фонда, который обязан создавать работодатель;
е) средств бюджета субъекта РФ.
11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам:
а) молоко или другие равноценные пищевые продукты;
б) лечебно-профилактическое питание;
в) соки или минеральную воду;
г) газированную воду.
12.Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника:
а) травмы, нанесенной другим лицом;
б) общего заболевания, возникшего во время нахождения работника на работе;
в) телесных повреждений, нанесенных животными;
г) теплового удара;
д) удара молнией.
13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
а) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
б) незамедлительно создать обстановку, существовавшую до несчастного случая;
в) незамедлительно привлечь виновных в несчастном случае работников к дисциплинарной ответственности;
г) обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет;
д) немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего;
е) немедленно сообщить в органы прокуратуры о несчастном случае.
14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
а) работодателем, у которого произошел несчастный случай;
б) работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю;
в) государственной инспекцией труда, по месту происшествия несчастного случая;
г) органами прокуратуры по месту происшествия.
15. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
а) представитель органа внутренних дел;
б) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай;
в) представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов;
г) представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;
д) государственный инспектор по охране труда;
е) представитель прокуратуры.
16. В течение какого срока проводится комиссией расследование группового несчастного случая на производстве или несчастного случая со смертельным исходом:
а) 15 дней; б) 7 дней;
в) одного месяца; г) двух недель.
17. Что оформляется по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня:
а) справка; б) акт;
в) заключение; г) протокол.
18. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае составляется:
а) на каждого пострадавшего отдельного;
б) на всех пострадавших, однако копия акта вручается каждому пострадавшему под роспись;
в) на группу пострадавших работников.
19. Кем подписывается акт о несчастном случае на производстве:
а) работодателем (уполномоченным им представителем);
б) государственным инспектором труда;
в) представителем профсоюзного органа;
г) представителем прокуратуры.
20. Кто имеет право на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:
а) отцы, воспитывающие детей без матери;
б) дедушка и бабушка; в) братья и сестры;
г) опекуны (попечители) несовершеннолетних.
21. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:
а) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
б) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
г) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации.
22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
а) запрещается;
б) допускаются только с их письменного согласия или согласия родителей при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;
в) допускаются только с согласия профсоюзного органа;
г) допускаются при разрешении одного из родителей или лиц их заменяющих;
23. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:
а) федеральной инспекции труда;
б) федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях;
в) прокуратуры;
г) профсоюзы.
24. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:
а) соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан;
б) соблюдения работодателем трудового законодательства;
в) работодателей и работников информацией о нормах трудового законодательства;
г) разрешения трудовых споров.
25. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны:
а) соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
б) проводить инструктаж работников по охране труда;
в) отстранять работников от работы при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы;
г) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий.
26. При проведении проверки в организации по поводу соблюдения трудового законодательства работодателем государственный инспектор труда:
а) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;
б) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;
в) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;
г) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя;
Контрольные вопросы:
1.Что понимается под охраной труда?
2.В чем значение охраны труда?
3.Как понимается охрана труда в трудовом праве?
4. Каковы основные права и обязанности работников в области охраны труда?
5.Каковы основные обязанности работодателя по охране труда?
6. Как осуществляется учет и расследование несчастных случаев на производстве?
7.Как осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?
8.В чем выражается государственная политика в области охраны труда?
9.Назовите основные нормативные акты в области охраны труда.
10.В чем выражаются гарантии прав работников в области охраны труда?
11.Какие категории работников обязаны проходить медицинские осмотры?
12.Каких видов бывают инструктажи по технике безопасности?
13.Имеет ли право работодатель отстранить работников от работы при нарушении ими требований по охране труда?
14. Как осуществляется государственное управление охраной труда?
Нормативные акты:
1. ФЗ РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24.11.95 г. (с изм. и доп.). Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 1.
2. Рекомендации Минтруда РФ от 08.02.00 г. "Об организации работы службы охраны труда в организации". Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3.
3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 01.01.01 года. СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
4. Положение о федеральной инспекции труда. Пост. Правительства РФ от 01.01.01г. СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 38№ 29. Ст. 3702; 2001. № 44. Ст. 4152; 2002. № 1 Ч II Ст. 3; № 7. Ст. 628; № 48. Ст. 4737; 2003. № 17. Ст. 1554; № 28. Ст. 2887; № 43. Ст. 4108; № 52. Ч. I. Ст. 5037; 2004. № 35. Ст. 3607; № 49. Ст. 4851.
6. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения:
Федеральный закон от 01.01.01г. (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1б50; 2002. №1.Ч. 1. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 167; № 27. Ч.1. Ст. 2700; 2004. № 35. Ст. 3607.
7. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
8. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. №26. Ст. 2685.
9. О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды Деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796; 2005. № 7. Ст. 560.
10. О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2002. № 49. Ст. 4883.
11. Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление
Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716; 2005. №7. Ст. 560.
12. О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований): Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст. 4313; 2005. № 7. Ст. 560.
13. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. № 12 // Бюллетень Минтруда России. 1997. № 5.
14. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000г. № 14 // Бюллетень Минтруда России. 2000. № 3.
15. О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях: Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. № 28 // БНА. 2002. № 33.
16. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 // РГ. 20дек.
17. Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: Постановление Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01г. № 1/29 // РГ. 20февр.
18. Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов: Приказ Минздрава России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 2003. 7 мая.
19. Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 13// РГ. 20мая.
20. Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 14 (с последующими изменениями) // РГ. 20мая; 7 окт.
21. Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи: Постановление Минтруда России от 4 июля 2003г. № 45 // РГ. 2003. 5 авг.
22. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований): Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01г № 83 // РГ 2004. 16сент.
23. О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.01.01г. № 1 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ гг. М., 1994; БВС РФ. 1997. № 1.
Специальная литература:
1.Куренной регулирование охраны труда/ // Законодательство. 2004.-№7. С. 6-11
2. Охрана труда в Российской Федерации: Новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор. и др. М.:Юрлитинформ.2003.
Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.
1. Единство и дифференциация регулирования труда.
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
4. Особенности регулирования труда в районах Севера; лиц, работающих вахтовым методом.
5. Особенности регулирования труда надомников.
6. Регулирование трудовых отношений с работодателем - физическим лицом.
7. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников.
8. Особенности регулирования труда с временными и сезонными работниками.
9. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.
10. Особенности регулирования труда других категорий работников.
Методические указания.
Трудовое законодательство в качестве одной из особенностей предусматривает наличие наряду с общими нормами, которые распространяются на всех работников, специальных, имеющих сферу распространения на отдельных категорий работников. Эта особенность в науке трудового права сформулирована как единство и дифференциация регулирования труда.
Нормы специального законодательства о труде можно классифицировать по категориям работников, отраслям экономики, полу, возрасту, климатическим условиям и пр. Условно все основания дифференциации норм трудового законодательства можно разделить на следующие группы:
1. Основания, относящиеся к работнику.
2. Основания, относящиеся к работодателю.
3. Основания, не относящиеся ни к работнику, ни к работодателю и от них не зависящие, т. е. носящие объективный характер.
К первой группе оснований относятся следующие: пол, возраст работника, степень его дееспособности, наличие (или отсутствие) семейных обязанностей, беременность для женщин и пр.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
