а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;
б) периоды временной нетрудоспособности;
в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;
г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
б) лицам, совмещающим работу с обучением;
в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
а) временной нетрудоспособности работника;
б) обучения работника без отрыва от производства;
в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.
13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) в течение двух лет подряд;
б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;
д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
14. Не допускается отзыв из отпуска:
а) работников в возрасте до восемнадцати лет;
б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;
в) беременных женщин;
г) работников, совмещающих работу с обучением;
д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
е) получившим увечье в организации.
15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:
а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;
б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;
в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;
г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;
д) каждые два часа непрерывной работы.
16.Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
а) один рабочий день за каждый месяц работы;
б) два календарных за каждый месяц работы;
в) два рабочих за каждый месяц работы;
г) четыре рабочих за каждый месяц работы;
17.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:
а) 5 календарных дней; б) 10 календарных дней;
в) 15 календарных дней; г) 20 календарных дней.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?
2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?
3. Каковы виды нормированного рабочего времени?
4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?
6.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?
7.Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.
8.Что такое ненормированный рабочий день?
9.В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?
10.Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?
11.Кто имеет право на сокращенное рабочее время?
12.Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?
13.Что такое время отдыха?
14.Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?
15.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?
16.Кому предоставляются дополнительные отпуска?
17.Каковы гарантии при отпусках?
18.Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
19.Кому и в связи с чем предоставляются целевые отпуска?
Нормативные акты:
1.Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 года. Москва. Экономика. 1977.
2.ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 года.
3. ФЗ РФ №О прокуратуре РФ» (с изм. и доп.). СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
4. О ежегодных отпусках научных работников, имеющих научную степень: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2002.
5. Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2001. № 43. Ст. 4101; 2002. № 30. Ст. 3044; 2005. № 7. Ст. 560.
6. О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935; 2003. № 49. Ст. 4779.
7. О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.
8. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями СЗ РФ. 2002. № 50 Ст. 4952; 2005. № 7. Ст. 560.
9.Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2002. №51. Ст. 5081.
10. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757; 2005. № 7. Ст. 560.
11.О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289; 2005. №7. Ст. 560.
12. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта: Утверждено приказом Минтранса России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20сент.
13. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. № 41 // Г. 20авг.
14. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы: Утверждено приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 000 // РГ. 2003. 2 окт.
15. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Утверждено приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003г. № 000 // РГ. 20сент.
16. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы: Утверждено приказом Росгидромета от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20марта.
17. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации: Утверждено приказом Минтранса России от 01.01.01г. № 10 // РГ. 20марта.
18. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов: Утверждено приказом МПС России от 5 марта 2004г. № 7 // РГ. 20июня.
19. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Утверждено приказом Минтранса России от 01.01.01г. № 15 // РГ. 20нояб.
20. Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 000 // СП СССР. 1990. № 16. Ст. 85.
21.Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота: Утверждено постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996г. № 11 // РВ. 19мая.
22. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года: Утверждено приказом Минобразования России от 7 декабря 2000г. № 000 // БНА. 2001. № 11.
23. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: Утверждено приказом Минфина России от 2 апреля 2003г. № 29н // РГ. 20апр.
24. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации: Утверждено приказом Минобороны России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20июня.
25. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01г. № 000/П-20.
26. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.01г. № 000/8-51 // , Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. № 8.
27. Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.01 г № 000 /12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР 1985 № 11.
28. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, (Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря "1987 г. № 000/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1998. №5; БНАСССР. 1990. №8.
Специальная литература:
1. Артемов осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные проблемы трудового права // Юрист. 2003. № 10.
Тема № 8. Правовое регулирование оплаты труда.
Гарантии и компенсации.
1. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Государственные гарантии в области оплаты труда.
2. Методы правового регулирования оплаты труда.
3. Тарифная система. Системы и формы оплаты труда.
4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
6. Исчисление среднего заработка.
7.Гарантии и компенсации.
Задачи:
1. Работник администрации «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
2. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.
3. Токарь - сдельщик 5-го разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4-го разряда. Ввиду того, что директор отказал ему в выплате между разрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Титов обратился в КТС с заявление о выплате этой разницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?
4. В мае подсобный рабочий Абрамов заработал 5000 рублей. При выплате заработной платы за этот месяц с него было удержано 25 % алиментов, а также 500 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного им магазину. Считая, что удержания сделаны сверх установленного законодательством предела, Абрамов обратился в комиссию по трудовым спорам об уменьшении размера удержаний.
Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы?
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
5. Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину на красном свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который при падении получил ушиб правого плеча. Госавтоинспекция лишила Топоркова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каким должно быть решение комиссии?
6. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
7. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к директору с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.
Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?
8. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке необходимо оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
9. В связи с отсутствием заказов директор приказ об уменьшении всем работникам заработной платы сроком на 6 месяцев. Селезнев и Вершинин обратились в КТС с заявлением, мотивируя тем, что они не давали своего согласия на изменение размера заработной платы. Кроме того, в коллективном договоре предусмотрены размеры окладов всех работников. Какое решение должна вынести КТС? Как регулируется заработная плата в ЗАО?
10. Директор акционерного общества издал приказ о том, что коллективный договор в части заработной платы не распространяется на его заместителей и главного бухгалтера. В трудовых договорах с ними предусмотрены размеры должностных окладов, надбавок, премий. Кроме того, закреплено положение, что эти вопросы являются коммерческой тайной.
Оцените с юридической точки зрения действия директора.
11. Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.
Составьте ответ обкома профсоюза.
Тест по теме:
Оплата труда. Гарантии и компенсации.
1. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;
в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда;
г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы.
2. Договорное регулирование оплаты труда включает:
а) определение системы оплаты труда коллективным договором;
б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации;
в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением;
г) предоставление государственных гарантий по оплате труда;
д) определение размера заработной платы в трудовом договоре.
3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:
а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам;
б) определения категории работника;
в) тарификации работ и установления меры труда.
4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:
а) должностного оклада; б) тарифной ставки;
в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;
г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет;
д) премий за добросовестное отношений к работе.
5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:
а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;
б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;
в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;
г) зависит от тарифного коэффициента.
6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:
а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника;
б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка;
в) рублях или иной валюте (по выбору работника).
7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:
а) определяемом по соглашению сторон трудового договора;
б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника;
в) определяемом в коллективном договоре или соглашении.
8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:
а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года;
в) размерах и основаниях произведенных удержаний;
г) общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:
а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;
б) в месте выполнения работы;
в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке.
10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:
а) накануне этого дня;
б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;
в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;
в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... заработной платы, причитающейся работнику:
а) 20 %; б) 50 %;
в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %; г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 %
13. Термин "заработок" означает вознаграждение за:
а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;
б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;
в) работу по гражданско-правовому договору;
г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.
14. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:
а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;
б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;
в) работу по гражданско-правовому договору;
г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.
15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения:
а) два месяца; б) месяц; в) две недели.
16. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:
а) социально-трудовых отношений; б) трудовых отношений;
в) социальных отношений; г) охраны труда.
17. Служебная командировка – это:
а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;
в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;
г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.
18. Работодатель возмещает командированному работнику:
а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси);
б) стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси;
в) минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования.
19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;
б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;
в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;
г)оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
а) один раз в учебном году; б) два раза в учебном году;
в) один раз в течение учебы; г) один раз в учебном семестре;
21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:
а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;
б) установлены Трудовым кодексом РФ;
в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
а) призывом работника на военную службу;
б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
23. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...
а) двухмесячного среднего заработка;
б) среднего заработка;
в) трехмесячного заработка;
г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:
а) в течение одного месяца со дня перевода;
б) в течение двух недель со дня перевода;
в) в течение двух месяцев со дня перевода;
г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….
а) двух; б) трех;
в) четырех; г) пяти; д) годового дохода.
Контрольные вопросы:
1. Что такое заработная плата?
2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?
3. Назовите системы заработной платы.
4. В чем суть локального регулирования заработной платы?
5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?
6. Что такое нормирование труда?
7. Что такое тарифная система?
8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?
9. Назовите основные системы оплаты труда?
10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?
11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?
12. Каков порядок исчисления среднего заработка?
13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?
14. Дайте определение компенсационных выплат.
15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?
Нормативные акты:
1. Федеральный Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 01.01.01г. (с изм. и доп.). СЗ РФ. 1996.
2. Конвенция МОТ № 95. Об охране заработной платы (1949г.). Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации. Т. 1. Женева. 1991. С. 3-6.
3. Постановление Минтруда России "О нормах возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительн6ых работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути" от 01.01.01г., с изменениями и дополнениями от 01.01.01 г. Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 8; Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 9.
4. Рекомендации "О порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год". Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01г. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1983. № 11.
5. Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов" от 01.01.01г. (раздел 2). Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.
6. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 01.01.01г. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
7. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000.САПП. 1994. № 13. Ст. 991.
8. Письмо Министерства труда РФ от 01.01.01г. . О порядке применения постановления Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 8.
9. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 01.01.01г. № 1 19-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591; 2003. № 2. Ст. 160; № 50. Ст. 4847; 2004. № 10. Ст. 837; № 27. Ст. 2711; № 35. Ст. 3607.
10. О правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.
11.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529.
12. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005г. № 51 // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.
13. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов): Утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность: Постановление Совета Министров СССР от 01.01.01 г. № 000 (с последующими изменениями) // СП СССР. 1981. №21. Ст. 123.
14. Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»: Постановление Минтруда России от 01.01.01г. №37 (с последующими изменениями) // БНА РФ. 1994. № 9; РГ. 2003. 6 авг.
15. Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок: Приказ Минфина России от 4 февраля 2000г. № 1бн // БНА. 2000. № 13.
16. Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: Приказ Минобразования России от 01.01.01г. № 000 // РГ. 20июля.
17. Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран: Приказ Минфина России от 2 августа 2004г. № 64н // БНА. 2004. № 35.
Специальная литература:
1. Методы регулирования заработной платы. Человек и труд. 1998. № 6.
2. Куренной регулирование заработной платы. Трудовое право. 1998. № 1.
3.Саликова плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург. 2002.
4. Соболевская и параметры заработной платы в рыночной экономике. Труд за рубежом. 2001. № 3.
5. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность. Вопросы экономики. 2001. № 3.
6. Уракова гарантии в области заработной платы. В сб. Научные исследования высшей школы. Тюмень. ЮИ МВД. 2001.
7. Уракова вопросы охраны заработной платы по российскому трудовому законодательству. В сб. научные исследования высшей школы. Тюмень. ЮИ МВД. 2000.
8. Уракова регулирование оплаты труда. Учебное пособие в вопросах и ответах. Тюмень. ТюмГУ. ИДПО, 2004.
9. Саликова за задержку выплаты заработной платы. Рос. Юрид. Журнал. 2001. № 4.
10. Компенсации за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда (юридическая консультация). Человек и труд. 2002. № 5.
11. , Королев правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7.
12. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы // Российская юстиция. 2003.№ 12.
13. Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. М.: Инфра-М, 2002. Вып. 9.
14. Гейц и социальные гарантии, льготы, компенсации: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сервис, 2003.
16. Александрова плата на современном предприятии. Москва. «Книжный мир». 2002.
17. Бородина труда. Москва. Изд. Дом «Городец». 2005.
Тема № 9. Дисциплина труда.
1. Понятие, значение и содержание трудовой дисциплины.
2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.
3. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
5.Ответственность за нарушение дисциплины труда: понятие, основание, виды.
6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Методические указания.
Трудовая дисциплина – это, прежде, всего порядок на производстве. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Для отдельных категорий работников трудовая дисциплина регулируется уставами о дисциплине, положениями и федеральными законами. К таким категориям работников относятся государственные гражданские служащие, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел, некоторые категории работников железнодорожного, морского транспорта и пр.
Трудовая дисциплина обеспечивается двумя основными методами:
- убеждением;
- принуждением.
Необходимо знать, в чем они проявляются.
Среди методов обеспечения дисциплины труда особое место принадлежит методу поощрения. Виды и порядок применения мер поощрения регулируются ст.191 ТК РФ.
При нарушении работниками дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Их перечень установлен ст. 192 ТК РФ (для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность). Для некоторых категорий работников специальным законодательством установлена повышенная дисциплинарная ответственность. Необходимо знать категории этих работников и виды, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий, изучив специальное законодательство.
Задачи:
1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
3. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
4. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.
Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.
Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
5. 5 марта 2003г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
6. Преподаватель НОУ Нестеров не представил отчет по учебной нагрузке за первый семестр учебного года. В письменном объяснении он указал, что причиной непредоставления отчета была срочная работа по написанию учебного пособия. Приказом ректора он был уволен по п.1 ст. 336 ТК РФ. Правоверно ли увольнение Нестерова?
Тест по теме: «Дисциплина труда».
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя;
в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа;
г) совместным решением работодателя и представительного органа работников.
2. В чем выражается значение дисциплины труда:
а) способствует эффективной организации производственного процесса
б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда;
в) повышает производительность труда работников;
г) снижает количество нарушений работниками.
3. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:
а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством;
б) особые трудовые заслуги перед государством;
в) высокую производительность труда;
г) высокие достижения в работе.
4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
а) замечание; б) предупреждение;
в) выговор; г) лишение премии;
д) увольнение; е) штраф;
ж) строгий выговор.
5. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти:
б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.
6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ;
б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;
в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
а) только одно дисциплинарное взыскание;
б) не более двух дисциплинарных взысканий;
в) не менее одного дисциплинарного взыскания;
г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание.
8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:
а) течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;
б) течение трех календарных дней со дня его издания;
в) течение пяти рабочих дней со дня его издания;
г) день его издания и доводится до сведения всех работников;
д) одной календарной недели со дня его издания.
9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:
а) собственной инициативе;
б) инициативе государственной инспекции труда;
в) просьбе работника;
г) инициативе комиссии по трудовым спорам;
д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:
а) строгий выговор;
б) освобождение от занимаемой должности;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) порицание;
д) предупреждение.
11. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника:
а) да; б) нет в) по просьбе работника;
г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные;
12. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер:
а) да; б) нет;
в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность.
13. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника:
а) да; б) нет; в) нет, кроме увольнения.
14. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:
а) да; б) нет;
в) да, если это предусмотрено коллективным договором.
15. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:
а) органами государственной власти РФ;
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) работодателем;
г) органами власти субъектов РФ.
16. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:
а) право; б) обязанность;
в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации;
г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации.
17. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:
а) убеждения; б) поощрения; в) принуждения;
г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации.
18. Что является правовой основой трудовой дисциплины:
а) правила внутреннего трудового распорядка;
б) Трудовой кодекс РФ;
в) трудовой договор;
г) приказы руководителя организации;
д) Конституция РФ.
19. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина:
а) коллективный договор;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) трудовой договор;
г) правила по охране труда;
д) графики сменности;
е) Генеральное коллективное соглашение.
20. На кого распространяются уставы о дисциплине:
а) работников железнодорожного транспорта;
б) государственных гражданских служащих;
в) муниципальных служащих;
г) сотрудников милиции;
д) работников гражданской авиации.
21. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности:
а) да; б) нет;
в) да, если это предусмотрено коллективным договором;
г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков.
22. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе:
а) да; б) нет;
в) да, если это предусмотрено коллективным договором;
23.Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:
а) тяжесть проступка; б) предшествующее поведение работника;
в) обстоятельства совершения проступка;
г) количество членов семьи работника;
д) наличие наград, других поощрений у работника;
е) стаж его работы в данной организации.
Деловая игра.
За два часа до окончания рабочего дня в кабинете начальника кредитного отдела президент банка «Бизнесбанк» застал пятерых своих работников за распитием спиртных напитков. Как выяснилось, они отмечали получение квартальной премии.
Разыграйте ситуацию. Для этого:
1. Распределите роли участвующих в застолье работников, президента банка (других лиц по выбору играющих).
2. Четко определите и оформите в соответствии с действующим законодательством о труде действия президента банка по поводу нарушения трудовой дисциплины работников.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под трудовой дисциплиной?
2. Какова правовая основа трудовой дисциплины?
3. В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?
4. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?
5.Что такое поощрение и его виды?
6.Как применяются поощрения?
7.Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?
8.Какую дисциплинарную ответственность несут работники?
9.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
10.Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
11.Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?
Нормативные акты:
1. Закон РФ "О прокуратуре РФ" от 01.01.01г., в ред. от 01.01.01 г. Российская газета. 19февраля.
3. Положение "О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" от 01.01.01г., с изм. и доп.
4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 01.01.01 г.
5.Дисциплинарный устав Таможенной службы Российской Федерации. Утвержден Указом Президента РФ от 01.01.01г. Российская газета. 19ноября.
6. Устав «О дисциплине работников морского транспорта» Утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.05.00. - Бюллетень Минтруда РФ, 2000. № 7.
7. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота. Постановление Правительства РФ от 21.09.00. - Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 11.
8. Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 2. Ст. 64; № 5. Ст. 458; 1997. № 22. Ст. 2570; 1998. № 14. Ст. 1542; 2000. «ь 10. Ст. 1116; 2001. № 53. Ч. II. Ст. 5147.
9. О государственных наградах Российской Федерации: Указ Президента РФ от 2 марта 1994г. № 000 в редакции Указа от 6 января 1999г. № 19 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 2. Ст. 269; 2000. № 27. Ст. 2821; 2003. № 16. Ст. 1508; № 47. Ст. 4520; № 48. Ст. 4659; 2004. № 41. Ст. 4021.
10.Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 (с последующими изменениями) // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608; СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2152; 1999. №7. Ст. 916; 2001. №30. Ст. 3166.
11.Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Утвержден постановлением Правительства РФ от 01.01.01г. № 000 // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года «О применении судами РФ ТК РФ».
Специальная литература:
1. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Библиотека журнала Трудовое право Российской Федерации». Москва. Инфра - М. 2002.
2. Уракова трудового законодательства о дисциплинарной ответственности работников. В сб. Актуальные
проблемы юридической ответственности. Тюмень. ЮИ МВД. 2000.
3. Дзарасов регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.
4. Полетаев и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
