17. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
18. Генеральный директор перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
19. Администрация НИИ «Атомегройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
20. С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией. Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?
21. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?
Тест по теме: «Трудовой договор»
1. Трудовой договор определяется как:
а) соглашение о труде;
б) средство закрепления работника за определенным работодателем;
в) юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений;
г) центральный институт трудового права;
д) источник трудового права;
е) форма реализации гражданина своего права на труд.
2. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он:
а) представляет собой источник трудового права;
б) является одной из основных форм реализации принципа свободы труда;
в) закрепляет права и обязанности сторон;
г) подводит стороны под действие норм трудового права.
3. Обязательными условиями трудового договора являются:
а) о режиме труда; б) об оплате труда;
в) виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
г) о месте работы (с указанием структурного подразделения);
д) о трудовой функции; е) права и обязанности работника и работодателя; ж) испытание.
4. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является условием трудового договора:
а) производным; б) обязательным;
в) дополнительным; г) существенным.
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
а) со дня‚ определенного сторонами трудового договора;
б) с момента подписания трудового договора;
в) не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора;
г) не позднее одной недели со дня подписания трудового договора.
6. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания договора;
б) в день вступления договора в силу;
в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
г) через три рабочих дня после вступления договора в силу;
д) в течение месяца со дня вступления трудового договора в силу.
7. Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вступает в силу со дня:
а) регистрации его в органах по труду;
б) подписания его сторонами;
в) фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
г) подписания его уполномоченным собственником лица.
8. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) заключение органа федеральной инспекции труда;
в) трудовую книжку;
г) согласие соответствующего профсоюзного органа;
д) документы, подтверждающие профессиональное образование;
е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.
9. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) день увольнения;
б) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения;
в) течение недели после увольнения;
г) день поступления работника на новую работу;
д) в день, когда об этом просит работник.
10. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал свыше... , в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной:
а) трех дней; б) пяти дней; в) одной недели;
г) двух недель; д) одного месяца.
11. В трудовую книжку вносятся сведения о (об) ...
а) переводах на другую постоянную работу;
б) увольнении работника;
в) дисциплинарных взысканиях;
г) награждениях за успехи в работе;
д) финансовом состоянии работника;
е) членстве в профессиональном союзе;
ж) временных переводах по просьбе работника.
12. Когда работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе:
а) трех дней; б) пяти дней;
в) недели; г) двух недель;
д) одного месяца.
13. Когда приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы:
а) в тот же день; б) трехдневный срок;
в) недельный срок со дня подписания трудового договора.
14. Прием на работу оформляется:
а) записью в трудовой книжке;
б) протоколом заседания специальной комиссии;
в) приказом (распоряжением) работодателя;
г) выдачей страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
15. Цель испытания при приеме на работу – это:
а) стимулировать работника к более высокой производительности труда; б) дисциплинировать работника;
в) проверить соответствие работника поручаемой ему работе;
г) усилить ответственность работника;
д) проверить его моральные и деловые качества;
е) определить его состояние здоровья.
16. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для:
а) руководителей организации и их заместителей;
б) главных бухгалтеров и их заместителей;
в) руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений организации;
г) государственных гражданских служащих;
д) главных специалистов;
е) выпускников вузов.
17.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
а) два дня; б) три дня; в) неделю;
г) десять дней; д) две недели.
18. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается:
а) заключенным на неопределенный срок; б) недействительным;
в) аннулируется; г) заключенным на срок не менее одного года;
д) заключенным на срок не менее двух лет.
19. За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
а) пять календарных; б) пять рабочих;
в) три календарных; г) три рабочих.
20. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать:
а) одной недели; б) десяти дней;
в) двух недель; г) одного месяца.
21. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в каком размере:
а) пятидневного среднего заработка; б) недельного;
в) десятидневного; г) двухнедельного; д) месячного.
22. Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
а) трудовая книжка;
б) свидетельство государственного пенсионного страхования;
в) письменный трудовой договор; г) справка о работе;
д) акт о работе.
23. Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям‚ предусмотренным:
а) Трудовым кодексом РФ; б) коллективным договором;
в) трудовым договором; г) локальным актом религиозной организации; д) отдельным соглашением между работником и работодателем.
24. Каких видов бывает совместительство:
а) внешнее; б) внутреннее; в) параллельное;
г) вспомогательное; д) дополнительное.
25. Внешнее совместительство – это:
а) выполнение работы по другому трудовому договору у того же работодателя‚ где работник выполняет основную работу;
б) выполнение работы у другого работодателя;
в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ;
г) исполнение работником работы по гражданско-правовому договору;
д) работа по отдельному соглашению как в месте выполнения основной работы, так и у другого работодателя.
26. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше... лет независимо от времени заключения трудовых договоров:
а) 55; б) 65; в) 70; г) 75.
27. Кто не может привлекаться к работам‚ выполняемым вахтовым методом:
а) работники в возрасте до восемнадцати лет;
б) беременные женщины и женщины‚ имеющие детей в возрасте до трех лет; в) руководители организаций и их заместители;
г) иностранные граждане;
д) лица‚ имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом; е) главные специалисты.
28.По общему правилу‚ продолжительность вахты не должна превышать:
а) двух недель; б) одного месяца;
в) двух месяцев; г) трех месяцев.
29. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них:
а) разрешения федеральной инспекции труда;
б) разрешения прокуратуры;
в) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях;
г) гражданства РФ; д) регистрации в данной местности;
е) справки об их дееспособности; ж) справки об отсутствии судимости.
30. Какой характер носит решение аттестационной комиссии для работодателя:
а) обязательный; б) запрещающий в) рекомендательный
г) совещательный
31. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:
а) перевод; б) перемещение; в) командировка.
32.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:
а) государственной регистрации перехода права собственности;
б) расторжения трудового договора с руководителем организации;
в) выплаты работникам выходных пособий;
г) согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ.
33. Термин "расторжение трудового договора" предполагает:
а) событие;
б) только односторонние волевые действия;
в) только двусторонние волевые действия;
г) односторонние и двусторонние волевые действия.
34. Днем увольнения работника считается:
а) последний день его работы;
б) день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника;
в) день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа;
г) день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда;
д) следующий после прекращения работы день.
35.Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:
а) смены собственника имущества организации;
б) сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации.
36.Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:
а) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
в) прогул без уважительной причины;
г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения;
д) смена собственника имущества организации;
е) арест за совершение правонарушения.
37.Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу:
а) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
б) показания свидетелей;
в) судебное решение;
г) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя;
д) заключение работодателя.
38. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации до начала проведения соответствующих мероприятий:
а) две недели; б) один месяц;
в) два месяца; г) три месяца.
39.Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден:
а) к лишению свободы и должен отбывать наказание в местах лишения свободы;
б) условно к лишению свободы;
в) к исправительным работам по месту службы.
40.За сколько времени работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины:
а) не позднее чем за две недели; б) один месяц;
в) три недели; г) пять дней; д) 14 дней.
41. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки:
а) этот вопрос решается по соглашению сторон;
б) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней;
в) это невозможно;
г) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации;
д) вопрос решается с разрешения органов инспекции по труду.
42.Если у работника меняется вид или тип механизма или агрегата, который он обслуживает и не меняются при этом определенные сторонами условия трудового договора, то это будет считаться:
а) переводом; б) перемещением;
в) командировкой; г) изменением условий трудового договора.
43.Обязан ли работник получить подписи представителей соответствующих структур, если ему при увольнении выдали обходной лист и не выдали трудовую книжку:
а) да; б) нет;
в) да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
44. Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя:
а) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных;
б) на бесплатный доступ к своим персональным данным;
в) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных;
г) право продавать свои персональные данные.
Деловая игра.
На работу в магазин по продаже пива была принята на период школьных каникул 15- летняя Серебрякова Люда. Через месяц работы ее родители стали замечать, что Люда приходит домой с работы поздно и в нетрезвом состоянии. Они обратились к директору магазина и потребовали прекращения трудового договора с их дочерью. Люда возражала против расторжения с ней трудового договора.
Разыграйте ситуацию. Для этого:
1. Распределите роли Люды, ее родителей, директора магазина (если необходимо в игре могут участвовать другие фигуранты: свидетели, представители государственных компетентных органов).
2. Определите орган, который вправе рассматривать данную ситуацию.
3. Сформулируйте решение.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение и назовите признаки трудового договора.
2. В чем состоит значение трудового договора?
3. Охарактеризуйте стороны трудового договора.
4. Изложите содержание трудового договора.
5. Расскажите об условиях трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством.
6. Какие условия определяются договаривающимися сторонами?
7. Определите различие между обязательными и дополнительными условиями.
8. Дайте определение трудовой функции.
9. Сформулируйте понятие места работы.
10. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?
11. Приведите примеры недействительности условий трудового договора.
12. Что такое перевод, что изменяется при переводе?
13. Что такое перемещение, чем оно отличается от перевода?
14. Каков порядок изменения условий трудового договора?
15. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
16. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора, на кого они распространяются?
17. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
18. Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?
19. Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?
20. Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?
21. Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?
22. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.
23. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?
24. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?
25. Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?
26. Как оформляется расторжение трудового договора?
Нормативные акты:
1. Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставлении им льгот и компенсаций от 01.01.2001. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. 1988. № 7.
2. Рекомендации Минтруда РФ "О порядке заключения трудового договора (контракта) в письменной форме" от 14.07.93 г. Бюллетень Минтруда. 1993. №9.
3. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г.).Справочно-информационная система «Гарант».
4. Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Утв. постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 69. Справочно-информационная система «Гарант».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №4.
Специальная литература:
1. Полетаев работников. Москва. Проспект. 2000.
2. Лившиц законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука. 1989.
3. Пашков о труде в условиях многоукладной экономики. Государство и право. 1993. №6.
4. , Толкунова договор. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Москва. Кодекс. 2002.
5. Наполов и организационные аспекты аттестации персонала. Вестник Амур. ун-та. Выпуск
6. Кузнецова приема на работу. Трудовое право. 2002. № 3.
7. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания // Юрист. 2000. № 6.
8., Лазарева-Пацкая аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. 2004. № 8.
9. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей // Законность. 2004. № 6.
10. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. 2003. № 9.
11. Увольнение работника организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Законность. 2004. № 8.
12. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.
13., Королев правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7.
14. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. №7.
15. Срочный трудовой договор. М.: Приор-издат, 2003.
16. Санникова найма труда в России. МТ Пресс. 1999.
17.Таль договор. Цивилистические исследования. Общие условия. Ярославль. 1913.
18. Анисимов договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации – М.: , 2005.
19. «Понятие «Производственная необходимость» в современном трудовом законодательстве» // Современное право. -2005, № 4.
20. Вольдман ли принудительный труд? // Российская юстиция. 1999. № 11.
21. Трудовые договоры (контракты) с иностранными гражданами // Право и экономика. -№ 4. – 1998.
22. Головина аппарат трудового права: Монография. – Екатеринбург, 1997.
23. Догадов трудовое право в борьбе за выполнение плана послевоенной сталинской пятилетки // Вопросы трудового права: Сб. / Под ред. проф. . М.-Л., 1948.
24. Ершова трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ // Российский судья№ 11.
25. Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу // Законность№ 10.
26. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности / (издание второе, стереотипное) Под ред. , – М.:
27. Каким быть трудовому договору // Бизнес-адвокат. - №
28. Комментарий к Федеральному закону «О государственной службе Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. // Документ опубликован не был. Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.
29. Комментарий к Федеральному Закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. , . М.: , 2006.
30. Комментарий к Федеральному Закону от 01.01.01 г. «О коммерческой тайне» (постатейный) / , / Документ опубликован не был. Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.
31. Куренной A. M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.
32. Ломакина работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора // Адвокат. – 2006. - № 2.
33. Мировой судья в гражданском судопроизводстве / Под ред. и , - М.: Издательский дом «Городец», 2004.
34. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / , , ; - М.: МЦФЭР, 2005
35. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категории гражданский дел (исковое производство) / Под ред. , - М.: Издательский дом «Городец», 2005.
35. Покровская условия трудового договора // Трудовое право№ 5.
36. Таль промышленного права / М.: Изд-во Мысль, 1916. -
37. Чиканова договор // Трудовое право№ С. 58 – 64.
Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени
и времени отдыха.
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени.
2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
3.Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.
4.Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии.
Методические указания.
Прежде всего, необходимо определить, что такое рабочее время (ст.91 ТК РФ).
Различают следующие виды рабочего времени:
- нормальное;
- сокращенное;
- неполное.
Они различаются между собой по продолжительности, порядку установления и правовым последствиям.
Нормальное рабочее время имеет своей продолжительностью 40 часов в неделю. Оно устанавливается для большинства работников.
Сокращенное рабочее время устанавливается либо на основании федерального законодательства или в локальном порядке – на уровне работодателя, например, коллективным договором. Оплата производится, как правило, как за полное рабочее время (см. ст. 320 ТК РФ). Сокращенное рабочее время в соответствии с федеральным законодательством устанавливается несовершеннолетним (в зависимости от возраста), во вредных условиях труда; лицам, работа которых связана с повышенными психологическими, эмоциональными нагрузками (педагоги, воспитатели и пр.), инвалидам 1, 2 группы и пр.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет или осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения). Оно оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
Трудовым кодексом РФ устанавливаются случаи переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, при ненормированном рабочем дне). Необходимо знать, как регулируется эта переработка.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Законом предусмотрены различные виды учета (поденный, недельный, суммированный).
Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Следует учесть, что для ряда категорий работников возможно установление ненормированного рабочего дня (ст. 101, 119 ТК РФ).
Время отдыха - это свободное от работы время. Оно бывает различных видов: в течение рабочего дня, междудневный, выходные, праздничные нерабочие дни и отпуска.
Порядок их предоставления регулируется федеральным законодательством и на уровне локальных нормативных правовых актов. Среди видов отдыха особое место занимают отпуска. Порядок предоставления отпусков, гарантии при отпусках, их виды, отзыв из отпуска и другие вопросы регулируются гл. 19 ТК РФ. Эти нормы необходимо внимательно изучить и проанализировать.
Задачи:
1. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
2. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
3. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
4. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
5. Воспитательница детского сада Маринина подала за явление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада?
6. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
Тест по теме:
«Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха».
Вариант 1.
1. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) несовершеннолетнему работнику;
в) работнику, работающему во вредных условиях труда;
г) преподавателю;
д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.
2.Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:
а) беременной женщины;
б) несовершеннолетнего работника;
в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;
г) во вредных условиях труда.
3. Как оплачивается неполное рабочее время:
а) пропорционально проработанному времени;
б) за фактически выполненный объем работы;
в) по соглашению сторон между работником и работодателем;
г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.
4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:
а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
б) не более 16 часов в неделю;
в) не более 20 часов в неделю;
г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;
д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) коллективным договором, соглашением;
в) индивидуальным трудовым договором;
г) уставом организации;
6. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:
а) да; б) нет; в) да, но только в районах Севера;
г) да, если это предусмотрено коллективным договором.
7. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:
а) по соглашению между работником и работодателем;
б) вопрос решается только самим работником;
в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;
г) как установлено коллективным договором.
8. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:
а) участникам Великой Отечественной войны;
б) инвалидам;
в) несовершеннолетним;
г) беременным женщинам;
д) во вредных условиях труда.
9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;
в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;
г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:
а) только в письменной; б) возможно в письменной или устной;
в) форма не имеет юридического значения.
11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:
а) нет; б) да;
в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.
12. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
а) да; б) нет;
в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.
13. Когда у работника возникает право на первый отпуск:
а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
б) через 11 месяцев работы;
в) через 3 месяца работы;
г) через 12 месяцев работы.
14. Можно ли работника отозвать из отпуска:
а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;
г) да, с согласия работника при производственной необходимости.
15. Можно ли отзывать из отпуска:
а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;
в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.
16. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:
а) 28 календарных дней;
б) в зависимости от продолжительности часов работы;
в) 30 календарных дней;
г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.
17. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:
а) несовершеннолетним работникам; б) беременной женщине;
в) во вредных условиях труда; г) в районах Севера;
д) преподавателю; е) государственному служащему.
18. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:
а) только с его письменного согласия в любом случае;
б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;
в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;
г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
19. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:
а) да, в любом случае; б) нет;
в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.
20. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)
г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.
Вариант 2.
1. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) несовершеннолетнему работнику;
в) инвалиду 1 группы;
г) работнику, работающему во вредных условиях труда;
д) преподавателю.
2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;
б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;
в) материальной помощью;
г) путевками в дома отдыха (санатории);
д) моральными или материальными поощрениями.
3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;
в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;
г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
а) да; б) нет;
в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.
5. Когда у работника возникает право на первый отпуск:
а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
б) через 11 месяцев работы; в) через 3 месяца работы;
г) через 12 месяцев работы.
6. Можно ли работника отозвать из отпуска:
а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;
г) да, с согласия работника при производственной необходимости.
7. Кого нельзя отзывать из отпуска:
а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;
в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.
8. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:
а) да; б) нет; в) только с его согласия.
9. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:
а) во вредных условиях труда; б) в районах Севера;
в) преподавателю; г) государственному служащему;
д) сотруднику прокуратуры; е) несовершеннолетним работникам;
ж) беременной женщине.
10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
а) в зависимости от продолжительности часов работы;
б) 30 календарных дней;
в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии;
г) 28 календарных дней.
11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;
б) только в письменной;
в) возможно в письменной или устной;
г) форма не имеет юридического значения.
12. Когда предоставляется отпуск совместителю:
а) одновременно с отпуском по основной работе;
б) когда пожелает сам совместитель;
в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;
г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.
13. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);
г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года;
д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором.
14. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день
а) да; б) нет;
в) да, если это установлено в коллективном договоре.
15. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:
а) да, как и при сверхурочной работе; б) нет;
в) это может быть установлено только коллективным договором;
г) да, только главным специалистам.
16. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:
а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;
б) женщинам, имеющим малолетних детей;
в) инвалидам; г) ветеранам труда;
д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.
17. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:
а) экономисту; б) юристу; в) бухгалтеру;
г) уборщице; д) преподавателю; е) врачу.
18. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:
а) да; б) нет;
в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;
г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.
19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
а) да; б) нет;
в) да, но некоторым категориям это не разрешается;
г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.
20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);
в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней;
г) время фактической работы.
Тест по теме:
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Рабочее время.
1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:
а) определение режима рабочего времени организаций;
б) установление количества рабочих дней в течение недели;
в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;
г) установление нерабочих праздничных дней;
д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 6 часов в день; б) 40 часов в неделю;
в) 41 часа в неделю; г) 36 часов в неделю;
д) 160 часов в месяц.
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:
а) 30 часов в неделю; б) 35 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю; г) 40 часов в неделю.
4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:
а) 39 часов; б) 36 часов;
в) 41 часа; г) 40 часов.
5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:
а) 30 минут; б) 1 час; в) 2 часа.
6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
в) несовершеннолетнего работника;
г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
д) работника, являющегося инвалидом.
7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:
а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;
в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ.
8. Что включается в понятие режима рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели;
б) оплату труда в рабочее время;
в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;
д) перерывы в течение рабочего дня или смены.
9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:
а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
б) трудовым законодательством РФ
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Трудовым кодексом РФ.
10. Работники с ненормированным рабочим днем:
а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;
в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;
г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:
а) работодатель; б) работник;
в) профсоюзный орган; г) представительный орган работников.
12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:
а) работника; работодателя;
в) профсоюзного или иного представительного органа работников
13. Привлечение к сверхурочным работам производится:
а) без согласия работника;
б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;
в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;
г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
14.Продолжительность работы по совместительству не может превышать:
а) четырех часов в день; б шести часов в день и 24 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю; г) двух часов в день и 16 часов в неделю;
д) 120 часов в год.
Время отдыха.
1. Время отдыха - это время, в течение которого работник:
а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;
б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;
в) не выполняет свои трудовые обязанности.
2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:
а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается
г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.
3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:
а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;
б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;
в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;
г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.
4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:
а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
б) не предоставляются;
в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;
г) предоставляются на общих основаниях.
5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для:
а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий;
б) продолжения работы при неявке сменяющего работника;
в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли;
д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:
а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;
б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;
в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;
г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;
д) кроме совместителей.
7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:
а) 30 календарных дней; б) 28 рабочих дней;
в) 30 рабочих дней; г) 56 календарных дней.
8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:
а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) Министерством здравоохранения и социального развития;
в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) Правительством Российской Федерации.
9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:
а) время фактической работы;
б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней;
в) время ежегодного оплачиваемого отпуска;
г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
е) время учебного отпуска.
10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный
дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
